倉庫保管員勞動聘用合同

1、倉庫保管員勞動聘用合同倉庫保管員勞動聘用合同聘用單位（下稱“甲方” ）:簽約代表人： 法定代表人：受聘人（下稱“乙方”）： 性別：居民身份證號碼：戶口所在地： ?。ㄊ校區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村畢業(yè)院校：專業(yè)：學制：職稱：緊急情況家庭聯絡電話1、聯系人：2聯系人：根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：以完成一定的工作為期限：從 年月日起至工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況而定。第二條、工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要和任職要

2、求，乙方同意在 公司、項目部、擔任職務。完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協(xié)助配合其他同事完成崗位相關的其它工作。（二）甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科 學合理的工作任務；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。（三）甲方可根據工作需要以及乙方工作能力， 對乙方工作崗位進行合理安 排和調整。（四）工作地點根據實際情況進行相關調配。第三條、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行月工作時間制度 （具體工作時間安排項目部管理制 度執(zhí)行）。施工現場項目管理人員的工作制按項目部要求執(zhí)行（項目部原則上沒有周末與節(jié)假日，如有特殊原因可以有適當的事假， 但必須提前請假和 做好自己工作安

3、排與交接）。（二）請休假乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安 排與交接。第四條、勞動報酬及行為（一）甲方根據本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行 工資保密制，具體情況如下：月薪工資。月薪工資為人民幣 元?；锸迟M、電話費每月補貼人民幣元。月薪工資共分為三部分發(fā)放。具體規(guī)定如下：每月發(fā)放的工資部分分為：、基本生活費：人民幣元。每月日-日發(fā)放上月基本生活費，若發(fā)放日適逢周末或節(jié)假日,則順延至假期結束。 、伙食費、電話費補助人民幣 元。 、年末基本工資余額、獎金一次性發(fā)放付清，具體發(fā)放時間根據實 際情況另行通知。 、項目部原則上不給于工資預支，但考慮到各個人和家庭

4、因素及特 殊情況的發(fā)生，需提前三天與項目經理溝通可合理借支。（二八 若乙方無任何違約行為，在規(guī)定期內能盡心工作，而非中途自 行離場的甲方應在勞動合同終止、 解除時一次性付清乙方的工資。 如因乙方 自行中途離場的，工資將按照 80%合于結算。（三）乙方涉及保管工程材料清單單據等，在年末發(fā)放基本工資余額時 暫扣一個月基本工資，待來年上班的第一個月付生活費時給予付清。如乙方來年因某些原因未能前來上班或另謀出路時， 暫扣的一個月工資將在移交完 全部相關資料無誤后全額補發(fā)。如乙方在保管資料期間不慎遺失， 給甲方造 成重大損失的，扣除一個月基本工資外，視情節(jié)嚴重程度承擔相應的賠償責 任。第五條、責任考評與

5、工資浮動為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對責任心，材料綜 合管理等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的 % 進行 浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到 分后進行個人獎罰。（一）責任心考評準時上下班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。 積極配合 各班組及管理人員的工作， 做好相互之間的勾通。 控制好現場原材料及租賃 材料的數量， 做到原材料提前準備， 租賃材料及時退還， 倉庫材料數量清晰、 歸類整齊， 材料進出入庫清單明了等。 千萬別因材料問題導致工期滯后或造 成人員窩工。（二）材料綜合管理考評1、材料進場前的驗收（規(guī)格、數量、型號、質量、合格

6、證及質保資 料）等。2、所有進場材料均有出入庫手續(xù)，及時了解現場材料的使用量，確 ?，F場材料的充足供應。3、了解各種空閑材料的大概規(guī)格及數量， 作到現場材料的充分利用。4、時實控制租賃材料的進、退場時間，做到現場需要租賃材料時提 前一天進場， 和保證后續(xù)材料的連續(xù)供應。 做到退下場的材料如不使用時在 二天內退還，退還材料必須規(guī)格及數量準確。5、能與現場管理人員勾通，及時處理現場報廢木材及鋼材，同時做 好鋼材的過磅工作。6、項目部各班組上報施工所需的各種原材料、周轉材料、零星材料 等采購或租賃計劃， 應結合現場跟倉庫里的實際情況仔細核對確認， 報材料 員復核及相關的勾通工作，確保數量及以后的準確

7、用量。7、項目部所有材料及設備保管員應做到當日出入庫當日記錄，每月 上報一份簽字齊全的材料及設備出入庫清單到公司財務，作為留底。 第六條、勞動紀律（一）甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方應遵照執(zhí)行。（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方 制定的各項規(guī)章制度、 勞動紀律和安全技術操作規(guī)程， 服從甲方的管理和教 育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方管理。若乙方違反員工手 冊或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的 損壞等， 甲方根據嚴重程度， 可采取經濟賠償處理措施并可酌情決定是否開 除。2

8、、嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度。如果乙方違反合同規(guī)定，受賄，玩忽 職守或有不道德、 粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利 益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方受賄或損 害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方自行負責法律和經濟責任。3、按時完成自身分內的工作任務。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲 方相關的一切業(yè)務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依 法追究法律責任和相應的經濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業(yè)務資料和與 業(yè)務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備 的通訊設

9、備、辦公設備和勞保用品等。 第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償；（0、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 、嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定及施工質量管理 規(guī)定的； 、其他部門在規(guī)定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成 重大影響的。、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀行為的；、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；）、被依法追究刑事責任的。、公司考核連續(xù)兩年為不合格人員的。二、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原

10、因，要求變更合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合 同協(xié)議書。變更后的合同文本或合同條款經雙方簽字（蓋章）后生效。 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 以書面形式通知乙方：1、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗 位后，仍不能繼續(xù)勝任工作的；2、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的， 須按國家、 省有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確

11、定的程序進行。有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當提前十 日以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。甲方應辦理解除合同手續(xù)，并支付 乙方相應的勞動報酬：1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的；3、甲方低于當地最低工資標準支付工資的。符合下列條件之一的，本合同即行終止：1合同期限屆滿，任何一方不同意延續(xù)勞動關系的；2、合同約定的終止條件出現的；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第八條、當事人約定的其他內容第九條、勞動爭議處理及其它區(qū)、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調 解；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向公司所在地（ 縣）有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接 到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十條、其他（一）甲方依法制定的