人事聘用合同范本是怎樣的

1、人事聘用合同范本是怎樣的華律網(wǎng)擁有各類最新最全的合同范本。合同是我們?nèi)粘Ｉ睢⒐ぷ髦薪?jīng)常會接觸到的， 是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 那人事聘用合同范本是怎樣的法律咨詢：請問人事聘用合同范本是怎樣的華律網(wǎng)律師解答：下面是華律網(wǎng)小編提供的范本，希望對大家有所幫助！人事聘用合同范本 聘用方：受聘方：身份證號： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。二、協(xié)議期限自 20 年月日至 20 年月日止，為期年。三、工作時間（一）聘方

2、每日工作10小時，每周工作 70小時（星期一星期日）。部分管理崗位和業(yè)務(wù) 崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。（二 ）聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一 小時 ;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日 不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。（三 ）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第工資制：1 、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元 ;2、 底薪 +提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪

3、）為人民幣元，并依業(yè)務(wù)考核制度， 根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘 方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。（二）聘方每月 15日為發(fā)薪日。五、工作紀(jì)律受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到：（一）遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。（二 ）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對 其保密，不對外擴(kuò)散。（三 ）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突 的業(yè)務(wù)。（四）按時完成聘方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護(hù)聘方的財產(chǎn)。（七）遵守國家和地方

4、有關(guān)計劃生育政策。（八）甲方有權(quán)利對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰。六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和 崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化， 經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。 變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后 生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第

5、二、三款工作紀(jì)律的;5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的 ;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受 聘人。1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局 決定確需裁減人員的 ;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安 排的適當(dāng)工作的 ;3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商 不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘

6、用協(xié)議：1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的 ;2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：1、聘方依法宣告破產(chǎn) ;2、聘方依法解散或依法被撤消 ;3、受聘人死亡。（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當(dāng) 月薪水 ;乙方辭職必須提前 30 天通知甲方，并工作滿 1個月后方可離職， 否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé) 任。本協(xié)議一式兩