公司年度優(yōu)秀員工評比方案03252.doc

1、精品文檔公司年度優(yōu)秀員工評比方案一、評選目的為了全面了解、 評價公司員工的工作成績， 提高工作效率， 提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司規(guī)范， 從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)， 樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評選對象公司各中心經(jīng)理級以下所有正式員工三、評選時限推優(yōu)階段： 2016 年 1 月 9 日-2016 年 1 月 16 日評定階段： 2016 年 1 月 17 日公式時間： 2016 年 1 月 18 日表彰時間： 2016 年 1 月 20 日年會四、評選原則及要求1 、認(rèn)真對待

2、、高度重視，規(guī)定時限內(nèi)完成推薦評選工作；2 、公平公正，客觀合理，公開透明；3 、評選推優(yōu)對象必須是員工中的最優(yōu)秀代表， 堅決杜絕私自分配， 輪流申報、徇私情等。五、組織保證1、公司成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組， 由張鳳鳴擔(dān)任評選組長。 各部門負(fù)責(zé)人為評選成員。2 、人力中心協(xié)助評選小組組織開展年度評選、審定、上報工作。六、評選獎項、名額及獎勵金額1、方案一：獎金獎勵評選獎項名額獎勵金額合計優(yōu)秀員工獎615009000最佳團(tuán)隊220004000合計10350013000公司對 2016 年評選的優(yōu)秀員工將列入2017 年公司人才梯隊建設(shè)。1 歡迎下載精品文檔對于人才梯隊建設(shè)人員，公司將2017 年統(tǒng)一安排

3、管理課程外訓(xùn)。2、注意事項：2.1禁止出現(xiàn)員工之間相互拉票的現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人取消參選資格；2.2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；2.3評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；2.4所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享；2.5希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。七、評選資格標(biāo)準(zhǔn)評選項評選標(biāo)準(zhǔn)目優(yōu)秀員工優(yōu)秀團(tuán)隊1、能夠較好地完成公司下達(dá)的年度工作計劃；2、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；3、高度認(rèn)同并積極倡導(dǎo)公司文化，能夠?qū)€人的職業(yè)

4、發(fā)展與公司的整體利益緊密結(jié)合，具有良好道德素養(yǎng)；4、對本公司經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)流程等方面提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納實施，卓有成效者；5、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，積極落實各項新政策、新措施，并能夠帶動他人一起執(zhí)行落實；6、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象，堪稱榜樣人物。1、團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低；2、以團(tuán)隊的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個人的能力，部門業(yè)績突出；3、為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力；4、即使在最艱苦的時期，員工精神狀態(tài)良好；5、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評；6、目標(biāo)導(dǎo)向 : 能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo)；

5、7、以公司的發(fā)展為重, 對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)；8、整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動。具體評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)參照附件 2：優(yōu)秀員工評定分值表和附件 4：優(yōu)秀團(tuán)隊評定分值表八、附件：1、附件 1：優(yōu)秀員工推薦意見表2、附件 2：優(yōu)秀員工評定分值表3、附件 3：優(yōu)秀團(tuán)隊推薦意見表4、附件 4：優(yōu)秀團(tuán)隊評定分值表5、附件 5：優(yōu)秀員工評定流程圖。2 歡迎下載精品文檔編制：審核：審批：附件 1：優(yōu)秀員工推薦意見表姓名年齡性別部門崗位崗位入職時間推薦理由：所屬部門經(jīng)理意見：簽字：年月日所屬中心負(fù)責(zé)人意見：簽字：年月日。3 歡迎下載精品文檔附件 2：優(yōu)秀員工評定分值得分上完基尚自級項目指標(biāo)全本需評評符符改分合合進(jìn)分入職

6、 1 個月以上32.52基本條件95%以上32.52遵守考勤紀(jì)律，年總出勤率在（10 分）433本年度未受過任何形式的行政處分認(rèn)同公司的企業(yè)文化，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和使命感32.52具有敬業(yè)精神，腳踏實地地做好本職工作，服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)32.52具有勤業(yè)精神，誠實守信、勤勤懇懇、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心32.52職業(yè)品德具有精業(yè)精神，精益求精的做好本職工作，能在工作中提出合理化的建32.52（15 分）設(shè)性的意見和建議具有創(chuàng)業(yè)精神，將企業(yè)目標(biāo)與個人的發(fā)展結(jié)合在一起，愿意與企業(yè)共同32.52成長具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，知識廣博，具備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌43.5握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗豐富3

7、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，說服別人接受自43.53己的觀點，群眾威信高，能夠協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系專業(yè)能力具有健康、正確的價值觀及良好的學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)各種43.53（20 分）崗位和工作環(huán)境，勝任多樣化的工作任務(wù)有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠非常順利地完成上級交辦的各項工作43.53具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠在公司的管理、服務(wù)和本職工作的業(yè)務(wù)過程43.53中充分發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造性地完成公司制定的工作目標(biāo)言行舉止體現(xiàn)公司形象和職業(yè)素質(zhì)，有良好的精神面貌和工作心態(tài)，無43.53違反公司制度行為工作有始有終，正確面對工作失誤，勇于承認(rèn)錯誤和承擔(dān)責(zé)任43.53工作態(tài)度43.

