


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、 公司總部與現(xiàn)場管理部門之間的關系敘述公司總部與現(xiàn)場管理部門之間的關系敘述建筑管理公司總部與現(xiàn)場管理部門之間的關系敘述提要:總部賦予項目部質(zhì)量管理權限與職責為加強工程施工質(zhì)量管理,提高項目施工質(zhì)量水平,結(jié)合公司的實際情況,對項目部施工質(zhì)量管理作如下要求 更 多建筑學堂 公司總部與現(xiàn)場管理部門之間的關系敘述 1總部對項目部機構(gòu)成員的管理 為進一步整頓規(guī)范項目法施工,促使項目班子人員的組成和流動更加合理和規(guī)范,有利于項目部人員的管理及項目班子整體功能的發(fā)揮,結(jié)合公司的實際情況,對項目部機構(gòu)成員作如下要求。 1.1 組織機構(gòu)的設置 現(xiàn)場組織管理機構(gòu)為公司的項目管理部,項目部作為工程施工任務的實施者履
2、行公司交辦的任務,公司對項目部進行監(jiān)督、檢查、指導、考核和服務,確保工程合同的全面實施。根據(jù)工程項目的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、技術和工藝特點、難易程序及工作量的大小,設置業(yè)務管理部門,配備相關人員,提倡一崗多責,一專多能。 1.2 項目經(jīng)理部人員的組成 按照“動態(tài)管理和優(yōu)化組合”的原則,項目經(jīng)理部分別由項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目技術負責人和施工、技術、計劃、預算、質(zhì)量、安全、材料、財務等專業(yè)管理人員組成。應根據(jù)具體的工程規(guī)模和復雜程序,配備相應的專業(yè)技術人員,必要時可配備一定的財務及政工等管理人員。 1.3 項目經(jīng)理的產(chǎn)生 項目經(jīng)理必須具備的基本條件:一是要具有強烈的社會責任感;二是要具備能充分調(diào)動項目人
3、員積極性,圓滿完成項目各項指標所應有的領導素質(zhì);三是要具備一定的知識能力,包括基礎理論知識、專業(yè)技術知識、專業(yè)管理知識;四是要具有豐富的施工實踐經(jīng)驗;五是要取得專業(yè)技術職稱和項目經(jīng)理資質(zhì)。 2 總部賦予項目部的管理權限與職責 2.1總部賦予項目部質(zhì)量管理權限與職責 為加強工程施工質(zhì)量管理,提高項目施工質(zhì)量水平,結(jié)合公司的實際情況,對項目部施工質(zhì)量管理作如下要求: 2.1.1組織機構(gòu)與人員 公司成立以工程負責人為首,分管生產(chǎn)的副經(jīng)理、三總師和經(jīng)營部、工程部、總工辦、勞資、材料、設備、財務等部門負責人及項目部負責人組成的公司質(zhì)量保證體系領導小組,負責對全公司工程質(zhì)量的組織領導,制定健全工作計劃,確
4、保質(zhì)量、工期的生產(chǎn)目標。 公司總經(jīng)理為企業(yè)質(zhì)量第一責任人,項目經(jīng)理為該項目施工質(zhì)量直接責任人,總工程師對施工質(zhì)量負直接領導責任。 2.1.2 質(zhì)量管理依據(jù) 建筑安裝質(zhì)量檢驗評定統(tǒng)一標準 現(xiàn)行國家有效施工及驗收規(guī)范 建設工程質(zhì)量管理條例 建筑法、計量法、is9000質(zhì)量體系文件 2.1.3質(zhì)量管理 質(zhì)量管理責任制: 公司各級領導、部門、項目部應按照公司依據(jù)is9000標準所編制的質(zhì)量保證手冊、程序文件和作業(yè)文件中所規(guī)定的質(zhì)量控制及各自崗位質(zhì)量職責執(zhí)行。 2.1.4 質(zhì)量目標管理 公司以年度目標為基準與項目經(jīng)理部簽定項目質(zhì)量目標責任書。責任書中將項目工程必須達到的質(zhì)量等級明確作出規(guī)定,年終對照目標
5、完成情況實施獎罰。 2.1.5 技術管理 項目部在工程施工中,應嚴格執(zhí)行公司制定的項目技術管理辦法,加強項目各級人員的質(zhì)量意識,提高對“技術是質(zhì)量的保證”的認識,切實做好各項技術工作,尤其是做好各級技術交底工作和編制特殊工程的作業(yè)指導書的工作,幫助指導施工班組明確技術要求、質(zhì)量標準,確保工程質(zhì)量最終實現(xiàn)合同規(guī)定的目標。待添加的隱藏文字內(nèi)容3 2.1.6 質(zhì)量檢查 項目部在施工過程中,要堅持按照“自檢、互檢、交接檢”的三檢制度,對各分項、工序?qū)嵤┵|(zhì)量控制,以便發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 項目質(zhì)檢員,應認真履行職責,堅持按照國家現(xiàn)行的質(zhì)量驗收評定標準,對每一分項進行檢測追蹤,最后核定其質(zhì)量等級。 公司工程
6、部每月組織兩次質(zhì)量檢查,檢查內(nèi)容包括實測和查閱質(zhì)量記錄。對查出的問題項目部要認真組織整改。項目部應在每周或每個分項完成后進行一次質(zhì)量檢查并進行施工班組質(zhì)量檢評,組織質(zhì)量競賽,保證工程在確保質(zhì)量的前提下,順利完成施工任務。 項目部在基礎、主體等分部工程交與質(zhì)檢部驗收前須提前報公司工程部驗收,合格后方能進行,質(zhì)檢站驗收時工程部將派人參加。 2.2 總部賦予項目部技術管理權限與職責 為進一步提高項目技術管理水平,結(jié)合公司的實際情況,對項目技術管理要求如下: 2.2.1 工程開工、竣工和停工報告 各項工程開工前必須有開工報告;工程竣工必須有竣工報告;工程停工前必須有停工報告。開工報告、停工報告、竣工報告均由承擔該工程項目施工的項目經(jīng)理部填寫上報。 竣工報告是指單項工程或單位工程已達到
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 家庭教育政策的未來發(fā)展趨勢預測
- 教育政策背景下教師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
- 中職數(shù)學課件下載
- 醫(yī)療健康中的教育心理學引導患者自主康復
- 醫(yī)療繼續(xù)教育培訓與教育心理學的關系
- 從心理學角度探討學生的學習動力來源
- 教育心理學在提升學生自主學習能力中的作用
- 智慧城市公共安全體系建設及營銷規(guī)劃
- 教育心理學視角下的教育改革方向探索
- 教育地產(chǎn)的未來規(guī)劃與布局
- 2025年河南省中考數(shù)學真題含答案
- 人力中介公司管理制度
- 抗精神病藥氯丙嗪講課件
- 2025人教英語初中八年級下冊期末測試卷(含答案)
- 燃氣入戶回訪管理制度
- 燃氣公司計量管理制度
- 綜合與實踐 白晝時長規(guī)律的探究 同步練習(含答案)人教版七年級數(shù)學下冊
- 2025年山西煙草專賣局考試題庫帶答案分析試卷及答案
- CJ/T 410-2012隔油提升一體化設備
- 石油化工監(jiān)理工作報告
- 2025-2030中國餐廚垃圾處理服務行業(yè)市場現(xiàn)狀分析及競爭格局與投資發(fā)展研究報告
評論
0/150
提交評論