專業(yè)人員考核與激勵管理辦法

1、專業(yè)人員考核與激勵管理辦法第一章總則第一條 為更好地營造吸引人才、留住人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，充分調(diào)動公司廣 大專業(yè)（技術(shù)）人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高公 司的市場競爭力，制訂本辦法。第二條 公司成立專業(yè)（技術(shù)）人員考核與激勵管理委員會（以下簡稱管理委員會）， 公司總經(jīng)理任管理委員會主任，公司黨委書記任管理委員會副主任，公司其他領(lǐng)導(dǎo)和副總 師為管理委員會成員。管理委員會下設(shè)辦公室，與人力資源部合署辦公，人力資源部部長兼任辦公室主任， 主管副部長兼任辦公室副主任。第三條 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履

2、行崗位職責(zé)及繼續(xù)教育與培訓(xùn)情況等。 月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在單位負責(zé)。年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專 業(yè)水平進行評估。年度考核由管理辦公室委員會組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在單位具體實 施。第四條 對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提供 職稱津貼、技術(shù)職務(wù)津貼、科研開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)獎勵、榮譽性獎勵等；非物質(zhì)激勵包括提 供培訓(xùn)機會、授予榮譽稱號、榮譽性療養(yǎng)與體檢、帶薪休假、職務(wù)消費（指差旅費補助） 等。第五條 本辦法中所稱專業(yè)（技術(shù)）人員是指直接從事生產(chǎn)、技術(shù)、科研、設(shè)計的工 程技術(shù)人員，直接從事行政、黨群管理的基層（科級）

3、及以下管理人員，直接從事醫(yī)療技 術(shù)或教學(xué)工作的人員。第二章 職稱第六條 職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱職改領(lǐng)導(dǎo)小組）負責(zé)全公司專業(yè)（技術(shù)） 人員職稱評聘的領(lǐng)導(dǎo)工作。各類職稱中、初級評委會成員根據(jù)實際需要和人員變動情況及時進行調(diào)整，以保證職 稱評聘工作的順利進行。工程系列和政工系列的中級評委會主任及成員由職改領(lǐng)導(dǎo)小組組 長（副組長）提名，或委托公司其他領(lǐng)導(dǎo)提名，報華菱集團和省職改辦或省政評辦批準后 確定。第七條 職稱評聘工作是人力資源管理工作的重要組成部分，職稱評聘日常工作由職 稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱職改辦）負責(zé)組織，各單位成立職稱評聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組， 并指定專人負責(zé)。第二節(jié) 職稱資格評審

4、第八條 職稱實行評聘分開，國家通用的職稱資格經(jīng)評審或以考代評取得，職稱業(yè)務(wù) 檔案由職改辦統(tǒng)一管理。凡申報評審或報考國家通用的職稱資格，必須符合相應(yīng)系列試行條例中的任職條件、 報考條件和國家及省職改部門頒布的其他規(guī)定。第九條 評審對象：符合職稱評審范圍和條件的專業(yè)（技術(shù)）人員。第十條 評審程序：專業(yè)（技術(shù)）人員本人申請，填報有關(guān)表格材料；各單位職稱評 聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其任職條件、現(xiàn)實表現(xiàn)和考核情況，提出推薦意見；公司職改辦進行 資格審查；公司評審委員會或省高評會評審?fù)ㄟ^；公司或省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十一條 凡申請參加全國統(tǒng)一組織的以考代評職稱資格考試者，須經(jīng)公司職改辦對 其參考資格進行

5、審核，符合報考條件者方可參加考試，經(jīng)考試合格，可獲得國家通用的專 業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格。通過其它方式參加考試所獲得的任職資格須經(jīng)公司職改辦審查 并予以確認，方為有效。第十二條 凡申請參加全國統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)資格考試者，須經(jīng)公司職改辦對其參考資 格進行審核，符合報考條件者方可參加考試，經(jīng)考試合格，可獲得國家通用的執(zhí)業(yè)資格； 其所獲執(zhí)業(yè)資格與相應(yīng)級別的職稱資格享有同等受聘效力和相應(yīng)待遇。通過其它方式參加 考試所獲得的執(zhí)業(yè)資格須經(jīng)公司職改辦審查并予以確認，方為有效。第十三條 正規(guī)全日制院校畢業(yè)生分配在公司專業(yè)對口的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位上 工作，或大專以上正規(guī)全日制院校畢業(yè)生分配在對口的生產(chǎn)操作崗位

