Lovinglife婚慶會館創(chuàng)業(yè)計劃書

1、 loving life 婚慶會館策劃書 loving life 婚慶會館策劃書參賽作品參賽人單位：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院參賽公司名：loving life 婚慶會館參賽 團隊：loving life 婚慶會館團隊 指導(dǎo) 老師： 高參參摘要婚慶行業(yè)是一個古老而新生的行業(yè)，從誕生到發(fā)展經(jīng)歷了幾千年的變化，而現(xiàn)代意義上的婚慶業(yè)進入中國還不到15年，國內(nèi)婚慶行業(yè)與國際接軌只有短短5年時間，但日趨成熟的消費環(huán)境以及消費者追求個性化服務(wù)的需要，賦予了婚慶行業(yè)新的生命力。目前，國內(nèi)婚慶市場上涌現(xiàn)出眾多婚慶品牌，形象變化可以吸引人們的眼光，但大多數(shù)店沒有實質(zhì)性的改變，提供的也只是普通的慶典服務(wù)，沒有接觸過最新最潮

2、流的度婚慶典禮策劃。隨著人們觀念的改變，陳舊的婚禮套路和服務(wù)已逐漸被新式婚禮所代替。loving life 婚慶會館在不斷吸收國外先進婚禮文化的同時，結(jié)合我國國情出發(fā)，制定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略。公司定義為新式婚禮服務(wù)，需求初期在浙江北部發(fā)展城市湖州?；诨閼c道具租賃市場的發(fā)達(dá)，公司初期共需資本6萬元，用于拓展業(yè)務(wù)。預(yù)計投資回收期為一年。五年打造婚慶行業(yè)品牌。這是一個資本投入不多，但盈利性較好的發(fā)展項目。 loving life 婚慶會館策劃書目錄1、公司簡介.42、項目背景.5 3、市場分析.64、市場細(xì)分.85、競爭分析.96、企業(yè)戰(zhàn)略.10（1）總體戰(zhàn)略.10（2）企業(yè)使命.10（3）企業(yè)宗旨

3、.10（4）發(fā)展戰(zhàn)略.107、市場營銷.11（1）目標(biāo)市場.11（2）服務(wù).11（3）營銷戰(zhàn)略.118、企業(yè)制度.129、管理體系.23（1）公司性質(zhì).23（2）公司組織.23（3）公司任務(wù)與職務(wù)表.24（4）部門職責(zé).25（5）人事安排.26（6）主要人員簡歷.2611、公司進入與退出風(fēng)險.28公司簡介loving life婚慶傳媒企業(yè)是一家專業(yè)從事婚慶禮儀與商業(yè)慶典策劃的服務(wù)型企業(yè)，以至真至誠，盡善盡美，引導(dǎo)時尚為己任，推陳出新，銳意進取，竭誠為將準(zhǔn)備結(jié)婚的新人們提供各類婚慶服務(wù)以及各類商業(yè)慶典的籌備工作。公司注重短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的結(jié)合，中長期目標(biāo)將逐步拓寬服務(wù)領(lǐng)域，涉足禮儀慶典，商業(yè)演

4、出，開業(yè)慶典，周年慶典，剪彩儀式，開工儀式。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。形成以婚慶為核心的多元化公司項目背景我省農(nóng)村每對新人結(jié)婚費用0.52.9萬元，城市每對新人結(jié)婚費用在28萬元。全國每年因結(jié)婚產(chǎn)生的消費總額約20億人民幣。在調(diào)查中64%的被調(diào)查者認(rèn)為婚姻是人生大事，婚禮應(yīng)傾力為之。11%的被調(diào)查者認(rèn)為婚禮應(yīng)量力而行。23.6%的認(rèn)為應(yīng)婚禮應(yīng)節(jié)儉，不易鋪張。0.4%的認(rèn)為可以考慮裸婚。關(guān)于婚慶組織形式，有36%的被調(diào)查者愿意請婚慶公司為之代理，47%的被調(diào)查者表示在價位合理的情況下可以接受，17%的更傾向于采用自己親友主辦。在婚禮費用構(gòu)成，90%以上的被調(diào)查者都表示結(jié)婚費用有親友

