科技公司考勤管理制度內(nèi)容完整文檔

1、XX科技公司考勤管理制度考勤管理制度第一章總則第一條 為嚴(yán)肅員工紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理、維護(hù)公司正常工作秩序, 保障各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)政策、規(guī)定，結(jié)合本 公司的實(shí)際情況制定本管理制度。第二章考勤管理要求第二條打卡規(guī)定一、 公司全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，早9:00上班，晚 17:30下班，上下班按時(shí)打卡，無(wú)故不打卡者按請(qǐng)假半天扣款。二、 員工按照規(guī)定的工作時(shí)間可以上班前30分鐘內(nèi)打卡或下班后 30 分鐘內(nèi)打卡。三、超過規(guī)定上班時(shí)間或提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)打卡的，按遲到或早退一次處理；超過規(guī)定上班時(shí)間或提前下班時(shí)間30分鐘以上有提前請(qǐng)假記錄的，按請(qǐng)假扣款；無(wú)任何請(qǐng)假記

2、錄的，按曠工處理。四、因工作需要，員工需當(dāng)天延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須在刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡，加班時(shí)間由各部門主管或部門助理進(jìn)行記錄。五、員工因公外出或休各類假期等原因不能打卡，須事先向前臺(tái)備 案。第三條考勤規(guī)定一、前臺(tái)每天將員工出勤情況及時(shí)記錄在案，要求填寫項(xiàng)目齊全、字跡 清楚、記錄真實(shí)準(zhǔn)確。二、 考勤統(tǒng)計(jì)日期按當(dāng)月自然月出勤情況統(tǒng)計(jì)。每月最后一天15:00 前各部門將加班記錄交予前臺(tái)，前臺(tái)需通過加班記錄和每位員工出勤情況匯總當(dāng)月考勤，于次月5號(hào)15： 00點(diǎn)之前報(bào)公司人事行政部。三、考勤、加班記錄人員必須堅(jiān)持原則、秉公辦事，實(shí)事求是地記 錄、審核員工每天出勤、加班情況，如有延報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、瞞 報(bào)

3、等情況出現(xiàn)，公司將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的管理責(zé)任。四、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理、監(jiān)督、檢查、審核本部門的考勤 工作，對(duì)于本部門人員的加班情況嚴(yán)格審核，并按公司規(guī)定如實(shí)上報(bào)或 安排休息。五、前臺(tái)對(duì)于因工外出、休假或員工自身原因等問題產(chǎn)生的未打卡行為須準(zhǔn)確記錄，并據(jù)實(shí)填寫員工手工填寫考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，每月同考勤匯總表一起交公司人事行政部核查備案。第四條 請(qǐng)假規(guī)定一、員工需要請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫一式二份員工休假 請(qǐng)假單，按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如確有特殊情況，可委托他人 或于上班后30分鐘內(nèi)向所在部門請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。凡不請(qǐng)假或 者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)自行離崗者，均按曠工處

4、理。二、員工休假后需要續(xù)假時(shí)，須提前向所在部門辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假 未獲批準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班，逾期不到崗按曠工處理。三、 員工休婚假、產(chǎn)假，必須提前15天向所在部門遞交書面申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。四、員工病休期間遇節(jié)假日、公休日時(shí)不順延。五、 員工休假一個(gè)月以上的再次上崗，須先到人事行政部報(bào)到。第五條各種假期規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日休假參照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、病假（一）員工因病休假，必須出具本人選擇的定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明 書。（二）急診不限醫(yī)院，但必須有急診證明，急診假期1天以內(nèi)有效。（三）看病需事先請(qǐng)假，凡利用工作時(shí)間看病，4小時(shí)之內(nèi)按病假處理，4小時(shí)以上按事假處理。三、事假（一）員工請(qǐng)

5、事假，每年按天累計(jì)最多不超過7天。（二）新員工在試用期內(nèi)不給事假，如遇特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般不超過7天。（三）事假批準(zhǔn)權(quán)限1、部門普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)，由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上（包含三天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、部門主管請(qǐng)假三天以內(nèi)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上（包含三天） 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、婚假（一）員工結(jié)婚，按國(guó)家政策享受三天婚假，屬于晚婚的，另加七天 獎(jiǎng)勵(lì)假，如遇公休日均包括在內(nèi)并一次用完。,由人事行（二）員工申請(qǐng)休婚假，經(jīng)所在部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意政部審核、備案。五、喪假員工因直系親

