私募股權(quán)基金,薪酬制度

1、私募股權(quán)基金,薪酬制度篇一：私募基金公司崗位職責(zé)及績效考核方案(最新版) 私募基金公司員工崗位職責(zé)及績效考核方案 私募基金公司崗位職責(zé)及績效考核方案 (一) 私募基金團(tuán)隊(duì)經(jīng)理1、任職資格： 金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，有豐富的項(xiàng)目管理、資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，精通投資或企業(yè)并購、重組、新三板等投資業(yè)務(wù)，劇本解決突發(fā)事件和抗壓能力，有較好的實(shí)力和工作責(zé)任心者獲基金團(tuán)隊(duì)經(jīng)理任職資格。 2、工作職責(zé): 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，負(fù)責(zé)公司及新三板業(yè)務(wù)的投資工作的審核、監(jiān)督、管理工作， 以及外部協(xié)作工作； 2) 協(xié)助公司規(guī)劃陽光私募、新三板業(yè)務(wù)體系規(guī)劃，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定年度、季度、月 度計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3) 分

2、公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推進(jìn)、落實(shí)公司擬定新三板業(yè)務(wù)、投資項(xiàng)目的各項(xiàng)工作 4) 代表團(tuán)隊(duì)向總經(jīng)理提供擬投項(xiàng)目、三版業(yè)務(wù)的階段性匯報(bào)文件 5) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與投資項(xiàng)目相關(guān)的各種內(nèi)部、外部關(guān)系； 6) 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作及制度建設(shè)工作 3、薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+利潤紅利+業(yè)務(wù)管理費(fèi)用及補(bǔ)助 1) 基本工資：固定工資，每月按考勤日計(jì)算； 2) 績效工資：考核工資，由個人績效加團(tuán)隊(duì)績效兩部分組成，按照考核指標(biāo)核算后 發(fā)放； 3) 利潤紅利：按照團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)體量比例提取，具體標(biāo)準(zhǔn)以每個項(xiàng)目的合作合同為準(zhǔn)，績效工資按實(shí)際利潤額占個人業(yè)績要求的占比計(jì)算，超過部分亦按照占比發(fā)放。 4) 管理

3、業(yè)績提成：按照團(tuán)隊(duì)業(yè)績結(jié)合利潤，按照一定比例提取，績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按實(shí)際利潤占業(yè)績要求的占比乘以績效工資總額提取，超過部分亦按照占比發(fā)放； 5) 業(yè)務(wù)管理費(fèi)用及補(bǔ)助：銷售管理人員享受業(yè)務(wù)管理費(fèi)用及補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)見第三 章。 4、 具體考核標(biāo)準(zhǔn)： 2 備注：考核分年度、季度、月度考核，薪資標(biāo)準(zhǔn)單位（元(來自:www.xltkwj.com 小 龍 文檔網(wǎng):私募股權(quán)基金,薪酬制度)） (二) 投資經(jīng)理 1、任職資格： 1) 有一定的產(chǎn)業(yè)研究背景，對行業(yè)研究、思路有一定的認(rèn)識 2) 本科學(xué)歷以上，1-2年投行、券商、財(cái)務(wù)顧問、會計(jì)事務(wù)所等投行經(jīng)驗(yàn)，有直接參 與12個實(shí)際投資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及資源； 3) 具

4、有項(xiàng)目資源及項(xiàng)目開發(fā)能力，有能力獨(dú)立發(fā)掘、分析投資價值的高成長中小企 業(yè) 2、工作職責(zé)： 1) 開拓公司投資銀行業(yè)務(wù)，完成投資銀行的經(jīng)營指標(biāo)； 2) 按照公司戰(zhàn)略部署發(fā)現(xiàn)潛在投資項(xiàng)目，配合項(xiàng)目經(jīng)理對擬投資項(xiàng)目進(jìn)行篩選、分析論證、收益和風(fēng)險(xiǎn)測算、投資交易機(jī)構(gòu)及條款設(shè)計(jì)、商務(wù)談判及投融資方案設(shè)計(jì)； 3) 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的進(jìn)入、談判、交易、退出的組織和控制； 4) 負(fù)責(zé)公司備投項(xiàng)目跟蹤、收集、掌握國內(nèi)外行業(yè)法規(guī)、政策、重要專業(yè)及業(yè)務(wù)信息動態(tài) 5) 建立、維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、投資合作機(jī)構(gòu)、合作伙伴、潛在客戶的良好 3 篇二：私募基金證券投資部薪酬管理(草案) 證券投資部薪酬管理辦法（草案） 第一條