6、上工作， 經(jīng)考核合格， 可按規(guī)定初定專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)。第十四條 因?qū)I(yè)技術(shù)工作崗位變化而需要轉(zhuǎn)換系列的專業(yè)技術(shù)人員，須在新崗位試 用考察一年后，經(jīng)考核合格，方可按新任職稱系列的任職條件參加評審。符合晉升條件的， 要轉(zhuǎn)換系列一年后，才能申報評審高一級職稱資格。第十五條 從外省、外系統(tǒng)調(diào)入或從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)來公司的專業(yè)（技術(shù)）人員，其職稱資 格須經(jīng)公司職改辦審查并予以確認，方為有效。第十六條 凡已辦理離、退休手續(xù)的專業(yè) （技術(shù)）人員（不包括內(nèi)退的專業(yè)技術(shù)人員） 不再參加職稱評審。內(nèi)退人員參評的，所有評審費用由本人負責(zé)。第三節(jié) 職稱聘任第十七條 初、中級職稱聘任，由各單位自主進行。中級職稱聘任比例控制在獲

7、中級 職稱資格人員總數(shù)的 90%左右。高級職稱聘任，公司根據(jù)向主體生產(chǎn)單位與高技術(shù)、高管 理部門適當傾斜的原則確定職數(shù)，實行崗位職數(shù)控制，各單位（不含子公司）在公司下達 的崗位職數(shù)范圍內(nèi)確定符合條件人選名單報人力資源部，經(jīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，由公司 統(tǒng)一下文聘任。高級職稱職數(shù)設(shè)置見附表一。各子公司的高級專業(yè)（技術(shù)）職稱職數(shù)設(shè)置 和聘任，由子公司自行決定，并報集團公司備案。第四節(jié) 職稱評聘紀律第十八條 職稱評聘工作堅持實事求是，嚴格按政策辦事。對在專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評聘 工作中弄虛作假（包括考試舞弊）的專業(yè)（技術(shù)）人員，除取消其當年的參評（參考）資 格外，還要影響其三年的申報（考試）資格。對單位弄

8、虛作假或幫助專業(yè)技術(shù)人員弄虛作 假的，不僅要追究責(zé)任人的責(zé)任，還要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并取消該單位一年的職稱評 聘申報資格。第三章 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)聘任第十九條 管理委員會和辦公室的主要工作職責(zé)：（一）管理委員會職責(zé)1負責(zé)各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評聘的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理；2負責(zé)各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評聘政策的審定；3負責(zé)召集專家、 公司副總師、 專業(yè)帶頭人組建評委會， 評委會負責(zé)對各專業(yè) （技術(shù)） 職務(wù)候選人的專業(yè)水平與能力作出評價、對科技人員參與科研開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)所取得的成 效進行評估；4負責(zé)對擬擔任各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的審定和聘任。（二）辦公室職責(zé)1在管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)

9、評聘工作的具體組織、協(xié)調(diào)和 管理；2負責(zé)公司各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評聘政策的制訂；3負責(zé)落實專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的各項激勵措施；4執(zhí)行管理委員會的各項決定。第二十條 為充分利用企業(yè)內(nèi)部和社會人才，公司設(shè)立專家?guī)?，專家?guī)斓墓芾碛蓪＜?管理委員會具體負責(zé)。第二節(jié) 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)設(shè)置與聘任條件第二十一條 公司設(shè)立以下專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)崗位：（一）一級研究員：在公司所急需的專業(yè)內(nèi)設(shè)置一級研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任辦法 另行制訂。（二）一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)：在公司范圍各主體專業(yè)內(nèi)設(shè)置一級工程師、一級會計 師、一級經(jīng)濟師、一級政工師等。（三）二級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)：在各二級單位設(shè)置二級工程師、二級會計師、二級經(jīng)

10、 濟師、二級政工師等。第二十二條 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第二十三條 嚴格執(zhí)行各類專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的聘用標準，確保聘任工作的嚴肅性， 嚴格把關(guān)，從嚴控制，寧缺勿濫。第二十四條 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的聘任對象為公司各類專業(yè)技術(shù)人員、政工人員和管 理人員等，公司基層（科級）管理人員可參加一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的競聘，不能參加二 級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的競聘，如被聘任擔任一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)后，不再擔任行政職務(wù)。第二十五條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司共設(shè)置 50 個一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)， 100個二 級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)。職數(shù)分布既綜合考慮各單位主體專業(yè)分布情況，又堅持向主體生產(chǎn) 單位與高技術(shù)、高管理崗位傾斜

