人力資源招聘計劃書

1、 公司人力資源招聘計劃書 課程作業(yè)課程名稱：產(chǎn)業(yè)與組織市場營銷題目： 采購策劃書 學生姓名： 王 蕾 學 號：201093250327 班 級： 1 0 0 3 專 業(yè)： 市 場 營 銷招聘計劃書簡介：隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2012年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司2013年度招聘計劃。以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。2012年5月編制：

2、審核： 批準：招聘計劃目錄長沙金源大酒店招聘計劃書簡介：- 1 -招聘計劃1. 招聘目的及意義：- 3 -2. 招聘原則：- 3 -3. 招聘面向?qū)ο蠹耙? 3 -4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：- 3 -5. 招聘方案設計：- 4 -5.1. 現(xiàn)場招聘- 5 -5.2. 網(wǎng)絡招聘- 5 -5.3. 主要招聘途徑：- 5 -5.4. 補充招聘途徑：- 5 -6. 公司面試- 5 -7. 錄用決策- 6 -8. 入職培訓- 6-9. 招聘效果統(tǒng)計分析- 6 -1. 招聘目的及意義：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，

3、結合公司2012年發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。2. 招聘原則：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3. 招聘面向?qū)ο蠹耙髲氖逻^酒店工作者優(yōu)先，有過相關行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息

4、：總結上一年度公司各部門人員配備和空缺的總體情況，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總招聘崗位及信息如下：崗位/名稱招聘要求人員會計1、財會專業(yè)?？茦O其以上學歷2、具有會計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件3廚師1.年齡25-40歲，持有效健康證件； 2.初中以上學歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓； 3.兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館基本服務技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務意識強；5服務員1、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學，有上進心4、有”在酒

5、店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學習酒店專業(yè)的優(yōu)先錄用20采購員1、大專以上學歷 2535歲，性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實際操作能力。3、有過物流，營銷方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強的溝通和表達能力，熟悉erp系統(tǒng)和辦公軟件，有很強的數(shù)字觀念和責任感。6領班1、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗；2、熟練客房服務流程，并能指引和培訓客房服務員；3、良好的個人素質(zhì)，敬業(yè)踏實，能吃苦耐勞良好的服務意識5大堂經(jīng)理1、本科以上學歷；2、三年以上工作經(jīng)驗3、具有較強的計劃、判斷、溝通、組織、執(zhí)行能力；責任心強，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)；4、

6、具備良好的團隊合作意識；為人正直，不徇私舞弊；5、計算機日常軟件使用熟練；6、物業(yè)服務管理專業(yè)、酒店服務管理專業(yè)者優(yōu)先考慮。3以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。5. 招聘方案設計：5.1. 現(xiàn)場招聘每場均安排專人負責招聘信息單發(fā)放，保證參與人員知曉我司招聘信息。現(xiàn)場招聘會原則上應有1男1女2位面試人員。招聘地點：長沙金源大酒店5.2. 網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡招聘，嘗試運用視頻面試，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡面試可以結合現(xiàn)場招聘會，安排到統(tǒng)一復試地點面試溝通；網(wǎng)絡招聘應盡可能精心崗位要求和崗位職責，以減少簡歷人工篩選時間和降低因非面對面面試的誤差；5.3. 主要招聘途徑：1、大

7、學的畢業(yè)生招聘會（相關對口學?；I備專場招聘會） 2、人才市場3、付費的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站1-2家，地方性網(wǎng)站1家，預算費用在500-700元/月左右；5.4. 補充招聘途徑：1、社會上組織的一些免費招聘會2、網(wǎng)站上刊登免費的招聘信息3、員工轉(zhuǎn)介紹 6. 公司面試 人力資源部經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一個星期內(nèi)通知應聘者參加考核的第一個環(huán)節(jié)面試。（1） 公司面試流程公布，原則上所有應聘人員，均需有人力資源部初始合格后，推薦給部門領導安排相關人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人力資源部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇，重要崗位具有副總及

8、以上人員面試最后確定錄用；（2） 分公司及各門店人員崗位設置配備由各部室申請，公司領導根據(jù)實際運營需要批準同意后生效，在不新增、變更崗位名稱及配備人員總數(shù)的前提下，導購、收銀、清潔工人等可以由各分部自行招聘、初始、對合格人員信息報公司人力資源部及相關領導確定后，即可辦理入職手續(xù)，人力資源部應全力配合各分公司及門店的人員招聘工作。（3） 面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。（4） 正式面試注意事項。（參考問題）a 你為什么選擇我們公司，你對工作的要求和期望是什么？b 之前的學習或工作經(jīng)歷的了解，哪些與所應聘崗位相關聯(lián)？c 你覺得自己適合哪些工作，可以勝任哪些崗位？d 公司情況介紹，崗位工作的初步介紹？e 了解應聘者的真實想法及離職原因？（5） 面試評價。7. 錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內(nèi)告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。8. 入職培訓1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應嚴格按