5、 證券投資部是公司主要投資業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)使用公司自有資金和依法籌集的資金從事證券投資，獲取投資收益。 第二條 證券投資部暫設(shè)，投資總監(jiān)(兼風(fēng)控專員，分公司培訓(xùn)崗）1名、操盤手2名。 第三條 證券投資部開始啟動運(yùn)作資金大概2500萬左右，預(yù)計(jì)截至2016年12月30日運(yùn)作資金到6000萬左右。以后根據(jù)運(yùn)作資產(chǎn)大小增加操盤手人數(shù)。 第四條 證券資產(chǎn)管理部部門設(shè)置及崗位結(jié)構(gòu)圖完整如下：第五條 投資總監(jiān)工資構(gòu)成 工資=基本工資（800012000）+績效工資（部門因資金管理公司獲收益的3%）+公司年終獎金 第六條 投資經(jīng)理（操盤手）（賬戶管理）工資構(gòu)成 工資=基本工資（3500-6500）+績效工資（

6、管理資金公司所獲收益的25%）+公司年終獎金 備注：1：基本工資計(jì)算方法， m=操盤手名下所有賬戶收益率算術(shù)平均值 h=深圳成分指數(shù)當(dāng)月漲跌幅百分比2: 操盤手如果帶資金入職分成比例：操盤手80%+公司20% 3: 操盤手入職試用期為三個月，基本工資為3500元。 第七條 證券投資部風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控專員工資結(jié)構(gòu) 工資=基本工資（50008000）+績效工資（管理資金公司所獲收益的2%）+公司年終獎金 第八條 本證券投資部薪酬管理辦法使用時間截至20161230日篇三：私募基金公司員工崗位職責(zé)及績效考核方案 案例 私募基金公司員工崗位職責(zé)及績效考核方案 私募基金公司崗位 職責(zé)及績效考核方案 (一) 私募

7、基金團(tuán)隊(duì)經(jīng)理 預(yù)覽： 運(yùn)營計(jì)劃 1、任職資格： 金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，有豐富的項(xiàng)目管理、資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，精通投資或企業(yè)并購、重組、新三板等投資業(yè)務(wù)，劇本解決突發(fā)事件和抗壓能力，有較好的實(shí)力和工作責(zé)任心者獲基金團(tuán)隊(duì)經(jīng)理任職資格。 2、工作職責(zé): 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，負(fù)責(zé)公司及新三板業(yè)務(wù)的投資工作的審核、監(jiān)督、管理工作， 以及外部協(xié)作工作； 2) 協(xié)助公司規(guī)劃陽光私募、新三板業(yè)務(wù)體系規(guī)劃，并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定年度、季度、月 度計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3) 分公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、推進(jìn)、落實(shí)公司擬定新三板業(yè)務(wù)、投資項(xiàng)目的各項(xiàng)工作 4) 代表團(tuán)隊(duì)向總經(jīng)理提供擬投項(xiàng)目、三版業(yè)務(wù)的階段性匯報(bào)文件 5) 負(fù)責(zé)

8、協(xié)調(diào)與投資項(xiàng)目相關(guān)的各種內(nèi)部、外部關(guān)系； 6) 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作及制度建設(shè)工作 3、薪酬結(jié)構(gòu)： 薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+績效工資+利潤紅利+業(yè)務(wù)管理費(fèi)用及補(bǔ)助 1) 基本工資：固定工資，每月按考勤日計(jì)算； 2) 績效工資：考核工資，由個人績效加團(tuán)隊(duì)績效兩部分組成，按照考核指標(biāo)核算后 發(fā)放； 3) 利潤紅利：按照團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)體量比例提取，具體標(biāo)準(zhǔn)以每個項(xiàng)目的合作合同為準(zhǔn)，績效工資按實(shí)際利潤額占個人業(yè)績要求的占比計(jì)算，超過部分亦按照占比發(fā)放。 4) 管理業(yè)績提成：按照團(tuán)隊(duì)業(yè)績結(jié)合利潤，按照一定比例提取，績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按實(shí)際利潤占業(yè)績要求的占比乘以績效工資總額提取，超過部分亦按照占比發(fā)放；

9、5) 業(yè)務(wù)管理費(fèi)用及補(bǔ)助：銷售管理人員享受業(yè)務(wù)管理費(fèi)用及補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)見第三 章。 4、 具體考核標(biāo)準(zhǔn)： 2 預(yù)覽：運(yùn)營計(jì)劃 備注：考核分年度、季度、月度考核，薪資標(biāo)準(zhǔn)單位（元） (二) 投資經(jīng)理 1、任職資格： 1) 有一定的產(chǎn)業(yè)研究背景，對行業(yè)研究、思路有一定的認(rèn)識 2) 本科學(xué)歷以上，1-2年投行、券商、財(cái)務(wù)顧問、會計(jì)事務(wù)所等投行經(jīng)驗(yàn)，有直接參 與12個實(shí)際投資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及資源； 3) 具有項(xiàng)目資源及項(xiàng)目開發(fā)能力，有能力獨(dú)立發(fā)掘、分析投資價值的高成長中小企 業(yè) 2、工作職責(zé)： 1) 開拓公司投資銀行業(yè)務(wù)，完成投資銀行的經(jīng)營指標(biāo)； 2) 按照公司戰(zhàn)略部署發(fā)現(xiàn)潛在投資項(xiàng)目，配合項(xiàng)目經(jīng)理對擬投資

