高職就業(yè)率對人才培養(yǎng)模式的作用

1、高職就業(yè)率對人才培養(yǎng)模式的作用 摘要:目前，許多高等職業(yè)院校的辦學(xué)水平在不斷的提高，高等職業(yè)學(xué)校也更加的注重人才的培養(yǎng)，對人才的各方面的要求也越來越高，積極地采取各種創(chuàng)新的手段方式來改進人才培養(yǎng)的模式。因為高職就業(yè)率和人才培養(yǎng)的模式有著密切的關(guān)系。因為在就業(yè)率引導(dǎo)作為前提的情況下，高校才能抓住自己辦學(xué)的目標(biāo)以及人才培養(yǎng)的目標(biāo)、培養(yǎng)模式等。所以說，要想更好的實現(xiàn)高職學(xué)生的人生價值，提高高職學(xué)生的就業(yè)率，就應(yīng)該將高職就業(yè)率和人才培養(yǎng)模式放在重要的位置，積極的進行實踐、探索，才能更好的提高高職學(xué)生的就業(yè)率、本文就是探析高職就業(yè)率對高職人才培養(yǎng)模式的作用。 關(guān)鍵詞：高職就業(yè)率；探析；人才培養(yǎng)模式 引言

2、：隨著社會的發(fā)展、科技的日益創(chuàng)新，人們對于人才的需求是更大的，但是，由于每年畢業(yè)的高校學(xué)生日益的增加，高校就業(yè)情況也出現(xiàn)了嚴峻的形式。相比之下，高職學(xué)生的人才培養(yǎng)也必將受到一些影響。國家在這種情況下更多的將學(xué)校的就業(yè)率作為評判一個學(xué)校好壞、評價一個學(xué)校人才培養(yǎng)的重要的指標(biāo)。目的是為了更好的促進該學(xué)校的發(fā)展，讓各大學(xué)校注重學(xué)生的就業(yè)問題，更好的促進學(xué)校的就業(yè)，因為只有提高了高職學(xué)校的就業(yè)率，才能對人才的培養(yǎng)具有特別大的促進作用，才能更好的深化高職學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，更大限度的提高我國的教育水平。當(dāng)前是一個信息發(fā)展的時代，要想緊跟時代發(fā)展的潮流，就需要我們不斷的學(xué)習(xí)新的知識，學(xué)會融會貫通。所以對人才的

3、需求量也是非常大的。所以高職學(xué)校應(yīng)該重視的是人才培養(yǎng)模式的重要性。因為高職學(xué)校采取不同的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來的效果是不一樣的，以后創(chuàng)造的價值和對社會的貢獻也是不一樣的。所以說，高職學(xué)校應(yīng)做到的就是應(yīng)該關(guān)注就業(yè)率，和高職學(xué)校的規(guī)章制度以及人才培養(yǎng)目標(biāo)、方式有著非常大的關(guān)系。然后根據(jù)學(xué)校的自身情況，建立完善的人才培養(yǎng)的模式?，F(xiàn)在高職學(xué)校應(yīng)該加就業(yè)率強對學(xué)生培養(yǎng)模式方面的探究。注重在高職院校中的專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置和人才技能方面的培養(yǎng)要和企業(yè)的需求相關(guān)聯(lián)，符合社會的發(fā)展需求以及適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。 (一)衡量高職辦學(xué)水平的重要標(biāo)準(zhǔn) 高職的就業(yè)率能夠更好的衡量高職學(xué)校的辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。最大的體現(xiàn)是在高職學(xué)

4、校的學(xué)科設(shè)置和專業(yè)設(shè)置是否合理的問題上。通過就業(yè)率，能夠更好的反映出用人單位對該學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生滿意程度。高職通過這些滿意程度，能夠更好的完善學(xué)校一些弊端，更加朱總對于人才的培養(yǎng)模式，通過用人單位的錄取人數(shù)也能客觀的反映出該學(xué)校的教學(xué)水平。因為就業(yè)率本身具有客觀、強制的特點，能夠更好的激發(fā)和創(chuàng)新高職學(xué)校對于人才模式的培養(yǎng)。 (二)為人才培養(yǎng)提供方向 高職就業(yè)率能夠反映高職學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)模式，對高職院校有著一定的警示作用。尤其是針對一些就業(yè)率較低的高職院校，這些院校就業(yè)率低下肯定存在著一些問題。他們在人才培養(yǎng)的模式上也出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些高職院校對我國的人才市場不是很熟悉了解，他們沒有

