人事人才培訓工作方案

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。人事人才培訓工作方案 為深入貫徹實施干部教育培訓工作條例（試行）和*市*人事人才培訓教育規(guī)劃，*年，我局將進一步加強公務員的“四類培訓”和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。 一、公務員培訓 （一）培訓內(nèi)容 1、把弘揚公務員精神貫穿培訓工作始終。公務員是治國理政的主體，其品行、作風和能力直接影響小康事業(yè)和民族復興大業(yè)，政治素質(zhì)是公務員素質(zhì)的靈魂，政治素質(zhì)具體表現(xiàn)為“熱愛祖國、忠于人民，求真務實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”32字公務員精神。通過培訓就是要造就一支具有公務員精神的公務員隊伍。 2、抓好公務員法及其配套法規(guī)、政策的培訓，使廣大公務員知

2、曉公務員法的各項制度，尤其是獎勵制度、懲戒制度、辭職辭退制度和保障制度。 3、把公務員通用能力和行為規(guī)范作為培訓的重要內(nèi)容。 4、按照省上要求，抓好公共管理之公共經(jīng)濟知識的全員培訓和考試工作，9月15日前完成。 （二）培訓方式 市縣分級負責。市人事局負責實施市級機關科級干部的培訓，科級及以下干部的培訓由各部門負責實施。 二、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 （一）培訓內(nèi)容 1、認真實施“653工程”。國家提出年起，用6年時間在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、現(xiàn)代管理等5個領域，開展專項繼續(xù)教育，重點培訓300萬名緊跟科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術人才。 2、按照國家“653工程”的總體要

3、求，結合*實際，人事行政管理部門要重點開展專業(yè)技術人員公共科目培訓。尤其要抓好現(xiàn)代管理、職業(yè)道德、信息技術、最新科學理論、創(chuàng)新能力等公共科目的知識培訓，。 3、從2021年起，用3年時間，在全市專業(yè)技術人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、知識產(chǎn)權保護法規(guī)、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、的培訓。 （二）培訓方式 按照屬地管理，市縣分級負責。市人事局負責實施全市高級技術職務人員、市級機關所屬事業(yè)單位專專業(yè)技術人員的培訓。市衛(wèi)生局、市教育局負責其直屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員的培訓。區(qū)（市、縣）人事局負責本下去中級及一下專業(yè)技術人員的培訓。 集中培訓是專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的方式之一。經(jīng)組織安排，事前向人事行政部門

4、申報，到基層、生產(chǎn)第一線提高技術服務、參加“三下鄉(xiāng)”活動的，事后報人事行政部門確認，也可以計入當年繼續(xù)教育學時。 每年繼續(xù)教育時間不少于80時學時。繼續(xù)教育考試考核成績登記到四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書上，作為年度考核和技術職務晉升的依據(jù)之一。 三、培訓管理者及師資隊伍建設 培訓者先培訓，通過各種途徑提高培訓教育管理者的服務水平和管理能力。 加強師資隊伍建設，建立以兼職為主，專兼結合的高素質(zhì)教育師資隊伍。本局選送一批學歷高、業(yè)務精的干部出去學習，拓展領域，更新知識，充實師資庫，爭取在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)資源共享。 四、規(guī)范培訓管理 堅持依法培訓，注重規(guī)范管理。嚴格按照公務員法和四川省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例等上位法的規(guī)定，進一步完善培訓工作實施細則，依法