[初級會計考試密押資料]勞動合同法律制度(二)

1、初級會計考試密押資料勞動合同法律制度(二)初級會計考試密押資料勞動合同法律制度(二)勞動合同法律制度(二)一、單項選擇題問題:1. 根據(jù)勞動合同相關(guān)法律的規(guī)定，下列情形中， 屬于勞動合同訂立的法定形式。A.口頭形式B.書面形式C.口頭形式或書面形式D.固定期限形式答案:B解析 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。問題:2. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?。A.搜查令B.強制執(zhí)行C.支付令D.凍結(jié)用人單位的銀行賬戶答案:C解析 用人單位應(yīng)當(dāng)按

2、照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。問題:3. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以 時效期限請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。A.在開庭5日前B.在開庭3日前C.在受理仲裁申請5日內(nèi)D.在受理仲裁申請3日內(nèi)答案:B解析 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。問題:4. 關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除，下列選項中， 屬于用人單

3、位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖马?。A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的B.企業(yè)被有關(guān)部門責(zé)令關(guān)閉的C.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的D.勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的答案:D解析 由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。問題:5. 下列關(guān)于勞動合同訂立主體的資格描述不符合規(guī)定的是 。A.勞動者需年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力B.文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲C.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受

4、用人單位委托方可與勞動者訂立勞動合同D.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同答案:C解析 用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。問題:6. 用人單位與勞動者因 發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議的適用范圍。A.終止勞動合同B.辭職C.經(jīng)濟補償D.晉升職位答案:D解析 勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立

5、、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、公傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。問題:7. 用人單位經(jīng)濟性裁員后，在一定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限為 個月。A.3B.6C.9D.12答案:B解析 用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。問題:8. 勞動合同中試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解

6、、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。試用期條款的性質(zhì)是 。A.相對記載條款B.任意記載條款C.試用期屬于勞動合同必備條款D.試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定答案:D解析 除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。問題:9. 2021年，在南方某市工作的嚴(yán)某因公司經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同，嚴(yán)某的工作年限是15年，當(dāng)時月工資為

7、10000元。假設(shè)該地區(qū)2021年度職工月平均工資為2500元，嚴(yán)某可以得到的經(jīng)濟補償金為 元。A.360000B.450000C.112500D.90000答案:D解析 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。嚴(yán)某可以得到的經(jīng)濟補償金=1225003=90000(元)。 問題:10. 關(guān)于勞動合同訂立的要求，用人單位自 起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動

8、合同。A.勞動合同備案之日B.勞動合同訂立之日C.用工之日起10日內(nèi)D.用工之日答案:D解析 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。問題:11. 勞動者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，出現(xiàn)下列情形中，可以訂立無固定期限勞動合同的是 。A.被依法追究刑事責(zé)任的B.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)從事原工作D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

9、位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答案:C解析 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能訂立無固定期限勞動合同。問題:12. 下列人員中，屬于企業(yè)裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是 。A.大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員B.年齡在40周歲以下的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.與本單位訂立短期固定期限勞動合同的答案:C解析 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。問題:13. 為緩和勞資矛盾，某

10、大型企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由 擔(dān)任。A.全體職工推舉產(chǎn)生B.企業(yè)負(fù)責(zé)人C.職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任D.企業(yè)負(fù)責(zé)人指定答案:C解析 對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。問題:14. 國家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證勞動者勞動者每天工作不超過 小時，每周工作時間不超過 小時。A.10 50B.9 35C.8 40D.8 48答案:C

11、解析 國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。問題:15. 南方某加工廠新接到一批訂單，需要工人加班。該企業(yè)擬延長工作時間，下列選項中符合規(guī)定的是( )。A.經(jīng)董事會批準(zhǔn)B.經(jīng)勞動行政部門同意C.經(jīng)勞動者同意D.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商答案:D解析 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。問

12、題:16. 下列解除勞動合同的情形，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?。A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件而解除勞動合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的D.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的答案:A解析 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。問題:17. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊

13、備查，下列項目中， 不屬于職工名冊應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。A.勞動者性別B.用工起始時間C.直系親屬的資料D.勞動合同期限答案:C解析 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同、期限等內(nèi)容。問題:18. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是 。A.服務(wù)期B.工作內(nèi)容和工作地點C.競業(yè)限制D.補充保險答案:B解析 勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身

14、份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項ACD屬于勞動合同約定條款。二、多項選擇題問題:1. 勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，具體包括 。A.董事會代表B.企業(yè)方面代表C.人民法院代表D.勞動行政部門代表 A B C D答案:BD解析 勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)

15、。問題:2. 某公司主管溫某因犯精神疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在 后，可以解除勞動合同。A.提前20日以書面形式通知溫某B.提前30日以書面形式通知溫某C.額外支付溫某不低于上個月工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的補償D.額外支付溫某1個月工資 A B C D答案:BD解析 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資

16、標(biāo)準(zhǔn)確定。問題:3. 根據(jù)勞動合同相關(guān)法律的規(guī)定，下列各事項中， 屬于勞動合同的約定條款。A.培訓(xùn)B.職業(yè)危害防護(hù)C.補充保險D.社會保險 A B C D答案:AC解析 除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。選項BD屬于勞動合同必備條款。問題:4. 下列項目中， 項目屬于勞動合同必備的條款。A.用人單位的名稱、住所B.勞動者的姓名、住址C.試用期D.勞動合同期限 A B C D答案:ABD解析 試用期屬于勞動合同的約定條款。問題:5. 下列機構(gòu)中，屬于現(xiàn)行法律

