2021年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同續(xù)簽范本.doc

1、2021年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)合同續(xù)簽范本第_條：合同期限合同有效期自_年_月_日至_年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第_條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第_條：勞動(dòng)保護(hù)1）按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2）公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。3）員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。第_條：

2、工作時(shí)間1）公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間_小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休2）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計(jì)劃生育的除外）等有薪假期。第_條：勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第_條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司

3、從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。第_條：勞動(dòng)紀(jì)律1）員工必須遵守國家的（范本）法律法規(guī)。2）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3）員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。第_條規(guī)章制度下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1）上下班制度；2）安全生產(chǎn)制度；3）質(zhì)量管理制度；4）公司保密制度。第_條：合同解除9.1符合下列情況之一的，公司可以解除

4、本合同：1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。2）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4）員工違_法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。9.2符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：1）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。3）員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：1）公

5、司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；2）公司違_有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前_天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條_項(xiàng)第2）、第3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6員工未提前_日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：1）按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前_月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；或2）按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。第

6、_條教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。第_條保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)_和其他商業(yè)_信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)_的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)_的資料，包括記載著公司_信息的一切載體。第_條：離職手續(xù)12.1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12.2員工在