教師績(jī)效工資實(shí)施方案

1、長(zhǎng)白山第一高級(jí)中學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)管委會(huì)、教育局相關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定，為切實(shí)落實(shí)學(xué)校教師績(jī)效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法如下：一、 指導(dǎo)思想學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，既吸納了事業(yè)單位人事制度改革的成果，有利于學(xué)校的發(fā)展，又合理界定了各方權(quán)益，有利于調(diào)動(dòng)教師的積極性。因此，我們堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、 實(shí)施范圍. 校

2、長(zhǎng)由教育局考核. 副校長(zhǎng)不參加考核。取全校平均值。. 男55歲、女50歲的教職工不參加考核。三、 實(shí)施原則學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)不同崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核，把績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，做到公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)合理。四、 教師績(jī)效考核辦法：第一部分 出勤（12%）（一）、規(guī)范要求：1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間。按時(shí)參加考勤，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。教師有事情需提前向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，并履行相關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假需要補(bǔ)齊相關(guān)手

3、續(xù)，特殊原因請(qǐng)假需要提供相關(guān)證明。2、學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤、干滿點(diǎn)，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關(guān)會(huì)議，一律實(shí)行外出登記，寫(xiě)明因公因私外出原因，以落實(shí)去向。凡不履行登記手續(xù)者按擅離崗位處理。病假必須出示醫(yī)院病假條。（二）、得分扣分標(biāo)準(zhǔn)1、一個(gè)月出滿勤得1分。以學(xué)校考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。月內(nèi)遲到、早退、無(wú)故不參加例會(huì)、值班不到崗、遲到早退等累計(jì)2次扣0.1分。2、教師因私請(qǐng)短假（不多于半天）不多于2次不扣分。多于2次每次扣0.5分。3、教師因私請(qǐng)假多于半天，須向校長(zhǎng)請(qǐng)假。不多于2次不扣分。多于2次本月不得此項(xiàng)分，一次事假每月一天半以上本月以上不得此項(xiàng)分。4、婚假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等按照

4、學(xué)校內(nèi)部管理規(guī)定進(jìn)行休假。超出規(guī)定時(shí)間按照因私請(qǐng)假處理。第二部分 工作量（28%）（一）、規(guī)范要求主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實(shí)際上課節(jié)數(shù)和兼職工作折算。學(xué)校按實(shí)際確定平均工作量，滿課時(shí)數(shù)分值為28分。（二）、得扣分標(biāo)準(zhǔn)1、標(biāo)準(zhǔn)工作量，根據(jù)教務(wù)部門(mén)下發(fā)的要求核定學(xué)校教師的工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量。2、滿工作量的得滿分。超工作量加每月加分。不足工作量扣每月扣1分。（工作量月計(jì)算，不足一月不加分）、兼職教師工作量核算標(biāo)準(zhǔn)：（）主任級(jí)8節(jié)周（）副主任、班主任6節(jié)周（）干事、實(shí)驗(yàn)員、教研組長(zhǎng)4節(jié)周（）電腦軟件維護(hù)維修、硬件維護(hù)維修、 3節(jié)周（）體育教師(間操、陽(yáng)光體育)心理咨詢(xún)、各室管理員、音響

5、等設(shè)備維修維護(hù)節(jié)周第三部分 教學(xué)過(guò)程（25%）（一）、備課：（6分）1、具體要求：備課環(huán)節(jié)齊全，書(shū)寫(xiě)工整，教案設(shè)計(jì)新穎，教學(xué)程序清晰，體現(xiàn)教改理念。體現(xiàn)備教材，備學(xué)生活動(dòng)，體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)，環(huán)節(jié)齊全，教后反思具體充實(shí)，體現(xiàn)教學(xué)情況。2、評(píng)分方法：采取教研組評(píng)議、教導(dǎo)處考評(píng)，二者比例權(quán)重為1：1。多次考評(píng)按平均分計(jì)算。優(yōu)秀得6分，良好得5分，一般得4分，較差得3分，不合格不得分。每缺一篇教案扣0.5分。（二）、課堂教學(xué)（7分）1、具體要求：教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完備，教法恰當(dāng)，符合課改要求；教師語(yǔ)言規(guī)范，精神飽滿，衣著整潔，教態(tài)自然，因材施教。2、評(píng)分辦法：采取教研組評(píng)議、教導(dǎo)處考評(píng)，二

