某某農(nóng)商銀行中層管理人員選拔制度

1、某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司中層管理人員選拔制度第一章 總則第一條 為了進一步優(yōu)化全行中層管理人員人力資源配置，加強中層干部隊伍建設(shè)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)商行改革發(fā)展提供人才支持，根據(jù)某某農(nóng)村信用社市縣行社高管人員選拔任用管理辦法（農(nóng)信黨200008號）、農(nóng)村信用社管理人員退出實職管理辦法（試行）（農(nóng)信文200119號）、四項制度管理等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黨委研究，制定本辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持下列原則（一）黨管干部原則；（二）能上能下、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實績、群眾公認原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事

2、原則。第三條 選拔任用中層干部堅持“ 任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?，注重在實踐中選人用人，堅持做到重文憑不唯文憑、重知識不唯考試、重能力不唯資歷、重潛質(zhì)不唯年齡、重業(yè)績不唯數(shù)字、重口碑不唯選票，真正把素質(zhì)高、能力強、口碑好、作風正、業(yè)績優(yōu)的干部選拔到農(nóng)信社中層干部隊伍中。第四條 選拔任用中層干部必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治思想堅定，業(yè)務技能精通，具有領(lǐng)導現(xiàn)代金融企業(yè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。第二章 適用范圍第五條 本辦法適用于選拔任用農(nóng)商行機關(guān)部室（以下簡稱內(nèi)設(shè)部門）正、副職部室經(jīng)理，支行正、副行長、分理處主任（有職級）。第三章 條件和資格第六條 提拔擔任農(nóng)商行中

3、層干部職務的，除應具備黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例規(guī)定的基本條件外，還應具備以下條件：（一）工作成效突出、業(yè)績顯著，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。（三）具有良好的職業(yè)操守，誠實守信，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。第七條 提拔擔任農(nóng)商行中層干部職務的，應具備下列資格：（一）由員工提任中層副職的，具有國家教育

4、行政機關(guān)承認的大專及以上學歷，在農(nóng)信社工作滿3年（含3年）以上，年齡在30周歲以下。（二）由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，經(jīng)考核經(jīng)營業(yè)績排名靠前。1.具有國家教育行政機關(guān)承認的大學?？萍耙陨蠈W歷。2.提任干部為中層正職管理人員的，應當具備銀行業(yè)監(jiān)督管理部門關(guān)于金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理的有關(guān)規(guī)定。第八條 有下列情況之一的，不得作為選拔對象：（一）正在受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的，受黨紀政紀處分，仍在處分影響期限內(nèi)的。（二）提供虛假證件、偽造檔案或有違背誠實守信原則的。（三）近三年年度考核有被評為基本稱職、不稱職情況的。（四）拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動和交流決定的。

5、（五）因身體原因不能正常工作的。（六）受過刑事處罰和行政拘留的。（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得提拔情形的。（八）除上述情況外，擬任人任期內(nèi)負責或分管的工作存在下列情況之一的，也不得作為選拔對象：1經(jīng)營質(zhì)量下降、市場份額萎縮、效益下滑、維勢嚴峻、經(jīng)營風險較大的。2發(fā)放貸款不良率超過3%且負有直接責任的。3監(jiān)管指標體系惡化的。4經(jīng)營指標虛假、數(shù)據(jù)不真實的。第九條 選拔任用中層干部要進行業(yè)績考核。人力資源部要建立轄內(nèi)干部的業(yè)績檔案。主要包括任職期間履行職責情況；主要經(jīng)營指標的進步度、轄內(nèi)維穩(wěn)情況和治亂成效等。第四章 選配要求第十條 選拔任用中層干部須符合下列選配要求：（一）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)。注重領(lǐng)導集體在

