2021年2021江蘇年假規(guī)定

1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年2021江蘇年假規(guī)定 為了保障旅游休時間，江蘇將鼓舞機關、社團、企事業(yè)單位引導職工敏捷支配全年休假時間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權利。以下是我為你整理的2021江蘇年假規(guī)定，盼望大家喜愛! 2021江蘇年假規(guī)定 第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作主動性，依據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 其次條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常

2、工作期間一樣的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條單位依據(jù)消費、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，

3、統(tǒng)籌支配職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因消費、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。 單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經職工本人同意，可以擔心排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當根據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的狀況主動進展監(jiān)視檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條單位擔心排職工休年休假又不按照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權責令限期改

4、正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應當根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對挺直負責的主管人員以及其他挺直責任人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強迫執(zhí)行。 第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，按照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。 第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門根據(jù)職權，分別制定本條例的施行方法。 第十條本條例自2021年1月1日起施行。 2021江蘇年假規(guī)定條例出臺的背景 實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞

5、動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建立。1991年6月，中共中央、國務院下發(fā)了關于職工休假問題的通知，規(guī)定各級黨政機關、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、消費任務，不另增加編制和定員的前提下，可以支配職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要依據(jù)各類人員的資格、崗位等不憐憫況有所區(qū)分，最多不得超過兩周。全國人大會1994年7月制定的勞動法和2021年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原那么規(guī)定，職工的休息權利已經得到肯定程度的保障。同時，從近年來的理論看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業(yè)單位和一局部團體、企業(yè)，還有相當一局部企業(yè)、團體以及有雇工的

6、個體工商戶沒有實行年休假;在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等緣由，很多職工事實上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的進展，廣闊職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。2021年8月，法制辦依據(jù)國務院常務會議精神，約請有關部門共同討論，起草了職工帶薪年休假條例(草案)，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求看法稿全文公布，廣泛征求社會公眾的看法。從反應的看法看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的看法，這是國務院仔細踐行科學進展觀、高度關注民生、科學民

7、主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)標準年休假制度賜予了充分確定，對征求看法稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些看法和建議。我們依據(jù)這些看法和建議對職工帶薪年休假條例(草案)作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。 2021江蘇年假規(guī)定條件、天數(shù) 休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當公平享有。為了公平愛護各類職工的休息休假權利，充分調動廣闊職工的工作主動性，條例對各類用人單位實行廣掩蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。 在征求看法過程中，一些地

8、方、部門和網民盼望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復討論后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經濟社會進展程度和企業(yè)等單位的承受力量相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 2021江蘇年假規(guī)定和其他年假關系 我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定： 第一，年休假與寒暑假。在我國，學校始終實行寒暑假制度，教

9、職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。 其次，年休假與病、事假。征求看法過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復討論，接受了上述看法，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累