廠務(wù)民主管理知識普及學(xué)習(xí)答卷試題

1、民主管理知識普及學(xué)習(xí)答卷試題所在單位： 答題人姓名： 職務(wù)名稱： 得 分： 一、填空題（10分，每空格1分）1.工會法明確規(guī)定 是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 2.勞動法明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循 、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 的原則。4.職工代表大會作為行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，它是依法建立，依法行使職權(quán)，具有法定的 、廣泛的群眾性和代表性、嚴(yán)密的組織

2、性等特征。5. 是確保職工代表大會質(zhì)量和做好企業(yè)民主管理工作的基礎(chǔ)。6.企業(yè)法、工會法明確規(guī)定職工代表大會是 的基本形式，是 的機(jī)構(gòu)。7.聯(lián)席會議由 召集和主持，參加人員是同級工會委員會委員、職工代表團(tuán)（組）長、各專門委員會負(fù)責(zé)人，工會委員會認(rèn)為必要時(shí)，也可邀請其他有關(guān)人員參加。8. 勞動法明確規(guī)定從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得 資格。二、單項(xiàng)選擇題（30分，每道題1分，只有一個正確答案，請把認(rèn)為正確的答案填在括號內(nèi)）1.山東省企業(yè)職工代表大會條例已于（ ）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。a2005年5月1日 b2005年11月25日 c2006年1月1日2.

3、山東省企業(yè)職工代表大會條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（ ）。a國有企業(yè) b非公企業(yè) c企業(yè)3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于( )。a百分之五十 b百分之六十 c百分之七十4.女職工在職工代表中應(yīng)占多大的比例。（ ）a與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng)b低于女職工所占企業(yè)職工比例c高于女職工所占企業(yè)職工比例5.職工代表必須由職工（ ）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。a民主選舉 b民主推薦 c上級推薦6.職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開 次會議，每次會議必須有 以上的職工代表出席。選（ ）a一、三分之二 b二、二分之一 c三、三分之一7.企

4、業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開（ ）前將會議議題通知職工代表。a七日 b十日 c十五日8. 企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（ ）a企業(yè)黨群部門 b職代會主席團(tuán) c企業(yè)工會9. 職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象主要是（ ）。a企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長b企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記c企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）10. 國企職代會基本職權(quán)主要是選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、（ ）。a檢查權(quán) b評議權(quán) c通過權(quán) 11. 職工代表大會閉會期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)由（ ）組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專

5、門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。a企業(yè)行政 b企業(yè)工會 c企業(yè)黨委12. 企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉幕后（ ）內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報(bào)上一級工會備案。a7日 b10日 c15日13. （ ）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。a廠情發(fā)布會 b職工代表大會 c廠務(wù)公開欄14企事業(yè)民主管理的主體是（ ）。a企業(yè)負(fù)責(zé)人 b全體職工 c企業(yè)行政15. 職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者（ ）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時(shí)會議。a三分之一 b二分之一 c四分之一16. 是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。 是廠務(wù)公開責(zé)任人。選（ ）a企

6、業(yè)行政 企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人b企業(yè)工會 工會主席c企業(yè)全體職工 企業(yè)行政17. 職工董事、職工監(jiān)事是指由（ ）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會。a董事會 b工會委員會 c職工代表大會18職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問題時(shí)，職工董事、監(jiān)事事先要向（ ）報(bào)告。a職代會 b董事會 c監(jiān)事會19企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（ ），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。a職工大會 b職工代表大會 c工會會員大會20職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來確定?！耙话偃艘陨系钠髽I(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照 確定；一千人以

7、上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照 確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于 。” 選（ ）a一十五人至五十人 五十人至一百人 一百人b二十人至五十人 五十人至一百人 一百人c三十人至五十人 五十人至一百人 一百人以上21民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、干部作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行的詢問，是職工（ ）的一種形式，也是職工代表的一項(xiàng)重要權(quán)利。a民主參與 b民主監(jiān)督 c民主管理22中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及（ ）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。a企業(yè)改革、改制方案，兼并、

