考勤及薪資核算規(guī)范

1、個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2014 年 XXXXXXX 考勤及薪資核算規(guī)范（2013 版修正案）2013 年 10 月份出臺(tái)的考勤規(guī)范已試行三個(gè)月，為使公司考勤管理更加規(guī)范合理，現(xiàn)做 如下調(diào)整：1、關(guān)于考勤對(duì)象：1）應(yīng)仲鐵總經(jīng)理除外的全體員工；2）行政辦范主任、財(cái)務(wù)部陳經(jīng)理的考勤記錄發(fā)回全椒，由全椒做相應(yīng)統(tǒng)計(jì)管理；2、關(guān)于作息時(shí)間：1）滁州儀邦置業(yè)上班時(shí)間為：夏時(shí)制：上午 8:3012:00；下午 14:00 17:30；冬時(shí)制：上午 8:3012:00；下午 13:30 17:00； 工程部：工程部根據(jù)工期、工程需要制定實(shí)時(shí)作息時(shí)間；但每次更改均需報(bào)人力資源 部備案。2）公司行政部門（總經(jīng)辦

2、、行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、企劃部）每周單休，休息日固定 為每周六或周日；銷售部、招商部根據(jù)工作情況實(shí)行排班輪休制；如有特殊情況準(zhǔn)予 調(diào)休；3）由于休息星期日的不同， 每位員工每月的本休天數(shù)均為 4 天或 5 天，對(duì)應(yīng)的滿勤天數(shù) 則為“當(dāng)月天數(shù)” “當(dāng)月本休天數(shù)；4）酒店人員、物業(yè)人員休息安排暫執(zhí)行公司行政班次作息規(guī)范；5）工程部會(huì)計(jì)、預(yù)算員作息執(zhí)行公司行政班次作息規(guī)范；工程部其他人員執(zhí)行工程部作息時(shí)間，且每月無本休，每年總計(jì) 30 天假期（不含法 定節(jié)假日），春節(jié)前后 20 天，其余 10 天由工程部及員工個(gè)人酌情安排。6）各部門需合理安排本部門員工作息時(shí)間，每月底提前制出次月排班表，并于次月

3、1 號(hào)提交至人力資源部備案； 人力資源部需將各部門經(jīng)理及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的排班單獨(dú)制表 送報(bào)總經(jīng)理審批。3、關(guān)于出勤績(jī)效1）出勤績(jī)效每人每月 200 元；新員工于 5 號(hào)之后（含）入職，不享受出勤績(jī)效；員工連 續(xù)休福利假（年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等） 4 天及以上者不享受出勤績(jī)效；2）員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 當(dāng)月滿勤天數(shù)，且當(dāng)月無請(qǐng)假、遲到 / 早退、曠工、漏打卡個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途等缺勤、誤勤事項(xiàng)發(fā)生，出勤績(jī)效全額發(fā)放，另再額外獎(jiǎng)勵(lì)40 元。3）遲到、早退、誤勤每發(fā)生一次，扣除出勤績(jī)效 30 元，累計(jì) 7 次及以上者（特殊天氣、 不可抗力因素除外），取消當(dāng)月出勤績(jī)效，并從第 8 次起，累計(jì)扣

4、除相應(yīng)基本工資，即 日薪 30%后續(xù)累計(jì)遲誤次數(shù)；4）請(qǐng)假（含事假、病假、福利假） ，或因入職、離職導(dǎo)致的缺勤每有一天，除扣除出勤 績(jī)效 30 元外，同時(shí)按缺勤類型累計(jì)扣除相應(yīng)基本工資；5）跨月調(diào)休每有一天，扣除出勤績(jī)效 30 元；（跨月調(diào)休不影響基本工資）6）跨月調(diào)休、請(qǐng)假、缺勤當(dāng)月累計(jì)達(dá) 4 天及以上者，取消當(dāng)月出勤績(jī)效；遲到、早退、誤勤、請(qǐng)假、缺勤、跨月調(diào)休累計(jì)大于或等于 7，取消當(dāng)月出勤績(jī)效；7）曠工每發(fā)生一次，取消當(dāng)月出勤績(jī)效，并按“曠工”扣除相應(yīng)基本工資。4、關(guān)于遲到、早退：1）晚于上班時(shí)間到崗為遲到，早于下班時(shí)間離崗算早退；2）考慮到天氣、交通等偶發(fā)性意外狀況，本著人性化管理宗旨

