團干部隊伍建設的調(diào)查與思考

1、本文格式為word版，下載可任意編輯團干部隊伍建設的調(diào)查與思考為了全面提高我局團干部隊伍素質(zhì)，準確掌握全局團干部隊伍建設情況，增強團干部隊伍的活動和號召力，我團委對各支部成員的建設情況進行了研究分析，形成了如下調(diào)研分析。一、全局團干部隊伍建設的現(xiàn)狀水務局共有兼職團干部12名，其中黨員9名，占75。從年齡看，25歲至30歲的9人，31歲以上的3人。從學歷看，大學本科文化程度的7人，大專文化的5人。12名團支部書記中有2人進入單位黨支部班子，5人任科級職務。通過調(diào)查分析，幾年來全局團干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化；管理、考核、激勵機制逐步完善，復合程度不斷加大，團干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高。 二

2、、我局團委加強團干部隊伍建設的主要做法水務局團委在黨委和團區(qū)委的正確領導下，按照黨對團干部的要求，以“建設、服務、創(chuàng)新、發(fā)展”為工作理念，以服務平谷，服務基層，服務青年為宗旨，緊密結(jié)合水利事業(yè)發(fā)展實際，積極探索出了一條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團干部的路子。 1、注重培養(yǎng)和選拔，把團干部隊伍建設擺在重要位置共青團組織是黨的助手和后備軍，在黨聯(lián)系青年群眾中發(fā)揮著重要的橋梁紐帶作用。團組織能否在團結(jié)青年、教育青年、引導青年中發(fā)揮作用，能否在全局三個文明建設中有所作為，團的各級干部尤為關(guān)鍵。我局黨委一直都十分重視團干部隊伍建設，牢固樹立“事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人”的觀念，始終堅持黨建帶團建的指導思想，強化源頭意識，把

3、加強團干部隊伍建設作為推動共青團事業(yè)全面發(fā)展的關(guān)鍵，提出了建設高素質(zhì)、復合型團干部的工作思路。黨委還把團干部隊伍建設納入到黨的后備干部隊伍建設之中進行統(tǒng)一管理，對有發(fā)展?jié)摿Φ膱F干部，通過放到關(guān)鍵崗位進行鍛煉，在使用中培養(yǎng)、提高、識別團干部，促進了全局共青團干部隊伍建設水平的整體提高。 2、以高素質(zhì)、復合型為目標，大力加強團干部培養(yǎng)教育一是加強政治理論學習。幾年來，我們始終注重思想帶團、理論先行，通過開展專題理論研習、學習討論會等形式多渠道地開展團干部理論培訓工作，提高團干部運用理論分析大局的能力。為了增強團干部理論培訓的系統(tǒng)性和深入性，一方面，組織團干部參加我局黨員活動，不斷提高團干部的思想政

4、治素質(zhì)。另一方面，還為基層團干部提供理論培訓機會，參加團區(qū)委組織的多項培訓，已先后從機關(guān)和基層選送了20人次參加團區(qū)委的各類培訓班學習。通過強化理論學習，全局各級團干部的思想政治素質(zhì)有了進一步提高。二是不斷提高知識層次。為了增長團干部的學識、知識和見識，我們在抓好團干部當前職務培訓的同時，積極拓展面向團干部未來成長需求的發(fā)展培訓。通過舉辦各類輔導報告會、業(yè)務知識培訓、參觀考察水務工程建設等多種方式，積極幫助團干部了解、掌握新知識，不斷拓寬團干部知識領域。三是注重關(guān)鍵崗位鍛煉。團干部由于年齡輕、閱歷淺、經(jīng)歷單一等特點，總體上存在著缺乏工作經(jīng)驗和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉等弱

5、點。對此，我局黨委通過關(guān)鍵崗位錘煉團干部，通過給團干部交任務、壓擔子，使他們在實際工作中長才干、樹形象、有作為。 3、建立高進、嚴管的團干部工作機制，努力創(chuàng)新工作思路為黨培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，是共青團發(fā)揮助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，也是共青團組織做好干部培養(yǎng)管理選拔工作的最終體現(xiàn)。幾年來，我局團委注重加強管理監(jiān)督，要求基層團支部每年過好2次民主生活會，引導團干部正確看待意見，幫助團干部健康成長。同時，黨委注重積極疏通輸送渠道，建立轉(zhuǎn)崗機制，將一批比較成熟的團干部及時安排到更有利于鍛煉成長的崗位上，促進了業(yè)務工作的發(fā)展。三、當前我局團干部隊伍建設中存在的問題與不足大力加強團干部隊伍建設，是共青團

6、組織一項永恒的課題。隨著新時期形勢的發(fā)展變化，團干部隊伍的建設從總體上看，離黨的要求還有一定的差距，也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。經(jīng)過調(diào)查分析，我們發(fā)現(xiàn)團干部隊伍建設主要存在以下問題和不足。 （一）工作機制不夠健全在培養(yǎng)選拔團干部上出現(xiàn)的困難，表現(xiàn)在一些工作機制不夠健全。 1、培養(yǎng)教育上缺乏多渠道機制。目前對團干部的培養(yǎng)教育主要分兩大塊，一是理論業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，二是實踐的鍛煉。對于理論業(yè)務知識的培訓主要是黨委組織的理論學習和團區(qū)委一些培訓?；鶎訄F干部缺乏學習機會，比較單一。對新知識、崗位的實際需要及形勢的發(fā)展要求有較大距離，學習積極性沒有充分調(diào)動起來。在實踐工作中，對團干部安排工作任務欠缺。 2、后備干部的使用上缺乏備用結(jié)合的機制。團干部后備隊伍建設嚴重滯后，造成后備干部青黃不接，人才貧乏。在選拔中