網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度

1、第一章導(dǎo)論歡迎你加入明銳網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，希望你以同樣的喜悅開始你在明銳網(wǎng)絡(luò)的工作旅 程！領(lǐng)導(dǎo)照顧好員工，員工照顧好客戶”，公司將竭誠為你創(chuàng)造有利于你成長的 工作環(huán)境，不斷提供你發(fā)展的舞臺，希望你把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，發(fā)奮努力，造 就自我，在屬于你的工作崗位上讓大家看到你所創(chuàng)作的工作價值！我們不能承諾你：明銳網(wǎng)絡(luò)一定能成功。只是明銳網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的每位成員追求 成功的信念十分的堅定。在這種信念的文化背景下，明銳網(wǎng)絡(luò)希望和你達(dá)成以下 共識：一般工作僅僅只能維持一般的生存！努力工作才可以確保更好的生活！只有出色的工作才能實現(xiàn)所有美好的生活理想！所以，努力而出色的工作首先是為了你和你的家人！如果出色工作沒有

2、讓你在這個平臺上賺到足夠的錢，那么一定賺到了下一個平臺 上賺更多錢的資本！那么，如何出色的工作呢？第一課就是要了解自己的公司如同了解自己的家庭一 樣。請先閱讀這份人事行政管理制度，以確保你的工作快速進(jìn)入到公司的有序軌 道！1明銳公司管理條例明銳網(wǎng)絡(luò)【2013-10號】第一章考勤制度一、 每周工作6天，每日正常工作時間為 8小時。每天值日人員提前半小時到達(dá)。 上午：08:10 12:00下午：13:00 17:00(08:10-08:30)晨會時間-總結(jié)昨天事項，匯報今天任務(wù)情況(12:00-13:00)午餐時間(16:45-17:00)夕會時間-總結(jié)今天事項，計劃明天任務(wù)情況員工考勤以每日考勤

3、機(jī)打卡為準(zhǔn)。工作時間內(nèi)不得在電腦前進(jìn)食、非公務(wù)聊天、娛樂等，違反一次樂捐100元。二、所有全職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，每天考勤 2次(早晚各一次)， 如因工作需要無法按時考勤的人員， 需填寫考勤漏簽證明，經(jīng)本部門主管簽字后 交考勤人員，如無考勤漏簽證明，按缺勤處理。三、遲到、早退、曠工1、公司設(shè)水果基金，對遲到、值日遲到、早退人員實行即時樂捐，樂捐資金交 由公司助理登記保管，遲到者即時樂捐20元。(樂捐金額為即交模式，立即執(zhí)行, 如不履行從工資內(nèi)予以雙倍扣除。)四、請假根據(jù)實際情況和任務(wù)完成情況給予假期，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不到公司上班或突然失蹤 的，給予曠工處理，且扣罰200元(一次給予罰款處

4、罰，二次給予勸辭后本月無 薪資。)1、病假：員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的, 病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填 寫請假單，經(jīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。2請事假每月超過三天（含三天）將按照當(dāng)月實際在崗天數(shù)計算工資及各種補助。 公司設(shè)全勤獎100元，獎勵每月無遲到，早退，請假的員工。第二章職業(yè)行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策 法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)

5、責(zé)。不做有損公司形 象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔(dān)保或證明。3、以公司名義對媒體發(fā)表意見或信息。三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、禁止一切以職務(wù)之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若 發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司，否則視為貪污，予以開除處理。五、保密義務(wù)1、員工有義

6、務(wù)保守公司機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情 況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯前，要與領(lǐng)導(dǎo)說明。3第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或穿過于曝露的服裝。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動， 不準(zhǔn)在上班時間睡覺、聊天、干私活、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊等。三、接聽辦公電話應(yīng)使用普通話，首先使用 您好，明銳網(wǎng)絡(luò)，”，通話期間注意 使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)盡量避免接私人電話。如確實需要，應(yīng)以陳述重

