[勞動合同范本通用版]勞動合同范本實用版.doc

1、勞動合同范本通用版勞動合同范本實用版朋友勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是由本站wtt為大家精心整理的“勞動合同范本實用版”僅供參考歡迎大家閱讀希望對大家有所幫助。勞動合同范本實用版【一】甲方(用人單位)_住所：_法定代表人(或負責人)_乙方(勞動者)_住址：_身份證號碼：_甲乙雙方在平等自愿的基礎上按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定就甲方招用乙方一事經協(xié)商一致達成本合同供雙方遵照執(zhí)行：第一條 勞動合同期限1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：A.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;B.無固定期限勞動合同自_年_月_日起。C.以

2、完成 工作為期限。2、本合同包含 個月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二條 工作地點_省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號。第三條 工作內容1、乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔任_職務乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整甲方可以提前_日通知乙方解除勞動合同經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的甲方有權向乙方追償。第四條 工作時間和休息休假1、工作時間：標準工時制甲方保證乙方每天工作不超過_小時每周工作不超過_小時。具體工作時間由甲方根

3、據生產經營需要安排乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣_元其中試用期內工資為人民幣_元;2、因生產經營需要甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。3、甲方保證按月發(fā)放工資具體發(fā)放日期為_。第六條 社會保險1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險繳納社會保險費;2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費甲方從乙方應得工資中扣繳乙方不得有異議。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件并依法采

4、取安全防范措施預防職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度乙方應當嚴格遵守第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項否則造成甲方損失的應當承擔賠償責任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則給其他單位造成損失的由乙方單獨承擔責任與甲方無關。第十一條 勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書應當提前_日以書面的形式通知甲方書面通知以送達甲方 (具體部門、職務)為準;2、有關解除或終止勞動合同的事項按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時乙方應當將正在負責的工作事

5、項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同乙方依法應獲得經濟補償金但乙方未與甲方辦理工作交接前甲方暫不支付經濟補償金。第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭議雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條 本合同未約定的事項按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效一式_份雙方各執(zhí)_份本合同的任何條款的變更應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)_ 乙方(簽字)_簽約代表(簽字)_年_月_日_ 年_月_

6、日勞動合同范本實用版【二】甲方(用人單位)名稱：_地址：_法定代表人(主要負責人)： _乙方(勞動者)姓名：_性別：_年齡：_身份證號碼：_現在住址：_根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止共_ 年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止共_ 個月。第二條 生產任務甲方安排乙方從事 _工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要在_承擔任務擔任_ 工種。乙方應達到的數量、質量指標：_。第三條 勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務保障乙方的安全和健康甲

7、方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體如下：_。第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度具體內容如下_。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度服從甲方管理積極完成所從事的工作。第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過_小時、每周工作時間不超過_小時的工作制因生產需要確需延長工作時間時須經乙方本人同意并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過_小時每月加班不得超過_小時。乙方如為孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_。3.甲方應

8、當每月按期給乙方發(fā)放工資逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_%乙方按不超過本人工資的 _%按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿_年(滿半年不滿_年的按1年計算)發(fā)給乙方_個月標準工資的生活補助費。同時如合同期未滿甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費標準為：距合同期滿每相差_年發(fā)給相當于乙方標準工資_個月的補償費生活補助費、補償費分別合計最高不超過_個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金乙方待業(yè)期間可享受

9、特業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職病治療期間工資照發(fā)所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定確認為殘廢的由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準按照有關規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷甲方應按其工作時間長短給予_至_個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資_%的病假工資。6.乙方為女職工期孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略)第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整年產任

10、務或者由于情況變化經甲乙雙方協(xié)商同意可以變更合同的相關內容。2.在下列情況下甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)宣告破產或者頻臨破產處于法定整頓期間的。(4)雙方約定的其他事項：_。3.下列情況下乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定無安全防護設施勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)以及受刑事處分

11、的合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同應當提前30天通知對方并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的不需要提前通知對方。6.在下列情況下甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要經甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目每月應發(fā)給乙方共計_;4.除國家規(guī)定以外在下列情況下甲

12、方可以解除合同;5.除國家規(guī)定以外在下列情況下乙方可以解除合同;6.甲方出資培訓乙方后乙方應為甲方服務_ 年。否則乙方應向甲方支付培訓費 _元;第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯由雙方分別承擔各自應負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時應向對方支付違約金違約金標準是：_。4.甲乙雙方任何一方違反合同給對方造成損害的應根據后果和責任向對方支付賠償金賠償金標準是：_。第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后當事人可以向本企業(yè)調解委員會申

13、請調解調解不成當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效一式兩份甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_(蓋章) 乙方：_(簽章)法定代表人：(蓋章)_(委托代理人)：_(簽章)合同簽訂日期：_年_月_日合同鑒證機關：_(蓋章) 合同鑒證人：_(簽章)合同鑒證日期：_年_月_日勞動合同范本實用版【三】公司(單位)(以下簡稱甲方)_員工(以下簡稱乙方)_

14、身份證號：_家庭住址：_聯(lián)系電話：_依照國家有關法律條例就聘用事宜訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為_職位工種為乙方應經過_至_個月的試用期在此期間甲乙任何一方有權終止合同但必須提前_天通知對方或以_天的試用工資作為補償。(二)試用期滿雙方無異議乙方成為甲方的正式合同制勞務工甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用其試用期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準以銀行轉帳形式支付按月發(fā)放。(二)甲方根據盈

15、利情況及乙方的行為和工作表現增加工資如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門在如下情況甲方將給乙方榮譽或物質獎勵如模范地遵守公司的規(guī)章制度生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵技術革新、經營管理改善乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。(五)甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為_小時(不含吃飯時間)每星期

16、工作_天半或每周工作時間不超過_小時除吃飯時間外每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作在征得乙方同意后須安排乙方相應的時間輪休或按國家規(guī)定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明過試用期的員工每月可享受有薪病假一天病假工資超出有薪病假部分的待遇按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據生產經營需要可調整變動工作時間包括變更日工作開始和結束的時間在照顧員工有合理的休息時間的情況下日工作時間可做不連貫

17、的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工教育在乙方任職期間甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力合理安排和調整乙方的工作乙方應服從甲方的管理和安排在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產

18、期和哺乳期提供相應的保護具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定為乙方支付醫(yī)藥費用病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能調換其它工種3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度并造成一定后果根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留勞動教養(yǎng)、判刑甲方將作開除處理勞動合同隨之

19、終止。(二)符合下列情況乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的企業(yè)應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同一般情況下必須提前一個月通知對方或以一個月的工資作為補償解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內持有正當理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時可以提出辭職但須提前一個月書面通知甲方經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職甲方有權通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它