“安全大家談”主題征文稿精選3篇

1、“安全大家談”主題征文稿精選3篇篇一： “安全大家談”征文：安全意識(shí)淡薄是最大的安全隱患公司“安全月”活動(dòng)已圓滿落下帷幕。回顧“安全月”活動(dòng)中的基層來稿，其內(nèi)容大部分都與開展安全活動(dòng)有關(guān)，從來稿中可以看出公司上下對安全生產(chǎn)工作不僅重視而且注重“實(shí)效”。其中，在班組開展反違章大討論活動(dòng)的稿件中，班員所列舉的身邊的習(xí)慣性違章使我不由自主的想起自己以前上運(yùn)行時(shí)身邊的一些不安全現(xiàn)象。如：操作票代簽字、操作過程監(jiān)護(hù)人不到位、巡回檢查不按時(shí)進(jìn)行、在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、班后會(huì)敷衍了事、工作中不能正確使用防護(hù)用品等諸多的習(xí)慣性違章。在我們的生活中也存在著諸多不安全現(xiàn)象，如：闖紅燈、行人過馬路不走斑馬線、酒駕、超速駕

2、駛等。這些大家看似不起眼的小毛病、小行為，往往會(huì)成為事故發(fā)生的導(dǎo)火索，是生活和工作中潛伏的“隱形殺手”。那么，大家對發(fā)生違章行為的原因清楚嗎？對違章行為存在的安全隱患清楚嗎？在我看來，安全意識(shí)淡薄是造成習(xí)慣性違章的根本原因。其中，一小部分人是根本想不到、看不到存在的安全隱患；一部分人是能想到可能存在的安全隱患但對危險(xiǎn)系數(shù)不能進(jìn)行正確判斷，并且為了方便，圖省時(shí)、省力忽視安全隱患；還有一部分人是對存在的安全隱患非常清楚，但由于長期形成的行為習(xí)慣和過分依賴經(jīng)驗(yàn)，并在僥幸心理的“誘惑”下，對潛在危險(xiǎn)視而不見。像我們這樣一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的火力發(fā)電企業(yè)，所有安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)章制度都要靠班組和每一位班員去貫徹落實(shí)

3、。無論是檢修班組還是運(yùn)行班組，安全生產(chǎn)工作點(diǎn)多、面廣，細(xì)節(jié)多、環(huán)節(jié)多。面對繁雜的工作任務(wù)，要如何去做才能把人、機(jī)、物等各方面存在的安全隱患和漏洞看在前、想在前并做好超前防范？結(jié)合以前的運(yùn)行工作經(jīng)歷，談?wù)勛约旱目捶?。第一，班組安全教育要真正做到入腦、入心。緊抓春秋安全大檢查、安全教育月、反違章行動(dòng)、三講一落實(shí)活動(dòng)等有利時(shí)機(jī)，結(jié)合實(shí)際開展形式多樣、易于接受的安全教育活動(dòng)，要注意克服班員對開展安全教育的厭煩情緒，做到班組安全活動(dòng)“班員一個(gè)都不能少?！辈⒊浞掷霉揪W(wǎng)站及qq群、微信等新媒體宣傳班組開展安全活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，以良好的安全教育氛圍調(diào)動(dòng)人人參與班組安全管理的積極性，讓“我要安全”一點(diǎn)一

4、滴滲透到班員的每一次的工作任務(wù)中。第二，班組安全教育要做到常態(tài)化。安全生產(chǎn)并不是一次安全月活動(dòng)或一次安全大檢查能夠解決得了的問題，因此，要時(shí)刻牢記“安全是永恒的話題”，安全活動(dòng)要做到常態(tài)化開展，對班員要時(shí)刻敲響安全的警鐘，將安全教育與涉及安全的每一項(xiàng)工作相結(jié)合，不能因?yàn)槭煜さ墓ぷ鳝h(huán)境、天天都是相同的人做相似的工作而放松，要時(shí)時(shí)講安全、事事講安全，要從思想認(rèn)知上把好安全意識(shí)關(guān)，促使班員在工作中養(yǎng)成正確的、安全的行為習(xí)慣。第三，班組安全活動(dòng)要有針對性。班組開展安全活動(dòng)不能流于形式和走過場，不能將安全活動(dòng)開成讀文件的會(huì)議或是聊天會(huì)，也不能是班長或安全員唱獨(dú)角戲。班組開展安全活動(dòng)要與實(shí)際工作相結(jié)合，與

