xx事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào):XX事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：簽訂日期：年月日六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng) 者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合

2、同的。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任辦公室干事崗位（工種）工作, 具體工作內(nèi)容和要求是：第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì) 算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天 工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過4（）小時(shí)。每周休息日為.甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工 作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按 其畢業(yè)時(shí)間套專技人員工資，按所聘專技崗位執(zhí)行相應(yīng)工資，月工資（含社保金） 為元。試用期期間，不享受學(xué)校福利待遇。試用期后與在職職工享受

3、同等福利 待遇。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)支 付不低于乙方工資15()%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的, 應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支 付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計(jì)算工作時(shí)間超 過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付 勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。乙方實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低 于乙方工資300%的工資報(bào)酬。安排乙方在法定休假日工作的

4、，與在校正式職工 享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。第七條乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)政策執(zhí)行。第八條暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安 排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資。第九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社保費(fèi)用。個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式 按月發(fā)放。第十條乙方患病或非囲工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí) 行。第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方

5、有關(guān)生育 保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十三條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本 人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。1乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)， 甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2. 乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；3. 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果 乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同

6、應(yīng)當(dāng)依照中華人民 共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第十七條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：第十八條甲乙雙方囲履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成 的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也可宜接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規(guī) 定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式巻份，