5、贊助，而適婚青年中92.6%的表示期儲蓄存款是為了結(jié)婚費用支出。 在被調(diào)查人群中 ，市區(qū)新人以及受教育程度高的新人對于新式婚禮接受程度高。市場分析自20世紀(jì)90年代初中國第一家婚慶公司成立至今，婚慶市場的蛋糕是越做越大，并牽動了婚紗攝影、美容美發(fā)、首飾禮品、煙酒餐飲、交通旅游、家居用品等眾多相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。統(tǒng)計數(shù)字表明，近年來，我國每年約有1000萬對新人登記結(jié)婚，全國每年因結(jié)婚產(chǎn)生的消費總額高達(dá)3500億元。到2011年，我國的婚慶綜合消費能力將達(dá)數(shù)千億元人民幣，發(fā)展前景不容小覷。婚慶作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。北京、上海、廣洲、深圳，婚慶公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。尤其是上海婚慶協(xié)

6、會的成立，正式標(biāo)榜婚慶行業(yè)正朝專業(yè)化、正規(guī)化的方向發(fā)展?；閼c產(chǎn)業(yè)正逐漸成長為一個新的朝陽產(chǎn)業(yè)，婚慶消費市場的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務(wù)、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日趨成熟，并與新婚消費的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內(nèi)裝修、房地產(chǎn)、汽車、銀行保險等40多個關(guān)聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿了巨大潛在商機。在婚慶產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的過程中，相關(guān)企業(yè)也越來越注重品牌服務(wù)和規(guī)模經(jīng)營，婚慶的高層次服務(wù)也在增多，整個行業(yè)都在為滿足當(dāng)代青年多元化、時尚化、個性化、追求浪漫服務(wù)的需求而努力，婚慶產(chǎn)業(yè)大的產(chǎn)業(yè)鏈正在逐步形成。在新婚消費方面，88.4%的新人需要拍攝婚紗；49.14%的新人計劃請婚慶公

7、司為他們舉辦婚禮；78.74%的新人準(zhǔn)備到酒樓舉辦婚宴；36.83%的新人要為新娘購買婚紗；6766%的新人安排蜜月旅游。但是，快速發(fā)展的婚慶產(chǎn)業(yè)也存在著一定的問題。中國婚慶產(chǎn)業(yè)品牌成長還處在蹣跚學(xué)步階段。市場的良莠不齊、誠信缺失，使許多新人對新婚消費充滿不信任。因此，從行業(yè)規(guī)律看，婚慶市場洗牌在即，亟須出現(xiàn)強勢品牌來提升服務(wù)質(zhì)量?；閼c行業(yè)要把握好市場脈搏，提升文化內(nèi)涵，開發(fā)出符合市場的商品。對于日益壯大的婚慶市場，相關(guān)部門應(yīng)加強管理，如對婚慶公司從審批注冊到管理，從等級到價位，都應(yīng)該有一套相應(yīng)的規(guī)定和措施，并且嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范運作。要樹立品牌意識，增強整個產(chǎn)業(yè)鏈的吸引力，樹立行業(yè)整體信譽形象。

8、 市場細(xì)分婚慶市場主要分為兩類：新人結(jié)婚市場這個市場容量巨大，正值85后結(jié)婚高峰期，發(fā)展前景大，且持續(xù)性強。各類慶典市場主要包括禮儀慶典，商業(yè)演出，開業(yè)慶典，周年慶典，剪彩儀式，開工儀式。開幕儀式，奠基儀式，入住儀式，樓盤開幕。競爭分析湖州市婚慶城目前有三十幾家婚慶公司，吸收了湖州市大約80%的婚慶業(yè)務(wù)。我公司致力于傳統(tǒng)花轎及時尚婚慶策劃，引導(dǎo)潮流，能夠吸引更多消費者。1、劣勢1、“維納斯”等主力競爭品上市早、市場大、財力足，品牌效應(yīng)強烈。 2、企業(yè)初期沒有知名度，婚慶市場龍魚混雜。 2、優(yōu)勢 1、本團隊曾深入婚慶行業(yè)，有著比較豐富的經(jīng)驗以及寬廣的人脈網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)成本極低。2、本公司的服務(wù)夠?qū)I(yè)

