2021年勞動(dòng)用工自查報(bào)告范文.doc

1、2021年勞動(dòng)用工自查報(bào)告范文市人力資源和社會(huì)保障局:根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)_年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資_億元，年產(chǎn)_萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，_年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方

2、面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。用工情況截止_年底，公司擁有從業(yè)人員_人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家禁止使用童工規(guī)定以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。勞動(dòng)合同_年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生_人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同_人，解除勞動(dòng)合同_人，終止勞動(dòng)合同_人

3、(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位_人、退休_人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)_%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作_小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于_小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員

4、工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。技術(shù)工種技術(shù)工種自_年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓(xùn)考核，共有_名火法精煉工(其中高級(jí)技師_人，技師_人)、_名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師_人，技師_人)、_名熱力司爐技師、_名氣體深冷技師、_名化學(xué)檢驗(yàn)技師、_名磨礦分級(jí)工、_名電解精煉中級(jí)工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等_名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近_%。_合同_合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過，于_年_月_日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。總之，在_年，金冠銅業(yè)