5、，遲到 5 分鐘以內(nèi)忽略不計(jì)；遇有大霧、大雪、大風(fēng)、大雨等特別惡劣天氣，遲到 90 分鐘以內(nèi)忽略不計(jì)（屆 時(shí)以人力資源部正式下發(fā)的公文為準(zhǔn)） ；超出以上預(yù)定時(shí)間上班，每次扣除出勤績(jī)效 20 元。3）員工下班不允許早退；若確有特殊情況需要提前下班，須至部門總監(jiān)/經(jīng)理處報(bào)備，經(jīng)簽字認(rèn)可后方可下班。4）員工無故遲到 /早退 2 小時(shí)以上，按缺勤半天處理；5、關(guān)于曠工：1）未經(jīng)請(qǐng)假、報(bào)備無故缺勤者計(jì)曠工；當(dāng)月休息天數(shù)無故超出本休天數(shù)，且無審批、無報(bào)備者計(jì)曠工；不經(jīng)申請(qǐng)擅自離職者， 自離職之日起至辦理離職手續(xù)之日止均計(jì)曠工， 且公司有權(quán)禁發(fā)薪資，直至辦理完結(jié)離職手續(xù)方予解禁；2）曠工 1 天即扣除 2

6、天日薪；若惡意曠工 3 天及以上，則公司有權(quán)做出相應(yīng)處罰或即時(shí) 辭退。6、關(guān)于漏打卡及誤勤報(bào)備：考慮到上下班忘打卡或因公外出在所難免，公司將繼續(xù)執(zhí)行“誤勤報(bào)備制” ：1）“誤勤”指以下三種情況： 上班/下班忘打卡； 個(gè)人突發(fā)緊急事務(wù)或特殊情況，致使上 /下班遲到、早退 2 小時(shí)以上或未打卡； 因公外出（出差、市調(diào)、營銷活動(dòng)等）致使上 /下班遲到、早退 2 小時(shí)以上或未打卡。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途注：“因公外出”必須堅(jiān)持： “上班、下班均須先至公司報(bào)到，未經(jīng)報(bào)到不外出、不下班” 的原則，否則由此引發(fā)的意外責(zé)任（如工傷、事故等）公司將保留認(rèn)可權(quán)；2 小時(shí)之內(nèi)的遲到、早退不接受誤勤報(bào)備（即使報(bào)備

7、仍按誤勤計(jì)） ；2）如確因出差、特殊營銷活動(dòng)（如房展會(huì)、廣場(chǎng)路演活動(dòng)）等由公司或部門統(tǒng)一安排的任務(wù)或組織的活動(dòng) ，或特殊崗位的特殊任務(wù)（如駕駛員于上 /下班時(shí)間段接車），致使 無法回公司 而未打卡，在出具“誤勤報(bào)備”的前提下按正常出勤計(jì)，否則按“誤勤” 計(jì)；3）除上述原因外的其他所有原因?qū)е挛创蚩?，在出具“誤勤報(bào)備”的前提下，均按“誤 勤”計(jì)；若不能提供誤勤報(bào)備，公司將保留出勤與否的判定權(quán)；4）誤勤若無報(bào)備，如員工能出具有效的出勤證明，并補(bǔ)交“誤勤報(bào)備” ，則按“誤勤” 計(jì)；若不能提供，則按“曠工”論處；5）除不可抗力因素（停電、考勤機(jī)維修等）導(dǎo)致未打卡外，其他誤勤每發(fā)生一次，扣除 出勤績(jī)效

8、30 元。7、關(guān)于調(diào)休：1）公司準(zhǔn)予 全體員工 調(diào)休的權(quán)利，但必須遵循“未經(jīng)審核不調(diào)休，調(diào)休跨月不跨年” 的基本原則，所有調(diào)休必須經(jīng)過部門、人力資源部審批同意后方可休息。2）調(diào)休的年度計(jì)算周期為當(dāng)年 3月1日至次年 2月 28/29日，周期內(nèi)累存未休假期至 2 月 28/29 日一律清零。 特別備注：由于新舊制度交替，為了調(diào)整時(shí)間差， 2014 年的 休假周期為 2014年1月1日至2015年2月28日，自 2015年起休假周期即為當(dāng)年 的 3 月 1 日至次年 2 月 28/29 日。3）員工休假及人力資源部統(tǒng)計(jì)出勤時(shí)，均須以本休為第一優(yōu)先級(jí)；跨月調(diào)休將在調(diào)休 當(dāng)月扣除 30 元出勤績(jī)效。4

