2021年精選產(chǎn)假申請(qǐng)書范文八篇_第1頁
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1、some things, slowly forgetting, may not be relief.精品模板助您成功?。撁伎蓜h)精選產(chǎn)假申請(qǐng)書范文八篇 產(chǎn)假申請(qǐng)書 篇1尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):我休產(chǎn)假至今已近4個(gè)月,現(xiàn)感覺身體恢復(fù)良好,已經(jīng)能夠堅(jiān)持正常工作,已無必要繼續(xù)休息下去,想急切回到單位上班,因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),結(jié)束休假,重回工作崗位,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)允為盼!申請(qǐng)人年月日產(chǎn)假申請(qǐng)書 篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo):由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期x月x日),屬計(jì)劃內(nèi)合法生育,并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧,難以堅(jiān)持正常工作。特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假x天(從_年x月x日至_年x月x日)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。此致!請(qǐng)假人:產(chǎn)假申

2、請(qǐng)書 篇3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是年月日),為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位,根據(jù)_市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定本人申請(qǐng)休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自年月日至年月日,共計(jì)120天)。休假期間本人工作由代為接管,休假期間如有工作咨詢,請(qǐng)致電:133。特此請(qǐng)假,懇望批準(zhǔn)!此致敬禮申請(qǐng)人:產(chǎn)假申請(qǐng)書 篇4尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),春節(jié)后回來上班,請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。 特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假人:某某某20_年9月1日產(chǎn)假申請(qǐng)書 篇5尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本

3、人因?yàn)閼褜殞殧?shù)個(gè)月,預(yù)產(chǎn)期x月x日,現(xiàn)需回家調(diào)理身體,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月,本人遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵照晚婚晚育的政策,我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)從x月x日-x月x日,盼予以批準(zhǔn)?,F(xiàn)在本崗位的上班已移交給_x同志,經(jīng)過最近的交接上班,_x同志已經(jīng)能夠勝任本崗位的上班。特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請(qǐng)人:_x_年_月_產(chǎn)假申請(qǐng)書 篇6尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):本人于20_年8月休完產(chǎn)假后,又申請(qǐng)了5個(gè)月的哺乳假,請(qǐng)假期限從20_年8月13日20_年1月13日,現(xiàn)在假期已結(jié)束,特向?qū)W校提出銷假申請(qǐng),煩請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示為感。此致申請(qǐng)人:20_年1月13日附:產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)

4、假多少天國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;另外,晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20_年1月1日起已經(jīng)取消了,修正為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?!比珖?guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的人口與計(jì)劃生育條例為準(zhǔn)。產(chǎn)假分類1、必須享受的假產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保

5、健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。2、可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?!辈?/p>

6、乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。3、晚育假、晚育護(hù)理假晚育產(chǎn)假的規(guī)定于20_年1月1日起已經(jīng)取消了,修正為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?!比珖?guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的人口與計(jì)劃生育條例為準(zhǔn)。4、授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單

7、位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)產(chǎn)假申請(qǐng)書 篇7尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期x月,現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息,調(diào)養(yǎng)身體,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定,正常產(chǎn)假為90天,晚婚晚育增加15天,我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)從x月x日-x月x日,請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給_x同志,經(jīng)過近期的交接工作,_x同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng),懇望批準(zhǔn)。申請(qǐng)人:_x_年_月_日我國(guó)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論:第一種,是用人單位未女職工繳納生

8、育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц?。值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

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