5、制定合理的計劃，而且教學(xué)內(nèi)容比較的死板、不懂創(chuàng)新，對人才培養(yǎng)的模式也比較的滯后，沒有實際運用性，高職院校在這種情況下培養(yǎng)出來的學(xué)生脫離社會的需求，這樣就業(yè)率就會非常的低下。所以說，高職學(xué)生就業(yè)率對人才培養(yǎng)的模式有很大的影響。 （三）促進高職辦學(xué)質(zhì)量 我們都知道，高職就業(yè)率對高職辦法質(zhì)量會有一定的質(zhì)量。如果高職就業(yè)率高的話，那么高職學(xué)校的學(xué)校影響力就會提升，高職學(xué)校就會有更多的生源、更多的資金。那樣高職學(xué)校就會采取一系列的措施來提高高職辦學(xué)的質(zhì)量，聘用更加優(yōu)秀的教師、引進更加先進的教學(xué)設(shè)備、或是擴建改建更加寬敞的學(xué)校，更好的豐富學(xué)校的各種資源，給高職學(xué)生更加優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件。高職學(xué)生的學(xué)習(xí)條件上去

6、了，那么相對應(yīng)的學(xué)習(xí)成績也會有明顯的提高，那么最終的影響結(jié)果就是高職學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量、學(xué)校的名氣也會提高、就業(yè)率隨之增加。所以說，高職就業(yè)率對其人才培養(yǎng)的模式、對促進高職辦學(xué)質(zhì)量有非常大的促進作用。 (四)體現(xiàn)社會對人才需求情況 通過就業(yè)率來分析高校人才培養(yǎng)的模式，能夠更好的體現(xiàn)高職學(xué)校學(xué)生的就業(yè)特點。可以很好地通過數(shù)據(jù)分析得出什么樣的專業(yè)、人才更好的就業(yè)，這就為高職學(xué)校積極地改進和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式提供了機會。近些年來，社會的高速發(fā)展對人才的需求量也在日益的增加。同西部相比，發(fā)達的沿海城市擁有更好的人才崗位機會。而且，國家自從加入了世貿(mào)組織，和其他各國往來貿(mào)易更加的頻繁，這些都為高職人才提供了跟

7、廣闊的平臺和機遇。而且每年就業(yè)招聘會上，越來越多的企業(yè)走進學(xué)校開宣講會，這都大大的促進了高職學(xué)生的就業(yè)情況。所以說，高職學(xué)校通過就業(yè)率的分析，能夠更好的體現(xiàn)出社會對于人才的需求情況，也能更好的改進創(chuàng)新高職院校對人才模式的培養(yǎng)，以便培育出更好的人才為各個公司企業(yè)所用。結(jié)語：無論怎樣說，高職學(xué)校都應(yīng)該重視該學(xué)校的學(xué)生就業(yè)率情況，只有高職學(xué)校重視就業(yè)率，才能提高學(xué)校的培養(yǎng)水平，才能更好的建設(shè)人才隊伍。體現(xiàn)高職院校的辦學(xué)特色以及更好的實現(xiàn)以就業(yè)作為導(dǎo)向的培養(yǎng)方向，能夠培育出更加優(yōu)秀、全面發(fā)展的技術(shù)型人才。我相信，只要高職院校重視就業(yè)率，并且將其與人才培養(yǎng)模式緊密的結(jié)合在一起，不斷的進行改革創(chuàng)新，教育事業(yè)一定會不斷的進步和發(fā)展。 參考文獻： 1張昭瓊.高職院校工商管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式改革探析J.科技資訊，2011(21). 2陳解放.從產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的類型和特征看高職院校產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的定位取向J.中國高教研究，20