新時期下林業(yè)財務(wù)會計工作思考

1、新時期下林業(yè)財務(wù)會計工作思考 摘要：隨著時代的進(jìn)步與發(fā)展，林業(yè)的財務(wù)會計工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，傳統(tǒng)的林業(yè)工作方法已不再適應(yīng)當(dāng)前新時期的發(fā)展需求，若想做好新時期下的林業(yè)財務(wù)工作，不僅要熟悉新時期的要求及需求，更要在實際工作過程中做到公正公開，認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵從財務(wù)會計的相關(guān)法規(guī)制度，注重會計的信譽，反映真實的財務(wù)會計信息，如此，才能真正的跟隨時代步伐行走，做好新時期時代背景下的林業(yè)財務(wù)會計工作。為此，本文首先分析新時期下林業(yè)財務(wù)會計工作存在的問題，然后進(jìn)一步提出解決財會工作問題的方法措施。 關(guān)鍵詞：新時期；林業(yè)財務(wù)；會計工作；對策 我國是一個幅員遼闊、地形復(fù)雜且氣候環(huán)境多樣化的國家，在此情形下，也使得

2、我國林業(yè)資源分布呈現(xiàn)多樣化狀態(tài)。我國的林業(yè)系統(tǒng)承擔(dān)著我國廣闊的林業(yè)資源開發(fā)管理利用及其保護(hù)的重要任務(wù)。就當(dāng)前的發(fā)展形勢來看，林業(yè)資源管理仍舊處于粗放型的管理階段，其資源明顯被過度開發(fā)利用、亂砍濫伐，這些都嚴(yán)重阻礙著我國林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展。較為明顯的是，許多地區(qū)居民為了獲取短期的經(jīng)濟(jì)效益，將原有的林業(yè)資源進(jìn)行砍伐，再種植生長周期較短的經(jīng)濟(jì)型林木，嚴(yán)重破壞大自然的環(huán)境，所以說加強林業(yè)管理工作勢在必行。而這一系列工作的開展皆需依賴于有效的林業(yè)系統(tǒng)財務(wù)會計工作的實施。 一、新時期下林業(yè)財務(wù)會計工作存在的問題 (一)財務(wù)會計人員繼續(xù)教育問題 首先，根據(jù)會計人員繼續(xù)教育執(zhí)行規(guī)定要求，持有會計從業(yè)資格證的

3、人員每年不得少于24小時的培訓(xùn)時間，而中高級會計人員則不得少于20學(xué)時，然而許多會計人員甚至都無法達(dá)到這個要求。此外，當(dāng)前大多數(shù)會計人員的培訓(xùn)學(xué)時都流于形式，并沒有真正去學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識內(nèi)容，在進(jìn)行繼續(xù)教育時，許多會計人員只是空掛繼續(xù)教育的名號，為了完成繼續(xù)教育的任務(wù)，甚至是出錢讓其他人代為培訓(xùn)和考試，使繼續(xù)教育培訓(xùn)完全形式化。其次，大多數(shù)會計人員并沒有正確認(rèn)識到繼續(xù)教育的重要性。部分林業(yè)財會人員甚至將繼續(xù)教育作為可有可無的任務(wù)，并不參與到培訓(xùn)當(dāng)中，且這些人員對于新的會計規(guī)章制度也不甚了解，其思想仍舊停留于舊的會計準(zhǔn)則，導(dǎo)致部分林業(yè)的專項資金有所流失。此外，在實際的培訓(xùn)過程中，由于崗位不同，層次不

