新員工入職崗前培訓資料(DOC4頁).doc

1、新員工入職崗前培訓資料員工基本情況調查表入職日期入職部門職務 /崗位姓名：出生日期：身份證號：現(xiàn)住址：宅電：手機：戶口性質：本市/外埠城鎮(zhèn) / 農村戶口所在街道：是否參加過社會保險：否是（保險種類：養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療）社會保險存放地：人事檔案存放地：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：是否與原單位解除勞動關系：是否在本公司是否有介紹人：姓名部門職務與本人關系本人承諾：保證以上所填寫內容完全屬實。本人簽名：日期：新員工崗前培訓主要內容1滕氏企業(yè)集團創(chuàng)建于，主要產品為，現(xiàn)有品牌：，2員工不得辭退；每遲到一次，扣罰3員工有事病假需提交理，。，試用期員工不允許，如遲到超過可，在當月工資中扣除。凡未按要求辦理病事假手續(xù)

2、的，均按曠工處，曠工連續(xù)超過或累計超過，公司人事部可以提出。4新員工的試用期為。對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可推薦提前。5公司員工可申請辦理住宿，未經許可，不得帶外人和。6員工辭職須提前向部門主管提交申請，批準后與部門，并經總經理審批后，方可正式離職。如審批手續(xù)不全或交接不清楚的情況下擅自離職，均視為，并要承擔因工作未交接清楚給公司造成的損失，同時。7員工上班時間按規(guī)定著裝，保持儀表，不得穿。8 本人已接受公司培訓，并承諾嚴格遵守。接受培訓人：日期：員工就職承諾書新入職員工在上崗前接受了公司制度及 員工手冊的培訓，在今后的工作中自覺遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。1上崗后遵守公司規(guī)章制度，服從公司在工

3、作上的調遣與安排；2愿按公司規(guī)定， 自開始上崗之日起5 天內為短期考核期， 合格后進入3 個月正式試用期，短期考核不合格不予發(fā)放工資；試用期后經考核合格，始得正式任用；3因試用期考核不合格， 公司可隨時通知停止試用， 或于試用期滿因情況變更暫不試用時，愿服從公司工作安排；4在工作中如屢次未能完成工作要求時，愿意無條件接受公司遷調或解雇；5如因公司經營原因 （業(yè)務范圍縮小， 經營狀況下滑等情況） 而必須減員時，愿意遵照公司決定而解職，決不提資遣或補助。6如有損毀公司設備財物時，自愿履行賠償義務；7 具本人經公司錄用開始服務后， 中途如因故需離職時， 按照合同要求提前 30 天以書面形式提出辭職申

4、請，并經人事部送達批準后方可離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。就職保證人：年月日新員工崗前培訓答案9 滕氏企業(yè)集團創(chuàng)建于1991 年，主要產品為 女士正裝 ，現(xiàn)有品牌： 滕氏-TENGS ，薩儂 -SANONG ， 艾溫蒂芬 -ARWEN DEFEE。10員工不得 遲到、早退、曠工 ，試用期員工不允許遲到，如遲到超過3 次可辭退；每遲到一次，扣罰30 元，在當月工資中扣除。11員工有事病假需提交請假單 。凡未按要求辦理病事假手續(xù)的，均按曠工處理， 每曠工一日扣除相當于2 天的日工資 ，曠工連續(xù)超過3 天或累計超過 5 天，公司人事部可以提出辭退 。12新員工的試用期為 三個月 。對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者， 可推薦提前 轉正。13公司員工可申請辦理住宿，未經許可，不得帶外人進入 和留宿 。14員工辭職須提前30 天向部門主管提交申請，批準后與部門做好工作交接 ，并經總經理審批后， 方可正式離職。 如審批手續(xù)不全或交接不清楚的情況下擅自離職，均視為 自動離職 ，并要承擔因工作未交接清楚給公司造成的損失，同時負擔