事業(yè)單位工資套改表

1、事業(yè)單位工資套改表 篇一：2021年事業(yè)單位工資套改計(jì)算方法 2021年事業(yè)單位工資套改計(jì)算方法 2021年事業(yè)單位工資套改計(jì)算方法 依據(jù)人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入安排制度改革方案的通知（國人部發(fā)202156號(hào)）、關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入安排制度改革實(shí)施方法的通知（國人部發(fā)202159號(hào)）和關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入安排制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的看法的通知（國人部發(fā)202188號(hào)）三個(gè)文件的規(guī)定，列入事業(yè)單位收入安排制度改革實(shí)施范圍的是，經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位中2021年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。不包括：2021年6月

2、30日前已達(dá)到退休年齡尚未辦理退休手續(xù)（按規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外）的人員；因受刑事懲罰領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制方案外自行聘用的人員。 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制。 崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。 一、崗位工資的套改依據(jù)事業(yè)單位崗位管理的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。 （一）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下方法套改：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)

3、行4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù) 崗位的人員，執(zhí)行7級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行10級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行13級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體方法是：聘用在廳級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行3級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行4級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行5級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行6級(jí)職員

4、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行7級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行8級(jí)職員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行9級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行10級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體方法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工2級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工3級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工4級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工5級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一般工崗位的人員，執(zhí)行一般崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤

5、技能崗位，是指2021年6月30日在聘的崗位。 二、薪級(jí)工資的套改（一）套改條件 一是現(xiàn)聘崗位及低一級(jí)崗位?，F(xiàn)聘崗位是指2021年6月30日所聘崗位，低一級(jí)崗位是指2021年6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位。 二是任現(xiàn)聘崗位年限及低一級(jí)崗位任職年限。 任現(xiàn)聘崗位年限是指從正式聘用到2021年6月30日所在崗位的當(dāng)年起，依據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2021年的年限； 低一級(jí)崗位年限是指2021年6月30日所聘崗位的低一級(jí)崗位正式聘用的當(dāng)年起至2021年6月30日所聘崗位當(dāng)年的年限。 工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，可將原聘較高崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。 同一崗位層次任職期

6、間如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間。任職間斷時(shí)間包括：根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間；因崗位變動(dòng)曾任較低崗位的時(shí)間；因工作單位或崗位變動(dòng)未明確崗位時(shí)間超過一年的時(shí)間。 由機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位，在原單位擔(dān)當(dāng)?shù)男姓殑?wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘崗位職務(wù)層次的，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限； 由國有企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位的人員，在原單位擔(dān)當(dāng)?shù)男姓殑?wù)，如與現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘管理崗位職務(wù)層次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位合并計(jì)算任職年限； 在原單位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如與現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)層次相同或高于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位層

7、次，其任職年限可合并計(jì)算，但不能與現(xiàn)聘管理崗位合并計(jì)算任職年限。 在原單位擔(dān)當(dāng)?shù)男姓殑?wù)層次和任職年限，須經(jīng)任免機(jī)關(guān)根據(jù)管理權(quán)限認(rèn)定。 例如：一名正科級(jí)工作人員，任正科的時(shí)間是1998年，現(xiàn)任職務(wù)的時(shí)間為2021-1998+1=9年；假如1999年、2021年因病休息兩年不計(jì)算工齡，其任職時(shí)間需扣除一年零六個(gè)月（病休半年以內(nèi)應(yīng)計(jì)算工齡），2021年因調(diào)動(dòng)工作未準(zhǔn)時(shí)明確職務(wù)時(shí)間為一年，計(jì)算公式為： 2021-1998+1-1年6個(gè)月=7年6個(gè)月，可以視為8年，再減去因調(diào)動(dòng)工作未準(zhǔn)時(shí)明確職務(wù)時(shí)間的一年，任正科的時(shí)間為7年；低一職務(wù)任職年限的計(jì)算：低一職務(wù)的任命的時(shí)間為1990年，2021年6月30

8、日所任職務(wù)的任命時(shí)間是1998年，低一職務(wù)的任職年限為1998-1990=8年，2021年6月30日所任職務(wù)的任職年限為2021-1998+1=9年，8+9=17年。低一職務(wù)的年限可以視為17年。 例2、一名副高級(jí)工作人員，1988年被聘在中級(jí)崗位，1994年被聘在副高級(jí)崗位，2021年低聘到中級(jí)崗位，2021年又被聘在副高級(jí)崗位。這名工作人員在中級(jí)崗的任職年限為2021-1988+1=19年，副高級(jí)崗的任職年限為（2021-1994）+（2021-2021+1）=9年 三是套改年限。 是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作的當(dāng)年起依據(jù)實(shí)

9、際工作時(shí)間 按年度累加計(jì)算至2021年的年限，其中工作年限如有間斷的，應(yīng)按周年周月扣除間斷時(shí)間（工作間斷時(shí)間是指，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定不能計(jì)算工齡的時(shí)間）；還應(yīng)扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計(jì)算為套改年限。 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。 在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。 出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家訓(xùn)練行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。 實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間

10、短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。 例1、工齡間斷套改年限的計(jì)算。某工作人員，1996年12月參與工作，2021年3月至2021年12月休病假，共計(jì)是1年零10個(gè)月，其套改年限的計(jì)算為2021年-1996年+1-1年零4個(gè)月=9年零8個(gè)月，可以視為10年。 例2、年度考核不計(jì)等次或不稱職的套改年限的計(jì)算。某工作人員，1996年參與工作，2021年年度考核不稱職，2021、2021年考核不計(jì)等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2021-1996+1-1-2=8。 （二）套改方法 篇二：事業(yè)單位工資套改表 事業(yè)單位工資套改表 附表一： 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。 附表二： 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 說明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。 附表三： 事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 說明：各技術(shù)工