重視并抓好安全文化建設 全力打造本質安全型礦井

1、perhaps when you are about to give up, you are only one wall away from success.悉心整理助您一臂之力（頁眉可刪）重視并抓好安全文化建設 全力打造本質安全型礦井 本質安全是煤礦安全管理的嶄新理念，屬于安全管理高層次的文化范疇。其基本特征是人的安全可靠性、物的安全可靠性、系統(tǒng)的安全可靠性和制度規(guī)范、管理科學。而安全文化則是企業(yè)安全工作的靈魂，是增強安全管理功能的最重要的無形資產(chǎn)，一種優(yōu)秀的煤礦企業(yè)安全文化一旦形成，將會潛移默化地影響人們的舉手投足，規(guī)范人們的基本思維模式和行為模式，使人們自覺養(yǎng)成良好的習慣，成為無形的監(jiān)督

2、和調整各級干部與廣大職工安全行為的力量。因此，對于各煤礦企業(yè)來說，要實現(xiàn)真正意義上的本質安全，首要的一條就是要高度重視并抓好安全文化建設，用文化力提升約束力，讓安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)的各項要求成為干部職工的共識，成為大家自覺遵守的行為準則，從而促進安全生產(chǎn)工作可持續(xù)發(fā)展。下面，就加強煤礦企業(yè)安全文化建設談幾點個人認識和體會。 一、加強安全文化建設，必須提高認識，擺上日程 安全對于煤礦來說，既是一個深重的話題，又是一個繞不開的主題，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為煤礦各項工作中最難抓，又必須天天抓、時時抓的天字號大事。近年來，盡管黨和國家、各級管理部門加大了對煤礦安全生產(chǎn)工作的重視及監(jiān)管力度，煤礦事故總體上也

3、呈現(xiàn)下降趨勢，但是重大安全事故仍然沒有得到根本控制，一些零打碎敲事故仍然時有發(fā)生，煤礦安全生產(chǎn)工作形勢仍然十分嚴峻。分析誘發(fā)這些事故的原因，是復雜的、多方面和深層次的。既有作業(yè)環(huán)境的客觀因素，又有安全第一思想不牢的主觀影響；既有安全欠賬較多、裝備投入不足的經(jīng)濟環(huán)境因素，又有安全責任不落實、現(xiàn)場工作不到位的管理問題；既有安全工作體制機制存在缺陷的因素，又有職工隊伍素質低下的問題。但歸納起來主要有兩個原因：一個是物的不安全狀態(tài)，一個是人的不安全行為。據(jù)有關部門統(tǒng)計，近年來發(fā)生的事故，80%以上都是由于違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀律造成的。由此可見，煤礦干部職工的素質問題才是誘發(fā)事故的最為重要因素

4、。 關于物的不安全狀態(tài)，解決起來相對容易一些，只要保證投入，加強管理，在較短時間內(nèi)就會得到一定程度的改善。而人的不安全行為，主要是由于一些植根于人們頭腦深處的、陳舊并錯誤的思想觀念造成的，只有依靠堅強有力、持之以恒的安全文化建設，來規(guī)范人們的思想和行為，用安全文化鑄造安全盾牌，才能保證煤礦實現(xiàn)長治久安。技術裝備可以引進，管理經(jīng)驗可以學習，惟有安全文化，只能產(chǎn)生于煤礦內(nèi)部，需要大力提倡和長期精心培育。一些煤礦安全生產(chǎn)方面的專家，經(jīng)過長期調查研究，得出了這樣一個結論：一年不出事故，靠的是僥幸；三年不出事故，靠的是機遇；五年不出事故，靠的是嚴管；十年不出事故，長期保持安全穩(wěn)定局面，靠的是安全文化。這

5、充分說明了煤礦企業(yè)加強安全文化建設的重要性和必要性。 因此，要做到警鐘長鳴，居安思危，常抓不懈，促進煤礦安全生產(chǎn)形勢健康發(fā)展，就必須高度重視安全文化建設，將安全文化建設擺上煤礦企業(yè)重要工作日程，采取有效措施認真抓實抓好，使企業(yè)由經(jīng)驗型的傳統(tǒng)管理向文化管理過渡，推進安全管理創(chuàng)新，借助安全文化來進行本質安全管理，調動和激發(fā)職工的安全自覺性，增強全員自主保安意識和群體保安能力，由他律的要我安全向自律的我要安全、我會安全轉變， 二、加強安全文化建設，必須明確內(nèi)涵，突出重點 煤礦安全文化建設無論從體制上還是從層次上，都應依據(jù)煤礦企業(yè)的個性特征，從企業(yè)與員工的生命、權益、財產(chǎn)安全出發(fā)，充分體現(xiàn)企業(yè)員工的安