9、）部分員工自 2013年 1 月累存加班未及時(shí)調(diào)休的：累存 20天以下的，截止 2013年 12月 31日全部清零；累存 20天以上的（劉妍、邵瑜、王仁秀） ，請(qǐng)?jiān)?2014年6月 30日前妥善安排調(diào) 休，逾期作廢。8、關(guān)于請(qǐng)假、連休：1）總則： 所有請(qǐng)假，或因請(qǐng)假、調(diào)休導(dǎo)致連休達(dá) 3 天及以上者（高管為 2 天及以上）， 均需經(jīng)部門、人力資源部、總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則人力資源部有權(quán)根據(jù) 情節(jié)輕重酌情按“缺勤”或“曠工”論處；請(qǐng)假、連休之前須妥善安排職務(wù)代理人，個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途否則將不被批準(zhǔn)。2）審批流程：總監(jiān)級(jí)以下員工（不含銷售經(jīng)理）請(qǐng)假：1 天以內(nèi)者由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資

10、源部備案；1 天以上 2 天以內(nèi)者：由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，人事經(jīng)理審批；3 天及以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，人事經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理審批； 總監(jiān)級(jí)以上員工（含銷售經(jīng)理）請(qǐng)假：2 天以內(nèi)者由總經(jīng)理審批，人力資源部備案；2 天及以上者，經(jīng)董事長(zhǎng)同意，由總經(jīng)理簽批，后至人力資源部備案；3）病假： 須提交相關(guān)病例證明（如醫(yī)院的出具的病例、病假單、出院小結(jié)等） ，否則一 律按事假處理；4）年假： 員工自入公司之日起，工齡滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；工齡滿 10年 不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15天。年假以 1天為最小單位， 每月請(qǐng)年假不超過 2次。年假休假周期為當(dāng)年的 3月 1

11、日至次年 2月 28/29日（如有 員工于當(dāng)年 2 月份入職，則其工齡滿 1年后，于次年 3月享受年假福利）。5）年假、婚假、產(chǎn)假或其他連續(xù)請(qǐng)假 7 天及以上者，均將本休、節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)，不另 加假期。6）福利假（年假 /婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 /喪假）僅當(dāng)時(shí)有效，逾期不補(bǔ)；員工提出離職后，不 享受一應(yīng)福利假。7）如無特殊情況，公司不接受信息留言請(qǐng)假、他人委托請(qǐng)假以及違反流程的請(qǐng)假；員 工若確有急事，應(yīng)在第一時(shí)間與直屬上級(jí)取得聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，同時(shí)員工 應(yīng)于上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。9、關(guān)于加班：1）員工僅法定節(jié)假日當(dāng)天上班計(jì)加班，這些節(jié)假日為以下11天：1 月 1日、初一至初三（3天）、清明節(jié)當(dāng)天、 5月 1日、端午節(jié)當(dāng)天、中秋節(jié)當(dāng)天、 10月 1-3日（ 3天）；2）加班費(fèi)的計(jì)算將遵照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；但在員工自愿的情況下，公司亦準(zhǔn)予其 調(diào)休，調(diào)休則不計(jì)加班費(fèi)，且值班一天準(zhǔn)予調(diào)休一天；3）除上述日期外的其他加班 /值班，公司一律以調(diào)休作為補(bǔ)償，不計(jì)加班費(fèi)。10、關(guān)于日薪及月薪的核算標(biāo)準(zhǔn)：1）員工日薪 =基本工資26天；項(xiàng)目 工程部員工日薪 =基本工資 30天個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途2）員工月薪 =（基本工資缺勤扣除績(jī)效補(bǔ)貼調(diào)增 /調(diào)減） 代扣款項(xiàng)（五險(xiǎn)一 金、個(gè)稅、水電費(fèi)、電話費(fèi)等）11、附則：1