薪酬分析報告模版

1、薪酬分析報告模版航天信息（）科技分公司2017年薪酬分析報告為全面、直觀的掌握2017年我公司的薪酬情況，找出目前薪酬中存在的問題，為今后各中心、分公司薪酬調(diào)整提供有關(guān)數(shù)據(jù)支持，近期我部門對2017年各中心、分公司薪酬情況進行了分析，具體如下：一、總體情況（一）本薪酬分析報告的數(shù)據(jù)來源以2017年1-12月份應(yīng)發(fā)薪資情況為依據(jù)，以各中心、分公司為單位，分別對航天信息分公司員工的薪酬發(fā)放情況進行分析。本薪酬分析不包含公司總經(jīng)理、試用期員工。（二）2016年與2017年薪資總額對比分析如下：分析：2017年人工成本總額為1012萬，全年收入為4411萬，人事費用率22.94%；（三）2017年應(yīng)發(fā)

2、工資及實發(fā)工資如下： 分析：通過以上圖表可以看出，公司月度人均應(yīng)發(fā)工資5997.68元；超過平均工資人員的占比為33.75%，低于平均工資人員的占比為66.25%；其中年薪人員收入合計為279萬，占比為整 體薪資的32.70%。據(jù)2016年薪酬結(jié)構(gòu)分析，中高層管理者在全公司薪酬中的占比圍為31.08%42.41%。我公司在薪酬配置在合理的圍值，但有可提升的空間。 （四）2017年年薪人員應(yīng)發(fā)工資及實發(fā)工資分析如下：分析：通過以上圖表可以看出，公司年薪人員月度人均應(yīng)發(fā)工資10090.89元；超過平均工資人員的占比為40.91%，低于平均 工資人員的占比為59.09%；薪酬占比較高質(zhì)量管理中心、金

3、融業(yè)務(wù)中心、高青分公司，原因為部門人員少，組織結(jié)構(gòu)單一；薪酬占比較低的行業(yè)客戶中心，原因為部門人員非年薪在組織結(jié)構(gòu)中占比較大；結(jié)合各中心非年薪人員占比，建議增加研發(fā)推廣中心、用戶服務(wù)中心、運營支持中心年薪收入占比。 （五）2017年非年薪人員應(yīng)發(fā)工資及實發(fā)工資分析如下： 分析：通過以上圖表可以看出，公司非年薪人員月度人均應(yīng)發(fā)工資4856.25元，2016年市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資為5091.33元。其中超過我公司平均工資人員的占比為59.80%，低于平均工資人員的占比為40.20%；建議2018年對提成占比與平均收入均低的運營支持中心、質(zhì)量管理中心、用戶服務(wù)中心的基本薪資進行調(diào)整；對提成占比略低但人均收入相對高的研發(fā)推廣中心、稅控業(yè)務(wù)中心、行業(yè)客戶中心增加績效考核工資在薪酬結(jié)構(gòu)中的占比并與績效完成情況進行掛鉤考核；對以提成占比較高的分公司薪酬結(jié)構(gòu)比例保