最新勞動合同范本1

1、最新勞動合同范本 作者： hrlaw.com 發(fā)表時間： 2007-12-6 文章來源： 點擊次數(shù)： 147無憂勞動合同范本（本勞動合同范本是黃樂平律師根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，為用人單位量身定做的一份勞動合同范本，此范本的條文釋義（無憂勞動合同范本151條精解），已由法律出版社2007年9月出版。）一、用人單位基本信息甲方： 法定代表人： 地址： 二、勞動者基本信息乙方： 性別： 居民身份證號碼： 出生日期： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))其他聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 三、勞動合同期限第一條 勞動合同期限、試用期、見習(xí)期（一）甲乙雙方同意

2、按以下第 種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限為 年 個月； 2、無固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止； 3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期內(nèi)，除乙方有勞動合同法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方說明理由。 （三）見習(xí)期限雙方同意按以下第 種方式確

3、定見習(xí)期期限（見習(xí)期包括在合同期內(nèi)）：1、無見習(xí)期。2、見習(xí)期從 年 月 日起至 年 月 日止。四、工作地點和工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔任（如經(jīng)營管理/行政管理、會計、薪酬主管、試驗員、技術(shù)員等工種）崗位工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為。第三條 乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。第四條 工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當符合甲方依法

4、制訂的并已公示的規(guī)章制度。第五條 乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不得超過 月。乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。第七條 乙方的工作地點在甲方的分公司或分支機構(gòu)。具體地點：市區(qū)（或某一范圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會城市或地級市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東

5、區(qū)域的子公司辦公地）。第八條 甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點。調(diào)整事宜按變更勞動合同辦理，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同。第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達到甲方考核標準的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國內(nèi)）的 分公司工作。五、工作時間、休息休假第十條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時制度：（一）、執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；（二）、執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時；（三）、執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方

6、自行安排工作和休息時間。第十一條 甲方執(zhí)行標準工時制度的，應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日，且連續(xù)休息時間不少于二十四小時。實行綜合計算工時制度和不定時工作制度的，由甲方適當安排休息，不執(zhí)行本合同第一款的規(guī)定。在本合同第一款規(guī)定的休息制度下，甲方安排乙方工作的，每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。第十二條 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分的告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，并按規(guī)定支付加班工資。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請，說明加班的理由和時間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生的時間為

7、準。甲方安排加班的，一般每日安排加班不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不超過三十六小時。加班以小時為計算單位。日加班時間不足半小時的，按半小時計算；超過半小時不足一小時的，按一小時計算。第十三條 有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班，且不受本合同第十二條關(guān)于加班時間的限制：（一）、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)

8、生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（四）、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（五）、為完成國防緊急任務(wù)的；（六）、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行帶薪年假制度。乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假；第一年期滿后享受 天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加 天，但最長不超過 天。第十五條 乙方休帶薪年假的，應(yīng)當提前 個工作日向甲方提出書面申請，甲方在充分考慮到生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，應(yīng)當在接到乙方書面申請之日起的 個工作日內(nèi)做出書面的決定，并通知乙方。乙方休假未按規(guī)定時間返回工作崗位也未經(jīng)甲方批準延遲

9、返回工作崗位的，甲方可以予以紀律處分，情節(jié)嚴重的可以依據(jù)甲方的規(guī)章制度解除其勞動關(guān)系。第十六條 乙方申請休年假的，應(yīng)當在休假之前就本職范圍內(nèi)的工作進行臨時交接，因乙方原因未進行交接造成甲方損失的，甲方可以對乙方予以處分，并要求賠償損失。因甲方原因造成乙方不能休年假的，本年年假可轉(zhuǎn)入下一年度合并計算，或者按本人工資標準的百分之二百支付年假期間的工資。甲方批準休假，但乙方不休年假的，甲方可不按加班處理。第十七條 帶薪年假，可一次休完，也可以分成多個時間點休假，累計休假時間不得超過乙方帶薪休假的日期。帶薪年假可以折抵事假、病假，但需提前履行申請手續(xù)。第十八條 乙方在合同期間內(nèi)，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公