6、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、個性特征和工作閱歷等方面的合理搭配，促使結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、優(yōu)勢互補。（二）加大選任優(yōu)秀年輕干部力度。中層干部隊伍中原則上應有10名25歲以下的年輕干部，梯次儲備優(yōu)秀人才。第五章 選拔方法第十一條 黨委選拔任用中層干部的方法如下：（一）競爭上崗。適用于中層干部職位空缺較多，需要在系統(tǒng)內(nèi)集中或大面積選拔。（二）組織推薦。適用于中層干部少數(shù)職位出現(xiàn)空缺或特殊崗位、特殊情況，行黨委進行充分醞釀，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。（三）公開選拔。擬定選拔方案，報經(jīng)市農(nóng)信辦批準后實施。第六章 選任程序第十二條 競爭上崗的程序（一）公布方案根據(jù)中層管理人員缺

7、編人數(shù)，制定選拔方案，由總行在一定范圍內(nèi)公布。內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序與遴選方式、時間安排等。（二）組織報名和資格審查組織報名工作由人力資源部負責。對參加選任中層職位的人員，先對其資格進行審查確認、核準后，在全行范圍內(nèi)予以公布。（三）組織考試（參考值60 %） 1筆試。筆試由行里組織，主要測試應試者履行職位所必備的專業(yè)基礎(chǔ)知識、組織管理能力及解決實際問題的能力和水平。2面試。面試由行黨委統(tǒng)一組織。主要測試應試者綜合分析、領(lǐng)導決策、解決問題、組織協(xié)調(diào)、語言表達等能力。（四）民主推薦（參考值10 %）民主推薦在較大范圍內(nèi)進行，應當經(jīng)過下列程序：1召開民主推薦

8、會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、提出干部名冊、提出有關(guān)要求；2填寫推薦票，進行個別談話；3對組織推薦票和群眾推薦票，按照不同權(quán)重分別統(tǒng)計，綜合分析。（五）業(yè)績考核（參考值20 %）人力資源部、業(yè)務管理部負責轄內(nèi)相關(guān)人員的業(yè)績考核。（六）確定考察對象經(jīng)過筆試程序的，分別根據(jù)筆試、面試、民主推薦、業(yè)績考核情況，按一定的比例確定考察對象，由行黨委組織考察。沒有經(jīng)過筆試程序的，根據(jù)面試、民主推薦、業(yè)績考核情況，按一定的比例確定考察對象，由行黨委組織考察。（七）組織考察（參考值10 %）組織考察在本單位進行。對確定的考察對象，按干部管理權(quán)限組成考察組，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務的職責要求，

9、全面考察其德、能、勤、績、廉等，注重考察工作實績和廉潔自律情況。（八）黨委研究對經(jīng)過組織考察的人選，根據(jù)考察情況，行黨委按1: 1.2的比例研究確定擬任命或提名人選。（九）公示對確定的擬提拔任用的干部人選，在全行進行公示。（十）任職資格審查經(jīng)行黨委研究確定的高管人員人選，按程序提請當?shù)劂y行業(yè)監(jiān)管部門進行任職資格核準。（十一）任職非高管人員公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；對通過公示的高管人員提名人選，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。上述第（三）、（四）、（五）款可根據(jù)具體方案調(diào)整進行。第十三條 組織推薦的程序組織推薦按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則進行，應當進行下列程序：（一）

10、醞釀。人事部門提出崗位空缺和職位要求，由行黨委充分醞釀，集體研究。（二）民主推薦。組織召開民主推薦會，進行民主推薦，并對推薦票進行綜合分析。（三）面試。對經(jīng)民主推薦后的人選，進行知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的面試。面試由行黨委組織。（四）根據(jù)民主推薦、面試結(jié)果，確定考察對象。（五）組織考察。參照競爭上崗程序第（七）款進行。（六）行黨委集體研究決定。（七）依照法律和有關(guān)規(guī)定任職。第七章 退 出第十四條 中層干部年滿50歲退出實職崗位。到齡退出實職崗位后，實行彈性管理，工資按照所在單位同職級實職崗位人員平均水平的80%計發(fā)。第八章 紀律與監(jiān)督第十五條 嚴明組織人事紀律。選拔任用中層干部，要堅持原則、公道正派，自覺遵守組織人事紀律，嚴格按照本辦法的規(guī)定進行，嚴禁隨意變通，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁搞非組織行為。對違反本辦法規(guī)定的，要嚴肅追究有關(guān)責任人