辦公室工作流程及日常管理應用表格

1、辦公室工作流程及日常管理應用表格第一部分 辦公室管理職能和崗位職能基本管理職能項目簡要說明主任崗 位職責文員 職責涉及工 作流程涉及相關制度及 標準涉及相 關表單1員工招 聘入職 管理員工入職必須經過 報名、面試、實習、 考核、入職培訓等 環(huán)節(jié)，要求招收能 力強、品德優(yōu)秀的 員工。審查員工履歷表報請總經理考核面試根據(jù)總經理意見審核 批準入職協(xié)助安排新員工報名、 培訓、考試、食宿等員工入職流程員工入職管理制度履歷表應聘人員登記表2員工調 動管理根據(jù)公司安排，對 跨分公司人員變動 采取調令的方式； 分公司內部的變動 報送人員異動表。審核調動手續(xù)監(jiān)督檢查變更通訊錄員工調動流程調動管理制度介紹信人事調

2、令 員工異動交接清單3勞動合 同管理員工實習兩個月， 可以書面申請與公 司簽訂勞動合同。全面負責審核初擬合同簽訂合同文本存檔簽訂勞動合同流程合同書標準文本勞動合同書 A類員工信息表 B類員工登記表 保密協(xié)議4員工 辭職 管理員工辭職必須 提出書面申 請，并逐級審 批，辦理交接 手續(xù)。全面負責審核辦理辭職手續(xù)接收辭職申 請、歸檔 收集交接表員工辭職流程員工辭職管理制度員工離職交接清 單5培訓 管理公司對新入職 員工、業(yè)務骨 干、全體員工 開展定期和不 定期培訓，培 訓采取內訓和 外訓想結合方 式進行。擬定方案組織實施考核驗收 服效果分析培訓通知培訓場地會務 務培訓流程員工培訓管理制度培訓計劃表6

3、考核 管理公司對各部 門、各分公司 業(yè)務人員定期 進行考核，獎 優(yōu)罰劣。擬定考核計劃 考核數(shù)據(jù)分析、 整理統(tǒng)計考核表發(fā)放通知協(xié)助固定資產 統(tǒng)計報表部門月度考 核流程業(yè)務員年度 考核流程控制清單各處室員工績效 考核表7財產 管理公司對所屬部 門、各分公司 財務進行登 記，明確責任 人。車輛財產管理辦公樓財產管理財產登記資產登記表收 集、歸檔檢查核實財產管理登記 流程固定資產登記表8費用審核管理公司對手機費 用、車輛費用 以及部分區(qū)域 固定費用進行 審核。車輛燃油費、過 路費、停車費審核 車輛維修費用審 核后勤類管理費用 審核手機費登記車輛費用登記 固定資產購 入、銷毀登記 房租費用登記費用審核登

4、記 流程車輛費用登記表車輛一覽表手機費用登記表房租費用登記表定額費用審核表車輛管理制度學習參考9接待 管理公司按規(guī)定接 待接待集團、 政 府 部 門 領 導，各相關公 司負責人，各 地方客戶。全面負責監(jiān)督檢查溝通協(xié)商個案處理基本接待協(xié)調溝通后勤支持接待訪客流程公司客餐招待申 請表 電話記錄簿公務接待用餐制度10收文 管理收文要求及時 傳閱簽注登記督辦收文流程收文登記簿收文程序11發(fā)文 管理發(fā)文要求使用 公文文種，遵 守行文規(guī)范， 符合規(guī)定格 式，由文員或 各部門擬稿， 辦公室主任審 核，總經理簽 發(fā)，規(guī)定發(fā)文 字號、印刷份 數(shù)和時限。審核注發(fā)用印擬稿校對印刷分發(fā)歸檔發(fā)文流程發(fā)文登記簿發(fā)文程序1

5、2印章 管理各類印章必須 由辦公室負責 申報和刻制， 各部門啟用印 章時到辦公室 登記備案，停 用印章交辦公 室封存。審批日常文 件，合同和其他 公文用印 公司印章以及 支部、工會印章 的保管用印登記辦公室印章保 管印章使用流程印章使用登記表印章管理制度13檔案 管理涉及公司有關 經營類、業(yè)務 類、人事類文 件、合同的保 管與定期清 理。全面負責監(jiān)督核實銷毀批準審核借閱請求復印、打印借閱登記檔案分類、整 理編制檔案明細 表合同臺賬登記文檔管理流 程 文檔借閱 （復?。┝鞒虣n案明細表合同登記表檔案管理制度14會議 管理集團、公司召 開的各種會議 的安排統(tǒng)籌安排會務協(xié)調編寫會議計劃 表、通知 會議