7、要事項為主，禁止利用辦公電話閑聊。五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、 復(fù)印，因個人原因?qū)е鹿驹O(shè)備受損的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修或更換。六、未征得同意，不得使用他人計算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要 保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕，對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，

8、 并及時向公司負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。九、不得在團(tuán)隊中散播負(fù)面言論，搞小團(tuán)體形為。十、辭職1、 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表。2、離職人員與公司辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。3、因個人原因被公司開除或未提前三十天提交申請直接離職的不發(fā)放當(dāng)月薪水。4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行 為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。4第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級。經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行

9、政處罰包括警告、記過、除名。經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、樂捐、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。2、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。3、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。4、業(yè)績突出貢獻(xiàn)者。三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者。5、泄漏技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。6謾罵、毆打同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者。8、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。9、

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。10、上班時間嬉戲打鬧或從事與工作無關(guān)的事情者。11、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。12、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。513、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。14、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。15、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議或批評者。16、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。17、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。18、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。四、獎懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕 重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）、

11、參加公司舉行或參與的各種社會活動。（2）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。（3）、職務(wù)晉升、加薪。3、 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。4、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核 的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7個工作日6（3）、附加工資包括一般福利、社會保險、餐補等。4、公司按月支付薪酬，薪酬發(fā)放日期為每月20日支付上月薪酬。若遇節(jié)假日提 刖發(fā)放。5、 新員工入職試用期3個月，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，自轉(zhuǎn)正之日起工作滿12 個月辦理五險。第二節(jié)福利一、假期1、休息日：每周周日休息。2、國家法定假日：全體員工每年均享有以下 29.5天帶薪假日。（1）、

12、元旦三天（公歷1月1日、2日、3日）（2）、春節(jié)七天（農(nóng)歷新年除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六）（3）、婦女節(jié)半天（公歷3月8日，女員工放假半天）（4）、清明節(jié)三天（公歷4月4日、5日、6日）（5）、勞動節(jié)三天（公歷4月29日、30日、5月1日）（6）、端午節(jié)三天（農(nóng)歷五月初三、初四、初五）（7）、中秋節(jié)三天（農(nóng)歷八月十五、十六、十七）（8）、國慶節(jié)七天（公歷10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日）3、婚假：凡在公司工作（自轉(zhuǎn)正之日起）滿 12個月的正式員工結(jié)婚時，可憑 結(jié)婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期，未滿12個月的休假3天。4、慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、

13、父母及配偶的父母、不幸去世 的，可申請2天有薪慰唁假，公司將致奠儀人民幣 200元。5、工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。&有薪病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中 十天以內(nèi)病假按基本工資 50%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資10%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、正式入職工作滿一年可享受每年帶薪休假三天。第四章 辦公用品管理制度第一條目的1、為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，提高辦公用品利用效率，降低辦公 用品的使用成本；2、為辦公用品的申請、采購、領(lǐng)用、使用等的管理執(zhí)行提供明確的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)， 進(jìn)一步加強(qiáng)公司辦

14、公用品的規(guī)范管理。第二條辦公用品種類本制度稱辦公文具分為消耗品、管理消耗品及管理品三種：1、消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、筆記 本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、信紙、橡皮擦、夾子、打印油、原子筆、書 釘?shù)取?、管理消耗品：簽字筆、白板筆、熒光筆、涂改液、電池等。3、管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、大型削筆器、算盤、鋼筆、打碼 機(jī)、姓名章、日期戳、計算機(jī)、印泥、打印臺等。第三條 辦公用品的采購、保管及發(fā)放歸口人力資源部。第四條辦公用品采購1、辦公用品原則上由人力資源部統(tǒng)一采購，特殊用品因無法采購或發(fā)放產(chǎn)生困 難等，可以經(jīng)人力資源部授權(quán)同意各部門自行采購。2、