9、，產(chǎn)品服務(wù)多，有特色，尤其是漢室婚禮，有著為數(shù)不多的專業(yè)唱禮先兒。3、本團隊隊員優(yōu)勢互補，協(xié)作能力突出。企業(yè)戰(zhàn)略1、總體戰(zhàn)略企業(yè)在五年之內(nèi)擁有三家分店，十年內(nèi)成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。2、企業(yè)使命讓每一個客戶得到超值的服務(wù)3、企業(yè)宗旨把浪漫留給你們，把繁瑣交給我們。4、發(fā)展戰(zhàn)略第一二年導(dǎo)入市場，提高公司知名度，樹立品牌形象第三四年提升品牌形象，力爭成為婚慶城內(nèi)知名策劃公司，增加企業(yè)無形資產(chǎn)，進一步完善和健全客戶網(wǎng)絡(luò)第五年打造為湖州知名婚慶企業(yè)，進軍市場主導(dǎo)地位，并在品牌效應(yīng)下，開三家分店第十年力爭成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。市場營銷1、目標(biāo)市場湖州市準(zhǔn)婚族及待婚各類人群，各公司和各店鋪開業(yè)慶典活動。2、

10、服務(wù)建立完善的服務(wù)體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)獨特的婚禮服務(wù)。3、營銷戰(zhàn)略1、設(shè)定戰(zhàn)略 1、為造成高的廣告注目率，使用整體營銷手法，在婚慶城投入巨幅廣告。同時在婚姻登記所給準(zhǔn)夫婦散發(fā)彩頁。 2、企業(yè)初期突出宣傳企業(yè)對社會和人們的真誠低價服務(wù)，以限量低價打動人（僅限5對準(zhǔn)婚夫婦）。 3、以退為進，盡量避免言過其實的廣告。 2、廣告主題 1、這個春天讓我們一起走進婚姻的殿堂！ 2、獨特，尊貴，真愛，永恒！ 企業(yè)制度1 總 則1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本手冊解釋權(quán)屬loving life婚慶會館辦公室。3、本手冊自2011年6月1日開始實施生效。第二章 員工守則1.1本公司為健全管

11、理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1 聘用關(guān)系2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用

12、期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;(2) 被剝奪公民權(quán)利者;(3) 通緝在案未撤銷者;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;(5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(7) 未滿16周歲者;(8) 政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：(1) 本人最近一寸證件照片四張;(2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

13、(3) 學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)(4) 退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟補償費。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;(2) 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;(5) 故意損耗本公司物品，或故意

14、泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;(6) 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者;(7) 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;(8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：(1) 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。2.1.7 按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給

15、予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。2.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。2.2 勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。 2.3 工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。

16、對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度。2.4 培訓(xùn)(略)2.5 調(diào)職(略)2.6 離職(略)2.7 退休(略)2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9 人事記錄(略)3.0 公司上崗證：(1) 簽發(fā)(略)(2) 遺失和補發(fā)上崗證(略)2.9.3 鑰匙(略)3.1 薪酬政策公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)1500元，中層干部發(fā)2000元，副總經(jīng)理級

17、發(fā)2500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增50元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。3.2 發(fā)薪日每月月底結(jié)算工資。4.1 病假4.1.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.1.2 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.1.3 任

18、何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.1.4 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。4.1.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4.2 請假手續(xù)、權(quán)限4.2.1 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫請假單，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.2.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)。4.3 附則4.3.1 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。4.3.2

19、 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。4.4處罰4.4.1 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;(3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;(4) 員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。4.4.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1) 口頭警告;(2) 書面警告;(3) 書面嚴(yán)重警告;(4) 無薪停職檢查;(5) 開除(解除勞動合同);4.4.3 紀(jì)律規(guī)定員工