6、準備 會場安排 后勤工作會議流程會議簽到表簿會議記錄簿公司月度、 會議分 項報告明細表會議管理制度15就餐 管理凡在公司食堂 用餐的人員必 須遵守就餐管 理，按時就餐、 保持衛(wèi)生、杜 絕浪費。全面負責監(jiān)督檢查值班食堂用餐花名冊食堂管理制度 食堂衛(wèi)生標準16衛(wèi)生 管理保證公司辦公 區(qū)、公共區(qū)、 生活區(qū)公共衛(wèi) 生干凈整潔。全面負責監(jiān)督檢查參與檢查辦公區(qū)衛(wèi)生檢查 評分表宿舍檢查評分表宿舍管理制度 寢室衛(wèi)生標準17就寢 管理在公司住宿的 人員必須按時 就寢，夏季晚 上不得超過 11： 30 ，冬季 不得超過 11： 00。全面負責監(jiān)督檢查參與檢查住宿員工花名冊宿舍管理制度 寢室衛(wèi)生標準學習參考9考勤

7、管理對公司員工實 行指紋考勤， 嚴 肅 公 司 紀 律。全面負責監(jiān)督檢查指紋錄入設備維護人員異動通報協(xié)助管理定期考勤19網絡 管理對公司電腦、 網絡、廣播、 指紋考勤機等 進行管理維 護。全面負責監(jiān)督檢查設備維護電信部門聯(lián)絡電話維護網絡維護協(xié)助管理20車輛 管理公司小車服從 統(tǒng)一調配，保 證工作用車。 禁止公車私 用，車輛不適 用時需賣出。全面負責監(jiān)督檢查協(xié)助管理車輛使用流程小車出差通知單車輛管理制度21旅游合同管理旅游合同由總 經 辦 同 意 采 購，領用時要 登記并注明所 屬部門及使用 份數(shù)，使用后 要回收建檔。全面負責監(jiān)督檢查具體執(zhí)行旅游合同采 購、領用、回 收流程旅游合同領用表旅游合同

8、管理制度22航空保險管理航空保險領用 前要登記，注 明使用日期及 份數(shù)。全面負責監(jiān)督檢查具體執(zhí)行航空保險采 購、領用、回 收流程航空保險領用表航空保險管理制度學習參考第二部分 辦公室工作流程流程 1.11.1：收文流程流程 1.21.2：發(fā)文流程收文流程 文員辦公室主任公司領導 分管領導及處理簽收、登記發(fā)文流程 文員辦公室主任公司領導 分管領導及處理編號、發(fā)文 打印、核對存檔學習參考流程 3 3：辦公用品、固定資產采購、入庫、領用流程處室 公司辦 總經理流程 2 2：車輛管理流程辦公室主任 公司領導駕駛員用車人處室領導記錄、存檔 完成反饋任務學習參考流程 4 4：旅游合同采購、領用、回收流程處

9、室公司辦總經理購買合同文本學習參考流程 5 5：航空保險采購、領用、回收流程處室公司辦總經理學習參考用人部門流程 6 6：招聘工作流程總經辦分管領導 總經理學習參考員工流程 7 7：入職工作流程總經辦用人部門學習參考流程 8 8：培訓工作流程部門總經辦員工公司領導學習參考集團人力資源部流程 9 9：調動工作流程公司辦 用人部門本人學習參考流程 1010：辭職工作流程財務處總經辦主管處室總經理員工分管副 總經理查詢欠 款情況學習參考流程 1111：宿舍入住流程文員辦公室主任學習參考流程 1212：接待工作流程了解落實了解落實情況情況學習參考來訪客人 相關部門接待人員 各部辦領導辦公室主任 總經理

