華師網(wǎng)院2014春人力資源在線作業(yè)99分

1、作 業(yè)1第1題組織人力資源素質(zhì)高低與組織（ ）有著很大的關(guān)系A(chǔ).人力資源結(jié)構(gòu)B.人力資源招聘C.人力資源管理D.人力資源開發(fā)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 2第2題（ ）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。A.薪酬政策制定B.薪酬體系設(shè)計(jì)C.薪酬調(diào)查D.薪酬等級確定您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 3第3題組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的方針政策與（ ）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。A.環(huán)境因素B.組織結(jié)構(gòu)C.人力資源市場D.人力資源政策您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 4第4題激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵

2、理論是（ ）A.公平理論B.期望理論C.雙因素理論D.成就理論您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 5第5題學(xué)習(xí)型組織的基本價(jià)值在于（ ）A.增強(qiáng)凝聚力B.解決問題C.提高生產(chǎn)效率D.實(shí)現(xiàn)自我超越您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 6第24題狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（ ）A.權(quán)利與義務(wù)B.薪酬關(guān)系C.勞動合同D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 7第25題人力資源的（ ）是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素A.教育結(jié)構(gòu)B.職業(yè)結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.組織結(jié)構(gòu)您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0

3、此題得分：1.0 8第26題人力資本是一種（ ）A.增值資本B.教育投資C.無形資本D.有形資本您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 9第27題勞動合同是（ ）的具體表現(xiàn)形式A.勞動關(guān)系B.勞動爭議C.勞動權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 10第28題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有（ ）的人參加社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的活動。A.勞動崗位B.勞動愿望C.就業(yè)條件D.就業(yè)市場您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 11第47題學(xué)習(xí)型組織的基本結(jié)構(gòu)是（ ）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)A.縱向組織B.橫向組織C.團(tuán)隊(duì)D.個人您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1

4、.0此題得分：1.0 12第48題在組織管理中最關(guān)鍵的管理是（ ）A.財(cái)務(wù)管理B.技術(shù)創(chuàng)新C.人力資源管理D.制度管理您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 13第49題側(cè)重點(diǎn)在于探究激發(fā)動機(jī)的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（ ）A.內(nèi)容型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 14第50題勞動合同的目的在于（ ）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配A.規(guī)范B.建立C.保證D.形成您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 15第51題（ ）是組織文化的中心任務(wù)A.人員導(dǎo)向B.組織形象

5、C.組織精神D.價(jià)值觀體系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 16第16題宏觀人力資源管理是從社會的角度對人力資源的（ ），包括了全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體制塑造、政策調(diào)控與宏觀指導(dǎo)等內(nèi)容。A.配置B.利用C.發(fā)掘D.培育E.激勵您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 17第17題人力資源流動收益包括（ ）。A.貨幣性收益B.技能性收益C.機(jī)會性收益D.文化性收益E.資源性收益您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 18第18題人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（ ）。A.市場環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會環(huán)境E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境您的答案：C,D

6、,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 19第19題各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會政策主要有（ ）。A.確立就業(yè)的中心地位B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.控制失業(yè)水平D.強(qiáng)化教育培訓(xùn)E.開展就業(yè)服務(wù)您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 20第20題組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（ ）。A.維系組織的發(fā)展B.強(qiáng)化激勵作用C.開發(fā)和吸引人才D.改善員工生活水平E.提升人力資源素質(zhì)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 21第21題下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（ ）。A.環(huán)境分析B.確定重點(diǎn)工作C.優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E.評價(jià)調(diào)整您的答案：A,B,C,D,E題目分

7、數(shù)：2.0此題得分：2.0 22第22題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（ ）。A.增加工作設(shè)備B.改進(jìn)工作設(shè)備C.提高勞動能力D.增加人力資源投入E.延長勞動時間您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 23第23題對管理人員的激勵包括（ ）。A.引入競爭機(jī)制B.適度授權(quán)C.用好薪酬杠桿D.強(qiáng)調(diào)精神激勵E.以績效為中心您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 24第39題人力資源的資源特點(diǎn)包括（ ）。A.智能性B.動力性C.個體差異性D.時效性E.自我選擇性您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 25第40題影響人的行為的主要因素有（

8、）。A.教育因素B.文化因素C.環(huán)境因素D.個人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 26第41題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（ ）。A.控制人口增長B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報(bào)酬水平您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 27第42題人的個體復(fù)雜性指的是（ ）。A.個體條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 28第43題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（ ）。A.培訓(xùn)需

9、求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)C.培訓(xùn)組織實(shí)施D.入職培訓(xùn)E.培訓(xùn)工作評估您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 29第44題勞動合同訂立的原則包括（ ）。A.平等自愿原則B.公正原則C.協(xié)商一致原則D.依法訂立原則E.及時處理原則您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 30第45題影響行為動機(jī)的個人心理因素有（ ）。A.個人興趣B.價(jià)值觀C.愛好D.抱負(fù)水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 31第46題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（ ）。A.公平理論B.激勵理論C.市場理論D.代理理論E.績效理論您的答案：A,B題