6、全理念、安全價值、安全意識、安全需求。把安全意識和人文意識全方位全過程多環(huán)節(jié)匯集整合，抓住關鍵，掌握規(guī)律，分析可變因素，實施超前防范，把人的安全管理和核心的工作做好，從而實現(xiàn)安全文化的初衷的目標。 煤礦安全文化的基本內(nèi)涵，應包括安全管理、安全體制、安全管理制度，員工技術素質、安全價值觀和全新安全管理理念，它反映了職工關愛生命、關注安全、預防事故、抵御災害、創(chuàng)造安全作業(yè)環(huán)境的能力，反映了一個企業(yè)的文明程度和綜合管理水平，體現(xiàn)了企業(yè)員工的安全信念、價值取向、行為準則，代表著企業(yè)形象和社會形象。 煤礦安全文化的具體內(nèi)容，按人員結構劃分，主要對象有5部分：礦領導、中層管理人員、專職安全監(jiān)察人員、區(qū)隊干

7、部、班組長和職工家屬。不同的對象有不同的安全文化要求、不同的安全文化責任。礦領導既是國家各項法律法規(guī)和貫徹執(zhí)行者，又是煤礦安全生產(chǎn)規(guī)劃目標的策劃者，承擔著本企業(yè)安全管理的主要責任；中層管理人員是主要業(yè)務科室負責人，既是安全管理、培訓計劃、規(guī)章制度的制定者，又是貫徹落實情況的檢查者，承擔著安全管理的重要責任；專職安全監(jiān)察人員是現(xiàn)場安全情況的監(jiān)督者，負責按照有關規(guī)定執(zhí)法檢查，提出改進防范措施和獎懲意見；區(qū)隊干部既是企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行者，又是本單位安全措施的組織實施者，承擔著現(xiàn)場安全管理的主要責任；班組長是兵頭將尾，是按章操作的具體落實者，承擔著現(xiàn)場安全生產(chǎn)的直接責任。由此可見，安全文化建設按人員結

8、構分，其重點在區(qū)隊，核心是班組。只有牢牢把握這兩個關鍵點，安全文化建設才能取得實質性進展，達到預期的目的和效果。 煤礦安全文化按層次分，應包括表層安全文化、中層安全文化和深層安全文化三部分。表層文化即：形聲并茂的安全聲勢和氛圍、整潔的礦容礦貌、嚴明的礦風礦紀、安全文明的作業(yè)環(huán)境與按章操作的生產(chǎn)秩序。中層安全文化即：擁有完善合理的安全管理組織機構、管理網(wǎng)絡、規(guī)章制度及部門分工和規(guī)劃目標。深層文化即：嚴謹規(guī)范的企業(yè)安全管理思維、領導的安全思想、職工的安全意識和全體員工的安全行為準則。 三、加強安全文化建設，必須堅持不懈，齊抓共管 安全文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程，需要方方面面的通力配合，時時處處長

9、抓不懈，點點滴滴的日積月累，特別是要注意及時糾正思想上的偏差，堅決克服三種不良傾向。 一是急功近利傾向。安全文化雖然并不直接解決礦井安全不安全的問題，但可以解決可持續(xù)安全的問題。安全文化建設的過程，是一個從無到有、由淺入深、以點帶面、從表象認識到理性思考的持續(xù)深入發(fā)展的歷程，從安全文化陣地的不斷完善、安全文化氛圍的日漸濃厚、安全文化載體的豐富多樣、安全文化理念的提煉整合到安全文化得到全員的認同、全過程的參與和全方位的滲透，需要長期的、艱苦的、大量的、反復的工作。用安全文化規(guī)范言行，向存在于干部職工當中的三慣、三乎陳舊思維和行為方式進行挑戰(zhàn)，是一項長期艱巨的工作，不可能一蹴而就。這就要求各煤礦企業(yè)必須堅持循序漸進、穩(wěn)扎穩(wěn)打的原則，堅決克服急功近利的傾向，否則就會欲速則不達。 二是忽冷忽熱傾向。堅決克服那種在想起來的時候、安全被動的時候、上級強調的時候和安全活動多的時候抓一抓、緊一緊，而在生產(chǎn)任務忙的時候、安全形勢好的時候、上級要求不嚴的時候和沒有大的活動安排的時候就放一放、松一松、丟一丟的現(xiàn)象，樹立一種持之以恒、一抓到底的精神和韌勁。 三是以偏蓋全傾向。在把握落實安全文化的內(nèi)涵上，要盡量避免存在安全文化就是搞宣傳標語、牌板的認識；盡量避免在實際操作中，存在言行不一致、規(guī)定制度與落實兌現(xiàn)不一致的