4、同的財會人員往往接受的繼續(xù)教育內(nèi)容也有所不同，但是大多數(shù)的管理部門都會根據(jù)財政部門的要求來實施統(tǒng)一的教育內(nèi)容，這就使得林業(yè)財會人員繼續(xù)教育的內(nèi)容過于單一化，不能夠妥善考慮到其內(nèi)容的實用性和層次性。 (二)會計核算體系問題 一方面，林業(yè)會計核算體系中并沒有充分考慮到林業(yè)經(jīng)營單位保全資本問題。作為維持林業(yè)再生產(chǎn)的育林基金，對于林業(yè)的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，然而就當(dāng)前的狀況來看，該資金只有在提取后財政部門才會著手安排使用，也沒有做好計劃預(yù)算，這種調(diào)配方式使林業(yè)經(jīng)營單位不能夠很好的維護(hù)林業(yè)再生產(chǎn)，更不用說實現(xiàn)資本保全。除此之外，當(dāng)前的林業(yè)經(jīng)營單位對于林木資產(chǎn)仍舊采取歷史成本計價，將其資產(chǎn)成本劃分成

5、管理費用及其造撫成本兩個部分，待多年之后，若是采伐林木，再根據(jù)一定的方法將這兩個部分分別計入到林木生產(chǎn)成本當(dāng)中。這種計價方法通常只將初始投資成本的回收作為主要考慮目標(biāo)，卻忽視了在長時間內(nèi)貨幣資金價值所產(chǎn)生的變化，這種忽視極易致使林業(yè)經(jīng)營單位不能夠做好資本保全。另一方面，林業(yè)會計核算的對象并不全面。就當(dāng)前的林業(yè)財會工作來看，林業(yè)財會工作主要計算收益大都局限于市場上能夠進(jìn)行交換的貨幣收益計算，卻沒有很好的反映林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動可能會產(chǎn)生的社會生態(tài)效益。此外，相關(guān)的林業(yè)生產(chǎn)成本也大都考慮經(jīng)濟(jì)成本狀況，卻忽視林業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中所消耗的環(huán)境資源、質(zhì)量的計算。如此計算方法只會導(dǎo)致各林業(yè)經(jīng)營單位及其個別成本收益不

6、能夠與社會成本效益相統(tǒng)一，使得本就有著些許地域、資源差異的各林業(yè)經(jīng)營單位之間出現(xiàn)了分配不公的問題。 (三)會計監(jiān)督體系問題 一方面，林業(yè)會計監(jiān)督體系中披露會計信息失真。大多數(shù)的林業(yè)企業(yè)并沒有建立完善、高質(zhì)量的企業(yè)信息系統(tǒng)，仍舊采取手工操作方式來進(jìn)行信息披露，不僅加大了人為因素影響企業(yè)內(nèi)控效果的幾率，更容易導(dǎo)致會計信息失真；另一方面，林業(yè)會計監(jiān)督體系中缺乏完善的組織機構(gòu)。當(dāng)前，許多林業(yè)企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置并不全面，只將行政管理便捷作為首要考慮目標(biāo)，對于林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的財會部門等職責(zé)權(quán)限缺乏科學(xué)劃分，使得林業(yè)企業(yè)內(nèi)部存在著分工不明確、工作效率不高且管理層次較多等問題的產(chǎn)生。在林業(yè)會計監(jiān)督體系當(dāng)中，內(nèi)部監(jiān)

7、管力度尤為不足。雖然我國的相關(guān)會計法律制度已明確的指出每個會計人員及其機構(gòu)對于本單位所組織的經(jīng)濟(jì)活動皆有合法的會計監(jiān)督職能職責(zé)所在，然而，實際上仍有部分單位缺乏自覺監(jiān)督監(jiān)管，甚至是沒有建立起完善的內(nèi)部監(jiān)管制度，而一些企業(yè)雖然有建立內(nèi)部監(jiān)管制度，但也沒有將其落實到實處，完全形式化。 二、新時期下做好林業(yè)財務(wù)會計工作的方法措施 (一)加強林業(yè)財會人員的專業(yè)培訓(xùn) 首先，應(yīng)當(dāng)加大對林業(yè)財會人員的組織培養(yǎng)宣傳力度。為財會人員營造良好的社會氛圍，并使其充分意識到加強會計培訓(xùn)，提高專業(yè)知識技能的必要性和重要性，同時，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)善于利用競爭機制或危機感激發(fā)林業(yè)財會人員對于會計培訓(xùn)的熱情；其次，應(yīng)當(dāng)盡快加強林