5、身邊的習(xí)慣性違章、工作中的危險(xiǎn)源相結(jié)合，舉一反三，舉別人的“一”，反自己的“三”，以具體事例教育引導(dǎo)班員，使班員清楚的了解不安全行為產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，實(shí)現(xiàn)安全活動(dòng)的真正目的和達(dá)到預(yù)期的效果。第四，班組安全培訓(xùn)要到位作實(shí)。班組開展安全培訓(xùn)重點(diǎn)突出一個(gè)“實(shí)”字，要與班組實(shí)際工作、班員特點(diǎn)相結(jié)合，以提升安全技能為主，采取班員樂于接受、易于接受的培訓(xùn)形式，扎實(shí)開展操作規(guī)程、事故處理與救援、防護(hù)用品的正確佩戴與使用等實(shí)際操作能力的培訓(xùn)，不斷提高班員的實(shí)際操作能力和對安全隱患的預(yù)測力、掌控力，確保每一項(xiàng)工作任務(wù)、每一次操作正確、安全。第五，班長要當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”。班長是班組的第一安全責(zé)任人，在班組管理和各項(xiàng)工

6、作任務(wù)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。一是要勤于學(xué)習(xí)提升自身能力。俗話說“打鐵還需自身硬”。作為班長，必須精通專業(yè)知識(shí)，因此平時(shí)要多下功夫?qū)W技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)各類安全知識(shí)，做業(yè)務(wù)的“行家里手”，做班員的“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”，工作中為班員撐起安全的“防護(hù)傘”。二是要嚴(yán)把“安全關(guān)口”。發(fā)現(xiàn)班員的不安全行為，要及時(shí)制止并糾正，不當(dāng)“老好人”，不打“人情牌”，不讓制度“縮水”。三是要具有超前防范意識(shí)。工作中如遇有疑問就要到就地進(jìn)行詳細(xì)檢查，以細(xì)觀察、勤思考的習(xí)慣不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。同時(shí)要了解班員的思想狀況和身體情況，做好工作安排和監(jiān)護(hù)。只有看到了、想到了，就能提前掌控、超前防范，贏得安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)。四是要以身作則發(fā)揮

7、示范引領(lǐng)作用。要帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以過硬的技術(shù)、勇于擔(dān)責(zé)的勇氣，為班員做好榜樣，腳踏實(shí)地的帶領(lǐng)班員筑牢安全生產(chǎn)的第一道防線。班組是企業(yè)的細(xì)胞，是夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。每一個(gè)班組、每一位員工要時(shí)刻敲響安全的警鐘，只有時(shí)時(shí)、事事想到安全，把安全隱患看在前、想在前、超前防范，嚴(yán)格將各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實(shí)在每一次的工作中、每一項(xiàng)操作中，事故才不會(huì)發(fā)生，我們賴以生存的企業(yè)才能安全健康發(fā)展，我們才會(huì)擁有平安、幸福的生活。篇二：“安全大家談”主題征文：安全生產(chǎn)“紅線”牽紅色，如烈火般耀眼的顏色。你眼中的它或許代表著熱情、喜慶，只是眾多色彩中普通的一員，但在電力員工的眼中，是與生命安全緊密關(guān)聯(lián)的一種訊

8、號。什么是安全？國家的安全是國泰，民眾的安全是民安。我們都習(xí)慣了每天迎著朝陽走進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場，工作服，安全帽，傍晚披著晚霞一身疲憊和安心回家?？墒牵苍S在某一天你與家人團(tuán)聚其樂融融的那一刻，另一個(gè)家庭的家人卻再也等不到歸家的親人的身影。生命就是如此堅(jiān)強(qiáng)卻又脆弱，如此平凡卻又震撼。電力企業(yè)，就是這樣一個(gè)為千家萬戶送去溫暖和方便卻又時(shí)刻充滿著血的教訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。結(jié)合當(dāng)下的“紅線意識(shí)”教育，以個(gè)體為單位，審視自我在工作中的行為和思想意識(shí)，大家不能五十步笑百步，貴在自思自省。不斷提高事故預(yù)控能力，才能確保安全生產(chǎn)目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。這條不可逾越的“紅線”為我們的生命財(cái)產(chǎn)安全撐起了一把保護(hù)傘。從進(jìn)廠培訓(xùn)開始的第

9、一項(xiàng)課程便是安全規(guī)程，踏入生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步便是正確佩戴安全帽。這些外在的安全保護(hù)無一不是為了人身安全的最大化，很多人不禁會(huì)質(zhì)疑：“既然隨時(shí)都有這么多的安全防護(hù)措施，為什么安全事故還是難以避免？”有一則這樣的小故事：有一個(gè)小和尚跟老和尚學(xué)習(xí)剃頭，開始老和尚讓小和尚用冬瓜練習(xí)，每次小和尚會(huì)隨手將剃刀插在冬瓜上，等到老和尚驗(yàn)收徒弟手藝的時(shí)候了，小和尚剃完頭后也同樣隨手將剃刀插在了老和尚腦袋上?！傲?xí)慣”有時(shí)也為我們?nèi)蘸蟮氖鹿拾l(fā)生埋下了一顆隱患的定時(shí)炸彈。不得不說，安全生產(chǎn)中的事故并不是有意的違章操作、指揮造成的，有資料顯示，在發(fā)生的事故中，90%以上是責(zé)任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。不難發(fā)現(xiàn)