8、破產(chǎn)方案b職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)c職工切身利益方面23集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）討論通過。a平等協(xié)商會議 b黨政聯(lián)席會議 c職工代表大會或者全體職工24企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制是 領(lǐng)導(dǎo)， 實(shí)施， 監(jiān)督， 協(xié)調(diào)。選（ ）a黨委 紀(jì)檢 行政 工會b黨委 行政 工會 紀(jì)檢 c黨委 行政 紀(jì)檢 工會25職工代表大會主席團(tuán)在（ a ）會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。a職工代表大會預(yù)備 b職工代表團(tuán)（組）長 c上屆職工代表26國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會或職工大會 ，充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會 。 選（ ）a審議決定

9、 審議通過b討論審議 表決通過c審議決定 表決通過27中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（ ）。a二分之一 b三分之一 c四分之一28廠務(wù)公開首先強(qiáng)調(diào)的是（ ），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。a職工決策 b職工知情 c職工管理29在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服 ，保證公開的 ，務(wù)求工作實(shí)效。選（ ）a形式主義，真實(shí)性b教條主義，民主性c形式主義，民主性30職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（ ）。a保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策b職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化c保證企業(yè)在決策中能夠直接聽

10、取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。 三、多項(xiàng)選擇題（10分，每道題1分，有兩個或兩個以上正確答案，請把認(rèn)為正確的答案填在括號內(nèi)）1. 職工民主管理的形式主要有（ ）a職工代表大會制度 b廠務(wù)公開制度 c民主協(xié)商制度2. 企事業(yè)民主管理的基本原則是（ ）a堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則b堅(jiān)持依法推進(jìn)的原則c堅(jiān)持依靠方針的原則3企業(yè)及其工作人員違反下列（ ）情形，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。a妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的b拒不建立職工代表大會制度的c不按規(guī)定召開職工代表大會的4在職工代表大會會議期間，職工代表團(tuán)（組）的主

11、要任務(wù)是（ ） a組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求 b組織本團(tuán)（組）職工代表對職工代表大會議案進(jìn)行審議，匯總本團(tuán)（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團(tuán)報(bào)告 c組織本團(tuán)（組）職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 5職工代表大會可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會）？（ ）a生產(chǎn)經(jīng)營專門小組（委員會）b評議監(jiān)督干部專門小組（委員會）c合理化建議小組（委員會）d勞動法律監(jiān)督小組（委員會）6職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)主要是（ ）a準(zhǔn)備職工代表大會有關(guān)文件，特別是要起草好廠長(經(jīng)理)向大會作的工作報(bào)告b主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作c研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項(xiàng)，草擬大

12、會決議7民主評議實(shí)行( )評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；二級單位領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司機(jī)關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。a分級 b分層 c分段8廠務(wù)公開的形式有（ ）a職工代表大會b職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會c廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等9廠務(wù)公開的內(nèi)容有( )a企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題b涉及職工切身利益方面的問題c.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題10.國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)是（ ）a審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施

13、方案以及重要的規(guī)章制度b審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案c聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告四、是非判斷題（10分，每道題1分，請把認(rèn)為正確的在括號內(nèi)劃“”，認(rèn)為錯的在括號內(nèi)劃“”）1集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會討論通過。 （ ）2依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效。 （ ）3. 企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。 ( )4. 職工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。 （ ）5. 職工代表大會

14、進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)必須經(jīng)過職工代表過半數(shù)以上通過。 （ ）6. 班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。 ( )7職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報(bào)告，予以確認(rèn)。 （ ）8職工代表參加職工代表大會活動的時(shí)間視為工作時(shí)間，工資和獎金等按正常出勤發(fā)給。 （ ）9企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代替大會決議。 （ ） 10民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進(jìn)行。 （ ）五、簡述題（20分，每道題4分）1某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與

15、企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工與企業(yè)簽訂了新的集體合同。這個企業(yè)的做法對不對?為什么? 2金融危機(jī)對某公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過危機(jī)，公司對人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個獎金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時(shí)不召開職工代表大會，召集職工代表團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎金分配試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出的決議向下一次職工代表大會報(bào)告。這個公司的做法是否正確? 為什么?3某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你認(rèn)為該公司的做法對嗎? 為什么?4某國有公司2012年改制時(shí)召開職工代表大會審議職工分流安置方案，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會職工代表95名，大會以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對