國(guó)有企業(yè)分廠請(qǐng)假制度

1、國(guó)有企業(yè)分廠請(qǐng)假制度1、目 的：為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各分廠。3、權(quán)責(zé) :31 普通員工的請(qǐng)假：311 三天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)； 4-7 天由部門(mén)經(jīng) 理批準(zhǔn)； 8-30 天由廠長(zhǎng) / 生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)； 30 天以上由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部 經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。32 普通職員的請(qǐng)假：321 一天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)； 2-3 天由部門(mén)經(jīng) 理批準(zhǔn)； 4-7 天由廠長(zhǎng) / 生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)； 8-15 天由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng) 理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 15 天以上須報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。33 部門(mén)主管的請(qǐng)假：3 31 一天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 2

2、-3 天由廠長(zhǎng) /生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理 審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批 準(zhǔn)；7天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 4部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假：3. 4. 1一天以內(nèi)由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng) 理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。3. 5廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的請(qǐng)假：3. 5. 1廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、程序:審核行政經(jīng)理權(quán)限外批復(fù)部門(mén)經(jīng)理/ 生產(chǎn)部經(jīng)理/廠長(zhǎng)11、審核批12、13、相關(guān)假類(lèi)定義及假期、薪資規(guī)定51 事假: 因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須 在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。5

3、2 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超 過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿試 用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期 不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿試用期者，其病假為 無(wú)薪假。5 3 工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理 規(guī)定辦理。5 4 婚假：職員在公司服務(wù)滿三年，且達(dá)到晚婚年齡者 （男 25 周歲，女 23 周歲），可享有 3天有薪婚假， 其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政 部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。5 5 產(chǎn)假：女職員在公司服務(wù)滿三年，且符合國(guó)家計(jì)劃 生育政策的，可給予產(chǎn)假 30 天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的 50%工資，其余假期按事假處理。5 6 喪

4、假：職員在公司服務(wù)滿三年者，其直系親屬（父 母、配偶、子女）病故，可享有三天有薪假，其余 假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、 同胞兄弟姐妹）病故，可享有一天有薪假，其余假 期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí) 簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。14、內(nèi)容6 1 員工因各類(lèi)原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫(xiě) 請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。6 2 員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充 分或有礙工作時(shí)， 各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期， 或令其改期請(qǐng)假。各部門(mén)主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控 制在 10%以內(nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。63 請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。6 4 請(qǐng)假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部 登記后轉(zhuǎn)行政部備案。6 5 假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工 論處。66 因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者， 可打電話回廠請(qǐng)假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 超過(guò)三日者，一律以曠工論處。67 員工所請(qǐng)假類(lèi)如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。 6 8 有薪假類(lèi)弄虛作假者