勞動(dòng)合同(官方版)

1、勞動(dòng)合同（官方版）甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后， 就進(jìn)入了用工階段，在用工前， 企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則 企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。 如: 企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂 無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的 條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定 的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)的勞動(dòng)法律、 法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合

2、甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循 自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下 條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng) 期聘用關(guān)系。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法中對(duì)試 用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位 還要向

3、員工支付賠償金。（一） 固定期限：自 年月日起至年月日止。（二） 無固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自 年月日至年月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種）O第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行工時(shí)

4、制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí) 間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超 過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身 體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不 得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不 得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過 40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自 行安排。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方

5、每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：1、計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào) 整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗 位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意 不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員 工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè) 必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用 人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十條 甲乙雙方均須依