17、規(guī)定可受理勞動爭議的調(diào)解組織有 。A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 A B C D答案:ABCD解析 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會：國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾； (2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 問題:6. 年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列項目中，屬于不享受當(dāng)年年休假的有 。A.職工依法享受寒

18、暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 A B C D答案:ABCD解析 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。問題:7. 下列情形中，勞

19、動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有 。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作12年的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，且沒有違反法定情形的 A B C D答案:BCD解析 選項A，應(yīng)該是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。問題:8. 關(guān)于勞動合同終止的限制性規(guī)定，下列情形中，屬于用人單位不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有 。A.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或

20、者部分喪失勞動能力的B.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C.在本單位連續(xù)工作滿12年，且距法定退休年齡不足5年的D.女職工在孕期的 A B C D答案:ABD解析 一般勞動合同期滿，勞動合同就終止，但也有例外。如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單

21、位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 問題:9. 根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。關(guān)于代理人，下列選項符合規(guī)定的有 。A.應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書B.勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動C.無法定代理人的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動 A B C D答案:ABD解析 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托

22、書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。問題:10. 關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，下列情形中， 屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形。A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 A B C D答案:ABD解析 選項C，勞動者不需要事先告知即可解除合同。問題:11. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

23、職工名冊應(yīng)當(dāng)包括 。A.勞動者性別B.戶籍地址及現(xiàn)住址C.用工形式D.用工起始時間 A B C D答案:ABCD解析 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。問題:12. 關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，下列情形中， 屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作安排的工作的也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者被依法追究刑事

24、責(zé)任的D.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 A B C D答案:AB解析 選項CD屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。問題:13. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列選項中， 屬于造成勞動仲裁時效中斷的情形。A.出現(xiàn)不可抗力B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 A B C D答案:BCD解析 (1)時效的中斷。勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 (2)時效的中止。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不

25、能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 問題:14. 關(guān)于經(jīng)濟性裁員，下列選項中，屬于用人單位經(jīng)法定程序，可以裁減人員的情形的有 。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.企業(yè)重大技術(shù)革新 A B C D答案:ABC解析 用人單位可以裁減人員的情形(經(jīng)濟性裁員)，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部

26、門報告，可以裁減人員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 問題:15. 甲公司與該公司工人發(fā)生勞動爭議，雙方當(dāng)事人申請勞動仲裁，對此勞動爭議有管轄權(quán)的仲裁委員會有 。A.勞動者出生地的勞動爭議仲裁委員會B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會C.勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會D.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會 A B C D答案:BD解析 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

27、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。問題:16. 下列選項中，屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形有 。A.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作安排的工作的也不能從事由用人單位另行安排的工作的 A B C D答案:ABC解析 選項D的情況，用人單位應(yīng)提前30日以書面

28、形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。問題:17. 某企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，人力資源部擬定了下列方案，不符合規(guī)定的有 。A.每周工作4天，每天工作9小時B.每周工作5天，每天工作8小時C.每周工作6天，每天工作7小時D.每周工作7天，每天工作5小時 A B C D答案:ACD解析 國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項A，每天工作超過8小時；選項C，每周工作超過40小時，選項D，沒有休息日

29、，都不符合規(guī)定。三、判斷題問題:1. 連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%的工資收入。答案:B解析 連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。問題:2. 競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，它適用范圍限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。答案:B解析 適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。問題:3. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲

30、裁的時效期間為1年，勞動仲裁的時效期間從勞動合同訂立之日起計算。答案:B解析 勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。問題:4. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除勞動合同。答案:A解析 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。問題:5. 個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系，不屬于勞動合同法適用范圍。答案:B解析 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所

31、等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。問題:6. 南方某鞋廠生產(chǎn)經(jīng)營碰到嚴(yán)重困難，資金緊張不能按時給員工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的成品鞋折抵當(dāng)月工資，這種特殊情況下的應(yīng)急處理符合勞動合同法的規(guī)定。答案:B解析 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。問題:7. 經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，賠償金的支付主體只能是勞動者。答案:B解析 經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。問題:8. 用人單位的規(guī)章制度報本單位最高權(quán)力機構(gòu)批

32、準(zhǔn)后次日即對單位全體員工生效。答案:B解析 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。問題:9. 國家法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間，實行勞動者每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。答案:B解析 國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。問題:10. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。答案:B解析 勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的

33、，屬于違法解除。問題:11. B企業(yè)與某勞動者簽訂勞動合同，期限2個半月，該企業(yè)提出前兩周為試用期，該企業(yè)的做法符合勞動合同法的規(guī)定。答案:B解析 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。問題:12. 關(guān)于無效勞動合同的法律后果，勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的勞動報酬。答案:B解析 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。問題:13. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁一律提交書面仲裁申請，并按照被申請人人

34、數(shù)提交副本。答案:B解析 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。問題:14. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的主體是勞動者和用人單位。答案:A解析 勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。問題:15. 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，一律訂立書面勞動合同。答案:B解析 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事

35、人可以訂立口頭協(xié)議。問題:16. 用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者可根據(jù)應(yīng)聘的需要靈活應(yīng)對。答案:B解析 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。問題:17. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。答案:A解析 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。問題:18. 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動爭議仲裁按標(biāo)準(zhǔn)收費，勞動爭議仲裁費由雙方各自承擔(dān)。答案:B解析 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。問題:19. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。答案:A解析 如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問題:20. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者