10、休假日以及，婚假、喪假、女職工產(chǎn)假等假期的待遇。乙方在勞動合同期間內(nèi)結(jié)婚的，享受 天帶薪假期；乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的，乙方享受 天帶薪假期；女性職工在勞動合同期間生育的，享受 天的產(chǎn)假，產(chǎn)前 天，產(chǎn)后 天；晚婚晚育的，根據(jù)國家或地方的規(guī)定，可以再延長 天假期。本條中，乙方享受各種帶薪假期的，假期工資待遇按照乙方在法定工作日內(nèi)完成工作任務(wù)的基本工資為基數(shù)計算，或者以雙方商定的每天 元人民幣為標準計發(fā)。第十九條 一般情況下，勞動者需要請事假的，必須提前 個工作日以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可請假。因緊急情況需要請事假的，必須事先通知甲方請假的事由和期

11、限。乙方未按照前款規(guī)定履行申請或通知義務(wù)的，按曠工處理，甲方可對乙方進行處分。六、勞動報酬、福利待遇第二十條 乙方的工資水平根據(jù)勞動強度、熟練程度、工作難度等確定，實行同工同酬。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按以下第種方案執(zhí)行：（一）、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。（二）、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（三）、甲方實行計件工資制，確定乙

12、方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。（四）在見習(xí)期內(nèi)，乙方的工資按照 元人民幣發(fā)放。見習(xí)期后，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。在試用期內(nèi)，乙方的工資不低于本條第一款約定的工資標準的百分之八十。第二十二條 勞動者的工資報酬包括固定工資、工齡工資、技術(shù)工資、加班加點工資、各類獎金和津貼。第二十三條 乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于甲方所在地最低工資標準。第二十四條 甲方生產(chǎn)任務(wù)不足致使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_ 元或按_ _ 執(zhí)

13、行。第二十五條 甲方安排乙方加班的，按照以下標準支付加班工資： （一）、安排延長工作時間的，按照乙方本人工資標準的百分之一百五十支付；（二）、安排休息日加班又不能安排調(diào)休的，按照乙方本人工資標準的百分之二百支付；（三）、安排法定節(jié)假日加班的，按照乙方本人工資標準的百分之三百支付。實行綜合計算工時工作制度的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，超過國家規(guī)定部分屬加班時間，應(yīng)按乙方本人工資標準的百分之一百五十計發(fā)，工作時間是法定節(jié)假日的，應(yīng)按乙方本人工資標準的百分之三百計發(fā)。實行不定時工作制度的，乙方超出國家法定工作時間之外的勞動時間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標準給予適當補償。第二十六條 乙

14、方連續(xù)在甲方工作的，每滿一個合同年度，甲方根據(jù)乙方的勞動表現(xiàn)、熟練程度、節(jié)能降耗等方面進行綜合考察，經(jīng)考察后評定等級，按照工資晉級標準給乙方提升工資水平。具體標準如下：（一）、固定工資：乙方連續(xù)工作每滿一年，月工資增加 元人民幣；（二）、工齡工資：乙連續(xù)工作每滿一年，月工資增加 元人民幣；（三）、技術(shù)工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，按照以下標準執(zhí)行達到一級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣； 達到二級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣； 達到三級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣； 達到四級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣； 達到五級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣； 達到六級技術(shù)等級標

15、準的，月工資增加 元人民幣； 達到七級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣； 達到八級技術(shù)等級標準的，月工資增加 元人民幣。乙方在合同年度內(nèi)連續(xù) 個月，或者連續(xù) 個年度被評為 的，自下一合同年度起，甲方在第一款規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月另行加發(fā) 元人民幣的工資。第二十七條 甲方按照以下第 種方式向乙方支付工資報酬：（一）、每月 日一次性支付上/本/下月工資報酬；（二）、本月工資報酬分 次支付。甲方應(yīng)當按照本條第一款的規(guī)定及時支付工資，不得無故克扣、拖欠工資報酬。工資發(fā)放日為法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)在節(jié)假日前發(fā)放。甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前款規(guī)定的時間支付工資報酬的，應(yīng)當提前 天以書面

