電子行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、電子行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 由薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部整理編撰，版權(quán)由薪酬網(wǎng)所有。 非經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁抄襲轉(zhuǎn)載。 薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部電子行業(yè) 薪酬調(diào)查報(bào)告 序 言 薪酬調(diào)查就是通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的專業(yè)方法和流程，對(duì)市場(chǎng)上行業(yè)薪酬信息進(jìn)行收集、整理、分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)及參考。是企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平最直接的方式方法。薪酬網(wǎng)（ )針對(duì)各行業(yè)的薪酬水平做了連續(xù)多年的跟蹤調(diào)研，全面調(diào)研了中國(guó)地區(qū)的一線，二線，三線城市，薪酬網(wǎng)人力資源數(shù)據(jù)中心為企業(yè)提供涵蓋薪酬調(diào)查、行業(yè)研究、績(jī)效結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼福利等各方面的專業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實(shí)可行的人力資源管

2、理方案，幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu)，建立適合其發(fā)展的管理機(jī)制，自成立以來(lái)已贏得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來(lái)說(shuō)，由于薪酬水平市場(chǎng)信息不透明所產(chǎn)生的資源浪費(fèi)有兩種情況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪酬水平過(guò)低，又失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會(huì)使企業(yè)運(yùn)行效率的下降，從而失去企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。薪酬調(diào)查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀的數(shù)據(jù)支持，同時(shí)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪水平、范圍，項(xiàng)目等信息，提高了企業(yè)自身的運(yùn)行效率；了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或人才來(lái)源群體的整體收入情況；了解工資動(dòng)態(tài)與發(fā)展潮流 總的來(lái)講

3、，企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)水平建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。通過(guò)薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與深化的今天，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場(chǎng)化將是大勢(shì)所趨。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不可缺少的一種方法。中國(guó)薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部 目 錄 一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析-11.樣本企業(yè)規(guī)模分布2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布3.樣本崗位學(xué)歷分布4.樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布二、行業(yè)薪酬水平-31.各層級(jí)薪酬水平-按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì)1）總經(jīng)理層薪酬水平2）總監(jiān)層薪酬水平3）經(jīng)理層薪酬水平4）主管層薪酬水平5）專業(yè)人員層薪酬水平6）普通員工層薪酬水平7）基礎(chǔ)操作層薪酬水平2.本行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

4、分布（總監(jiān)層，經(jīng)理層，主管層，員工層）三、行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率-按部門(mén)和層級(jí)分類-32四、各城市薪酬差異-33五、行業(yè)各層級(jí)離職率-按部門(mén)和層級(jí)分類-34六、行業(yè)薪酬水平-補(bǔ)貼調(diào)研報(bào)告-按企業(yè)性質(zhì)分類-35七、行業(yè)薪酬水平-福利調(diào)研報(bào)告-按企業(yè)性質(zhì)分類-43八、行業(yè)畢業(yè)生薪酬水平-471.畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按學(xué)歷分類2.畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)生來(lái)源院校類型分類3.畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)生專業(yè)分類4.畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)后進(jìn)入部門(mén)分類5.畢業(yè)生薪酬增長(zhǎng)率（連續(xù)3年)6.畢業(yè)生離職率九、附錄-651.薪酬調(diào)研方法簡(jiǎn)介2.數(shù)據(jù)有效時(shí)間及薪酬口徑3.名詞解釋4.關(guān)于薪酬網(wǎng) 一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析 1.樣本企業(yè)規(guī)模

5、分布2.樣本企業(yè)性質(zhì)分布2000人及以上8%1000人及以上17%500人及以上32%500人以下43%樣本企業(yè)規(guī)模分布國(guó)有7%民營(yíng)40%外資25%合資28%樣本企業(yè)性質(zhì)分布 3.樣本崗位學(xué)歷分布 4.樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布高中及以下24%?？?31%本科 39%碩士 4% 博士及以上2% 樣本崗位學(xué)歷分布30億及以上5%10億及以上17%5億及以上 30%5億以 48%樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布 二、行業(yè)薪酬水平 以下單位：人民幣元薪酬口徑：年度總現(xiàn)金1.各層級(jí)薪酬水平-按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì)1）總經(jīng)理層薪酬水平-按學(xué)歷分類1,009,3391,092,1401,117,6171,162,5621,228,977935,152993,7661,084,0841,155,8461,193,839 839,854 910,259 1,025,0391,099,518 1,109,209745,219 840,216905,0601,026,8071,077,121 1）總經(jīng)理層薪酬水平-按企業(yè)性質(zhì)