社會工作人才隊伍建設工作總結

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。社會工作人才隊伍建設工作總結 *年，我局在縣人才工作領導小組辦公室指導和關心下，明確社會工作人才隊伍建設目標，進一步加強社會管理和公共服務，努力打造一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，為推動全縣高素質人才隊伍建設做出貢獻?，F(xiàn)將*年社會工作人才隊伍建設情況總結如下： 一、基本現(xiàn)狀 據(jù)初步統(tǒng)計，全縣從事社會服務工作人員共有3013人，其中：從事社會福利領域21人，從事社會救助領4人，從事社區(qū)建設領域74人，從事青少年教育領域2584人，從事家庭生活服務領域6人，從事社會慈善事業(yè)領域2人，從事安置幫教領域2人，從事精神衛(wèi)生領域6人，從事就業(yè)援助領域4人，從事職工

2、幫扶領域6人，從事犯罪預防和禁毒戒毒領域162，從事人口計生領域64人，從事糾紛調解和應急處置領域78人。在全縣從事社會工作的人員當中，僅有一人獲得初級社會工作者資格證書。 二、主要做法 一是抓平臺建設。因地制宜，結合*實際，與社區(qū)建設同部署，以服務本社區(qū)和周邊村社、涵蓋500戶到1000戶為基準，在全縣36個城市社區(qū)設立社工服務工作站，增加社會工作元素、搭建工作平臺，為社工隊伍提供廣闊舞臺。 二是抓教育培訓。以提高專業(yè)理論、提供專業(yè)服務為重點，強化專業(yè)技能和知識培訓。*年，組織9名工作人員參加全省社工人才培訓考試，參加市級培訓2次，4人單項科目考試成績合格。 三是抓崗位落實。為了把社會工作抓

3、實抓細，在加強人才隊伍建設的同時，狠抓社會工作崗位開發(fā)和落實。在民政領域設置了老年服務、流浪乞討人員服務、殘疾人服務、兒童家庭寄養(yǎng)等崗位，對社會工作進一步細化，提供更周到的服務。 四是抓政策激勵。縣局會同縣委組織部制定出臺了*縣關于加強社會工作人才隊伍建設的意見，為社會工作人才搭建了政策平臺。 三、存在的問題 （一）社會工作人員實際工作能力偏低。社會工作人才是專業(yè)技術人才的重要組成部分，是專業(yè)化的社會工作者。當前，我縣從事社會工作人員均未受過正規(guī)專業(yè)培訓，更沒有社會工作專業(yè)學校的畢業(yè)生，全縣只有1人具備社會工作初級職業(yè)資格，從業(yè)范圍僅限于民政、社區(qū)等事務性工作，普遍缺乏實踐技能，不能較好地運用

4、專業(yè)社會工作知識和技能開展社會服務。 （二）社會認知度不高。群眾對社工的概念、工作情況一知半解，有的甚至不了解，以為義工就是社工，或把居委會工作等同于社會工作，對社會工作的宣傳還很滯后，導致公眾缺少社會工作的理念和意識。 （三）培訓、教育等方面的力量薄弱。由于獲取社工人才資格證門檻高，不易考取，導致參與培訓、教育、報考人員少之又少，加上從事專業(yè)社會工作的培訓講師還相當缺乏，社工培訓、教育工作嚴重滯后。 （四）行業(yè)、分類分布不均且缺乏規(guī)范的崗位設置。目前，民政、工、青、婦等單位作為業(yè)務指導部門，都只能在各自職能范圍內開展社會服務，缺乏統(tǒng)一組織和協(xié)調，無法形成一個優(yōu)化合理的專業(yè)布局和層階設置，導致現(xiàn)在還未設置社會工作崗位，工作中無法形成合力。 （五）社工人才隊伍建設工作缺乏經費保障。從事社工的從業(yè)人員待遇和地位普遍偏低，造成社會工作對青年人的