10、，很多起事故中的受害人，很多都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工。的確，在現(xiàn)場作業(yè)安全中，正是一些人有了“及格就行”的思想，才導(dǎo)致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人員傷亡。說到底，企業(yè)安全事故的造成真正意義上更多是思想性違章，也就是習(xí)慣性違章。所謂習(xí)慣性違章，不是單純不懂安全知識(shí)，也不是單純有故意違章的意圖，而是因?yàn)樾睦?、生理原因違章。所以我將它歸結(jié)為“思想性違章”。習(xí)慣性違章就是有法不依，有章不循，有紀(jì)不守的典型表現(xiàn)。以前，聽到那些發(fā)生在各個(gè)行業(yè)的安全事故，我總會(huì)很漠然，感覺離自己的生活很遠(yuǎn)，僅僅是同情事故中的傷亡者，感慨一個(gè)家庭的破碎和親人的離別。今天，我成為了一名電力員工，才發(fā)現(xiàn)安全與自己的生活變

11、得息息相關(guān)，真正體會(huì)到“安全”與我們這個(gè)行業(yè)有多么密不可分。在班組中，師傅們常教導(dǎo)我們年輕人要重視安全防護(hù)，千萬不能違章，而且從一開始就必須養(yǎng)成嚴(yán)格按照規(guī)程操作的習(xí)慣，這不僅是對工作的負(fù)責(zé)，更是對自己安全的負(fù)責(zé)。每每進(jìn)入現(xiàn)場檢查的第一件事，我就是把頭發(fā)盤進(jìn)安全帽內(nèi)，這已經(jīng)成為一種習(xí)慣。就像是我慢慢地理解習(xí)慣性違章的源頭是如何開始的一樣。正是平常工作中這些你認(rèn)為不可能發(fā)生的疏忽積累，“常在河邊走，哪有不濕鞋”，這句話雖然有些牽強(qiáng)，但是人難免百密一疏。從眾多的電力安全事故教訓(xùn)中不難發(fā)現(xiàn)，重復(fù)發(fā)生的悲劇都是作業(yè)人員對安全操作規(guī)程的忽視以及敷衍，要知道這樣一條條小小的操作規(guī)程都是一個(gè)個(gè)血的教訓(xùn)，是千百

12、人經(jīng)過親身驗(yàn)證確保安全的黃金法則。隱患是看不見的，轉(zhuǎn)機(jī)設(shè)備、運(yùn)輸皮帶、油氣管道、酸堿藥品，隨時(shí)都會(huì)發(fā)生漏油、漏電、漏氣等意外，檢查工作不到位，有缺陷不上報(bào)處理，對“兩票三制”工作自行精簡，這些思想中不會(huì)出問題或者不會(huì)出大問題的認(rèn)知，無一不是對自己崗位的不負(fù)責(zé)，對自己生命安全的不負(fù)責(zé)，有章不循，有法不依，對自己不負(fù)責(zé)的同時(shí)，也是對他人生命安全的不負(fù)責(zé)。小隱患牽動(dòng)大事故，“蝴蝶效應(yīng)”與此對等起來，小到現(xiàn)場的一個(gè)小閥門的誤操作，一臺(tái)設(shè)備的跳停，都聯(lián)動(dòng)著整個(gè)系統(tǒng)的變化。“高高興興上班，安安全全回家”話雖簡單，可難免有意外。無論是你身邊發(fā)生的失去生命的安全事故，還是你在工作中只是擦傷了、崴腳了這樣的小事

13、，你都應(yīng)該第一意識(shí)的反省自我，是否是自我的安全意識(shí)放松和違章引起的，這不是小題大做，也不是杞人憂天，因?yàn)檫@條血淋淋的“紅線”時(shí)刻都在我們身邊，警示著每一個(gè)人！“安全”和“反違章”就如同我們的兩只手，失去哪一只手，一個(gè)人的行為都會(huì)受到很大限制?！昂诵氖侨耍P(guān)鍵在崗位”。只有安全的人在安全的崗位上工作，才能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性安全生產(chǎn)，只有“零違章”才能確保安全運(yùn)行；只有從“反習(xí)慣性違章”到了“習(xí)慣性反違章”才能從根本上達(dá)到人機(jī)環(huán)的和諧統(tǒng)一。安全文化的蒼天勁松需要上下齊心，一同灌溉?！罢湎?，遠(yuǎn)離違章”，不要在教訓(xùn)的面前只慶幸沒有發(fā)生在自己身上，不要認(rèn)為這些不起眼的安全防護(hù)是多此一舉，請不要拿自己的生命安

