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文檔簡介

1、if you want to wear a crown, you must bear its weight.(頁眉可刪)有關(guān)勞動合同模板錦集十篇 勞動合同 篇1甲方:有限公司(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務,本著雙方互惠共贏的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議:1、甲方聘用乙方為甲方生產(chǎn)部門經(jīng)理,全面負責甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作。2、甲方保證乙方一線生產(chǎn)操作人員能夠滿足生產(chǎn)所需。3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定,合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質(zhì)量保證書或乙方認可方可使用。4、甲方負責生產(chǎn)場地和設備設施以及工位器具維修

2、維護及更新。5、甲方負責每月15日發(fā)放上月底薪,6個月發(fā)放一次提成工資。6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。7、乙方負責新產(chǎn)品和新客戶的開發(fā),必要時(大客戶的開發(fā))由甲方協(xié)助。大客商每次可賒5%貨款,每月用產(chǎn)品1000組可累計賒欠5萬元,每月用產(chǎn)品20_組,可累計賒欠10萬元,特殊客戶由甲乙雙方協(xié)商決定,如其他原因一個月未進貨,次月須還款10%,第十二個月以前必須還清欠款。8、貨款的回收工作由乙方負責,結(jié)算時客戶將貨款直接打到甲方的指定帳戶上。該貨款不得經(jīng)乙方中轉(zhuǎn)。乙方在發(fā)展客戶時,必須事先考察客戶的信譽度、經(jīng)營情況等并由甲方同意;如乙方未經(jīng)甲方同意發(fā)展客戶,造成貨款的無法回收,由乙

3、方負責。9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利甲方以最佳時機購買,乙方必須提前一周上報甲方,甲方必須在一周之內(nèi)提供給乙方投入生產(chǎn)。10、生產(chǎn)所需的輔料及配件的購買,乙方可填寫采購審批單,寫明采購原材料名稱、規(guī)格、型號、價位,提交給甲方;甲方負責采購,乙方對采購原材料認可后,可投入生產(chǎn)。11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗,合格方可使用,不合格進行評審后處理。12、乙方負責科學有效地組織生產(chǎn)并保證所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量。并根據(jù)用戶的反饋進行質(zhì)量的持續(xù)改進。13、乙方生產(chǎn)可保持一定量的庫存,當市場變化乙方認為需要增加庫存時與甲方進行溝通并征甲方同意后實施;甲方亦可根據(jù)市場研判直接通

4、知乙方增加庫存量。14、乙方銷售產(chǎn)品的價格最低按每套極板購買價+25元(加工費)+20元(利潤)/一只價位出售或以天能價格12ah48v低30元/一組價格出售(鉛酸電池),銷售價格必須經(jīng)甲方認可。15、乙方薪金構(gòu)成:底薪加提成(稅后)。底薪設定為:壹萬元人民幣/每月,提成工資為甲方銷售額的1%(提成部分按貨款回收情況每月核算回款率,每6個月結(jié)算一次),每一合同年度第二次結(jié)算提成時須拿出提成的20%留置到甲方企業(yè)作為下一步經(jīng)營運作的風險基金。合同到期,甲方按照貨款回收情況為乙方結(jié)算該基金。16、甲方年銷售額4000萬元以內(nèi),乙方提成該銷售額的1%;年銷售額超過4000萬元部分,乙方提成該銷售額的

5、2%。甲方目前生產(chǎn)量每月7000組,為了產(chǎn)供銷良性循環(huán),以本協(xié)議履行之日起前一個月的銷售量為基數(shù),每月銷售量最低按此基數(shù)的50-200%增長。第六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協(xié)議所約定的銷量,乙方的基本工資按照完成量的百分比發(fā)放,甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%)。如有科技項目獲得國家無償支持,按照公司政策分配。17、乙方需保證產(chǎn)品質(zhì)量,總返貨率在質(zhì)保期內(nèi)不得超過總發(fā)貨數(shù)量的3%,如超過,按照聘用技術(shù)人員合同細則執(zhí)行。18、乙方在經(jīng)營管理期間如有技術(shù)和生產(chǎn)變動必須經(jīng)甲方同意后方可實施。1

