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文檔簡介

1、一、目的規(guī)范現(xiàn)場員工及檢驗員的崗位技能培訓過程,確保生產(chǎn)現(xiàn)場所有作業(yè)人員的技能可以勝任,所生產(chǎn)的產(chǎn)品達到質(zhì)量要求。二、 適用范圍MSG事業(yè)部現(xiàn)場員工及檢驗員的崗位技能培訓。三、 程序要點4.1 職責現(xiàn)場管理負責整個崗位技能培訓細則的協(xié)調(diào)、考核、運作。生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理負責協(xié)助現(xiàn)場培訓、考核、監(jiān)督。生產(chǎn)班組長負責安排員工培訓崗位、監(jiān)督培訓進度。培訓講師負責員工技能培訓。4.2細則概述A、培訓由專門的講師擔當;B、培訓的步驟、方法、內(nèi)容是統(tǒng)一定義的;C、培訓的效果有規(guī)定的評價方法,對崗位操作資格有完善的認定制度;D、培訓記錄按規(guī)定保存。4.3培訓講師4.3.1 培訓講師的任職條件A、必須是在本崗位

2、任職時間1年以上的熟練員工;B 、培訓講師對其從事的培訓崗位本身具有的技能等級為:熟練掌握并能指導他人;C 、具有一定的語言表達能力和溝通能力;培訓講師由班長提出,制造、技術(shù)、品管確認后實施。4.4崗位技能培訓的步驟和方法4.4.1崗位技能培訓步驟A、 由班長或以上人員根據(jù)人員需求確定員工培訓崗位。B、 培訓講師講解崗位技能要求及示范作業(yè);C、 學員工在接受培訓講師培訓后,需先用試驗品練習;D、 學員實際作業(yè),并由培訓講師旁邊確認指導, 產(chǎn)品質(zhì)量由培訓講師負責;E、 品管對學員所做產(chǎn)品進行不定期抽檢監(jiān)控;F、 現(xiàn)場管理人員或班長對學員進行現(xiàn)場技能考核。重點工序由現(xiàn)場管理、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理共同

3、認定其上崗資格,認定合格后可獨立操作。G、 針對重點工序?qū)W員在通過考核后的一個月內(nèi),班組長、現(xiàn)場管理、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理對學員所做的產(chǎn)品不定期的進行抽檢、跟蹤。如發(fā)現(xiàn)問題,視情節(jié)嚴重性:輕則進行教育、嚴重的則需要下崗再培訓。4.4.2崗位技能培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要以手順為主;還需要培訓關(guān)于材料識別、作業(yè)方法、設備/ 工具使用和點檢、良品/ 不良品的判定、作業(yè)注意點/ 關(guān)鍵點等。4.4.3崗位技能培訓方法A、備課培訓講師事先需要對所講的崗位內(nèi)容作準備;B 、講課主題主題以手順內(nèi)容為主;C 、重點講解講解手順內(nèi)容時,對手順要求的關(guān)鍵點和注意點著重講解;D 、操作示范培訓講師用標準的作業(yè)方式進行操作示

4、范給學員看;E 、重復講解培訓講師對前面所講的、所做的內(nèi)容重新講解和示范;F 、解答疑問解答學員在學習過程的疑問;4.4.4重點工序設置生產(chǎn)現(xiàn)場重點工序由品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)針對崗位重要程度進行確定。目前確定的現(xiàn)場重點工序有:硅素處理、成形注膠、組立注膠、外觀檢查、QC檢驗4.5 培訓效果的確認及上崗考核流程4.5.1理論考核采用書面考核形式4.5.2實際操作考核考核內(nèi)容主要以手順內(nèi)容的熟知和實際作業(yè)的規(guī)范程度為主。4.5.3考核的評定理論與實物考核成績和必須達到80 分以上;(理論: 40 分,實際: 80 分)??己顺煽兎譃?A、B、C 三個層次, 要求必須在 B 級以上, 其中一項為 C 級的則需要再培訓。 A 級分為:90-100 分 B 級分為: 80-89 分、 C級為: 79 分以下;4.5.4每月對所有員工考核過的崗位重新進行崗位技能考核評定??己撕驮u定方式同4.4.1 、4.4.2和 4.4.3 。4.6 轉(zhuǎn)的再培訓A、 員工在轉(zhuǎn)崗前可依據(jù)“員工技能一覽表”內(nèi)的考核過的技能來進行轉(zhuǎn)崗,如生產(chǎn)需要轉(zhuǎn)崗的崗位該員工沒有資格操作的

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