16、形式告知勞動者，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提醒后，甲方應(yīng)及時采取補救措施，補發(fā)乙方相應(yīng)的工資報酬。第二十八條 有下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：（一）、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅的；（二）、甲方依法代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；（三）、法院判決、裁定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；（四）、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。第二十九條 乙方在工作期間患病或非因工負傷的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期間內(nèi)，甲方按

17、照不低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十向乙方支付病假工資或疾病救濟金；乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方企業(yè)上年月人均工資六個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，增加部分為醫(yī)療補助費的百分之五十和百分之一百.第三十條 乙方在工作期間，甲方負責(zé)解決乙方的住宿問題，為乙方提供單位宿舍；乙方確需租賃房屋的，甲方給予乙方房屋月租金百分之 的住房補貼，但月總額不超過 元人民幣。乙方連續(xù)在甲方工作滿 年，達到 級別（職稱）的，可參加甲方的福利分房。乙方已享受福利分房待遇的，甲方不再支付本條第一款規(guī)定的住房補

18、貼。甲、乙雙方可另行簽訂住房分配的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第三十一條 乙方在工作期間連續(xù) 年被甲方評為 以上榮譽稱號，其配偶無收入來源的，甲方可為乙方配偶安排適當工作；其配偶在外地工作的或沒有正式工作的，甲方將為其安排正式工作；不能安排工作的，甲方每月支付乙方配偶 元人民幣生活補貼。 發(fā)生以下情形之一的，甲方停止支付生活補貼：（一）乙方配偶死亡、宣告死亡或者宣告失蹤的；（二）乙方配偶與乙方解除婚姻關(guān)系的；（三）乙方配偶有收入來源的，或者依法享受社會最低生活保障的；（四）乙方未繼續(xù)被評為 以上榮譽稱號的；（五）甲方與乙方勞動合同解除或終止的；（六）甲方連續(xù)支付生活補貼滿

19、 個月的；（七）甲方發(fā)生經(jīng)營困難、破產(chǎn)、解散、吊銷營業(yè)執(zhí)照的。第三十二條 乙方在甲方工作滿三年且連續(xù)兩年績效考核均為優(yōu)秀的，甲方給予乙方未成年在校子女以教育補貼，補貼標準為每人每月 元人民幣，但月總額不超過 元人民幣。對于乙方未成年子女的醫(yī)療費，可憑原始單據(jù)或復(fù)印件向甲方報銷百分之 的費用，但年度報銷總額不超過 元人民幣。第三十三條 乙方在工作期間，甲方每月支付給乙方 元交通補貼，乙方憑正式報銷憑證領(lǐng)取。第三十四條 乙方工作期間因公出差的，甲方負責(zé)交通費、住宿費、伙食費，以及其他因公支出費用，乙方憑正式報銷憑證報銷。各項費用標準按照甲方工作人員因公出差管理辦法確定。乙方因公出差期間，甲方每天支

20、付 元出差補貼。第三十五條 乙方在工作期間因工負傷的，除按照國家和地方規(guī)定享受工傷保險待遇外，甲方另行支付乙方 個月工資的工傷救濟金。乙方在甲方工作期間非因工死亡的，國家或地方有撫恤標準的，按標準執(zhí)行；沒有標準的，甲方一次性給予乙方直系近親屬 個月工資的撫恤金。七、勞動紀律第三十六條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，維護公司形象。第三十七條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應(yīng)遵守公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第三十八條 甲方應(yīng)當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)

21、章制度和重大事項決定告知乙方本人。第三十九條 乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。第四十條 乙方有下列行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； （四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具

22、，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）有貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（六）犯有其他嚴重錯誤的。乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。第四十一條 甲方因乙方違反規(guī)章制度、勞動紀律而對其罰款的金額由甲方依據(jù)規(guī)章制度確定，但不能超過乙方本人月標準工資的百分之二十。第四十二條 乙方因本合同第四十條受到處分或罰款的，甲方可根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的工資級別。給予乙方降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第四十三條 乙方無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三

