EBU-33-f U9-eHR系統(tǒng)總體介紹

1、用友用友U9-eHRU9-eHR 縱向管控，橫向協(xié)同，驅(qū)動業(yè)務(wù)縱向管控，橫向協(xié)同，驅(qū)動業(yè)務(wù) 多組織企業(yè)人力資源管理解決方案 -用友U9-eHR系統(tǒng)整體介紹 用友軟件股份有限公司 EBUHR事業(yè)部 2010年8月 多組織企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR發(fā)展路線圖發(fā)展路線圖 多組織企業(yè)多組織企

2、業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR發(fā)展發(fā)展路線圖路線圖 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 宏觀看：經(jīng)濟(jì)全球化成為了一種趨勢 人才的全球化人才的全球化 - -實(shí)時管理實(shí)時管理 - -高效創(chuàng)新高效創(chuàng)新 2009 UF

3、IDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 微觀看：企業(yè)經(jīng)營模式在逐漸發(fā)生變化 人力資源的跨區(qū)域管理與協(xié)同人力資源的跨區(qū)域管理與協(xié)同 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 市場競爭的核心演變?yōu)槿肆Y源的競爭 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 人力資源面臨的挑戰(zhàn) 商業(yè)習(xí)慣商業(yè)習(xí)慣 經(jīng)營業(yè)態(tài)經(jīng)營業(yè)態(tài) 組織形態(tài)組織形態(tài) 時間時間 地域地域 文化文化 多組織

4、企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR開發(fā)路線圖開發(fā)路線圖 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多組織人力資源管理 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Sof

5、tware Corporation U9-eHR先進(jìn)管理模式 u全面的全面的人力資源管理人力資源管理體系體系 u多組織人力資源協(xié)同多組織人力資源協(xié)同 u多組織人力資源管控多組織人力資源管控 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 人力資源管理體系 HR體系的建立 撬動人 力杠桿 戰(zhàn) 略 協(xié) 同 H R 與 各 業(yè) 務(wù) 的 協(xié) 同 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR:與經(jīng)營緊密結(jié)合的人力資源管理體系 與經(jīng)營與

6、經(jīng)營 緊密結(jié)緊密結(jié) 合的合的 U9-eHR 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation “全員參與”的U9-eHR 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 例如：績效考核 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR先進(jìn)管理模式 u全面的全面的人力資源管理人力資源管理體系體系 u多組織人力資源協(xié)同多組織人力資源協(xié)同 u多組織人力資源管控

7、多組織人力資源管控 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 組織形態(tài)受控因素 全球化全球化 多元化多元化 更新常態(tài)化更新常態(tài)化 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 組織結(jié)構(gòu)的演變形式 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 不同組織形態(tài)下的人力資源組織體系適配 來源：翰威特全球HR戰(zhàn)略與組織設(shè)計(jì)研究 2009 UFIDA Softwar

8、e Corporation2009 UFIDA Software Corporation 人力資源業(yè)務(wù)組織與行政組織發(fā)生分離 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 例如：形成總公司層面的薪酬中心，以取得總體協(xié)同效應(yīng) ： 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 當(dāng)然：也可能存在各自獨(dú)立管理的考勤組織 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation

9、也可能是多種形式的并存 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR先進(jìn)管理模式 u全面的全面的人力資源管理人力資源管理體系體系 u多組織人力資源協(xié)同多組織人力資源協(xié)同 u多組織人力資源管控多組織人力資源管控 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多組織人力資源管理模式責(zé)權(quán)的分配 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多組織人力

10、資源管理模式：制度的核定 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR：多組織人力資源管控 多組織企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR開發(fā)路線圖開發(fā)路線圖 2009 UFIDA Software Co

11、rporation2009 UFIDA Software Corporation U9-HR總體架構(gòu)規(guī)劃 多組織企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR開發(fā)路線圖開發(fā)路線圖 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation

12、 HR管理組織與行政架構(gòu)分離 HR組織與組織架構(gòu)分離組織與組織架構(gòu)分離 分離的分離的“細(xì)細(xì) 粒度粒度”可控制可控制細(xì)粒度控制某個具體業(yè)務(wù)細(xì)粒度控制某個具體業(yè)務(wù) 細(xì)粒度控制到具體業(yè)務(wù)的具體內(nèi)細(xì)粒度控制到具體業(yè)務(wù)的具體內(nèi) 容容如薪資項(xiàng)目如薪資項(xiàng)目 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 復(fù)雜HR管理輕松應(yīng)對 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 異地跨組織的應(yīng)用 2009 UFIDA Software Corporation2

13、009 UFIDA Software Corporation 權(quán)責(zé)的有效分配 完善的審批流完善的審批流 管理管理 審批內(nèi)容隨需審批內(nèi)容隨需 定制定制 審批流程自動傳遞，即可走行審批流程自動傳遞，即可走行 政組織，也可走崗位體系、職政組織，也可走崗位體系、職 務(wù)體系，甚至具體到人務(wù)體系，甚至具體到人 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多種匯報(bào)關(guān)系的支持 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 制度制定制度制定- -以編制

14、為例：以編制為例：“由上往下由上往下”模式、模式、“由下往上由下往上”模式模式 編制范圍可控制到總部、分編制范圍可控制到總部、分 子公司子公司 也可控制到部門也可控制到部門 編制的核定可以采取編制的核定可以采取“由下由下 往上報(bào)往上報(bào)”模式；也可以模式；也可以“由由 上往下發(fā)上往下發(fā)”模式。模式。 編制數(shù)額還可編制數(shù)額還可 參與校驗(yàn)參與校驗(yàn) 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 制度制定-以薪資為例：標(biāo)準(zhǔn)制定者與執(zhí)行者分離 薪資標(biāo)準(zhǔn)與核薪資標(biāo)準(zhǔn)與核 算分開算分開 如：薪資標(biāo)準(zhǔn)由總?cè)纾盒劫Y標(biāo)準(zhǔn)由總 部核定，然

15、后下發(fā)部核定，然后下發(fā) 薪資核算由分薪資核算由分 子公司進(jìn)行子公司進(jìn)行 也可配置數(shù)據(jù)權(quán)限，總部與分子公也可配置數(shù)據(jù)權(quán)限，總部與分子公 司分別核算一部分工資。司分別核算一部分工資。 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 總部派駐干部的管理 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR的優(yōu)勢 多組織企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-

16、eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR開發(fā)路線圖開發(fā)路線圖 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9 SOA U9 SOA 戰(zhàn)略戰(zhàn)略 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 企業(yè)服務(wù)總線企業(yè)服務(wù)總線 Enterprise Service Bu

17、s SOA通向敏捷企業(yè)之路通向敏捷企業(yè)之路 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation UFIDA U9 產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu) UFIDA U9 UFIDA U9是全球第一款完全基于是全球第一款完全基于SOASOA架構(gòu)的新一代世界級企業(yè)管理軟件產(chǎn)品，而展架構(gòu)的新一代世界級企業(yè)管理軟件產(chǎn)品，而展 現(xiàn)了這種劃時代創(chuàng)新理念的正是現(xiàn)了這種劃時代創(chuàng)新理念的正是UAPUAP企業(yè)管理軟件平臺。企業(yè)管理軟件平臺。 多組織企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU

18、9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eHRU9-eHR總體架構(gòu)總體架構(gòu) uU9-eHRU9-eHR關(guān)鍵應(yīng)用關(guān)鍵應(yīng)用 U9-eHRU9-eHR先進(jìn)技術(shù)先進(jìn)技術(shù) U9-eHRU9-eHR價(jià)值優(yōu)勢價(jià)值優(yōu)勢 U9-eHRU9-eHR開發(fā)路線圖開發(fā)路線圖 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR客戶價(jià)值 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR客戶價(jià)值 多組織企業(yè)多組織企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)管理面臨的挑戰(zhàn) U9-eHRU9-eHR先進(jìn)管理模式先進(jìn)管理模式 uU9-eHRU9-eHR先進(jìn)模式先進(jìn)模式 uU9-eH