14、全開玩笑。失去了安全，就面臨著危險(xiǎn)，丟掉了安全，就孕育著災(zāi)難。效益是結(jié)果，安全是前提！強(qiáng)化紅線意識(shí)，促進(jìn)安全發(fā)展，才能保證和諧穩(wěn)定。篇三：“安全大家談”主題征文：“反違章”的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)剛剛過去的一個(gè)月，是全國的第十四個(gè)安全活動(dòng)月，也是我公司歷史上一個(gè)具有特殊意義的安全活動(dòng)月。在這個(gè)月里，公司所開展的安全生產(chǎn)治理整頓和反違章活動(dòng)，其力度之大前所未有，相信讓公司的每位員工都對有關(guān)“安全”“違章”等等留下了深刻印象。做為一名部門負(fù)責(zé)人，在這個(gè)月里，既查處過部門員工的違章，也因違章的管理責(zé)任被查處過，因此站在管理者和被管理者兩個(gè)角度對“違章”進(jìn)行了反思，于自身而言又有了一些新的認(rèn)識(shí)。一、為什么“違章”現(xiàn)

15、象根深蒂固，屢禁不止？人天生就具有趨利避害的本能，如同企業(yè)在追求效益最大化，個(gè)人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的勞動(dòng)投入，獲得最大的工資收益，而在收益已經(jīng)不能增長的情況下，就只能來設(shè)法減少勞動(dòng)、時(shí)間和精力的投入。如遲到早退、上班時(shí)間睡覺、干私活，降低崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，簡化工作程序等等的違章行為便應(yīng)運(yùn)而生。這些違章行為在沒有直接導(dǎo)致后果的時(shí)候，往往給個(gè)人帶來了便利省事和輕松舒適，同時(shí)滿足了內(nèi)心“占到了便宜”的心態(tài)，甚至一些必要安全程序的簡化和省略，還帶來了工作效率的提高。如同假冒偽劣產(chǎn)品沒人查禁就會(huì)泛濫一樣，最初的違章行為如果沒有得到制止和處罰，違章的人嘗到了“甜頭”，便會(huì)變本加厲的繼續(xù)，隨著

16、身邊人的“效仿”和“從眾”心理的作用，違章現(xiàn)象便會(huì)迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就變成合理的，思想上已經(jīng)把違章當(dāng)作正常，久而久之，隨著時(shí)間的推移形成了個(gè)人難以糾正的行為習(xí)慣。二、為什么要“反違章”？反違章活動(dòng)為何難以推進(jìn)，難以得到員工的理解？違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會(huì)帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔(dān)。即便僥幸沒有發(fā)生設(shè)備損壞或人身傷亡事故，但由于消極怠工、工作效率低下、違反運(yùn)行操作和檢修作業(yè)規(guī)程、偷工減料等等因素的存在，帶來人工成本的額外付出還有設(shè)備健康水平下降帶來的檢修維護(hù)成本的升高，這些隱形的損失，于企業(yè)而言也是不容小覷的，因此無論是站在保護(hù)員工生命

17、的角度還是站在維護(hù)企業(yè)利益的角度，都必須要開展“反違章”活動(dòng)。然而，大力開展“反違章”活動(dòng)，且不說部分員工個(gè)人主觀上會(huì)存在著抵觸心理，認(rèn)為由于“反違章”活動(dòng)的開展，不但自身要承擔(dān)違章行為帶來的嚴(yán)厲處罰，以往輕松隨意、懶散舒適的工作狀態(tài)也被打破，增加了工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，心理上不予理解，行動(dòng)上不予配合。同時(shí)做為部門管理人員，扎實(shí)開展“反違章”活動(dòng)，既要站在員工的對立面，打擊處罰違章行為，去得罪人，又要擔(dān)心因此產(chǎn)生、激化管理者與員工之間的矛盾，不能提高其工作積極性，這必然會(huì)增加管理的難度。因此，除非是涉及安全生產(chǎn)的原則問題，對于情節(jié)較輕的一般違章行為，部門管理人員查處的積極性并不高。三、如何更有效的開展“反違章”并持續(xù)保持？做為部門負(fù)責(zé)人，要思考如何配合公司有效的開展部門級別的“