6、9、甲方為乙方提供臨時住房一套,水、電、煤氣費用由乙方承擔;交通工具由甲方提供。20、其他未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商的原則互相溝通協(xié)商解決,如不能協(xié)商解決可向山東宏藝電源技術(shù)有限公司所在地法院訴訟解決。21、合同期限 年, 起 止。甲方(簽字):簽約日期:乙方(簽字):簽約日期:勞動合同 篇2_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工,雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管理規(guī)定等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關(guān)系,并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限:1、有固定期限:從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年

7、_個月;2、無固定期限:從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3、以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至_工作任務完成時止;并以_為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。勞動用工合同范文節(jié)選!二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):_。(二)乙方的工作任務或職責:_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為:_元/月。(二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式:1、計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_、_、_、_、_、_乙方

8、正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2、計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3、崗位工資:乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點,應按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險,繳納社會保險金;2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,治療期間或

9、醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3、乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1、甲方經(jīng)批準,根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度:(1)標準工作時間:乙方每天工作_小時,每周工作_天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;(2

10、)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在_月/年內(nèi)綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時。2、在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。3、甲方如安排乙方加班加點,應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1、甲方保證乙方每周至少休息一天;2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲

11、方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同

12、的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,雙方應簽訂變更勞動合同協(xié)議書。(二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2、_;3、_。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;3、嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)

13、秘密,對甲方的利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù):1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3、乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的,甲方不

14、得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同:1、患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2、患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同:1、在試用期內(nèi)的;2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失:(十)符合下列條

15、件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后,甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同,應按違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本

16、合同期限屆滿,甲方不與乙方續(xù)訂合同的,應按廣州市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,不與甲方續(xù)訂勞動合同的,甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:1、甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的;2、乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;3、乙方有本合同第七條第(四)項第2。3。4點情況的;4、_;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任:1、違約金。一方違約,應支付違約金_元;2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計

17、算。賠償損失的范圍包括:(1)_;(三)符合下列條件之一的,違約方可以減輕或免除違約責任:1、違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方:(蓋章)乙方:(簽名)法定代表人(委托代理人):_年_月_日_年_月_日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒 證 人:_鑒證日期:_年_月_日勞動合同 篇3前言:每年春

18、節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮,簽訂勞動合同的若干建議。在去年我們法律援助的工作中,也曾接待過很多這樣的案子,我們也很樂意幫助他們,可是有很多時候我們卻束手無策。因為我們知道,由于缺乏必要的證據(jù),在法律上他們無論如何是無法要回工資的??粗S多辛苦工作一年卻連一分錢也拿不到的民工,看著他們那求助的眼神,我們感到很傷心也很無奈。現(xiàn)在春節(jié)過去了,新一輪的民工潮又要來了。再加上許多大學畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去,為了這樣的悲劇不再出現(xiàn),我想最好的辦法是加強一下自身有關(guān)的法律知識,預防受騙。當然,社會的復雜遠非我們所想象的,我只是盡一分薄力,希望對他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗,談一下我個人

19、對勞動者的幾點建議(注:_指的勞動關(guān)系是廣義上使用的,不僅是勞動法上的勞動關(guān)系,還包括雇傭或勞務關(guān)系):一要到合法的勞動市場或職業(yè)介紹所找工作。目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時期,各項相關(guān)的勞動政策,社會保障機制以及再就業(yè)機制都沒有很好地建立健全,國家對勞動者難以提供足夠的保護??梢哉f我國的勞動力市場仍是相當?shù)拇嗳酢Ec發(fā)達國家相比,差距還是很大?,F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動力進城,城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè),同時每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列,這樣就業(yè)的壓力還是相當大的。在這樣的就業(yè)形勢下,在勞動力遠遠供過于求的情況下,在很多情況下,勞動者是沒有選擇的余地的,法學論文簽訂勞動合同的若干建

20、議。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們,在陌生的城市舉目無親,又無一技之長,只要有人愿請什么活都干??捎械臅r候就是沒有人請。為了生計只有盡快地找到工作,為了盡快地找到工作,他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任,說可以替他們找工作,收取一定的中介費,然后逃之夭夭的。或是收取了高額的介紹費的,又或是進行非法勞工的介紹,介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來說,不在少數(shù)。雖然國家勞動監(jiān)察部門加強了檢查力度,無奈檢查過后,他們又如雨后春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務或勞動中介。一般要找工作應該到正規(guī)的國家辦的勞動介紹部