10、財務處第三部分 辦公室管理制度第一篇 辦公室工作計劃2010 年是我公司經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，面對這一形勢，辦公室要明確工作的 指導思想：強化辦公室的樞紐、服務作用，發(fā)揮參謀協(xié)助、綜合協(xié)調、督促檢查和服務后勤工作， 進一步改良工作作風、改進工作方法、提高服務質量，為整體工作的順利進行，提供良好的職能 作用。為了保證辦公室工作的順利進行，我們制定了如下的工作思路：一、發(fā)揮參謀功能。辦公室作為公司上傳下達、溝通各部門的橋梁和紐帶，要善于站在全局 的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、 難點問題上，既要了解中長期的總體工作，又要了解近期的重點

11、工作；既要了解集團的工作意見 和要求，還要了解本公司的實際情況和員工的意見、建議。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精 神和服務理念，善于對上加強聯(lián)系，對內加強管理，對外搞好協(xié)調，對下做好服務。要立足發(fā)展 變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創(chuàng)造性，以較高的理 論素養(yǎng)和業(yè)務能力為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，提出可行性的建議和 工作預案，發(fā)揮參謀協(xié)助作用，不斷提高參與決策能力。二、發(fā)揮協(xié)調功能。辦公室工作綜合全局，協(xié)調各方，內承外聯(lián)，有自身的工作職能和工作 流程。既要全面了解各部門工作情況，為公司各項工作的順利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調各方，處 理好上下

12、的關系，確保上級領導的指令實施暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到 抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公 室就是要義不容辭承擔起來，做到不留空檔，保證各項工作的全面推進。三、發(fā)揮辦事功能。辦公室工作無小事。這就要求辦公室工作一定要細心、細致。要從細小 的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時 刻刻、事事處處，認真認真再認真，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤， 不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓分公 司機關和辦公室的形象在我這里受到

13、影響。四、發(fā)揮管理功能。工作涉及到的方方面面，有的關系到員工的切身利益。堅持原則性問題 是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事。決 不允許在政策問題上講人情， “走后門 ”。 二是依法辦事。辦公室同志必須學法、懂法、守法，嚴 格按照法律法規(guī)來開展工作。 三是按組織原則辦事。 堅持民主集中制原則， 堅持一級對一級負責。五、發(fā)揮服務功能。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性工作中，要 求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級 匯報的原則 ,以明確責任。要通過建立一套科學規(guī)范的工作制度、工作程序、工

14、作規(guī)則，使每項工 作都有章可循。六、發(fā)揮督辦功能。要據(jù)實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。 實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映情 況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。學習參考第二篇 辦公室工作日常管理制度一、收文、發(fā)文管理制度1、收文（1）登記。收文后，根據(jù)來文單位 （上級來文、 平級來文、 下級來文） 及時錄入來文登記簿；（2）辦理。來文登記后，視緩、急情況，及時填寫文件處理標簽報送相關領導閱批；（3）歸檔。文件辦理完畢，及時歸檔，定期或按集團規(guī)定將已歸檔文件再次分類整理，交由 集團檔案室集中管理。

15、2、發(fā)文（1）提出申請。 各部門根據(jù)需要提出發(fā)文申請， 由部門負責人草擬文件內容 （草擬內容需用 水筆書寫，以便長期保存） ；（2）文件審核。各部門草擬文件必須交總經辦統(tǒng)一審核；（3）領導審批。所有公司發(fā)文必須由公司領導審批后，方可印制；（4）文件發(fā)布。公司文件領導審批后，由總經辦校對，用印，然后正式發(fā)布；（5）文稿歸檔。所有公司發(fā)文文稿統(tǒng)一由總經辦整理歸檔。、會議籌備制度1、會議組織（1）每年召開一次總結表彰大會；（2）每半年至少召開一次支部大會和副科級以上干部會議；（3）每季度召開一次辦公會；（4）每月召開一次產品溝通會議；（5）每周各部門召開一次周例會。2、會前準備： （根據(jù)會議的規(guī)模大

16、小、重要程度安排）（1）安排會議議題；（2）確定會議籌備方案；（3）辦理會議報批手續(xù)；（4）印發(fā)會議通知；（5）準備會議文件材料；（6）會場的衛(wèi)生、照明、通風、音響、安保、桌椅排列；（7）安排座次編組和邀請嘉賓；（8）重要會議的新聞發(fā)布。3、會中、會后安排：（1）會議簽到；（2）導入會場；（3）安排發(fā)言；（ 4）會議記錄（錄音） ；（5）會場秩序和后勤服務；（6）參會人員離會；（7）清理會場；（8）會議文件的整理；（9）會議新聞的報道；學習參考復印：傳真：A4 紙 0.50 元 /張2.00 元/次（發(fā)）（10）會議紀要的印發(fā)；（11）會議精神的貫徹；（12）會議決定事項的督辦。4、精簡會議：

