食品行業(yè)——招聘管理辦法

1、招聘管理辦法目錄第一章總則 招聘目的 . 適用范圍 . 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第二章招聘組織 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。招聘工作的負(fù)責(zé)者 . 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。招聘分類 . 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。內(nèi)部招聘 . 錯(cuò)誤 ! 未定義書(shū)簽。外部招聘 . 錯(cuò)誤 ! 未定義書(shū)簽。招聘申請(qǐng)程序 . .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。招聘組織程序 . .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。內(nèi)部招聘組織程序 . 錯(cuò)誤 ! 未定義書(shū)簽。外部招聘組織程序 . 錯(cuò)誤 ! 未定義書(shū)簽。第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) . .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。第四章補(bǔ)充規(guī)定 錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。招聘費(fèi)用管理 . .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。相關(guān)文件或表格

2、. . 錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。第一章 總則1.1. 招聘目的第一條 為企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充提供合格的人選， 為公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)的發(fā)展提 供人力支持，同時(shí)為使公司招聘行為更加規(guī)范和有效， 制定本管理辦法。1.2. 適用范圍第二條 本管理辦法適用于XX食品有限公司所有職位的招聘。第二章 招聘的組織2.1. 招聘工作的負(fù)責(zé)者第三條 人力資源科應(yīng)確保招聘行為符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度， 并不 斷拓寬招聘渠道， 改進(jìn)測(cè)試和評(píng)價(jià)手段， 降低招聘成本， 提高招聘效率。第四條 人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容， 并組織招聘工 作。2.2. 招聘分類2.2.1. 內(nèi)部招聘第五條 內(nèi)部招聘是指根

3、據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后， 按規(guī)定程序應(yīng)聘，公司從應(yīng)聘員工中選拔合適人員的過(guò)程。2.2.2. 外部招聘第六條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)， 公司向外部發(fā)布招聘消息， 并從社會(huì) 應(yīng)聘者中選拔人員的過(guò)程。2.3. 招聘申請(qǐng)程序第七條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂人員需求計(jì)劃， 填寫(xiě) 年度人員需求計(jì)劃表 經(jīng)主管副總、 人力資源科科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后 留人力資源科備案，作為招聘的依據(jù)。第八條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員， 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě) 用人需求申請(qǐng)表 ，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后交人力資源科。2.4. 招聘組織程序2.4.1. 內(nèi)部招聘組織程序第九條

4、內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行；1) 人力資源科根據(jù)人員需求計(jì)劃或用人需求申請(qǐng)表 ，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。2) 應(yīng)聘員工填寫(xiě)內(nèi)部應(yīng)聘登記表 ，和自己的直接主管做正式的溝通，并 由部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總簽批后交人力資源科。3) 人力資源科接到內(nèi)部應(yīng)聘登記表后，安排和該員工面談，并在內(nèi)部 應(yīng)聘登記表上填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。4) 人力資源科安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的主管或更高層主管面談， 必要時(shí)進(jìn) 行其它方式的測(cè)試。5) 人力資源科和招聘部門(mén)溝通應(yīng)聘員工的情況， 達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新 核定工資水平，報(bào)總經(jīng)理審批。6) 人力資源科將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 / 調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人，同 時(shí)抄送人力資源科其他

5、成員。7) 人力資源科在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支 持。8) 人力資源科在員工正式調(diào)入新崗位后更新員工檔案。第十條 如應(yīng)聘未成功，由人力資源科負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。第十一條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。2.4.2. 外部招聘組織程序第十二條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行；1) 人力資源科選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初 步的篩選，然后交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確 定需面試的人選。2) 人力資源科、空缺崗位的主管或更高層主管面試應(yīng)聘者，必要的時(shí)候進(jìn)行 其它方式的測(cè)試。3) 面試 / 測(cè)試后人力資源科和用人

