醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢鼓勵和考核制度為進一步發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢

1、中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵和考核制度為進一步發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，突出中醫(yī)藥特色，充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵和考核制度如下： 一、發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢的措施 1、在中長期發(fā)展規(guī)劃體現(xiàn)以中醫(yī)為主的發(fā)展方向、目標。 2、年度工作計劃明確發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的具體措施。 3、科室綜合目標考核中對發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的鼓勵和考核，科室綜合考核目標中將發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢作為重要指標。 二、人員配備 1、優(yōu)化衛(wèi)生技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，配備充足的中醫(yī)藥人員。中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（含執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）和系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識及

2、技能崗位培訓占執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例不低于60%；中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學專業(yè)技術(shù)人員的比例不低于60%；護理人員系統(tǒng)接受中醫(yī)藥知識和技能崗位培訓的比例不低于60%。原則上臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師中至少有60%中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師（手術(shù)室除外）。 對取得中醫(yī)中藥本科學歷及考取中級職稱以上者，醫(yī)院給予300500元獎勵。2、按照省、市對醫(yī)院管理年整改意見的安排，全院醫(yī)務(wù)人員定期進行培訓，領(lǐng)導班子中中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的比例要求不低于60%。醫(yī)院主要負責人、業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導和醫(yī)務(wù)、護理、藥劑、科室的主要負責人要經(jīng)過中醫(yī)藥政策、中醫(yī)藥知識和管理知識的系統(tǒng)培訓。管理人員培訓中醫(yī)藥人員比例應(yīng)占60%以上。臨床科室負責人中具有中醫(yī)類別

3、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)接受中醫(yī)藥專業(yè)培訓兩年以上的比例應(yīng)達到60%以上。醫(yī)院調(diào)整科室負責人，使之符合相關(guān)規(guī)定。沒有完成中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識培訓課程者，扣發(fā)當月獎金。 三、臨床科室建設(shè)不斷完善中醫(yī)診療科室，實施常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種中醫(yī)診療方案，醫(yī)教股定期組織全院對中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識和臨床常見中醫(yī)優(yōu)勢病種的培訓學習，并制定改進措施。不達標者，扣發(fā)個人10%績效獎金。 四、重點?？平ㄔO(shè) 制定并實施?？瓢l(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。確定2個以上重點病種的專科常見病及重點病種的中醫(yī)診療方案，對中醫(yī)治療方法的臨床療效進行評價。重視?？茖W術(shù)經(jīng)驗繼承，加強?？迫藛T培養(yǎng)、教育、使用。 五、中藥藥事管理 中藥房按照醫(yī)院中藥房基本標準逐步規(guī)范鼓勵，嚴格執(zhí)行醫(yī)院中藥飲片管理規(guī)范，積極推廣小包裝中藥飲片，嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)中藥煎藥室管理規(guī)范。 六、中醫(yī)藥文化建設(shè) 貫徹執(zhí)行關(guān)于加強中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)的指導意見及相關(guān)文件要求，建立并不斷完善行為規(guī)范體系、醫(yī)院宗旨等醫(yī)院價值觀念體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化，在建筑風格、內(nèi)部裝飾、醫(yī)院標識等環(huán)境形象體系建設(shè)體現(xiàn)中醫(yī)藥文化，形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務(wù)文化和管理文化。 在科室綜合目標考核中對工作情況進行檢查考核