21、門或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業(yè)或單位去應聘。二簽訂勞動合同或雇傭合同是最好的保障。導致不簽訂勞動合同或雇傭合同的原因很多,一方面可能是由于國家對勞動力市場的監(jiān)督管理不力,對用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致;而另一方面則是因勞動者本身不重視自身權(quán)益,不珍惜自己的勞動所致。事實上,對勞動者權(quán)益的漠視,無論是社會、用人單位,還是勞動者本人,都是導致未簽勞動合同的重要原因。雖然,也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動者或雇工。只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時候,他們總會站到自己的一邊說話而勞動者或雇工又空口無憑,沒有任何其它的證據(jù)(即使有對勞動者而言也是極難取證的),最終

22、吃虧的是他們自己。更有甚者,一些不法之徒就是專門利用他們的這一點來騙取他們的血汗錢。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來行事(那也是不現(xiàn)實的),只是要求他們能夠在找工作的同時多一個心眼,還是先簽合同為好。雖然這樣會不那么的方便,也會導致有點麻煩,甚至會一時找不到工作,但總比付出辛苦的勞動之后得不到自己應得的報酬的境遇要好一點。這是其一。其二,簽訂合同是對自己負責也是對單位負責的一種表現(xiàn)。盡管勞動者是處于不利的地位,但是如果沒有把雙方的勞動關(guān)系確定下來,對用人單位而言,也是一種潛在的危險。人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視。勞動者有了合同的保障也會更加的負責,盡忠盡職。其三,國家明文規(guī)定建

23、立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同。否則是一種非法勞動關(guān)系,是違法行為。對勞動者而言,得不到國家的保護,對單位而言,一旦被查處,將會受到嚴厲的處罰。最后,。我國勞動法是以勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對象的。現(xiàn)行勞動法第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系,而對個人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整,從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域。由于勞動法的調(diào)整范圍比較小,更多的是由民法來調(diào)整,這樣更多的時候法院是以雙方的約定來處理的如果沒有簽訂勞動,勞動者就無法獲得勞動法的保護。勞

24、動合同 篇4甲 方(用人單位) 名稱:_住所:_法定代表人(委托代表人):_主要負責人(委托代表人):_乙方(勞動者)姓名:_性 別:_出生年月:_家庭住址:_居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款,濟南市勞動合同樣本。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方的勞動合同期限為: 自_ 年_月_日起至_ 年_月_日止。其中試用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止,期限為_天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從

25、事_ 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_ 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為_元/月。第九條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資

26、制度,確定乙方實行計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_、_、_、_;其標準分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十二條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超

27、過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方工傷待遇按

28、國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇:1._2. _3. _六、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德,合同范本濟南市勞動合同樣本。第二十條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理,行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)

29、商一致,本合同可以解除。第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:_2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。第二十四條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第二十一

30、條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同:1.患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;3.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者

31、勞動條件的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日通知甲方。第二十九條 本合同期到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,以及安排加班不支付加班費的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百

32、以下的標準加付賠償金。第三十一條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十三條規(guī)定情形外,甲方應按照中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條 乙方患病或者因非公負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十一條執(zhí)行外,還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益

33、以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失:1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2,造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;第三十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方為其支付的培訓費及直接經(jīng)濟損失。九、違反勞動合同的責任第三十一條 當事人一方違反本合同時,應承擔的違約責任_十、雙方約定的其他事項

34、第三十二條_十一、勞動爭議處理第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_勞動合同 篇5編號:勞 動 合 同用人單位名稱勞動者姓名寧波市勞動和社會保障局使 用 說 明一、甲乙雙方訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、雙方在

35、簽訂合同時,應仔細閱讀合同書。合同內(nèi)容應協(xié)商一致后填寫,合同中的空欄,必須填寫清楚,不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目,只能選擇一項填入確定的空格中。三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章),并加蓋用人單位印章方為有效。四、本合同的未盡事宜,可在“其它事項的約定”中列明,或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,不得涂改。勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱:法定代表人(或主要負責人):所在乙方(勞動者)姓名: 文化程度:身份證號碼:家庭現(xiàn)

36、居住根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第( )項確定a.本合同為固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;b.本合同為無固定期限勞動合同,合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止,其中試用期為 個月,即從 年 月 日起至 年 月 日止;c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。若乙方實際用工起始時間與本合

