新版幼師實習合同協(xié)議書3(律師版)

1、幼師實習合同Contract of young division exercitation甲 方：乙 方：簽約日期：年 月 日幼師實習合同注意事項:為了維護您的合法權益，確保交易的安全。請在使用本合同范本前仔細閱 讀以下列注意事項！1. 幼師實習合同是根據相關法律規(guī)定制定的通用性示范文本。2. 請根據具體的交易背景，交易U的等適Y修改、調整本合同范本相關 條款。2020年最新幼師實習合同范本【律師版】甲方（實習單位）：乙方（實習學生）：丙方（學校部門）：為了提升學生的社會實踐能力，教育部要求中等職業(yè)院校要保證在校生至 少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模 式，增強

2、學生的專業(yè)技能，經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就乙方赴幼兒園頂崗實習事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。、實習地點：二、實習時間：三、實習內容：四、甲方職責和義務1、甲方在確保學校正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全 衛(wèi)士的工作環(huán)境，保證其人身安全，明確其崗位的工作內容和要求。2、中方按照本單位的規(guī)章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管 理，并提供一定的生活保障。3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育 以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指 導。4、實習期間，中方有責任對乙方進行安全生產教育，并落實必要的安全 措施。5、實習期間，若

3、乙方不能勝任工作或不服從工作安排，甲方應及時通知 丙方，共同協(xié)商解決辦法。6、頂崗實習結束后，根據乙方的具體表現進行考核和評定，并簽署鑒定 意見，以作為考核乙方實習效果的依據。五、乙方職責和義務1、乙方要服從屮方的工作安排，積極參加頂崗實習。2、乙方必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，并服從中方的工作安排和管理， 在工作崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領 導、實習指導教師和其他員工。3、頂崗實習期間乙方必須遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護 意識;如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。4、乙方必須定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的情況

4、， 及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排。5、頂崗實習期間，未經批準，乙方不得擅自離開實習單位，如因病或事 確需離開的必須向中方領導及校內指導教師履行請假手續(xù)，待指導教師同一頭 方可離開。六、丙方職責和義務1、丙方需要與甲方一起做好乙方的思想教育和指導工作。2、為了保障實習期間的安全，丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全 的教育。乙方在實習期間若因不服從屮方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負責處 理，甲方有義務協(xié)助。3、丙方需要安排校內指導教師到屮方現場指導和了解乙方的頂崗實習情 況，加強與中方指導教師的聯系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難 和問題。4、丙方需要與甲方一起做好對乙方的頂崗

5、實習考核鑒定工作，對其實習 期間的表現做出實習鑒定。5、對在頂崗實習過程中違反頂崗實習協(xié)議書、擅自離開實習單位的學 生，丙方將按學校的有關規(guī)定進行處理。七、其他約定1、乙方實習學生應遵守中方職工管理規(guī)則之勞動紀律、道德規(guī)范、 行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，不能做出違反屮方規(guī)章制度或違法行為。2、實習期間，甲方支付乙方畢業(yè)實習生的每月實習津貼標準為元；3、;八、協(xié)議的終止與解除1、無特殊情況，協(xié)議期慢協(xié)議自然解除。2、乙方實習學生如出現違反中方規(guī)章制度或違法行為，中方有權解除本 協(xié)議。3、中方如若不按協(xié)議約定執(zhí)行，乙方與丙方協(xié)商后，有權解除本協(xié)議。九、附則1、本協(xié)議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守

6、。其他未盡事宜，由三 方協(xié)商解決。2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：年月日乙方（簽名）：.年月日丙方（蓋章）：.年月日實習協(xié)議應包含哪些內容：（一）基本信息基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名 稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生 的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署 實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。（二）工作內容協(xié)議中約定工作內容是一個好的做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經 驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生 完成。有些實習生覺得單位給他們做

7、的工作太基礎，體現不出自己的價值，做 久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先 約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把 工作做好。（三）報酬在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有 些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。如果提供 報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計 算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時 以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要 到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式 包括現金支付、銀行轉賬支付等。實習生在簽署協(xié)議時對此有異議的，一定提出反對意見。據調查，為了實 習轉正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但零工資還倒貼”。（四）意外風險實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間， 如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業(yè)務收入， 該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損 失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習