23、十天的，甲方有權(quán)予以除名。第四十四條 甲方對乙方給予除名處分，須聽取工會、職工代表大會或全體職工大會的意見，并書面通知乙方。第四十五條 乙方嚴重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動紀律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔賠償責(zé)任。第四十六條 由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。第四十七條 在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。八、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害

24、防護第四十八條 甲方依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第四十九條 甲方提供的勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）應(yīng)該符合國家（際）標準。甲方應(yīng)不斷改善勞動條件。有計劃地進行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。甲方每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。第五十條 乙方從事特殊工種作業(yè)，必須是經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后、取得相應(yīng)資格操作證，經(jīng)甲方考試合格的，方可安排其進行特殊作業(yè)。第五十一條 由于乙方的工作崗位

25、對技術(shù)設(shè)備有較高的要求，甲方承諾（）:a、為乙方購置（）的機器，建設(shè)獨立的、達到（）標準的實驗室。 b、為乙方配備（）型號的小汽車一輛。c、為乙方提供筆記本電腦一臺。甲方將為上述財產(chǎn)與設(shè)備購買財產(chǎn)商業(yè)保險，由于乙方責(zé)任造成財產(chǎn)損失的除保險公司理賠外，不足賠償財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五十二條 甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對乙方進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)

26、程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的，乙方不得上崗作業(yè)。第五十三條 甲方在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，必須向安全生產(chǎn)管理（部、科室等）提供全面的數(shù)據(jù)和理化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對乙方及其他職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。第五十四條 甲方在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第五十五條 甲方根據(jù)各工種的崗位需要，為乙方提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育乙方正確使用。乙方不按規(guī)

27、定穿戴和不正確使用勞動保護用品的，甲方管理人員有權(quán)拒絕其上崗操作。乙方違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，甲方有權(quán)依據(jù)本公司公示的規(guī)章制度對其進行處罰。第五十六條 甲方對直接從事有毒有害工種的乙方每月發(fā)放特殊津貼，對特殊崗位提供保健補助食品（職業(yè)危害防護）。第五十七條 甲方要嚴格執(zhí)行職業(yè)病防治法，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。 對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，控制在國家規(guī)定標

28、準之內(nèi)。對于生產(chǎn)環(huán)境未達到國家標準的，乙方有權(quán)拒絕上崗作業(yè)（職業(yè)危害防護）。 第五十八條 乙方直接從事有毒有害崗位的，甲方要對其進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按照市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。乙方有職業(yè)禁忌的，應(yīng)及時給予治療休息。乙方不適應(yīng)在原崗位工作的，甲方應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，進行妥善安置。甲方應(yīng)及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。 乙方因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十九條 乙方是從事其他工作崗位的職工，甲方應(yīng)為其安排兩年一次的定期體檢，確保職工身體健康。第六十條 乙方應(yīng)自覺接受甲方安排的安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位

29、操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六十一條 乙方在工作崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。甲方不得因乙方在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第六十二條 乙方在生產(chǎn)工作中遇初期火災(zāi)，要積極進行滅火并報警，當火災(zāi)有可能危及生命或造成人身傷害時，應(yīng)采取緊急措施撤離作業(yè)現(xiàn)場，同時千方百計盡快報警。第六十三條 乙方在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級或甲方的主管部門報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應(yīng)當及時

30、處理。 第六十四條 甲方按女職工勞動保護規(guī)定，做好女工特殊權(quán)益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。第六十五條 在乙方正式上崗前，甲方應(yīng)如實向乙方告知本工作崗位的工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害因素及可能產(chǎn)生的職業(yè)病；甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相