17、 辦公室應當從實際出發(fā)嚴格控制會議的規(guī)模、會期，力戒形式主義，開會不得攀規(guī)格、講排 場，要嚴格控制會議成本，努力提高會議質量。三、小車管理制度1、保證公司經理用車；2、各部門用車需事先向總經辦申請，由總經辦填寫用車通知單方可用車；3、駕駛員應加強車輛的日常保養(yǎng)、維護，保持車輛良好的運行狀態(tài)；4、駕駛員應保持車內的清潔、衛(wèi)生。四、辦公用品管理制度1、采購、印制（1）提前三天書面申請。 部門負責人審核， 報公司總經理批準， 交由辦公室統(tǒng)一采購或印制。 （特殊情況可委托辦理）（2）各部門在申報時， 需認真填寫計劃單， 計算好月使用量， 一般采購或印制數(shù)量以半年使 用數(shù)為上限。（3）申請印制，應設計好

18、規(guī)格、件數(shù)，并提出初步印制價格。（4）各部門驗收時，要先查明物品規(guī)格、件數(shù)、價格是否相符，確認后在交貨單上簽字。（5）辦公室在審核發(fā)票時，認真查對交貨單，確認無誤后簽字，報總經理批準后付款。（6）低值易耗辦公用品，各部門應本著不鋪張不浪費的原則，從嚴從細控制使用。（7）高值辦公耗材（如電腦、傳真機）在使用中，應注意日常的維護與保養(yǎng)；確需維修時， 報請總經理同意后，辦公室通知具辦。2、文印、傳真（1）文印、傳真用紙一律由辦公室統(tǒng)一采購，各部門登記領用。（2）除有特殊要求外，各種文字材料用紙統(tǒng)一使用A4 紙，標題用華文中宋體，小二號字，正文用仿宋體，小三號字，紙張盡量雙面使用。（3）要求能夠手工書

19、寫的材料盡量手工書寫。（4）工作之外，需要打、復印的，一律收費（總經辦代收）；不允許私自打、復印或發(fā)傳真，一經查實，將給予當事人 10 元 50 元 /次罰款。收費標準：打?。?A4 紙 0.50 元 /張 B5 紙 1.00/元張B5 紙 1.00 元/張 A3 紙 1.00 元/張1.00 元 /次（收）五、印章管理制度1、印章刊刻與啟用（1）公司行政章、合同專用章、財務專用章、鋼印、法定代表人簽名章、財務使用的法定代 表章，在刊刻前應當由經辦人到公司辦公室開具專門介紹信。（2）公司直屬機構印章和出納印章刊刻前應由經辦人到公司辦公室開具介紹信。（3）機構注銷、裁撤、法定代表人變更及出納變更

20、時，相關印章必須由辦公室及時收回、集 中保管。學習參考（4）印章啟用與變更按公安機關相關規(guī)定執(zhí)行。2.、印章保管（1）各類印章應確定專人保管，保管人員應當同公司簽訂責任狀。（2）各類印章保管人變動，必須先辦理印章交接手續(xù)。3、印章使用（1）用印審批： 經濟合同、 正式文件用印前必須經領導文字批準， 日常事務由辦公室主任或 分管副職批準。（2）蓋章登記：印章保管人蓋章時，應逐筆在用印登記表上登記，口頭批準用印的領導 必須在登記表上簽字。（3）空白介紹信： 未經主管領導部門文字批準， 嚴禁發(fā)出空白介紹信， 空白介紹信必須留存 根，領導人必須在村跟上簽字， 空白介紹信上必須注明有效期， 未使用的空白

21、介紹信應及時退回。（4）空白信箋： 未經領導批準， 嚴禁發(fā)出空白信箋。 經批準發(fā)出的空白信箋印章上必須注明 用途。（5）攜章外出： 辦公室主任及經理層人員確因工作需要須攜章外出的， 應當?shù)怯洠?攜章人應當簽字并保證妥善保管、及時退還。六、合同管理制度1、訂立合同必須使用安徽省工商局制定的統(tǒng)一文本或經省工商局批準、監(jiān)制， 企業(yè)設計的格式合同文本和數(shù)據(jù)電文合同，如：電子郵件、電報、傳真等，要求先簽訂合同。若特殊情況用電 話、口頭、便條訂貨，必須嚴格執(zhí)行事后補訂合同。2、對外訂立合同時，必須掌握供方的一些基本情況，必要時對供方進行現(xiàn)場考察。3、訂立合同必須遵循平等、自愿、公平誠實信用和守法原則，不得