8、業(yè)財會人才隊伍的建設(shè)。林業(yè)企業(yè)可定期聘請外部專業(yè)人士對內(nèi)部人員進(jìn)行講座交流，以少帶多，使其形成良性循環(huán)。此外，林業(yè)企業(yè)還可根據(jù)實際的發(fā)展?fàn)顩r，聘請資歷較深的財會人員，來為培訓(xùn)者編寫實用有效的教材，并適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行實務(wù)輔導(dǎo)，以便提高培訓(xùn)人員的專業(yè)素養(yǎng)；最后，林業(yè)企業(yè)應(yīng)完善財會人員素質(zhì)培訓(xùn)的組織管理體系。為了有效保障財會人員綜合工作能力技術(shù)的提高，在實際的培訓(xùn)中，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)不斷加強和完善組織管理體系。該體系主要是以審查人員的培訓(xùn)資格為主，以此編制出較為科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，最終對財會人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行合理評價的一個過程，也就是所謂的績效評價，這對于財會人員工作熱情度的提升有其益處。 (二)健全完善林業(yè)

9、會計核算體系 首先，針對國務(wù)院頒布的關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定中所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)分類經(jīng)營管理體制的要求，林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全林業(yè)會計分類核算體系，并根據(jù)其政策所劃分出的商品林和公益林這兩者林業(yè)資源，在此基礎(chǔ)上分別設(shè)置相應(yīng)的林業(yè)會計核算方法，以便構(gòu)建好一套完善且高效的林業(yè)會計核算框架體系結(jié)構(gòu)，值得注意的是這一體系結(jié)構(gòu)應(yīng)與當(dāng)前實際的林業(yè)經(jīng)營狀況相適應(yīng)；其次，對于林業(yè)會計信息披露應(yīng)當(dāng)加強，避免會計信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。為此，在進(jìn)行會計信息披露時，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)注意不應(yīng)將貨幣計量作為主要的財務(wù)性信息披露，還要兼顧林業(yè)所引發(fā)的生態(tài)經(jīng)濟(jì)效益等信息，全面、公開、公正的反映出實際的林業(yè)企業(yè)生態(tài)環(huán)境及其經(jīng)營狀況

10、。 (三)完善林業(yè)財會監(jiān)督體系 首先，林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強會計制度建設(shè)工作。只有逐步規(guī)范其會計核算及其會計規(guī)章制度的建設(shè)，才能使其林業(yè)財會監(jiān)督體系趨向完善；其次，健全林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部控制管理制度。若想真正建立起完善的林業(yè)企業(yè)財會監(jiān)督體系在建設(shè)內(nèi)控管理制度時，就必須從以下幾點出發(fā)：第一，要建設(shè)健全企業(yè)國有資產(chǎn)管理制度，對于國有資產(chǎn)的購置、領(lǐng)用、維修機器報廢等方面的管理應(yīng)逐步規(guī)范完善，避免林業(yè)企業(yè)的國有資產(chǎn)流失或者產(chǎn)生不必要的浪費。第二，建立起資金使用管理制度，合理分配企業(yè)資金，科學(xué)理財。第三，完善林業(yè)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管機制，對內(nèi)部財務(wù)及其審查的檢查工作應(yīng)當(dāng)逐步加強，使內(nèi)部監(jiān)管工作能夠貫穿于整個林業(yè)企業(yè)財務(wù)會計工作的過程當(dāng)中，減少內(nèi)部人員“坐支”等違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生率。 三、結(jié)束語 新時期的林業(yè)財務(wù)會計工作對于我國林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展起著重要的作用。在往后的林業(yè)財會工作當(dāng)中，只有不斷的進(jìn)行經(jīng)驗累積和實踐操作，加強對林業(yè)財會人才隊伍的建設(shè)、會計核算體系及其內(nèi)部監(jiān)管機制的健全完善，才能使林業(yè)財務(wù)會計工作順利開展。如此，也可堅信未來的林業(yè)財務(wù)會計工作定能夠取得更大的進(jìn)步，最終促進(jìn)我國林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展。 作者:鄭英明 單位:撫順市林業(yè)局