15、辦公用品采購前，應(yīng)做好市場調(diào)查詢價，充分掌握欲購物品的性能、價格及 附加優(yōu)惠條件。做到貨比三家，講價壓價，努力達(dá)到貨真價實，物美價廉。3、人力資源部應(yīng)遵循質(zhì)優(yōu)價廉、節(jié)約為本的原則，優(yōu)先選擇批發(fā)供應(yīng)商統(tǒng)一進(jìn) 行米購。4、辦公用品采購前需填報辦公用品（禮品）采購申請單經(jīng)總經(jīng)理同意后進(jìn) 行采購，否則不予報銷。第五條辦公用品領(lǐng)用1、辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。 個人領(lǐng)用”系個人使用保管用品， 如圓珠筆、橡皮、筆記本等； 部門領(lǐng)用”系本部門共同使用用品如打孔機(jī)、大型 釘書機(jī)、打碼機(jī)等。82、領(lǐng)用辦公用品時，必須辦理領(lǐng)用登記手續(xù)，領(lǐng)用人須在辦公用品領(lǐng)用登記 本上寫明日期、領(lǐng)取物品名稱及規(guī)格、數(shù)量、

16、用途等項并簽字。3、領(lǐng)用的日常消耗性辦公用品（如訂書機(jī)、計算器、剪刀等）應(yīng)列入移交，女口 重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領(lǐng)。4、辦公用品管理部門及人員應(yīng)恪盡職守，堅持原則，照章辦事，嚴(yán)格控制辦公 用品的領(lǐng)取數(shù)量和次數(shù)，保證辦公需要。對于消耗品，可根據(jù)歷史記錄和經(jīng)驗法 則設(shè)定領(lǐng)取基準(zhǔn)。明顯超出常規(guī)的申領(lǐng)，領(lǐng)用人應(yīng)作出解釋，否則辦公用品保管 人員有權(quán)拒絕發(fā)放。第六條 辦公用品的庫存、保管1、庫存辦公用品的種類和數(shù)量要科學(xué)確定，合理控制。常用、易耗、便于保管 和適于批量采購的辦公用品可適量庫存。2、批量采購的庫存辦公用品要避免不必要的儲存或過量積壓，確保供應(yīng)好、周 轉(zhuǎn)快、消耗低

17、、費用省。3、定期進(jìn)行辦公用品庫存盤點，確保帳物相符。隨時掌握庫存物品的數(shù)量、質(zhì) 量和需求情況，適時增加庫存，保障供給。4、階段性使用和暫時閑置的辦公庫存物品要妥善保管，隨時待用。 第七條辦公用品使用原則1、使用辦公用品要牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想，在日常工作中，處處 精打細(xì)算，提倡節(jié)省每一張紙、每一顆釘、每一滴墨、每一分錢，努力降低辦公 成本。2、辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為己有，挪作私用；不得用辦公設(shè)備干私活， 謀私利；不許將辦公用品隨意丟棄廢置。3、精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時關(guān)閉電源，定期維護(hù)保養(yǎng)，最 大限度的延長辦公設(shè)備、用品使用壽命。4、辦公用品使用要物有所值，

18、物盡其用，不要大材小用，貴材賤用。復(fù)印紙應(yīng) 用于復(fù)印，不得用做草紙、包裝紙；大頭針、曲別針等反復(fù)使用；紙張可雙面利 用，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。5、印制文件材料要有科學(xué)性和計劃性。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式，既要方便快捷，又要使成本最低，并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本 相符，略有余富，避免不必要的浪費。96對于高檔耐用辦公用品，應(yīng)盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復(fù)購置。使用中 辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，負(fù)責(zé)辦公用品管理的人員應(yīng)及時協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修、維修、配件事宜；故意造成設(shè)備損壞的，直接責(zé)任人應(yīng)賠償。第八條 辦公用品保管人員要建立辦公用品臺帳，對購置的辦公用品進(jìn)行分類存 放