11、的原則。專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的具體職數(shù)分布見附表二。各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的聘用受職數(shù)限制，職數(shù)可以空缺，但不得突破。第二十六條 具有中級及其以上職稱資格，并具備下列條件之一者，可參加一級專業(yè) （技術(shù)）職務(wù)的競聘：（一）為公司解決過重大的專業(yè)技術(shù)難題或管理難題。（二）科學(xué)研究成果突出。近三年來獲得公司科技、管理進步二等及其以上獎勵，本 人為獲獎項目的前三位主要負責(zé)人之一。（三）在公司范圍內(nèi)被公認為本專業(yè)的拔尖人才，并具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理 能力。（四）有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，獲國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，項目實?后為公司每年增創(chuàng)效益 100 萬元以上。（五）在公司生產(chǎn)、管理和科技成

12、果推廣轉(zhuǎn)化中，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益，累計創(chuàng)效益 400 萬元以上，且近年來每年創(chuàng)效益過 100 萬元。六）教育工作成績突出，獲國家級教學(xué)成果三等及其以上或省級教學(xué)成果二等及其以上獎勵（七）專業(yè)成績突出，獲國家、省有關(guān)部門或華菱集團公司獎勵。第二十七條 具有中級及其以上職稱資格，并具備下列條件之一者，可參加二級專業(yè) （技術(shù)）職務(wù)的競聘：（一）能解決公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備上的專業(yè)技術(shù)問題、管理問題，是本單位范圍內(nèi)公 認的專業(yè)（技術(shù)）骨干。（二）為公司解決過較大的專業(yè)技術(shù)難題或管理難題。（三）有較大技術(shù)革新、管理創(chuàng)新，項目實施后為公司每年增創(chuàng)效益50 萬元以上（四）在公司生產(chǎn)、管理和科技成果推廣轉(zhuǎn)化中，

13、創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，近年來每 年增創(chuàng)效益 50 萬元以上。（五）教育工作成績突出。獲省級教學(xué)成果三等及其以上獎勵，或地市級教學(xué)成果一 等獎。第三節(jié) 競聘程序第二十八條 各專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)實行一年一聘制，競聘工作在每年的年度考核結(jié)果 公布之后進行。凡年度考核不合格的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員不能參加下年度各類專業(yè)（技 術(shù)）職務(wù)的競聘。年度考核為優(yōu)秀或合格的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員和上年度沒有擔任過專 業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的人員在符合競聘條件的前提下才能參加相應(yīng)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的競聘。第二十九條 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)聘任程序：（一）公司各單位向人力資源部推薦符合條件的人選和報送相應(yīng)的推薦材料，人力資 源部對被推薦人

14、員進行資格審查。各單位上報的推薦材料須單位主要負責(zé)人簽字并加蓋單 位公章，推薦內(nèi)容必須真實，不得夸大其詞，弄虛作假。（二）公司組建各類專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)評委會，評委會對各單位推薦的資格合格人員 進行評審，確定聘任候選人，候選人可按控制職數(shù)的 1：2 確定。（三）人力資源部負責(zé)對聘任侯選人進行考察。考察合格者，再提交管理委員會討論 確定聘任人員名單。（四）人力資源部負責(zé)辦理聘任手續(xù)。第三十條 一級、二級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的評審須有十三名以上的評委，其中本專業(yè) 評委須七人以上。凡列為聘用候選人員必須經(jīng)三分之二以上評委同意。第三十一條 已擔任專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的人員因工作需要經(jīng)公司指定性調(diào)動的，經(jīng)管 理委

