定薪定崗制度[致遠(yuǎn)書屋]

1、一、員工定崗定薪及晉升制度1、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工定崗定薪及晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。2、適用范圍公司全體員工 （包括交納五金一險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員）3、制度內(nèi)容3.1新進(jìn)員工的定崗定薪3.1.1新進(jìn)員工根據(jù)公司工作需要安排崗位。3.1.2新進(jìn)員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金，試用期滿后的半年內(nèi)享受50%的獎(jiǎng)金，半年后享受全額獎(jiǎng)金。3.1.3有相同工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上，合同試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金，試用期滿后的三個(gè)月享受50%的獎(jiǎng)金，三個(gè)月后享受全額獎(jiǎng)金。3.1.4對(duì)公司專門引進(jìn)的人才

2、，總經(jīng)理室經(jīng)研究同意可另行決定。3.2員工晉升范圍3.2.1 員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門調(diào)動(dòng)晉升。1）部門內(nèi)晉升指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況提名，須填寫員工晉升（轉(zhuǎn)正）表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)施考核，合格后執(zhí)行并公示，報(bào)綜合部存檔。2）部門調(diào)動(dòng)晉升指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)所涉及部門經(jīng)理考核，填寫員工晉升（轉(zhuǎn)正）表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部存檔。3.3員工晉升類型3.3.1崗位晉升、薪資晉升；3.3.2崗位不表、薪資晉升；3.3.3崗位不變、工作滿1年普張3.4晉升周期3.4.1定期：公司根據(jù)營業(yè)情況及政策指導(dǎo)意見，進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工薪資。3.4.2不定期

3、：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升3.5員工晉升依據(jù)3.5.1崗位晉升1） 學(xué)歷要求：一般需要大專以上學(xué)歷或者具有特殊技術(shù)能力2） 公司員工，在原工作崗位上工作滿一年時(shí)間（不含試用期工作時(shí)間），經(jīng)考核評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻(xiàn)的。3） 因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升4） 崗位晉升，薪資標(biāo)準(zhǔn)定為信任崗位的最低檔。3.5.2薪資晉升在原工作崗位工作滿一年且考核合格的，工資晉升一檔4、 其他4.1獲得市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱，可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼（初級(jí)100元、中級(jí)200元、高級(jí)300元）4.2獲得國家或省級(jí)發(fā)明專利（與工作相關(guān)的），可享受一

4、次性獎(jiǎng)勵(lì)。穩(wěn)重5、 薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定表職務(wù)級(jí)別定薪交通補(bǔ)貼話費(fèi)補(bǔ)貼飯補(bǔ)合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)S115000-2000050050022012201）博士學(xué)位工作滿3年，具有高級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年2）其他具有特殊貢獻(xiàn)者S212000-1500040040022010201）研究生學(xué)歷工作滿3年，具有高級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年2）博士學(xué)歷工作滿2年，具有高級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿3年中級(jí)S110000-120003003002208201）大專學(xué)歷工作滿5年，具有中級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿6年2）本科學(xué)歷工作滿4年，具有中級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿5年3）研究生學(xué)歷工作滿3年，具有中級(jí)職稱，或同等工作

5、經(jīng)驗(yàn)滿4年4）博士學(xué)歷工作滿1年，具有中級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿2年S28500-100002502502207201）大專學(xué)歷工作滿4年，具有中級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿5年2）本科學(xué)歷工作滿3年，具有中級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿4年3）研究生學(xué)歷工作滿1年，具有中級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿2年初級(jí)S17000-85002002002206201）大專學(xué)歷工作滿2年，具有初級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿3年2）本科學(xué)歷工作滿1年，具有初級(jí)職稱，或同等工作經(jīng)驗(yàn)滿2年S25500-7000100100220420大專及以上學(xué)歷新進(jìn)員工，工作未滿一年；備注：話補(bǔ)為實(shí)報(bào)實(shí)銷，但不得超過標(biāo)準(zhǔn)限額。二、福利制度（1

6、） 零食費(fèi)用200元/月（2） 團(tuán)建活動(dòng)：季度人均150元（3） 加班餐20元/人（4） 節(jié)假日費(fèi)用：勞動(dòng)節(jié)或端午節(jié)500元/人，中秋節(jié)500-1000元/人，發(fā)放形式為超市購物卡（5）生日禮品費(fèi)用：150元/人三、培訓(xùn)制度1、目的：員工培訓(xùn)作為公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，旨在提高員工的綜 合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提高公司整體運(yùn)作效率，最終確保 公司可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為使公司培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，創(chuàng)造、提供 良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和寬松的內(nèi)部環(huán)境，充分體現(xiàn)公司愛才、聚才、育才、 用才的企業(yè)理念，為公司人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持， 特制定本制度。 2、范圍： 本制度適用于公司所有員工。3、培

7、訓(xùn)種類：公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，在公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)。外部培訓(xùn)指經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種培訓(xùn)。 3.1內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)旨在使新員工了解公司概況和規(guī)章制度，認(rèn)同公司企業(yè)文化，明確崗位職責(zé)，掌握業(yè)務(wù)技能，更好地適應(yīng)未來工作。新員工入職培訓(xùn)可分為一般培訓(xùn) 和專業(yè)技能培訓(xùn)。 新員工入職培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)： 3.1.1一般培訓(xùn)的內(nèi)容為：v 公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；v 公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍； v 公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略；v 公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；v 公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化。 3.1.2 專業(yè)