20、行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。(1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;(2) 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);(3) 無理拒絕的工作安排、指令;(4) 收受任何種類的賄賂;(5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益;(6) 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;(7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;(8) 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;(9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;(10) 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11) 疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭

21、受不利;(12) 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;(13) 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;(14) 在工作時間內(nèi)干私活;(15) 擅自從事公司以外的第二職業(yè);(16) 利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;(17) 偷盜公司的財款、資源;(18) 遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等;(19) 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;(20) 在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;(21) 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。5、安全與健康7、備注(1) 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。(2) 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。(3) 本手

22、冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。(4) 本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。 管理體系1、公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司2、公司組織公司性質(zhì)是合伙制企業(yè)，初期組織結(jié)構(gòu)單一。 公司組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理人事經(jīng)理 財務(wù)經(jīng)理 營銷經(jīng)理 雇員 雇員 雇員 3、公司任務(wù)與職務(wù)表任 務(wù) 與 職 務(wù) 表單位項目內(nèi) 容1任務(wù)2職務(wù)主管 填表4、 部門職責(zé) 總 經(jīng) 理:總經(jīng)理為公司最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負(fù)責(zé)。 人事經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的

23、專職管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 財務(wù)經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司財務(wù)會計工作全過程的管理權(quán)限，并承擔(dān)報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)對公司會計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務(wù)監(jiān)督、稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 營銷經(jīng)理：受總經(jīng)理委托，行使對公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務(wù)。管理職能；負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。 5、人事安排總經(jīng)理:陳尊義人事經(jīng)理：鮑旭敏財務(wù)經(jīng)理：諸葛程芳營銷經(jīng)理：張超門市接待：業(yè)務(wù)員

24、： 6、主要人員簡歷姓 名：陳尊義性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1991年6月民 族：漢族身 高：174學(xué) 歷：?？茟?籍：浙江溫州計算機能力：初級職稱：總經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：汽車專業(yè)現(xiàn)所在地區(qū)：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練)閩南語姓 名：張超性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1990年5月民 族：漢族身 高：177cm學(xué) 歷：專科戶 籍：浙江寧波計算機能力：初級職稱：營銷經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：汽車專業(yè)現(xiàn)所在地區(qū)：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練) 吳語姓 名：諸葛程芳性 別：女婚姻狀況：未婚出生年月：1

25、990年11月民 族：漢族身 高：163cm學(xué) 歷：?？茟?籍：浙江金華計算機能力：初級職稱：財務(wù)經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：涉外旅游現(xiàn)所在地區(qū)：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練) 吳語姓 名：鮑旭敏性 別：男婚姻狀況：未婚出生年月：1991年4月民 族：漢族身 高：173cm學(xué) 歷：專科戶 籍：浙江金華計算機能力：初級職稱：人事經(jīng)理畢業(yè) 學(xué)校 ：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專 業(yè)：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計現(xiàn)所在地區(qū)：湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院語言能力：英語(一般) 普通話(熟練) 吳語 進入與退出風(fēng)險近年，湖州市的很多人加入了婚慶行業(yè)，婚慶公司忙著互相壓低價格競爭，很多人都認(rèn)為婚慶公司很賺錢，又沒有什么風(fēng)險，沒有太多投資，入門很容易，但是事實不是這樣的。 下面請大家一起認(rèn)識一下婚慶行業(yè)的特點?；閼c行業(yè)的第一個特點是：婚慶是高風(fēng)險行業(yè)。1、進入成本風(fēng)險 雖然進入成本不是很高，一般的只需要有數(shù)十萬的資金，此外就是對行業(yè)的認(rèn)知與掌握程度，即對所有流程了如指掌，有數(shù)年的過實戰(zhàn)經(jīng)驗。由于本公司經(jīng)營者的人際關(guān)系使得本公司不需要有固定的婚慶道具成本，但是進入的主要壁壘在于對本公司知名度的打造。2、經(jīng)營風(fēng)險各個行業(yè)都是有風(fēng)險的，對本公司經(jīng)營中的風(fēng)險做以下做