15、員會審定后，其調(diào)入與調(diào)出單位的增減職數(shù)變化由人力資源部審核批準。第四章 科研開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)及管理成果獎勵第三十二條 科研開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)獎勵由技術(shù)中心負責(zé)組織進行，科研開發(fā)與技術(shù)攻 關(guān)項目申請立項的條件、立項程序及項目實施均按照漣鋼科學(xué)技術(shù)進步獎勵辦法執(zhí)行。第三十三條 管理成果獎評選條件及評選程序均按照漣鋼管理成果獎勵辦法執(zhí)行。第五章 考 核第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員年度考核第三十四條 為建立專業(yè)技術(shù)人員一年一考核、一年一競聘的競爭機制，各單位必須 對專業(yè)（技術(shù)）人員進行年度考核，做好各項考核工作。第三十五條 年度考核在專業(yè)（技術(shù)）人員自我評價的基礎(chǔ)上進行?？己瞬捎枚ㄐ钥?核和定量考核相結(jié)合的方法，

16、按德（精神和品格） 、能（能力和態(tài)度） 、勤（勤奮和努力） 、 績（業(yè)績和結(jié)果）四個方面進行?？己私Y(jié)論分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，其中優(yōu)秀 的比例為 20%。第三十六條 年度考核一般在每年 11月底進行。被考核人必須認真填寫 漣鋼專業(yè)（技 術(shù)）人員年度考核表。專業(yè)（技術(shù)）人員由所在車間、科室民主評議，車間、科室負責(zé) 人提出考核建議， 單位職稱評聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核結(jié)果。 各單位在每年 12 月中旬前將 年度考核結(jié)果向人力資源部反饋。第三十七條 各單位為本單位的專業(yè)（技術(shù)）人員建立個人考核業(yè)績檔案，將個人考 核情況存入個人（技術(shù)）業(yè)務(wù)檔案，作為專業(yè)（技術(shù)）人員職稱或?qū)I(yè)（技術(shù)）職務(wù)晉升 的

17、基礎(chǔ)依據(jù)。個人考核業(yè)績檔案隨本人的調(diào)動而轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。第三十八條 凡拒絕接受考核或不參加考核的人員，評審職稱時不得補辦考核手續(xù)， 不得申報晉升高一級專業(yè)（技術(shù)）職稱和競聘相應(yīng)的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)。第二節(jié) 已聘專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的考核第三十九條 各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員由公司統(tǒng)一聘免，公司對各級專業(yè)（技術(shù)） 職務(wù)人員實行一年一考核，一年一評聘。第四十條 各單位要協(xié)助管理委員會辦公室抓好對各級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的日常 管理與日?？己嗽u價工作，如認為被聘專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員不能勝任其專業(yè)（技術(shù)）職 務(wù)，或半年不能堅持正常工作的，應(yīng)及時向人力資源部提出解除其專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的申 請，經(jīng)管理委員會確認

18、后予以解聘。第四十一條 被聘專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員如因客觀原因而不能正常上班，經(jīng)請假同意， 則當月按比例（實際出勤天數(shù) / 當月天數(shù)）取得當月津貼，當月考核不能為優(yōu)秀。如因非正 當原因不能正常上班，未經(jīng)請假同意，按月累計達一天，則取消當月津貼，當月考核為不 合格。全年出勤率達不到 50%者，取消下年度競聘資格。第四十二條 被聘專業(yè) （技術(shù)）職務(wù)人員的年度考核每年年底由人力資源部組織進行。 每年元月份人力資源部將考核材料交各評委會進行評審。人力資源部根據(jù)各單位具體情況 和各專業(yè)性質(zhì)科學(xué)設(shè)置考核指標，廣泛征求意見后報評委會討論，經(jīng)管理委員會審定后公 布實施。具體考核辦法另行制定。第六章 激 勵第一節(jié)

19、 職稱津貼第四十三條 初級職稱是上崗的基本條件，不享受職稱津貼。各單位要對被聘任的中 級及其以上的專業(yè)（技術(shù)）職稱人員設(shè)立職稱津貼，職稱津貼標準及兌現(xiàn)辦法由各單位自 定。職稱津貼要與本人業(yè)績考核掛鉤，凡年度考核為不合格者，取消津貼；凡按本條所設(shè)立的職稱津貼需增發(fā)的工資額，由各單位在其工資總額中自行消化第二節(jié) 專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼第四十四條 公司對被聘任的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員設(shè)立專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼，津貼 標準為。（一）一級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)： 1000元/ 月；（二）二級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)： 400 元/ 月。第四十五條 職稱津貼的計發(fā)：（一）公司完成月度利潤目標，按標準發(fā)放；未完成月度利潤目標，發(fā)標準的80%；年度累計完成利