31、關(guān)的情況，乙方應(yīng)如實說明（職業(yè)危害防護）。第六十六條 甲方不得以限制人身自由的手段強迫乙方勞動，不得強令乙方冒險作業(yè)或從事危及人身安全的生產(chǎn)行為，不得安排乙方進入勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重的生產(chǎn)區(qū)域從事生產(chǎn)活動。甲方有勞動合同法第八十八條規(guī)定的情形之一給乙方造成人身損害的，甲方負有賠償責(zé)任，支付的賠償金不得低于5000元；構(gòu)成傷殘等級的，除依照工傷保險條例落實工傷保險待遇外，甲方還要向乙方賠償不少于工傷保險待遇的賠償金。九、社會保險與補充保險第六十七條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本

32、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險與住房公積金。第六十八條 甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示或向乙方本人出示書面的繳費記錄單，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供協(xié)助。第六十九條 甲方應(yīng)當按照規(guī)定的繳費基數(shù)為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用。由于甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應(yīng)如數(shù)賠償乙方的社會保險待遇損失。第七十條 如乙方患職業(yè)病或發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治、為乙方墊付工傷醫(yī)療費用。并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法申請勞動能力鑒定，及時落實乙方的工傷保險待遇，積

33、極為乙方享受工傷保險待遇向勞動保障、社會保險基金中心等相關(guān)主管部門辦理必要的手續(xù)，在收到有關(guān)部門支付的工傷保險待遇的三天內(nèi)轉(zhuǎn)交給乙方。第七十一條 乙方因為患病、生育需要社?；鹬Ц队嘘P(guān)費用的，在將相應(yīng)的票據(jù)交付給甲方后，甲方有義務(wù)為乙方辦理相關(guān)的報銷手續(xù)。有關(guān)費用到達甲方帳戶之日起三日內(nèi)，甲方應(yīng)將有關(guān)費用支付給乙方。第七十二條 (a)甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟效益情況，為乙方辦理補充商業(yè)保險或建立企業(yè)年金制度，在乙方符合條件享受補充商業(yè)保險或企業(yè)年金待遇的，甲方應(yīng)及時為乙方辦理相應(yīng)的待遇支付手續(xù)。(b)甲方承諾為乙方辦理分紅養(yǎng)老年金保險作為補充商業(yè)保險，無論何種分紅養(yǎng)老年金保險險種，甲方承諾其為乙方支

34、付的保險費用不低于（ ）元。（c）甲方承諾為乙方提供以下（團體）商業(yè)保險：最高賠償額不低于（ ）人身意外傷害險；基本醫(yī)療保險以外的補充醫(yī)療保險，對基本醫(yī)療保險不能報銷的醫(yī)藥費（屬于基本醫(yī)療保險目錄的）的報銷比例不低于90%。 （d）甲方為乙方投保雇主責(zé)任險，乙方從保險人處獲得的誤工費、醫(yī)療費、交通費及其他實報實銷的項目的賠償，不得再次向甲方主張權(quán)利，重復(fù)享受上述項目的相關(guān)待遇。 （e）如乙方服務(wù)期滿，甲方承諾將從其參保（保險公司）的養(yǎng)老帳戶中支付一定比例的保險金給予乙方（或者表述為：甲方承諾將從其參保的養(yǎng)老賬戶中屬于乙方比例的養(yǎng)老保險金全部支付給乙方），具體比例由公司制度規(guī)定。第七十三條 甲乙

35、雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及本地規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七十四條 其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、專項培訓(xùn)協(xié)議第七十五條 甲方承諾在本勞動合同期限內(nèi)，派遣乙方赴外進行為期（）個月的專向技能培訓(xùn)。培訓(xùn)期超過（）個月的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同，延長乙方在甲方的服務(wù)期限；甲、乙雙方未及時變更勞動合同的，本合同期限自動延長（）年。雙方也可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。第七十六條 乙方在培訓(xùn)期間所發(fā)生的費用，依照人力資源管理制度和財務(wù)作業(yè)流程向甲方報支。第七十七條 乙方在赴外 進行專項培訓(xùn)期間或經(jīng)甲方批準延長的期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付