8、技能培訓(xùn)包括：員工的崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)、 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及任職能力。 v 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的內(nèi)容包括：員工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力， 業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系v 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開展工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí) 及技能的培訓(xùn)，如銷售部的市場(chǎng)維護(hù)、人力資源部的績效考核等 方面的技能培訓(xùn) v 任職能力：指公司為更新/擴(kuò)展員工知識(shí)面、提升任職能力和晉升職務(wù)準(zhǔn)備、增進(jìn)工作效率所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（含研討會(huì)） 。主要包括： a) 中高層管理人員： 管理技能、 領(lǐng)導(dǎo)力提升、 決策思維能力等； b) 后備干部培訓(xùn)： 角色轉(zhuǎn)變、 職業(yè)技能提升、 管理技能培養(yǎng)等； c) 研發(fā)人員：項(xiàng)目管理培訓(xùn)、項(xiàng)目團(tuán)

9、隊(duì)管理培訓(xùn)等； d) 市場(chǎng)營銷人員：營銷管理、銷售管理、銷售技巧培訓(xùn)； e) 售后服務(wù)培訓(xùn)：優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)； f) 其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)； g) 技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)有集團(tuán)各部門、各 事業(yè)部自行組織，報(bào)人力資源部備案。 第五條 新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，專業(yè)技能培訓(xùn) 可授權(quán)各部門負(fù)責(zé)。 v 新進(jìn)員工必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，不參加者，取消試用資格。 3.2外部培訓(xùn)可以包括： 管理技能培訓(xùn)， 即針對(duì)公司的高層、中層、基層管理者開展的管理類的知識(shí)與技能培訓(xùn)，例如企業(yè)管理、市 場(chǎng)營銷、 人力資源管理等方面的培訓(xùn)； 專業(yè)技能培訓(xùn)， 即與崗位有關(guān)的、 公司目前在內(nèi)部

10、培訓(xùn)中尚未包括的專業(yè)知識(shí)及技能的培訓(xùn)；其他教育培 訓(xùn)與進(jìn)修，即與個(gè)人能力提升有關(guān)的培訓(xùn)。4、 培訓(xùn)流程4.1崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序 4.1.1 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對(duì)象為新入職的員工、 崗位調(diào)整的員工及 其他需要培訓(xùn)的員工， 旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的 流程環(huán)節(jié)。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項(xiàng)培訓(xùn)。 4.1.2 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門提出的崗位職責(zé)及流程培 訓(xùn)需求制定累計(jì)不少于 2 小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。 4.1.3 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行， 若到崗員工 由于工作原 原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門經(jīng)理向人力資源 部說明情況，確定新

11、員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。 4.1.4 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)由人力資源部督促各部長組織師資力量。 人力資源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況， 并記入員工培訓(xùn)檔案。 人力資源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在 部門。 4.2 外部培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部組織實(shí)施。 員工參加外部培訓(xùn)， 需同公司簽訂 員工培訓(xùn)協(xié)議 。4.2.1員工培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明示外部培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的、要求、成果、費(fèi)用承擔(dān) 等項(xiàng)目。 若員工未能達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對(duì)培 訓(xùn)期間的費(fèi)用不予報(bào)銷。 4.2.2員工參加外部培訓(xùn)應(yīng)于課后一周內(nèi)上交心得報(bào)告(經(jīng) 有關(guān)部門經(jīng)理評(píng)估)、結(jié)訓(xùn)證書（培訓(xùn)主辦單位有頒發(fā)）及教材（專業(yè)性 或技術(shù)性教

12、材，可由各受訓(xùn)部門自存）至人力資源部，并由人力資源部 負(fù)責(zé)登錄歸檔。4.2.3由公司出資選送參加成人學(xué)歷教育或高級(jí)研修班、 進(jìn)修班的員工，若在學(xué)習(xí)期間因本人原因離開公司或因個(gè)人原因未完成 學(xué)業(yè)，應(yīng)全額償還公司出資部分。 4.2.4 中高層管理人員的培訓(xùn)費(fèi)用（包括教材、交通費(fèi)、 住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等） ，在年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算中支出，且不得少于年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的 20%。 附表4.2.5員 工 培 訓(xùn) 協(xié) 議甲方（用人單位） ： 乙方（員 工） ： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法及甲乙雙 方訂立的勞動(dòng)合同 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就甲方選派乙方參加技術(shù)培訓(xùn)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守履行。第1條 甲方出資選派乙方參加 培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn) 第2條 （一）乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，圓滿完成交給的培訓(xùn)任務(wù)并取得合格證書。（2） 乙方在甲方服務(wù)期為 年，服務(wù)期從 年 月 日開始計(jì)算；（3） 甲方給予報(bào)銷乙方培訓(xùn)考證費(fèi)用 元 ；（4） 乙方在甲方就職期間，證書原件須交于甲方檔案室保管存檔，期滿離職后方可領(lǐng)?。唬?） 甲乙雙方所簽訂的培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同到期日不一致的，