6、部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提 請(qǐng)更高層主管面試應(yīng)聘者。4) 人力資源科和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人確定薪酬水平，在面試記錄 / 評(píng)價(jià)表上 簽署意見(jiàn)，提交總經(jīng)理審批。5) 人力資源科向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜。6) 人力資源科確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的 上班時(shí)間。7) 人力資源科將上班時(shí)間通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.4.3. 試用第十三條 試用的目的在于補(bǔ)救招聘中的偏差；同時(shí)，為使新員工盡快熟悉工 作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，明確新員工試用期間人力資源科、 所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，制定本制度。第十四條 所有通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)

7、新崗位的員工都要 進(jìn)行新崗位試用期考察。試用員工上崗前，由人力資源科安排崗前 培訓(xùn)后方可上崗；第十五條 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用人員進(jìn)行上崗計(jì)劃與安排，并確定一名直接 負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任；第十六條 公司新進(jìn)員工均需通過(guò)三個(gè)月試用期。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免 或縮短試用期；第十七條 試用期滿后，其用人部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照崗位說(shuō)明書(shū)在新進(jìn)人員 培訓(xùn)評(píng)定表上詳細(xì)列出考核意見(jiàn)，并報(bào)人力資源科審核；第十八條 人力資源科將試用人員的員工轉(zhuǎn)正通知單 、新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定 表轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批；第十九條 總經(jīng)理沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源科安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦 理辭退手續(xù)；第二十條 試用期間，新員工若有嚴(yán)

8、重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門(mén) 應(yīng)在新進(jìn)人員培訓(xùn)評(píng)定表上陳述事實(shí)與理由報(bào)人力資源科審核 后立即辭退。第二十一條 試用期間工資福利待遇： 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng) 金，不享受公司福利；進(jìn)公司工作不滿 3 個(gè)月者，不發(fā)放當(dāng)年度年 終獎(jiǎng)金，滿 6 個(gè)月以上者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第二十二條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：（1）機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)聘者 一樣的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。（2）雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和人力資源科的雙重考查， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源科發(fā)出錄用通知。（3）所有應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職

9、業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有符 合入職要求的學(xué)歷背景，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)聘者可以適當(dāng) 放寬要求。第四章 補(bǔ)充規(guī)定4.1. 招聘費(fèi)用管理第二十三條 人力資源科負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招 聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2. 相關(guān)文件或表格年度人員需求計(jì)劃表部門(mén)：需求計(jì)劃：序號(hào)職位名稱人數(shù)到崗時(shí)間職責(zé)和要求見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述見(jiàn)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 見(jiàn)后面的具體描述職責(zé)和要求具體描述：序號(hào)及職位名稱：工作職責(zé)描述：知識(shí)、技能描述:申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人/日期主管副總批準(zhǔn)/日

10、期年齡要求 25-30 30-35 35 - 40 不限性別要求男 女不限學(xué)歷要求大專大本 碩士 其他專業(yè)年限要求應(yīng)屆生可 口 1-2年口3-5年口 5年以上戶口要求遵化不限其它人力資源科長(zhǎng)批準(zhǔn)/日期總經(jīng)理批準(zhǔn)/日期填表時(shí)間：年 月曰用人需求申請(qǐng)表部門(mén)擬招聘時(shí)間擬招聘人數(shù)*部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)簽名： 年 月曰分管副總意見(jiàn)簽名： 年 月曰人力資源科意見(jiàn)簽名： 年 月曰應(yīng)聘崗位：填表日期年 月曰內(nèi)部應(yīng)聘登記表H位出生時(shí)間M限 心位門(mén)意畐 少 管意 分爭(zhēng)見(jiàn) W意M科學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷時(shí)間：年 月曰面試記錄/評(píng)價(jià)表時(shí)間： 年 月曰姓名性別年齡聯(lián)系方式學(xué)歷專業(yè)戶口所在 地申請(qǐng)職位；儀表衣冠講究整潔一般隨便懶散態(tài)度大方得體傲慢拘謹(jǐn)表達(dá)能力表達(dá)清晰尚可含糊不