37、同約定起始時間不一致,以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。(二)甲方安排乙方的工作地點: 。根據(jù)工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定a.標準工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,對執(zhí)行本條a項工作制的,乙方每日工作不超過8小時,每周工作40小時,并且每

38、周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每天不得超過1小時,因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下,每天不得超過3小時,每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的,甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。(二)試用

39、期滿后,乙方的月工資為 元,工資形式為( )。1計時工資 2. 計件工資根據(jù)甲方的工資分配制度,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。(三)乙方工資支付形式為( )1銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日,如遇休假日或休息日,應當提前支付。(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險(一)甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相

40、關(guān)手續(xù),按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行_生產(chǎn)的法律法規(guī),遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。(二)甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違

41、章指揮、強令冒險作業(yè),乙方有權(quán)拒絕。(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì),下同)的崗位(工種),甲方應當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的,甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,及時如實告知乙方檢查情況,并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致后,可以變更合同,并及時辦理書面變更手續(xù)。(二)除勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應當

42、提前三十日以書面形式通知甲方,在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應提前三日通知甲方。(三)符合勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的,甲方可以解除勞動合同,但有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的,甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(四)符合勞動合同法及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的,勞動合同終止。(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(六)符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形之一的,甲方應按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償金。(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十

43、五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(一)依據(jù)勞動合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定,雙方約定的事項:1.2.(二)其它事項的約定:九、甲方按法定程序,依法制定單位規(guī)章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和

44、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。甲方:(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章):法定代表人簽名(蓋章)或負責人簽名(蓋章)或委托代理人簽名(蓋章)合同訂立日期: 年 月 日合同履行起始日期: 年 月 日勞動合同 篇6就甲方和乙方之間建立勞動關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務事宜,甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)、(北京市勞動合同條例)(以下簡稱(條例)及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同,以資雙方共同遵守。第一條 合同期限以及試用期限:本合同為固定

45、期限勞動合同,有效期限為5年,自_ 年1月1日起至 20_年1月1日止;其中試用期為 0個月。第二條 工作內(nèi)容與工作地點:1、乙方的工作地點為_公司設備科以及生在車間所在地 。甲方可根據(jù)實際需要在其業(yè)務范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點,乙方對此表示同意,并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設備科部門,從事設備科科長工作,乙方須按甲方確定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務;3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力專業(yè)、技能、健康和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。乙方同意甲方的工作安排,并同意不屬于變更本合同

46、。第三條 勞動條件 勞動保護1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。2、甲方可視乙方崗位之實際情況,按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查;3、乙方必須嚴格執(zhí)行國家及甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據(jù)工作的需求,對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。第四條 工作時間1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。2、甲方因工作需要,需乙方加班加點時,應按國家和甲方有關(guān)規(guī)定給予

47、乙方加班費用。第五條 勞動報酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣1100圓。2、試用期內(nèi),乙方基本工資按上述全額基本工資的 80計發(fā);3、甲方如實行新的工資制度,乙方的待遇按新制度予以調(diào)整,但不得低于當年北京市最低工資標準。4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資,乙方必須按國家規(guī)定繳納個人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實行變崗變薪制度,甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資;6、甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟效益、乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎懲記錄等,調(diào)整乙方的工資水平,但不可低于當年北京市最低工資標準。第六條 社會保險 福利

48、待遇1、 甲方按國家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險,對于乙方個人依法應該承擔的部分,由甲方依法在乙方工資中進行扣繳;2、 乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,甲方在國家規(guī)定有效時間以及醫(yī)療期內(nèi)按16圓/日的標準支付乙方病假工資第七條 勞動紀律 獎懲辦法1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的利益和聲譽;2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序;3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎勵,對于違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處罰。4、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀律產(chǎn)生的后果由乙方自

49、行承擔。給甲方造成損失的,乙方應對甲方承擔賠償責任。第八條 合同的履行和變更1、甲方與乙方應當按照本合同的約定,全面履行各自的義務。2、甲方應當按照本合同約定和國家規(guī)定,向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執(zhí)行勞動定額標準。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,本合同繼續(xù)有效,不影響其履行。4、甲乙雙方協(xié)商一致,可以書面變更本合同約定的內(nèi)容.第九條 勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同,必須提前三日通知甲方。3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;(5)被依法

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