2021年度村組干部績效考核管理辦法

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年度村組干部績效考核管理辦法 2021年度村組干部績效考核管理方法 各村村組干部： 為進(jìn)一步增加村干部的責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和愛護(hù)村干部的工作主動(dòng)性，增加工作的主動(dòng)性，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)進(jìn)展、社會(huì)穩(wěn)定，全面完成上級(jí)黨委政府支配部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制訂本方法。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)視管理，堅(jiān)持鼓勵(lì)與約束并重，通過績效考核管理并施行獎(jiǎng)懲，有效表達(dá)干與不干、干多干少、干好干壞的差異，促使村兩委干部進(jìn)一步端正看法、嚴(yán)守工作紀(jì)律、仔細(xì)履行職責(zé)，實(shí)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 二、 成立*鄉(xiāng)績效考核管理指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考評(píng)工作。 人員略 指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(

2、設(shè)在黨政辦)，負(fù)責(zé)績效考評(píng)日常工作。查海同志兼任辦公室主任，田正清為工作人員。 三、績效考核管理方法 村級(jí)干部績效考核管理分為責(zé)任制考核管理和考勤管理兩項(xiàng)，實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。 (一)主要工作及責(zé)任制考核管理方法 1.村級(jí)各項(xiàng)工作實(shí)行12+n的形式 村級(jí)各項(xiàng)工作分為黨建工作、方案生育、平安工作、信訪調(diào)解、煙葉進(jìn)展、黨風(fēng)廉政、社會(huì)保障、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、村鎮(zhèn)建立及資源管理、產(chǎn)業(yè)進(jìn)展及扶貧、融資化債工作、村道硬化建立及各項(xiàng)臨時(shí)性重點(diǎn)工作。詳細(xì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以各項(xiàng)中心工作或重點(diǎn)工作目的要求為準(zhǔn)。各村要圍繞各項(xiàng)工作責(zé)任制的任務(wù)要求，仔細(xì)落實(shí)。 2.各項(xiàng)工作責(zé)任及扣分事項(xiàng) (1)黨建工作：本項(xiàng)

3、工作總分5分，要求做到轄區(qū)內(nèi)黨員干部學(xué)習(xí)制度化、訓(xùn)練常態(tài)化;每季度至少召開一次黨員和群眾代表會(huì)，一次村民會(huì)議，把本季度開展工作的狀況向大會(huì)報(bào)告;做到黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開、惠農(nóng)政策準(zhǔn)時(shí)公開;村支兩委干局部工及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)上墻，年初有工作方案，年終有匯報(bào)總結(jié)。上述事項(xiàng)中，開會(huì)要有會(huì)議記錄，公開事項(xiàng)要有詳細(xì)內(nèi)容上墻，缺少1次，扣0.5分，扣完為止(主要責(zé)任人：村組干部) (2)方案生育：本項(xiàng)工作總分3分，主要涉及方案生育的全部報(bào)表、幫助鄉(xiāng)計(jì)生辦工作人員進(jìn)展嘉獎(jiǎng)扶助調(diào)查和違法生育的查處、開具新生兒上戶證明;凡不按時(shí)報(bào)表或報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣0.5分，有意瞞報(bào)出生人口扣1分，為沒有經(jīng)過計(jì)生部門處理的違

4、規(guī)生育對(duì)象出具上戶證明的，發(fā)覺一次扣1分，扣完為止。(主要責(zé)任人：村組干部) (3)平安工作：本項(xiàng)工作5分，兩委干部要樹立平安意識(shí)常常告誡村民，留意交通平安、用電平安、森林防火平安、危爆物品、自然災(zāi)難等全部應(yīng)當(dāng)留意的方面，每會(huì)必講，每出現(xiàn)一起平安事故的，扣1分，因?yàn)^職瀆職出現(xiàn)重大平安事故的，每次扣2分，同時(shí)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法處理。(主要責(zé)任人：村組干部) (4)信訪調(diào)解：本項(xiàng)工作總分5分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生沖突糾紛，一般沖突糾紛按三三制原那么(村社各調(diào)解3次)，并出具調(diào)解看法，按月上報(bào)沖突糾紛排查表，假設(shè)因沖突調(diào)解不準(zhǔn)時(shí)，導(dǎo)致沖突激化上交，每次扣1分，到*市及以上越級(jí)上訪的，扣2分，不按時(shí)報(bào)送沖突糾紛

5、排查狀況或排查不到位扣1分，扣完為止。(主要責(zé)任人：村組干部) (5)煙葉進(jìn)展：本項(xiàng)工作15分，煙葉進(jìn)展根據(jù)政府下達(dá)的任務(wù)(1村：1.5萬斤，2村：5.4萬斤，3村：1.5萬斤，4村：4.2萬斤，5村4.2萬斤，6村：5.4萬斤，7村：2.7萬斤，8村：2.7萬斤)每完成1個(gè)百分點(diǎn)得0.15分，同時(shí)每交售1斤，嘉獎(jiǎng)到村0.1元，超額完成任務(wù)的，按交售數(shù)每斤0.15元嘉獎(jiǎng)到村;為進(jìn)步煙農(nóng)種煙主動(dòng)性，便于村社開展工作，對(duì)種煙農(nóng)戶按產(chǎn)值的7%補(bǔ)助，對(duì)種煙大戶另行嘉獎(jiǎng)，種煙6畝以上，交售煙葉2000斤以上，嘉獎(jiǎng)500元，種煙12畝以上，交售煙葉4000斤以上，嘉獎(jiǎng)1500元(種植面積以煙草站人員供應(yīng)的

