工裝管理制度匯編

1、員工工裝管理制度一、目的為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工裝的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行 統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、管理職責(zé)1、員工在工作時間必須按規(guī)定穿著工裝，包括襯衣、西裝外套、 褲（裙）。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門員工的工 裝穿著。2、辦公室負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗(yàn)收、發(fā)放、 登記等，同時負(fù)責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工裝丟失、補(bǔ)做和報(bào)廢時各種款項(xiàng)的結(jié)算。三、工裝的制作與費(fèi)用1、工裝原則上每人每次訂做兩套，秋裝每兩年訂做一次，時間為6月或7月，（個人首次訂做秋裝兩套，后期每次訂做兩件褲裝，兩件

2、襯衫，一件外套）；夏裝每一年訂做一次，時間為3月或4月，視具體使用情況，更換期限和訂做時間會進(jìn)行調(diào)整。2、自工裝發(fā)放之日起，員工在公司服務(wù)滿兩年，工裝歸個人所有；自轉(zhuǎn)正之日起，服務(wù)年限未滿一年的離職者，承擔(dān)工裝全部 的制作費(fèi)用；服務(wù)年限超過一年但未滿兩年的離職者，承擔(dān)50%的制作費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用在離職結(jié)算工資時扣除。3、工裝丟失或破損至無法修補(bǔ)的，需到辦公室登記辦理手續(xù)并 立即補(bǔ)做工裝，個人承擔(dān)全部的費(fèi)用。4、被公司勸退或辭退的，或因工作需要在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動的，不 承擔(dān)任何費(fèi)用。四、員工工裝的領(lǐng)用和穿著1、員工領(lǐng)取工裝時需填寫工裝領(lǐng)用登記表，由辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放工裝。2、所有員工上班時間必須按照公司規(guī)

3、定穿著全套工裝，穿深色皮鞋（參加會議和集體活動時男士需佩戴領(lǐng)帶），如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?、員工要愛護(hù)、妥善保管好工裝，務(wù)必保持工裝整潔、得體， 不得有污漬、油漬、墨漬等各類痕跡，熨燙整齊，穿著時不得有 明顯褶皺痕跡。4、員工不得隨意改動工裝的樣式和穿著方法；工裝應(yīng)保持干凈、 整齊、無破損，不得卷起褲腳穿著。5、換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；秋裝，10月16日 至4月30日，特殊情況由辦公室根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。五、工裝的監(jiān)督檢查1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、對未按要求統(tǒng)一著裝的員工，管理人員將限期糾正，并視情節(jié)予以罰款。首次罰款 50元，二次罰款100元，第三次將處以自費(fèi)工裝費(fèi)