22、徇私舞弊，違反國家法律 法規(guī)，損害國家和企業(yè)利益。4、所定合同必須主體合格，標的合法，手續(xù)完備，條款齊全，意思表達真實，約定明確，文 字清晰，語言規(guī)范，無矛盾條款，無空白條款。5、嚴肅合同報批制度，訂立合同時，必須使用統(tǒng)一的合同審批標簽，經部門負責人審核、簽 字，報請公司或集團主管領導批準后，加蓋合同專用章方為生效。6、合同管理人員建立合同檔案分類臺賬，合同執(zhí)行完畢叫集團合同管理員存檔。7、委托代理人在簽訂合同時，不得超越委托書的權限范圍，不得簽訂無效合同，違反合同。8、合同文本由專人保管登記使用。9、凡與合同相關人員，必須嚴格遵守公司制度，嚴守合同秘密。七、檔案管理制度1、歸檔范圍公司文件材

23、料的歸檔范圍， 包括上級機關印發(fā)的有關文件， 批件及各部門產生 的各種文件材料，主要在以下幾個方面：基礎管理； 黨群工作； 經營管理；產品研 發(fā)；科學技術；基本建設；會計核算。2、歸檔要求：（1）辦公室為公司臨時檔案室，集中統(tǒng)一管理公司形成的全部檔案；（2）歸檔的文件材料應完整、準備、系統(tǒng)；（3）文件書寫和載體材料應耐久保存，文件不能以鉛筆，圓珠筆書寫，傳真件、復印件不得 長期存檔；（4）文件材料整理符合規(guī)范；（5）歸檔的電子文件、應有相應的紙質文件材料一并歸檔保存；學習參考（6）各類文件一般歸檔一份，比較中和利用頻繁的文件歸檔2-3 份；（7）各部門負責歸檔文件的收集和整理并定期或按公司規(guī)定

24、交公司辦公室集中管理，辦公室定期或按集團規(guī)定將各部門已歸檔文件再次分類整理，交由集團檔案室集中管理。3、歸檔時間（1）黨群工作、 行政管理、 生產技術管理類的文件一般按年度一年歸檔一次， 在次年的第二 季度前歸檔；（2）會計類的文件由財會部門整理立類，保管一年后向集團綜合檔案室移交；（3）企業(yè)合同工的個人檔案要隨時歸檔，如有特殊情況，也可以分階段歸檔。4、檔案的管理與利用（1）檔案分類：檔案形成數(shù)量多的，可設二級類目；檔案行程數(shù)量少，可將有關類目適當合 并，歸檔文件的整理質量要符合國家標準的要求，并要編制各類檔案目錄；（2）保管條件：有專室或專柜存放檔案，要防潮、防火、防塵、防有害生物等安全設

25、施、并 定期檢查檔案的保管狀況，對破損或蛻變的檔案要進行修復，以確保檔案的完整與安全，并切實 加強對知識產權檔案盒商業(yè)秘密檔案的管理。（3）保管期限：對企業(yè)有長遠利用價值的檔案應永久保存；對企業(yè)在一定時期內有利用價值的檔案分別為長期或短期保存；凡是結余兩種保管期限之間的檔案，其保管期限一律從長。（4）鑒定與銷毀： 定期進行檔案鑒定工作， 鑒定具體時間根據(jù)實際需要確定； 銷毀前要造銷 毀清冊， 提出銷毀報告， 經總經理批準 （重要檔案應報集團或縣檔案機關備案） ，并由檔案人員監(jiān) 銷。（5）其他規(guī)定：部門或個人借閱檔案，應到辦公室登記，及時歸還：對不按規(guī)定歸檔而造成 文件材料損失的，或對檔案進行涂