10、目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 32第62題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動。A.發(fā)掘B.培育C.強(qiáng)化D.利用E.配置您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 33第63題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（ ）。A.有就業(yè)要求B.有從業(yè)能力C.沒有勞動崗位D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會您的答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 34第64題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看，人力資源運(yùn)動包括（ ）4個環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動您的答案：A,B,C,D題目分

11、數(shù)：2.0此題得分：2.0 35第65題人力資源規(guī)劃的原則包括了（ ）。A.目標(biāo)性原則B.動態(tài)性原則C.協(xié)商一致原則D.合法性原則E.兼顧性原則您的答案：A,B,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 36第66題培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（ ）。A.分析培訓(xùn)需求的來源B.分析培訓(xùn)時間的確定C.分析組織培訓(xùn)需求的層次D.分析員工個人的培訓(xùn)需求E.確定培訓(xùn)需求您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 37第67題績效管理系統(tǒng)的三個組成部分是（ ）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)的界定B.績效的衡量C.績效偏差的糾正D.績效信息的反饋E.激勵您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 38第68

12、題下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是（ ）。A.整體性B.目標(biāo)性C.鑒別性D.預(yù)測性E.易行性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 39第69題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（ ）。A.增量人力資源的獲得B.存量人力資源的保持C.存量人力資源的人員替換D.增量人力資源的人員替換E.人力資源流動您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 40第70題勞動爭議處理的原則包括（ ）。A.合法原則B.公正原則C.平等自愿原則D.及時處理原則E.調(diào)解原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.0 41第6題崗位工作評價(jià)是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。您的答案：正

13、確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 42第7題“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)使管理的主要任務(wù)在于如何建設(shè)和創(chuàng)造適宜人的才智和創(chuàng)造力充分發(fā)揮的工作環(huán)境。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 43第8題改善勞動關(guān)系的根本就是要提高員工的工作滿意度。其實(shí)質(zhì)就是提高員工的工作生活質(zhì)量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 44第9題人力資源總量是人力資源量與質(zhì)的統(tǒng)一。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 45第10題公平理論的理論核心告訴管理者，組織的薪酬體系必須滿足公平的要求才能實(shí)現(xiàn)管理和激勵的目的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 46第11題任何組織文化都是無形性

14、元素的表現(xiàn)。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 47第12題薪酬管理不僅是給予勞動者報(bào)酬，而是通過給予勞動者報(bào)酬，表達(dá)勞動者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，也是對勞動者在這個關(guān)系中的價(jià)值作用、價(jià)值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 48第13題人力資源在社會經(jīng)濟(jì)活動中只具有客體屬性。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 49第14題低層次需求具有外在性和有限性；高層次需求具有內(nèi)在性和無限性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 50第15題組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識形成內(nèi)聚力，排他形成向心力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得

15、分：1.0 51第29題工作分析是人力資源開發(fā)管理中不可或缺的重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 52第30題人力資源的報(bào)償不是一個簡單的支出，更多的是一種增值的準(zhǔn)備。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 53第31題組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 54第32題引起人力資源個體流動的根本原因在于人力資源個體對自身流動的成本與收益進(jìn)行衡量比較后自覺的本性需求。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 55第33題培訓(xùn)管理制度是組織培訓(xùn)工作規(guī)范化的客觀要求，也是組織培

16、訓(xùn)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、運(yùn)作的保證。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 56第34題激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 57第35題激勵是提高組織績效的重要方式。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 58第36題總的來看，人力資源需求量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率兩者的共同作用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 59第37題從員工個體來看，培訓(xùn)是為了滿足崗位工作的要求以及改進(jìn)崗位工作現(xiàn)有績效。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 60第38題績效標(biāo)準(zhǔn)的界定既是確定考評的項(xiàng)目范圍及定義，也是

17、確定各項(xiàng)目衡量的等級劃分。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.0 61第52題人力資源開發(fā)的實(shí)質(zhì)是把人力資源作為一種能動的資源，開啟他的勞動能力，并使這種能力隨著社會經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)展不斷地得到鞏固、加強(qiáng)和提升。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 62第53題福利作為一種補(bǔ)助性的給予，更多地帶有保障意義，是調(diào)節(jié)組織內(nèi)公平、維系組織穩(wěn)定的一個重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 63第54題狹義上的人力資源配置簡單地說就是人力資源在組織中的崗位、工作安排。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 64第55題人力資源供求預(yù)測是人力資源規(guī)劃的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 65第56題行為導(dǎo)向型契約，代理人的利益所得與組織利益及其長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系密切，致使代理人具有關(guān)心委托人利益的動機(jī)。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.0 66第57題均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài)。您的答案：錯誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此