36、全部工資及福利待遇。第七十八條 乙方未經(jīng)甲方批準延期而違反本勞動合同第七十五條規(guī)定的期限，造成逾期未歸，甲方有權(quán)解聘乙方的職務(wù)并按自動離職處理。對于培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)要求乙方承擔全額賠償責(zé)任。第七十九條 乙方要求提前解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應(yīng)向甲方支付違約金。違約金依下列方式計算：違約金=（未服務(wù)期/總服務(wù)期）培訓(xùn)費（培訓(xùn)費用包括甲方支付的：培訓(xùn)之學(xué)費、雜費、辦理相關(guān)證件費用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術(shù)交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用）。第八十條 甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，

37、除按上述公式計算違約金外，還應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償其給甲方造成的損失。賠償金依下列方式計算：賠償金=（未服務(wù)期/總服務(wù)期）培訓(xùn)期間的其它費用（其他費用指的是培訓(xùn)期間甲方向乙方支付的培訓(xùn)費以外的費用，包括：工資、獎金與其他福利等貨幣性待遇）。第八十一條 服務(wù)期未滿的，乙方提前解除勞動合同，乙方應(yīng)于甲方辦理解除勞動合同手續(xù)前支付違約金與賠償金。十一、勞動合同的變更第八十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第八十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位

38、應(yīng)該重新與乙方簽訂勞動合同。第八十四條 甲方發(fā)生經(jīng)濟性裁員、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整以及出現(xiàn)不可抗力事件等情況時，致使甲、乙雙方無法按照本合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行的，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商變更合同。第八十五條 乙方的工作技能明顯超出本合同工作內(nèi)容的要求或甲方崗位職業(yè)能力的要求，繼續(xù)履行本合同對乙方顯失公平的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同。第八十六條 國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商變更勞動合同，對乙方調(diào)換工作崗位。第八十七條 乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為部分或大部分喪失勞動能力，不能從事原工作的，甲、乙雙方應(yīng)該變更勞動合同，由甲方為乙

39、方安排新的工作崗位。第八十八條 當事人依據(jù)前面第八十二條、八十三條、八十四條、八十五條、八十六等條款的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲方與乙方各執(zhí)一份。十二、勞動合同的中止第八十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同。中止勞動合同需簽訂書面協(xié)議。勞動合同中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行。第九十條 乙方辦理停薪留職的，停薪留職期間，本合同中止。第九十一條 乙方被依法收容審查、逮捕、拘留、服刑期間，甲方可以中止本

40、合同，中止期至乙方獲得人身自由時止。第九十二條 經(jīng)甲方同意，乙方被借調(diào)到其它用人單位，與其他用人單位簽訂勞動合同的，甲乙雙方可以中止勞動合同。第九十三條 勞動合同期內(nèi)，乙方履行服兵役義務(wù)的，義務(wù)服兵役期間勞動合同中止。第九十四條 經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，甲乙雙方可以中止勞動合同。第九十五條 勞動合同中止期間，甲乙雙方不履行本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。十三、勞動合同的解除第九十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。第九十七條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重

41、大損害的；4、乙方?jīng)]經(jīng)過甲方同意同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者兼職的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商業(yè)秘密或為競爭對手效力，給甲方造成重大影響或經(jīng)濟損失的；6、生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，或者嚴重擾亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方兩次處分的；7、 違反本勞動合同，對甲方造成嚴重損失的；8、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9、 應(yīng)聘時，提供虛假證件的；10、 被依法追究刑事責(zé)任，被勞動教養(yǎng)、判刑（含緩刑）的。第九十八條 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知

42、乙方或者支付勞動者一個月的工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4、國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)的，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一致的。第九十九條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行

43、政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第一百條 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；（四）獲得過全國五一勞動獎?wù)禄蚴〔考壱陨蟿趧幽７斗Q號的；（五）退伍軍人。第一百零一條 甲方依照本合同第九十九條規(guī)定解除本合同，在六個月內(nèi)重新招用人員的，

44、應(yīng)當通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第一百零二條 甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第一百零三條 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第九十八條、第九十九條的規(guī)定解除本合同：1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；4、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距