26、改、抽換、仿造、盜竊、隱匿和擅自銷毀而造成檔案丟失或損 壞的直接責任者，給予相應的處分，后果嚴重的，將依法進行處理。八、辦公室管理制度1、保持辦公室地面、墻面、窗簾、窗戶干凈、清潔，各種公用設施完好無損，禁止亂涂亂貼 亂畫，禁止在檔案柜頂層堆放物品。2、保持文件資料擺放整齊有序， 辦公室若配置盆景， 要保持盆景鮮艷； 水瓶、 盆景、 報紙夾、 辦公桌椅、工藝品、辦公用品等放在辦公室固定位置，禁止隨意挪動。3、上班時間嚴禁竄崗、嬉戲、溜號、大聲喧鬧；禁止在辦公室吃早餐、零食、抽香煙等。4、講文明禮貌，注意言行，不假公濟私，熱情大方，嚴守公司機密。5、下班后，整理干凈桌面，關閉電腦、空調、電燈等公

27、用設施，關好門窗。上班期間人員玩 出辦事或下班后，未關閉空調等設施的，給予部門負責人20 元 /次罰款。6、建立“迎駕報”專夾，報紙、雜志等分類掛放在報紙夾上。7、樣品室擺放美觀整潔，窗明幾凈，廢棄物要及時清理。8、下午下班以后，用塑料袋將垃圾裝好，放在走道邊，供清潔工打掃清理，其他時間不準講 垃圾擺放在走道邊。九、招工管理制度1、招聘條件（1）高中以上文化程度，困難家庭或急需崗位放寬至初中文化程度；（2）一般男 45 周歲以下，女 35 周歲以下，特殊工種和崗位可放寬；學習參考曠工半天，罰款曠工曠工曠工曠工1 天，2 天，3 天，4 天，罰款 罰款 罰款 罰款50 元；100 元，200 元

28、，300 元，400 元，扣年終獎金 扣年終獎金 扣年終獎金 扣年終獎金10%；50%；80%；100%；（3）身體健康，無傳染病，無精神病史；（4）未被集團其他公司開除，未列入集團永不錄取黑名單。2、招聘流程（1）編制計劃。 操作類員工根據(jù)需要編制月度和年度人員需求計劃， 其他類員工向集團申報人員需求計劃。（2）發(fā)布公告。擴大選擇面，面向社會發(fā)布招聘消息，明確所照崗位的名稱、條件和待遇。（3）辦理入職。3、崗前培訓。 新員工報到后， 由總經辦組織崗前培訓， 由所分配崗位的上級開展一次入職 指導談話（內容包括工作任務分配、開展工作的標準、制度、流程、注意事項、薪酬標準等）十、考勤管理制度1、考

29、勤范圍：公司工線后勤人員。2、考勤方式：用指紋考勤機進行考勤。3、考勤實施：考勤工作由公司辦公室實施。4、有效考勤時間：工作日內，規(guī)定上班時間前40 分鐘內為有效簽到時間，規(guī)定下班后 60分鐘內為有效簽退時間。5、考勤結果公布：考勤結果分為出勤、出差、事（?。┘?、遲到（早退） 、曠工等五種情況。6 請假手續(xù) 參加考勤人員因公、因事、因病不能按時進行考勤的必須提前辦理請假手續(xù)。因公出差填寫出差單，因事、因病請假的填寫請假條 ，并于出差和請假之間交公司辦公室。 出差單和 請假條經相應領導批準方為有效。因臨時接受出差任務或因事、因病難以提前辦理書面請假手續(xù)的，可以先按照審批權限向相 應領導電話請假，

30、并于之后的上班時間內盡快電話告知公司辦公室（考勤電話2888860）。未履行書面請假手續(xù)的要在回公司上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續(xù)，否則以曠工論處。因故需要續(xù)假的必須辦理續(xù)假手續(xù)，在外地的可以通過電話續(xù)假，然后再回公司辦公上班后 的第一個工作日內辦書面請假手續(xù)，否則以曠工論處。7、缺勤處理（1）遲到、早退：5-10分鐘的罰款 10元，10-20 分鐘的罰款 20元，20-30 分鐘的罰款 30元， 30 分鐘以上的按曠工半天計算。早退比照遲到執(zhí)行。（2）曠工：不計薪酬，且按下列標準罰款、扣獎：年度累計獲連續(xù)曠工 5 天以上的，另給予處分直至解除勞動合同。3）各類請假的薪酬待遇依據(jù)集團薪