6、者比例權(quán)重為：。優(yōu)秀得7分，良好得6分，一般得5分，較差的4分，不合格不得分，多次考評(píng)按平均分計(jì)算。3、出現(xiàn)教學(xué)事故受到學(xué)校及教育局通報(bào)的一次扣5分。（三）、作業(yè)批改（6分）1、相關(guān)要求：作業(yè)布置體現(xiàn)課標(biāo)要求，精選適量；體現(xiàn)教法，面向全體學(xué)生；作業(yè)批改及時(shí)，批語(yǔ)簡(jiǎn)練具體，富有指導(dǎo)性，作業(yè)整潔，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，強(qiáng)調(diào)正確率。2、評(píng)分辦法：采取教研組評(píng)議、教導(dǎo)處考評(píng)，二者比例權(quán)重為：。優(yōu)秀得6分，良好得5分，一般得4分，較差得3分，不合格不得分。多次考評(píng)按平均分計(jì)算。（四）、教師其它業(yè)務(wù)要求：（4分）1、教師需保質(zhì)保量地完成學(xué)?；蛳嚓P(guān)部門(mén)交給的各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)完成得滿分，沒(méi)按時(shí)完成后補(bǔ)完成得一半分值。沒(méi)有完

7、成不得分。2、教師不得私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各2分，調(diào)課由教導(dǎo)處安排，憑單上課；上課遲到15分鐘視為曠課,一次扣2分；3、教師按要求參加各種競(jìng)賽與評(píng)比，無(wú)故不參加每次扣2分。（五）、教技應(yīng)用（2分）1、積極參加學(xué)校組織的教育技術(shù)研究活動(dòng)，并能完成相關(guān)任務(wù)。應(yīng)用最新教育技術(shù)上課得1分。不應(yīng)用不得分。2、各學(xué)科專(zhuān)任教師每學(xué)期至少上交一件多媒體課件（每學(xué)期期末上交），每學(xué)年利用多媒體設(shè)備開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的課時(shí)數(shù)占總課時(shí)數(shù)的30%。達(dá)標(biāo)得1分。不達(dá)標(biāo)不得分第四部分 成果占（25%）（一）、教學(xué)質(zhì)量（10分）1、各學(xué)科成績(jī)與上一次考試平均成績(jī)作減法比較，依值評(píng)出上、中、下三等。一等得10分、二等得8分、三

8、等得6分。（取學(xué)年平均值）（二）、教科研（11分 ）1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，閱讀相關(guān)書(shū)籍或理論文章，積極參加學(xué)校校本培訓(xùn)活動(dòng)和上級(jí)組織各種形式的教科研培訓(xùn)活動(dòng)，不無(wú)故缺席、遲到，并能按要求認(rèn)真準(zhǔn)備，積極踴躍發(fā)言。達(dá)到要求得1分。2、及時(shí)上交各類(lèi)教科材料。達(dá)到要求得1分3、參加校、局級(jí)公開(kāi)課的加4分4、獲得局基本功競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)的分別加4分、3分、2分5、獲得全區(qū)專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試前30%的加4分（三）、學(xué)生家長(zhǎng)滿意度（4分）學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率90%，得滿分。學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率80%，得3分。學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率70%，得2分。學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率60%，得1分。學(xué)生民主測(cè)評(píng)滿意率低于60%，該項(xiàng)不

9、得分第五部分 師德（10%）（一）、師德標(biāo)準(zhǔn)（5分）1、遵紀(jì)守法，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；遵紀(jì)守法、服從學(xué)校安排，愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人。2、工作態(tài)度端正，勇于創(chuàng)新，教育教學(xué)及教學(xué)科研成績(jī)突出。3、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛(ài)集體、儀表端莊，談吐文雅，有教師風(fēng)范。（二）、其他規(guī)定（5分）1、教師有違法違紀(jì)行為，違規(guī)有償家教，本項(xiàng)考核不得分。2、嚴(yán)禁體罰與變相體罰學(xué)生，如有違反要求不得分。3、無(wú)正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排、不按時(shí)完成任務(wù)本項(xiàng)考核不得分，說(shuō)明：每人所得績(jī)效工資（全體教師績(jī)效分配部分的錢(qián)數(shù)總額/總得分?jǐn)?shù)）*每人得分?jǐn)?shù)五、工勤、教輔人員績(jī)效考核辦法一、工勤人員考核的基本要求：(100分)（）認(rèn)真履行工作職責(zé)，出色完成本職工作，沒(méi)有出現(xiàn)事故。（）堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，無(wú)漏崗現(xiàn)象。（）管理到位，工作記錄完整。（）工作方法得當(dāng)，妥善處理問(wèn)題效果明顯。（）堅(jiān)持原則，不徇私情，抵制不當(dāng)要求，維護(hù)學(xué)校利益。二、工勤人員考核的加分項(xiàng)：（每項(xiàng)5分）（）承擔(dān)較多額外工作或因工作占用較多休息時(shí)間。（）因工作認(rèn)真及時(shí)發(fā)現(xiàn)或處治突發(fā)問(wèn)題為學(xué)校避免減少損失。（）勤儉持家，通過(guò)個(gè)人努力，為學(xué)校修復(fù)了教學(xué)、生活設(shè)備，節(jié)約學(xué)校開(kāi)支。（）因管理到位，及時(shí)化解學(xué)生矛盾，避免了傷害事故的發(fā)生。（）為改進(jìn)工作積極向?qū)W校提出有益的建議，為學(xué)校贏得了經(jīng)濟(jì)效益或避免了不