45、法定退休年齡不足五年的；6、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；7、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員初次參加工作未滿3年的；8、乙方享受法定休假、探親假期間的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第一百零四條 乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除本勞動合同的，應(yīng)提前三天書面通知甲方。對于擔任會計、文秘、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的，乙方解除勞動合同須提前90日以書面形式通知甲方。第一百零五條 具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

46、規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6、因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7、甲方縱容其管理人員利用職位之便，侮辱、毆打、虐待、騷擾乙方的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第一百零六條 雙方約定有下列情況之一的，乙方不得依據(jù)本合同第一百零四條的規(guī)定解除勞動合同，自下列情形消失以后方可解除勞動合同：1、勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工

47、作確實不能離開的；2、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機關(guān)決定批準，正在被審查或尚未結(jié)案的。第一百零七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。十四、勞動合同的終止第一百零八條 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同即行終止：1、勞動合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一百零九條 本合同期限界滿前三十日，甲方應(yīng)將終止勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未

48、提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲一日，支付乙方一日工資的賠償金。但最多不超過30日的工資。第一百一十條 甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。十五、勞動合同的續(xù)延第一百一十一條 甲方因工作需要，與乙方續(xù)延勞動合同，應(yīng)提前三十日通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，應(yīng)及時辦理續(xù)延手續(xù)。第一百一十二條 乙方從事重要崗位業(yè)務(wù)或擔任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作的，甲方應(yīng)于勞動合同期滿前九十天，征求乙

49、方是否續(xù)簽勞動合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可簽訂新的勞動合同或變更原合同期限。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調(diào)離上述崗位，并進行離崗審計。第一百一十三條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方可以要求續(xù)訂勞動合同。第一百一十四條 符合本合同第一百一十三條情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于十二個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第一百一十五條 勞動合同期滿，有本合同第一百零三條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第一百零三條第四項規(guī)定乙方喪失或者部分喪失

50、勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第一百一十六條 有下列情形之一，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同第九十七條和第九十八條第一項、第二項、第四項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；4、乙方屬于退伍軍人的；5、乙方獲得全國五一勞動獎?wù)禄蚴〔考壱陨蟿趧幽７斗Q號的。第一百一十七條 甲方違反本合同解除或

51、者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照本合同第一百三十六條第二款規(guī)定支付賠償金。十六、經(jīng)濟補償金第一百一十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）乙方依照本合同第一百零五條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依據(jù)本合同第九十八條規(guī)定解除勞動合同的；（四）甲方因經(jīng)濟性裁減人員而解除勞動合同的；（五）除甲方提出續(xù)簽勞動合同而乙方不同意續(xù)簽的情形外，勞動合同期滿終止的；（六）甲方依法破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定

52、提前解散而終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一百一十九條 經(jīng)濟補償金根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作的年限，按照以下標準計算：（一）每滿一年支付一個月工資；（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月工資；（三）不滿六個月的，支付半個月工資。乙方的月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。前款所稱月工資，指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資；平均工資無法計算的，雙方一致同意按照 元人民幣的標準計算。第一百二十條 在勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，甲方按照以下標準向

53、乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方無故克扣或拖欠乙方工資報酬，以及拒不支付乙方延長勞動時間工資報酬的，應(yīng)當在乙方提出書面異議之日起的十個工作日內(nèi)全額支付工資報酬，并加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（二）甲方支付給乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，甲方應(yīng)另行支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第一百二十一條 有下列情形之一，甲方無須向乙方支付經(jīng)濟補償金： （一）乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的；（二）甲方依據(jù)本合同第九十七條規(guī)定立即解除勞動合同的；（三）乙方提出解除勞動合同動議，雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；（四）乙方達到法定退休年齡開始享受基本養(yǎng)

54、老保險待遇而終止本合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情形的。十七、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止和知識產(chǎn)權(quán)第一百二十二條 本合同所指商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案。第一百二十三條 乙方在勞動合同期限內(nèi)，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售