6、為準(zhǔn));示范點(diǎn)30畝以上的、50畝以上、100畝以上分別嘉獎(jiǎng)到村300元、500元、1000元。收買工作完畢后由政府統(tǒng)一兌現(xiàn)。(主要責(zé)任人：村組干部)。 (6)村道硬化集資收取：本項(xiàng)工作總分20分。主要是宣揚(yáng)工作及集資款的收取，3月20日前召開完村民代表及各社群眾會(huì)，擬定好方案，建好標(biāo)準(zhǔn)的集資收取臺(tái)賬;未完成的扣3分;3月30日前完本錢村應(yīng)集資的60%，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分;4月15日前完成全部集資的90%，每下差一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.3分;在建立臺(tái)賬時(shí)弄虛作假，有意隱瞞人口，造成影響，鄉(xiāng)紀(jì)委將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻查處。 (7)黨風(fēng)廉政建立：本項(xiàng)工作5分，要求做好轄區(qū)內(nèi)黨風(fēng)廉政宣揚(yáng)和黨員干部廉政訓(xùn)練工

7、作，做到遵紀(jì)遵守法律，廉潔奉公，秉公辦事，黨風(fēng)廉政建立社會(huì)滿足度達(dá)標(biāo)，黨員干部不違規(guī)辦酒席、不與民爭利、合理處理閑置資產(chǎn)，優(yōu)化資源配置，干部辦事不公、優(yōu)親厚友、犯難群眾的，發(fā)覺一次1次，扣當(dāng)事人1分，情節(jié)嚴(yán)峻，影響惡劣，構(gòu)成違紀(jì)違法的，扣2分，并依紀(jì)依法處理(主要責(zé)任人：村組干部) (8)社會(huì)保障：本項(xiàng)工作5分，主要包括新農(nóng)合收繳，低保五保對(duì)象的報(bào)批，新農(nóng)保保費(fèi)的收取，救災(zāi)救濟(jì)對(duì)象的報(bào)批;新農(nóng)合收繳低于規(guī)定比例1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.1分，低保、五保、救災(zāi)救濟(jì)報(bào)批不講程序，優(yōu)親厚友，發(fā)覺一人，扣1分，新農(nóng)保參保比例低于規(guī)定比例1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.1分，扣完為止(責(zé)任人：村組干部) (9)統(tǒng)計(jì)報(bào)表：本項(xiàng)

8、工作2分，除計(jì)生工作外的全部報(bào)表，每差一次報(bào)表，或不按規(guī)定報(bào)送，每次扣0.5分，扣完為止。(責(zé)任人：村組干部)。 (10)村鎮(zhèn)建立及資源管理：本項(xiàng)工作10分，主要包括農(nóng)房規(guī)劃建立(特殊是道路兩旁修建房屋)、建筑物堆碼、林業(yè)資源、砂石資源管理等，違規(guī)建房、林業(yè)資源破壞不準(zhǔn)時(shí)制止并報(bào)告的，發(fā)覺一起，扣1分，扣完為止;干部違背或包庇別人的依紀(jì)依法嚴(yán)厲處理。(責(zé)任人：村組干部) (11)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展及扶貧工作：本項(xiàng)工作10分，主動(dòng)思索本村產(chǎn)業(yè)進(jìn)展思路、培育種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人，搞好本村扶貧攻堅(jiān)工作。進(jìn)展思路不清，無規(guī)劃扣1分，種養(yǎng)殖大戶為零的扣1分，扶貧工作無起色、群眾看法大的，扣1分(責(zé)任人：村組干部

9、) (12)融資化債務(wù)工作：本項(xiàng)工作5分，根據(jù)大、中、小村區(qū)分對(duì)待劃分融資任務(wù)：大村(2、4、5、6村)全年任務(wù)100元;中村(1、3、7村)全年任務(wù)80萬元;小村8村全年任務(wù)60萬元;根據(jù)完成任務(wù)百分比得分(責(zé)任人：村組干部)。 (13)臨時(shí)重點(diǎn)工作：本項(xiàng)工作10分，主要指政府或分管指導(dǎo)臨時(shí)支配的急需完成的工作，或因突發(fā)大事而出現(xiàn)的工作，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)等，這些工作一經(jīng)支配或接到通知，必需快速出動(dòng)，假設(shè)因工作不準(zhǔn)時(shí)或不聽調(diào)遣，造成嚴(yán)峻后果的，嚴(yán)厲追究責(zé)任，即使未造成什么后果，拒不執(zhí)行的，扣2分，扣完為止(責(zé)任人：村組干部) 3.考勤管理方法 (1)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議簽到的考勤制度。村級(jí)干部應(yīng)主動(dòng)參與黨委政府組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。不經(jīng)批準(zhǔn)缺席一次扣發(fā)工資補(bǔ)貼50元。 (2)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。村兩委干部分開本鄉(xiāng)轄區(qū)范圍的必需請(qǐng)假，2天以內(nèi)(含2天)的可以通過電話形式請(qǐng)假;3天以上(含3天)的必需實(shí)行書面形式請(qǐng)假。批假權(quán)限：村支部書記、主任由鄉(xiāng)主要指導(dǎo)審批，其他兩委干部由村支部書記審批。未經(jīng)請(qǐng)假擅自分開的，經(jīng)查實(shí)后每天扣發(fā)工資補(bǔ)貼50元。 4.績效考核管理獎(jiǎng)懲罰法 (1)責(zé)任制考核實(shí)行每月一考核、季度一通報(bào)、年終一總評(píng)制度。每月對(duì)考核督查狀況和工作落實(shí)狀況進(jìn)展一次匯總公示;政府每季度組織召開一次支部書記、村主任工作匯報(bào)學(xué)習(xí)會(huì)，并通報(bào)各村本季度工作完成狀況和督查狀況;年終依據(jù)考核得