19、，每月底進(jìn)行盤點，填報辦公用品使用情況月報表，及時反映辦公用品的購入、 使用、結(jié)存情況。并對相關(guān)費用進(jìn)行統(tǒng)計核算。第五章費用審批、報銷管理規(guī)定第一條總則1、加強(qiáng)公司各項費用的管理、控制不合理費用支出，提高經(jīng)濟(jì)效益。2、統(tǒng)一費用審批、報銷流程，為費用審批、報銷提供管理、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)， 提高管理、執(zhí)行效率。3、本管理辦法適用于公司各部門。第二條費用類別1、差旅費2、業(yè)務(wù)招待費3、福利費（交通補貼等）4、活動及廣告推廣費5、其他費第三條差旅費管理規(guī)定1、出差必須進(jìn)行事前申請，因工作需要出差，無論是否借款，出差人員必須先 提報出差申請單，提報出差申請時，必須明確出差任務(wù)、出行路線、逗留時間及 隨行人

20、員等相關(guān)事項，出差申請按照審批意見執(zhí)行。未經(jīng)過出差申請審批同意的， 不予借支和報銷差旅費。2、出差住宿報銷標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）具體細(xì)則說明：2.1、住宿費系指房間標(biāo)準(zhǔn)。2.2、因特殊情況超標(biāo)，須經(jīng)總經(jīng)理審批同意方可報銷。102.3除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他多人同性別員工同行出差的，則以同性別員工 兩人合住一間為原則。3、差旅費報銷原則3.1本地區(qū)范圍外出工作不論時間長短，均不享受出差補助費。3.2住宿費依據(jù)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)按出差實際天數(shù)憑正規(guī)發(fā)票核算報銷，實際住宿費用超 過規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)的部分由出差人員自行承擔(dān)，未經(jīng)總經(jīng)理特批同意的公司不予報銷。3.3以下人員不享受市113.11填報差旅費報銷時必須附上簽批

21、同意的出差申請單。 附：出差申請審批流程圖第四條 業(yè)務(wù)招待費審批、報銷管理規(guī)定1、因工作需要產(chǎn)生招待費用，應(yīng)事前提報業(yè)務(wù)招待費申請，經(jīng)審批決議生效方 可執(zhí)行。1.1業(yè)務(wù)招待費應(yīng)控制在當(dāng)月的預(yù)算范圍內(nèi)，超預(yù)算部分不予報銷；2、未經(jīng)公司業(yè)務(wù)招待費申請審批同意的，一律不予報銷。3、業(yè)務(wù)招待費列支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3.1部門負(fù)責(zé)人級招待標(biāo)準(zhǔn)為70元/位，如特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)招待的，須經(jīng)總經(jīng) 理審批同意方可；3.2公司副總經(jīng)理級招待標(biāo)準(zhǔn)為100元/位，如特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)招待的，須經(jīng)公 司總經(jīng)理審批同意方可。4、報銷規(guī)定4.1業(yè)務(wù)招待經(jīng)辦人員必須在招待支出發(fā)生后15天內(nèi)填報費用報銷付款單據(jù)。4.2財務(wù)部負(fù)責(zé)對招待費用票據(jù)必須合法、合規(guī)性進(jìn)行審核。4.3填報業(yè)務(wù)招待費報銷時必須附上簽批同意的業(yè)務(wù)招待費申請單。附：業(yè)務(wù)招待費申請審批流程圖12退回第五條打的費審批、報銷付款規(guī)定1、員工外出辦事如有特殊情況產(chǎn)生打的費，需提前和部門負(fù)責(zé)人溝通，批準(zhǔn)后 方可報銷。2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)對報送的費用報銷的項目及規(guī)定的額度、單據(jù)的規(guī)范性和合 法性進(jìn)行審核。第六條活動/廣告推廣費報銷付款管理規(guī)定1、運營部門因活動需列支的費用，需由運營部門提報活動 /廣告推廣費用申請單 （附上活動/廣告推廣方案