8、53團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，為同事提高盡可能的工作協(xié)助（20 分）43.53勇于批評和自我批評，面對困難、挫折和失敗，百折不撓，不輕言放棄具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，能開動腦筋，及時提出，主動接受并帶頭推廣先進(jìn)43.53的工作方法工作量飽和，始終處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，平均每月加班時間大于30 小時54.54工作目標(biāo)達(dá)成率高，崗位職責(zé)內(nèi)的工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作均能按時完成109.59工作質(zhì)量高，超出公司及領(lǐng)導(dǎo)期望109.59工作業(yè)績做正確的事情，自身的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)完全符合公司的利益和企業(yè)54.54（35 分）發(fā)展要求做獨一無二的事情，所做的工作在公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)完成過程中有著不54.54可代替的作用合計1088

9、770。4 歡迎下載精品文檔附件： 3優(yōu)秀團(tuán)隊評選推薦表部門負(fù)責(zé)人部門主要業(yè)績（團(tuán)隊優(yōu)勢）所屬部門經(jīng)理意見簽字：年月日分管中心領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年月日。5 歡迎下載精品文檔附件： 4年度優(yōu)秀團(tuán)隊評定標(biāo)準(zhǔn)項目指標(biāo)團(tuán)隊在一年內(nèi)未受到公司的行政處分基本條件遵守考勤紀(jì)律，部門總出勤率在95%以上年內(nèi)無重大失誤，給公司造成重大損失.團(tuán)隊成員有較高的專業(yè)技能水平和文化水平團(tuán)隊成員恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，在崗的每一分鐘都為公司和團(tuán)隊的目標(biāo)而努力，從不以私廢公團(tuán)隊團(tuán)隊具有較好的職業(yè)形象和規(guī)范的職業(yè)行為，團(tuán)隊成員衣著、舉止均符合公司的 6S 規(guī)范和公司要求，精神面貌一貫良好。職業(yè)團(tuán)隊具有較高的職業(yè)意識和良好的職業(yè)心

10、態(tài)，團(tuán)隊成員勝不驕素養(yǎng)敗不餒，承受失敗和挫折的能力強(qiáng)，善于從日常工作的點點滴滴中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，持續(xù)成長進(jìn)步。團(tuán)隊具有優(yōu)異的職業(yè)表現(xiàn)，能群策群力的為達(dá)成團(tuán)隊的目標(biāo)而共同努力，并能為較好的完成團(tuán)隊目標(biāo)。團(tuán)隊成員具有高度的團(tuán)隊認(rèn)同感，對所在的團(tuán)隊、團(tuán)隊成員、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)有發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和熱愛。團(tuán)隊成員具有高度一致的目標(biāo)，所有成員均認(rèn)同該目標(biāo)和性格團(tuán)隊有互補(bǔ)性，相互促進(jìn)提高，有一定的團(tuán)隊默契，在處理問題時凝聚可以巧妙配合達(dá)成目標(biāo)。力團(tuán)隊內(nèi)有明確的激勵措施，確保團(tuán)隊成員在良性競爭中的環(huán)境中迅速成長。團(tuán)隊內(nèi)溝通氛圍良好，工作中的難題和情緒都可以在團(tuán)隊中通過溝通得到有效解決。團(tuán)隊在長期工作中已經(jīng)形成了務(wù)實、積

11、極、向上的團(tuán)隊文化。團(tuán)隊團(tuán)隊的核心價值觀與公司所需完全一致。文化團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)工作成效，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造價值，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)團(tuán)隊工作量飽滿，始終處于超負(fù)荷工作狀態(tài)。工作目標(biāo)達(dá)成率高，團(tuán)隊的本職完成狀況良好，能夠順利完成公司臨時交辦的任務(wù)，并能配合好兄弟部門做好工作。團(tuán)隊工作質(zhì)量高，業(yè)績突出，創(chuàng)造的價值或成績超出公司及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績期望值。團(tuán)隊的存在和團(tuán)隊成員的付出是公司發(fā)展不可或缺的關(guān)鍵因素之一，整體團(tuán)隊的核心競爭力強(qiáng)，生存能力強(qiáng)。合計得分上完全基本尚需自級評符合符合改進(jìn)評分分32.5232.5243.5332.5232.5232.5232.5232.5232.5332.5332.5332.5254.5454.545

12、4.541098151310109810981009177。6 歡迎下載附件 5：精品文檔優(yōu)秀員工 / 優(yōu)秀團(tuán)隊評比流程1 月 14 日之前，各中心各部門將優(yōu)秀員工評選推薦表提交到人力中心人力中心收到推薦人選名單后，與1 月 16 日前匯總并進(jìn)行初步資格審核評定小組根據(jù)各部門提交的候選人名單，進(jìn)行討論、表決并最終產(chǎn)生優(yōu)秀員工。 XXX負(fù)責(zé)評比會議記錄。于年會上對于上一年度優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰且頒發(fā)獎勵1 月 18 日將評選名單公示。1月18 日至 1月 20日為異議期， 異議期內(nèi)， 任何員工對公示名單上的員工有異議的， 可向人力中心經(jīng)理提交異議的書面原因，由評定小組進(jìn)行審核異議原因成立， 則該提名

13、人選將被移出名單，其余的提名人選形成最終提名人選名單異議不成立或無異議，則該名單成為最終提名人選單。7 歡迎下載精品文檔。8 歡迎下載精品文檔人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心

14、。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠(yuǎn)后近；有時，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。9 歡迎下載精品文檔人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思

15、念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看

16、不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，

17、恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。10 歡迎下載精品文檔太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠(yuǎn)后近；有時，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也