10、項(xiàng)目進(jìn)行篩選、分析論證、收益和風(fēng)險(xiǎn)測算、投資交易機(jī)構(gòu)及條款設(shè)計(jì)、商務(wù)談判及投融資方案設(shè)計(jì)； 3) 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的進(jìn)入、談判、交易、退出的組織和控制； 4) 負(fù)責(zé)公司備投項(xiàng)目跟蹤、收集、掌握國內(nèi)外行業(yè)法規(guī)、政策、重要專業(yè)及業(yè)務(wù)信息動態(tài) 5) 建立、維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、投資合作機(jī)構(gòu)、合作伙伴、潛在客戶的良好 3 預(yù)覽： 證券投資部薪酬管理辦法（草案） 第一條 證券投資部是公司主要投資業(yè)務(wù)部門，負(fù)責(zé)使用公司自有資金和依法籌集的資金從事證券投資，獲取投資收益。 第二條 證券投資部暫設(shè)，投資總監(jiān)(兼風(fēng)控專員，分公司培訓(xùn)崗）1名、操盤手2名。 第三條 證券投資部開始啟動運(yùn)作資金大概2500萬左右，預(yù)

11、計(jì)截至2016年12月30日運(yùn)作資金到6000萬左右。以后根據(jù)運(yùn)作資產(chǎn)大小增加操盤手人數(shù)。 第四條 證券資產(chǎn)管理部部門設(shè)置及崗位結(jié)構(gòu)圖完整如下： 預(yù)覽： 第五條 投資總監(jiān)工資構(gòu)成 工資=基本工資（800012000）+績效工資（部門因資金管理公司獲收益的3%）+公司年終獎金第六條 投資經(jīng)理（操盤手）（賬戶管理）工資構(gòu)成 工資=基本工資（3500-6500）+績效工資（管理資金公司所獲收益的25%）+公司年終獎金 備注：1：基本工資計(jì)算方法， m=操盤手名下所有賬戶收益率算術(shù)平均值 h=深圳成分指數(shù)當(dāng)月漲跌幅百分比 2: 操盤手如果帶資金入職分成比例：操盤手80%+公司20% 3: 操盤手入職試

12、用期為三個月，基本工資為3500元。 第七條 證券投資部風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控專員工資結(jié)構(gòu) 工資=基本工資（50008000）+績效工資（管理資金公司所獲收益的2%）+公司年終獎金 第八條 本證券投資部薪酬管理辦法使用時間截至20161230日 預(yù)覽： 立中銀谷基金市場營銷計(jì)劃及激勵方案 為實(shí)現(xiàn)公司基金業(yè)務(wù)人員激勵方案完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)，本著“以人為本”原則，建立公平、公正、合理的、銷售人員薪資管理，充分發(fā)揮銷售人員的積極性，特制定本規(guī)定。 一、激勵原則 1.綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來考察基金公司各業(yè)務(wù)人員的月目標(biāo)達(dá)成率、基金銷售額度等內(nèi)容進(jìn)行綜合考評。 2.公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標(biāo)準(zhǔn)制定、審核人

13、員必須公平、公正、公開。 3.長短相結(jié)合的激勵原則：每月進(jìn)行績效綜合考評，即時激勵，同時進(jìn)行年度綜合測評，長期激勵。 4.總體收入=基本工資（按公司規(guī)定）+績效獎金+津貼補(bǔ)助。5.實(shí)際收入=總收入扣除項(xiàng)目。 6.績效獎金=業(yè)務(wù)提成+超額完成任務(wù)獎金。 7.津貼補(bǔ)助：話費(fèi)補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等。 8.扣除項(xiàng)目：個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)等。 9. 二.基金計(jì)劃銷售額度： 3000萬 三: 銷售方式 1. a渠道銷售 : 以銀行或證券公司通過正常渠道托管代銷進(jìn)行資金募集的形式?？蛻魧ο螅ㄅc公司簽訂代銷合作協(xié)議的金融機(jī)構(gòu)） 2. b渠道銷售: 以銀行客戶經(jīng)理或第三方理財(cái)?shù)绕渌庠趥€人兼職渠道進(jìn)行資金募集的形式?？蛻魧ο螅ㄣy行、證券或第三方理財(cái)?shù)燃媛毚N人員） 3. 個人直銷： 以銷售人員自有客戶資源進(jìn)行直接個人銷售的形式進(jìn)行銷售 銷售客戶對象（自有資金的個人或機(jī)構(gòu)投資者）