干部選拔任用工作情況報(bào)告（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

1、干部選拔任用工作情況報(bào)告（鎮(zhèn)）2018年，我鎮(zhèn)黨委始終堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、選拔任用干部“四項(xiàng)監(jiān)督制度”， 以提高選人用人公信度為目標(biāo)，堅(jiān)持“五個(gè)嚴(yán)禁”“十七個(gè)不準(zhǔn)”“五個(gè)一律”，以及縣里有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。一、選拔任用干部基本情況（一）提撥使用干部情況2018年，我鎮(zhèn)XXX被提拔為XX鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)、XX被提拔為XX鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)。（二）任免干部情況2018年，根據(jù)工作需要，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，XXX任XX鎮(zhèn)黨政辦主任，免去XX鎮(zhèn)團(tuán)委書記職務(wù)；

2、XXX任XX鎮(zhèn)團(tuán)委書記職務(wù)；XXX任XX鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)；XXX任XX鎮(zhèn)計(jì)生辦第一副主任；XXX任XX鎮(zhèn)黨政辦副主任。（三）干部試用期轉(zhuǎn)正情況2018年，我鎮(zhèn)無干部試用期滿轉(zhuǎn)正情況。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況（一）重點(diǎn)抓好選撥任用干部四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。一是組織學(xué)習(xí)并測(cè)試：召開全體班子成員、全體鎮(zhèn)干和鎮(zhèn)直單位主要領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，全文傳達(dá)了四項(xiàng)監(jiān)督制度，并發(fā)放測(cè)試題進(jìn)行測(cè)試。共計(jì)收回答卷X份。二是致函提醒：由辦公室向鎮(zhèn)黨委班子成員、全體鎮(zhèn)干及鎮(zhèn)直各單位主要負(fù)責(zé)人致函，共計(jì)發(fā)函X份并全文附上四項(xiàng)監(jiān)督制度，提醒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，告知舉報(bào)方式。（二）積極開展干部人事政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳。采取多種形式

3、宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)。一是充分利用每周一的周例時(shí)間，學(xué)習(xí)宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)知識(shí)，營(yíng)造良好輿論氛圍。二是開展了警示教育，組織學(xué)習(xí)了上級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門、組織部門發(fā)布的違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報(bào)，提高貫徹落實(shí)干部工作法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性。三是積極參加上級(jí)組織部組織的培訓(xùn)和相關(guān)重點(diǎn)活動(dòng)，不斷掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容，為貫徹落實(shí)干部選拔任用有關(guān)法規(guī)奠定基礎(chǔ)。（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況。一是加大干部培訓(xùn)、培養(yǎng)工作力度。全年舉辦了X期干部培訓(xùn)班進(jìn)行專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊視野，增長(zhǎng)才干，中層干部培養(yǎng)選拔鏈進(jìn)一步形成。二是有目的、有意識(shí)地給干部

4、派任務(wù)、壓擔(dān)子，鍛煉綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，激發(fā)干部的積極性和主動(dòng)性。三是定期開展談心活動(dòng)，征求和吸收干部職工對(duì)組織人事工作的意見建議，不斷改進(jìn)干部工作，探索加強(qiáng)干部工作的新途徑、新方法。三、干部選拔任用和監(jiān)督工作的措施和方法我鎮(zhèn)黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。首先，全面推行任前公示制。實(shí)行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群

5、眾反映的問題，認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向我鎮(zhèn)黨委、政府匯報(bào)。通過實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。 其次，建立干部定期述廉制度。每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng)，要求每位干部每年寫出書面述廉報(bào)告，并在鎮(zhèn)公示欄進(jìn)行公示。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、縣有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。最后，加大了干部的培養(yǎng)力度。不斷改進(jìn)和完善干部教育培養(yǎng)的方式方法，以“增強(qiáng)五種意識(shí)，提高五種能力”為目

6、標(biāo)（五種意識(shí)即責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)；五種能力即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、辦事執(zhí)行能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和履職履責(zé)任能力），注重黨性教育，通過在職學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、黨校培養(yǎng)、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質(zhì)，為選好、用好人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。特別是大力推行干部“一對(duì)一”的培養(yǎng)模式，即由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人對(duì)科室干部，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作互動(dòng)和思想交流等形式實(shí)行全面的培訓(xùn)培養(yǎng)，促進(jìn)干部盡快適應(yīng)崗位，盡快履職履責(zé)。四、存在的主要問題和改進(jìn)措施回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進(jìn)步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。如全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制方面執(zhí)行力度不夠、干部能上能下快速流動(dòng)的機(jī)制方面有待積極探索。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對(duì)黨政干部選拔任用工作條例中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見和干部任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，建立科學(xué)的、充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，一是進(jìn)一步提高工作時(shí)效性；二是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷增加貫徹執(zhí)行選拔任用