10月勞動關(guān)系與勞動法試題及答案演示教學(xué).doc

1、學(xué)習(xí) - 好資料浙江省 2010 年 10 月自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼： 06089一、單項選擇題 (本大題共 15 小題，每小題 1 分，共 15 分)。1. 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是哪個？()A. 某甲被某個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系B.自然人甲雇傭自然人乙從事家庭勞動發(fā)生的關(guān)系C. 某公司向本公司職工集資而發(fā)生的關(guān)系D. 兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系2. 我國勞動法適用于以下哪種勞動者？()A. 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.部隊軍人D.監(jiān)獄勞改人員3. 在簽訂勞動合同時，以下哪項條款不是法定條款？() .勞動時間B.工作內(nèi)容C. 勞動報酬D.

2、 保密事項4. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)學(xué)徒健康及道德法是英國議會在哪一年通過的？A.1661 年B.1702 年C.1802 年D.1883 年5.在勞動關(guān)系中，勞動者提供什么？ ()A. 資金B(yǎng).工作條件C. 生產(chǎn)條件D.勞動能力6.根據(jù)勞動法第 38 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息幾日？()A. 半日B.一日C.一日半D.二日7.勞動法基本原則的法律淵源是 ()A. 工會法 B.合同法 C.勞動法 D.憲法8. 我國勞動法禁止用人單位招收未滿幾周歲的未成年人？()A.14 周歲B.15 周歲C.16 周歲D.18 周歲9. 公休日是指 ()更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料A. 一

3、個工作日內(nèi)的休息時間B. 兩個工作日之間的休息時間C. 工作滿一個工作周以后的休息時間D.國家法定節(jié)日的休息時間10. 根據(jù)勞動法規(guī)定，安排勞動者在公休日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資多少倍的工資報酬？ ()A.100%B.150%C.200%D.300%11. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過哪個程序之后，才可以向人民法院提起訴訟？()A. 調(diào)解 B.協(xié)商 C.勞動爭議仲裁 D. 行政復(fù)議12. 根據(jù)勞動法規(guī)定，參加養(yǎng)老保險和履行繳納養(yǎng)老保險費義務(wù)的主體是誰？()A. 用人單位和勞動者個人B.用人單位 C.勞動者個人 D. 地方政府13. 下列糾紛中屬于勞動爭議

4、的是哪個？()A. 廠長與職工因個人債務(wù)發(fā)生的糾紛B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同發(fā)生的糾紛C. 企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛14. 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間最長不得超過多少小時？A.24B.36C.48D.7215. 以下可以實行綜合計算工作時間的是哪類人？()A. 鐵路建設(shè)工人 B.公司董事長 C.事業(yè)單位職工 D. 煤礦工人二、多項選擇題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分)1. 以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅？()A. 勞動者喪失勞動能力B.勞動者死亡 C.勞

5、動合同期限屆滿D.勞動法律關(guān)系主體變更E. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料2. 以下哪些勞動合同是無效的？()A.15 周歲的小文與某制衣廠簽訂的勞動合同B. 小華為多賺錢與用人單位簽訂的每日工作時間為小時的勞動合同C. 小琴與用人單位簽訂的沒有試用期規(guī)定的勞動合同D. 某 1公司在勞動合同中要求勞動者小周離職后不得從事行業(yè)E. 某制鞋廠因用工荒而以抽獎的方式吸引勞動者與其簽訂的勞動合同3.最低工資不包括以下哪些收入？ ()A. 加班加點工資 B.特殊勞動條件下的津貼C.基本工資 D. 國家規(guī)定的社會保險費用E.獎金4.女工禁忌從事的勞動包括以下哪些？ ()A. 礦山井下作

6、業(yè) B.森林業(yè)伐木作業(yè) C. 國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作D.夜間作業(yè) E.建筑行業(yè)高空作業(yè)5.不可以實行縮短工時制的勞動者為以下哪幾類？ ()A. 煤礦工人 B.推銷人員 C.火車司機(jī) D.餐館服務(wù)員 E.公司文秘6.以下哪些情形屬于我國社會保險法規(guī)定的社會保險項目？()A. 因工負(fù)傷而致殘 B.因生育而暫停工作 C. 因疾病而失去勞動能力 D.因衰老而無法工作E.因自己文化低而失業(yè)7. 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察人員具體享有以下哪些權(quán)利？A. 檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán) C. 建議權(quán) D.警告權(quán)E. 處分權(quán)8. 勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利有哪些？()更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好

7、資料A. 獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B. 危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán) C.拒絕權(quán) D.監(jiān)督權(quán) E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)9. 我國工會的法律地位表現(xiàn)在以下哪些方面()A. 工會是具有階級性的社團(tuán)組織B.工會是群眾性組織C.工會是自愿性組織D. 工會是我國的一個獨立的工人階級的群眾性組織E.工會具有法人資格10. 無效勞動合同的處理主要有以下哪幾種方式？A. 撤銷合同 B.修改合同 C.賠償損失 D.追繳損失 E. 恢復(fù)原狀三、名詞解釋 (本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分)1. 廣義的勞動法 2.工資 3.失業(yè) 4.勞動紀(jì)律 5. 勞動合同四、簡答題 (本大題共

8、4 小題，每小題 5 分，共 20 分 )1. 試述勞動法中勞動的特征。 2.試述勞動法上“就業(yè)”的特征。3.簡述集體協(xié)商的意義。4. 有哪些特殊情況的，延長工作時間不受勞動法第47 條規(guī)定的限制？五、論述題 (本大題 10 分 )論述勞動者在勞動法上享有哪些權(quán)利。更多精品文檔學(xué)習(xí) - 好資料六、案例分析題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分)1. 勞動者黃益與華新玩具廠簽訂了為期 3 年的勞動合同，該合同書中規(guī)定： “試用期為1 年，在試用期內(nèi)黃益不得單方提出解除勞動合同；試用期滿后如果黃益要求解除合同，需提前60 天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系?！闭埬慊卮穑涸摲輨趧雍贤心男﹥?nèi)容違反勞動法規(guī)定 ?2. 杜某系某企業(yè)職工， 200 年 12 月中旬，由于其母親生病住院需要護(hù)理，杜某向用人單位提出辭職。200 年 11 月杜某應(yīng)發(fā)工資 1567.52 元，12 月份應(yīng)發(fā)工資 1113.73 元。因杜某違反操作規(guī)程導(dǎo)致其加工的產(chǎn)品中有 51 個報廢，造成單位實際經(jīng)濟(jì)損失 3617.78 元。單位對杜某做出處理決定：由杜某承擔(dān)實際損失的 50% （1809 元）。單位將杜某 200 年 11 月份的工資全部扣除，并從 12月份工資中扣除了 241.48 元，共計扣除 1809 元。 20 年 1 月 10 日，杜某發(fā)現(xiàn)工資卡里沒有11 月