6、屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受 帶薪喪假13天，由所在部門經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)，人力行政部備案。需去外 省市料理喪事，所需時(shí)間按事假處理，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事行政部 審核、備案。六、產(chǎn)假（一）女員工生育休產(chǎn)假時(shí)間，按相關(guān)政策執(zhí)行。（二）女員工懷孕后，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查每月占用工作時(shí)間 最多不超過四小時(shí)，超過四個(gè)小時(shí)的無(wú)病假證明，按事假處理。（三）女員工子女不滿一周歲的，每天享受一小時(shí)哺乳時(shí)間，可分兩 次或一次使用，但不得跨日累計(jì)使用。（四）員工申請(qǐng)休產(chǎn)假，須執(zhí)醫(yī)院證明到本部門填寫員工休假請(qǐng)假 單由人事行政部審核、備案。七、年休假根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)文件精神，員

7、工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確 定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī) 或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，記為累計(jì)工作時(shí)間，具體實(shí)施辦法如 下：（一）休假時(shí)間1、連續(xù)工齡滿1年不滿10年（不含）的，年休假 5天；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年（不含）的，年休假 10天；3、連續(xù)工齡已滿 20年的，年休假 15天。（二）休假要求1 、各部門對(duì)員工休假應(yīng)提前計(jì)劃、統(tǒng)籌安排，在保證自己工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，科學(xué)、合理、有序的安排員工休年休假，并于每年1月10日之前將休假計(jì)劃報(bào)人事行政部備案，經(jīng)審核后批準(zhǔn)執(zhí)行。2 、休假計(jì)劃一經(jīng)批準(zhǔn)，員工個(gè)

8、人無(wú)權(quán)自行調(diào)換，如有特殊情況需要 調(diào)換的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事行政部備案。3 、原則上重大節(jié)日期間不安排年休假。如：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明 節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、元旦。具體控制安排時(shí)間： 春節(jié)：從節(jié)日前 10天算起15日內(nèi)不予安排。 國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、元旦：從節(jié)日前 5日內(nèi)不予安排。4、部門安排休年休假，本人不休者，按自動(dòng)放棄處理。5、休假期限不包括國(guó)家法定節(jié)日假及公休日。6、年休假須一次用完，不得間斷多次使用及跨年使用。特殊情況需 領(lǐng)導(dǎo)審批。7、新員工均以招錄為正式員工的時(shí)間來(lái)確定是否享受年休假。（三）休假審批權(quán)限部門普通員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批

9、準(zhǔn)。 （主管級(jí)以上人員休假需到人事行政部備案）（四）有下列情況之一的，不享受年休假員工連續(xù)工作滿一年不滿十年的，請(qǐng)病假累計(jì)3天算起1、 的；2、上的；3、2個(gè)月（含）以上員工連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（含）以員工連續(xù)工作滿二十年以上的，請(qǐng)病假累計(jì) （包括不在崗時(shí)間）；當(dāng)年休產(chǎn)假滿3個(gè)月以上的；4個(gè)月（含）以上的4、第三章各種假期待遇第五條病假、事假期間待遇一、員工休病假、事假，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，具體 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）病假按工資的 80%扣款；（二）事假按全額工資扣款。80%的按最低二、當(dāng)月病假工資扣發(fā)后月收入低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。

10、第六條 婚假、喪假、產(chǎn)假期間待遇員工符合國(guó)家及公司有關(guān)政策休婚假、喪假、產(chǎn)假的，按國(guó)家相關(guān) 政策執(zhí)行。第七條年休假期間待遇一、員工休假期間不影響工資。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事行政部備案, 300%標(biāo)準(zhǔn)加薪。二、員工因工作需要未能休假的， 并按應(yīng)休年假天數(shù)按加班工資基數(shù)的第四章曠工的管理第八條員工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工。一、事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，不上班者；二、超過休假期限又未續(xù)假不上班者；三、遲到、早退三十分鐘以上者按曠工半天處理；四、私填、涂改、開據(jù)假休假證明騙取休假者；五、持非本人選擇的定點(diǎn)醫(yī)院（急診除外）出具的休假證明休假者；六、空崗30分鐘以上或擅離崗位不坐班者；七、不服從人事調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到新崗位報(bào)到者；第九條 曠工的處理一、 曠工一天（含）以下，扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金30%二、 曠工一天以上三天（含）以下，扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金60%;三、曠工三天以上，公司與其解除勞動(dòng)合同。第五章加班管理第十條 加班應(yīng)限于有時(shí)間性、 突發(fā)性的緊急工作，日常性業(yè)務(wù)應(yīng)盡量在工作日完成。未經(jīng)公司批準(zhǔn)或由于個(gè)人原因在工作時(shí)間內(nèi)不能完成日常工 作而另行增加工作時(shí)間的，一律不計(jì)加班。第十一條 遇有突發(fā)事件，公司經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整， 以及其它屬于公司全局性、 突擊性工作致使員工不能休息的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可報(bào)加班。