企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)論文

1、企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)論文 一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過程中存在的問題 (一)企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)者素質(zhì)不高 由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作不加重視，因此，對(duì)于招聘的統(tǒng)計(jì)工作人員并沒有提出過高的要求，尤其是基層統(tǒng)計(jì)工作人員，其專業(yè)知識(shí)匱乏，理論知識(shí)無法與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，導(dǎo)致勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作開展具有一定的難度；有些單位的統(tǒng)計(jì)人員，并不是單純做統(tǒng)計(jì)，還要身兼其他職位，而且勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作只是其他工作的附帶，造成統(tǒng)計(jì)人員不能把全部精力投入到工作中去，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)可能存在錯(cuò)誤；甚至有的統(tǒng)計(jì)人員雖然在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)崗位做了很久，但對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作還是一知半解，對(duì)于統(tǒng)計(jì)知識(shí)掌握不牢，不能按照統(tǒng)計(jì)工作的程序進(jìn)行，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生

2、質(zhì)疑；企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不重視，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)者工作時(shí)間短，流動(dòng)性大，人員流失時(shí)的交接不按照正規(guī)程序，很多問題都交接的不清楚，對(duì)于新人，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)就上崗，導(dǎo)致新人對(duì)于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作感到手足無措，只能按照自己的想法，模仿之前的報(bào)表，自己摸索著完成任務(wù)。 (二)企業(yè)制定的統(tǒng)計(jì)制度不完善 據(jù)一些統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查得知，多數(shù)企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作加以重視，并建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)清楚，且原始數(shù)據(jù)齊全；但是有一部分企業(yè)依然不重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，未建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，各類賬目不清楚，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)不符，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)，無從查起；統(tǒng)計(jì)制度不健全，不完善，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作很難開展。 (三)企業(yè)

3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量無法保證 在企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要是各個(gè)部門逐級(jí)上報(bào)的，一般分為定期報(bào)表和臨時(shí)報(bào)表制度，按年、月、季度等匯總的統(tǒng)計(jì)資料逐級(jí)上報(bào)。但是這種報(bào)表的內(nèi)容比較缺乏，主題比較單一，信息渠道單一；統(tǒng)計(jì)人員只是把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)，但并未對(duì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)很小；統(tǒng)計(jì)過程中部分單位存在漏統(tǒng)計(jì)、漏報(bào)現(xiàn)象，導(dǎo)致數(shù)據(jù)與實(shí)際數(shù)據(jù)不符。 (四)企業(yè)統(tǒng)計(jì)手段落后 部分企業(yè)依然未實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，造成基層統(tǒng)計(jì)的人力浪費(fèi)，統(tǒng)計(jì)的各類報(bào)表程序不嚴(yán)密，導(dǎo)致部分?jǐn)?shù)據(jù)存在錯(cuò)誤現(xiàn)象；各個(gè)部門之間銜接不夠，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作開展不順利。 二、企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的對(duì)策 (一)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)

4、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重視 統(tǒng)計(jì)工作能否順利開展，領(lǐng)導(dǎo)起著重要的推動(dòng)作用。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注和重視企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要了解統(tǒng)計(jì)方法，要認(rèn)真聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報(bào)，對(duì)不明確的數(shù)據(jù)，要和統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行探討，要善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析問題，解決問題，只有這樣，才能促使統(tǒng)計(jì)人員對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定和統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。 (二)提高企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì) 對(duì)于招聘的統(tǒng)計(jì)人員提出明確要求，不僅要熟練掌握統(tǒng)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)手段，還要熟悉人事勞動(dòng)管理的知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，促使他們愛崗敬業(yè)，樹立起責(zé)任意識(shí)；加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，了解掌握相關(guān)的法律法規(guī)，強(qiáng)化依法統(tǒng)計(jì)

5、的意識(shí)，出具上崗證，精通統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)流程；對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們運(yùn)用現(xiàn)代化工具的能力；采取有效措施，穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)人員，減少流動(dòng)性，例如：提高福利待遇，工齡獎(jiǎng)等。 (三)建立和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的價(jià)值就是準(zhǔn)確、可靠。企業(yè)要根據(jù)國家的相關(guān)要求，建立和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度。統(tǒng)計(jì)人員必須具備上崗資格，否則不予錄用；企業(yè)要制定規(guī)范基層報(bào)表的制度，做到責(zé)任到人；對(duì)于報(bào)表要力求記錄原始數(shù)據(jù)，促進(jìn)企業(yè)檢查工作的順利開展；建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，激發(fā)統(tǒng)計(jì)人員工作的積極性。 (四)加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立安全質(zhì)量保證體系 為了確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，建立統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬很重要。加強(qiáng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作，對(duì)于各種原始數(shù)據(jù)和相關(guān)資料進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，將信息統(tǒng)一錄入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬中，作為確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的依據(jù)；對(duì)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化管理，建立安全質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計(jì)工作涉及到的所有環(huán)節(jié)，納入到質(zhì)量保證體系之中，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要按照標(biāo)準(zhǔn)要求展開統(tǒng)計(jì)工作。 (五)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作要做到統(tǒng)計(jì)、分析及預(yù)測(cè) 通過勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，可以很好的反映出企業(yè)人力資源的基本情況，要對(duì)這些信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)日后的發(fā)展規(guī)劃，做出科學(xué)的預(yù)測(cè)。 三、結(jié)束語 隨著社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制日漸激烈，企業(yè)也越來越重視勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，本文