保安公司招聘計(jì)劃書

1、金科保安招聘計(jì)劃書(一)總體原則：招聘員工本著以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。(二)招聘安排:1確定招聘目標(biāo)：校園保安，人數(shù)5人。具體要求：初中以上文化程度，五官端正，身體健康，有類似工作經(jīng)驗(yàn)者、退伍軍人、有武術(shù)功底、大專文憑者優(yōu)先考慮。2發(fā)布信息：在xx日?qǐng)?bào)、xx招聘網(wǎng)站上發(fā)布，時(shí)間為2013年11月11日。3招聘小組成員名單：組長(zhǎng)：校人事科副主任 王xx (對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)) 成員：趙xx （負(fù)責(zé)人員接待、招聘資料整理） 李xx (具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆

2、試安排)4選拔方案及時(shí)間安排：資料篩選 人事科副主任 截止11月18日 初試（面試） 趙xx 11月21日 復(fù)試（筆試） 李xx 11月24日5新員工上崗時(shí)間：預(yù)計(jì)11月30日6.招聘費(fèi)用預(yù)算：略7. 七、招聘工作時(shí)間表 11月7日：起草招聘廣告 11月8日-1月13日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì) 11月10日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 11月11日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告 11月16日-1月28日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選 11月20日：通知應(yīng)聘者面試 11月21日：進(jìn)行面試 11月24日：進(jìn)行復(fù)試 11月28日：向通過復(fù)試的人員通知錄用11月30日：新員工上班(三)招聘流程1.填寫登記表

3、應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件來公司填寫應(yīng)聘人員登記表。應(yīng)聘人員登記表和應(yīng)聘人員資料由人事科保管。2.初步篩選人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，定期交給負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫面試通知。負(fù)責(zé)人將應(yīng)聘人員資料及面試通知送交人事科，人事科通知面試人員。3.初試主要可以分為以下4大部分：第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過去親自經(jīng)歷過的，能反映某一方面的能力。第三，討論的問題逐步減少

4、或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問題。第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評(píng)定。面試由8個(gè)核心問題組成：第一，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。第二，請(qǐng)舉例說明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。第三，請(qǐng)你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。第四，請(qǐng)你舉1個(gè)例子說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對(duì)他人的承諾的。第五，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說明在完成1項(xiàng)重要任

5、務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。第六，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說明你的1個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。第七，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。第八，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。根據(jù)以上幾個(gè)問題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為3等：12分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識(shí))，35分(普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好)，68分(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾)。

6、在“面試評(píng)估表”的最后1頁有1項(xiàng)“是否推薦欄”，有3個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。3.復(fù)試通過初試的人員是否需要參加復(fù)試，由負(fù)責(zé)人決定，并有負(fù)責(zé)人主持。筆試內(nèi)容包括：（1）一份心理調(diào)查問卷 共20題 每題1分（測(cè)試應(yīng)聘者的心理是否健康）（2）一份應(yīng)急逃生及救治問卷 共25題 每題1分 （測(cè)試應(yīng)聘者在發(fā)生緊急事件時(shí)是否判斷正確）（3）一份綜合能力調(diào)查問卷 共35題 每題一分 （測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)）（4）一份職業(yè)道德調(diào)查問卷 共 20分 每題一分 （測(cè)試應(yīng)聘者職業(yè)道德操守）筆試中前五名被錄取，如分?jǐn)?shù)相同，則面試環(huán)節(jié)得分高者被錄取。4.員工錄用（1） 面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)人同確定錄取人員名單；

7、（2） 工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單并統(tǒng)一通知錄?。罕讳浫≌咝彰?、編號(hào)、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（3） 新錄員工須提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、房產(chǎn)證復(fù)印件、及體檢證明。（4）人事科要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料，（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片、體檢證明等相關(guān)資料）。（四）合同書勞 動(dòng) 合 同 書甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)一、 甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、 甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后

8、填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、 簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、 除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙六、 本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱： 法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話： 地址： 郵政編碼： 乙方 性別 聯(lián)系電話 戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村） 身份證號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村組）根據(jù)中華

9、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項(xiàng)形式：（一）固定期限：自 年 月 日起 至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為校園及周邊。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任保安崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容和要求是：校園保安員職責(zé)任務(wù)和禁止性規(guī)定。第四條

10、 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制度。第五條 甲方每月底以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：（一）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為xxx元，其支付項(xiàng)目為 ，獎(jiǎng)勵(lì)工資按 執(zhí)行。乙方在試用期的月工資為xxx元。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條 乙方在婚假、喪假、等法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為xxx元或按 執(zhí)行。第八條 甲方支付乙方的

11、加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第六條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；（三）按集體合同確定的基數(shù)。第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：按甲方考核辦法執(zhí)行。第十條 甲乙雙方按國(guó)家和南京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和南京有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和南京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：基本工作服裝第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及南京市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

12、第十五條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按

13、照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同的解除甲方解除勞動(dòng)合同的約定：1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)合同：1）試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄取條件的；2）以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實(shí)的；3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方管理規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同的；4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；5）在合同期內(nèi)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6）被依法追究刑事責(zé)任的；7）法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)解除勞動(dòng)合同的情形。2、乙方不能勝任

14、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除勞動(dòng)合同的約定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成