31、酬管理制度執(zhí)行。 部門總體出勤情況作為本部門和員工個人年終評先評優(yōu)的依據(jù)之一。十一、請假管理制度1、由寫出請假條，注明請假原因、請假期限及其他特殊情況，逐級簽字后，報領導審批。2、續(xù)假須提前一本人天，由本人辦理續(xù)假手續(xù)。如在外地，可用電話請假，但回廠后須補請 假條，否則，一律按曠工處理。學習參考3、提前上班的，應及時辦理銷假手續(xù)。4、無故超假的按曠工處理。5、車間工人請假：2 天以內由班長審批； 3 天以內由班長簽字，車間主任審批； 5 天以內由處室領導審批； 7 天以內由公司分管領導審批； 7 天以內報總經理審批， 20 天以上由集團審批。6、后勤人員請假： 3 天以內由所在部門負責人審批，

32、 5 天以內由公司分管領導審批； 7 天以 上上報總經理審批， 20 天以上由集團審批。7、干部請假：副科及以上干部 1 天及以上請假，必須經總經理批準，特殊情況可電話告假， 后補手續(xù)； 科員 2 天以內由部門負責人審批， 3 天以內由公司分管領導審批， 5 天以內由總經理審 批； 5 天以上須報集團審批。8、高層管理人員請假：副職 30 天以內由總經理審批， 30天以上由集團總裁審批；正職 4 天 以上由集團總裁批準，并提前 1 天通知所在公司辦公室和集團辦。附：法定休假天數(shù)：1、病假： 請假條需附醫(yī)生簽字的醫(yī)院證明， 給假時間參照醫(yī)生證明審批。 請假 15 天以上的， 需縣級以上醫(yī)院主治醫(yī)

33、生開具證明并蓋醫(yī)務科室章。冒充病假一律按曠工論處。2、喪假：職工直系親屬死亡，照顧喪假為4 天。3、婚嫁：一般初婚者為 3 天，晚婚初婚者為 23 天，再婚者為 1 天。4、產假：女工產假為 90 天（含產前休假 15 天）。5、晚育假：女職工 24 周歲以上生育為晚育，晚育的初育婦，延長產假 30 天。6、領證待遇：女職工在產假期間申請領光榮證的，延長產假30 天。計劃生育假：實施結扎的，可請假 30 天；實施上環(huán)的，可請假 3 天；實施人流同時上環(huán)的， 可請假 15 天。以上請假需集團計生辦核準簽字后再報批。十二、食堂管理制度1、采購新鮮食品，食用油必須符合國家食品安全標準；2、菜、飯原料

34、必須用清水清洗干凈。死菜葉、菜根及雜物必須清理干凈；3、餐具、廚房用品使用前必須消毒。廚房、餐廳地面每星期消毒一次。工作人員穿戴的工作 服、工作帽定期清洗；4、餐廳桌椅擺放整潔，地面保持干凈；5、工作人員每年年檢一次，持健康證上崗；6、價格合理，服務熱情。每天公布早點、飯菜價格；7、節(jié)約能源，跑、冒、滴、漏及時請機電人員維修；8、公司辦公室每天對食堂進行檢查，違反規(guī)定，將根據(jù)情況作出不低于100 元的罰款處理。十三、宿舍管理制度1.、公司員工入住宿舍應先向辦公室申請，得到入住批準以后從辦公室領取鑰匙，退房時鑰 匙必須上交總經辦，方可辦理相關手續(xù)；2、員工需妥善保管愛護公司財務， 禁止在宿舍內亂

35、涂亂貼亂畫， 公共走道不得擺放個人物品；3.、任何人不得留宿外來人員，不得再宿舍內酗酒、賭博、尋釁鬧事；4、宿舍內個人物品應在規(guī)定位置擺放整齊，房間內空床上禁止擺放任何東西；5、地面干凈清潔， 無雜物， 無衛(wèi)生死角； 床單平整清潔， 被子疊放整齊； 桌面、 窗臺無灰塵； 電線線路整齊、安全。學習參考6、毛巾，洗浴用品擺放有序，室內禁止晾曬衣、鞋，垃圾及時處理；7、所有住宿人員在未經生產處允許的情況下，禁止隨意調換宿舍，一經查實，將給予處罰；8、公司辦公室會同相關部門對集體宿舍進行不定期抽檢，根據(jù) 宿舍考核標準 視衛(wèi)生等狀況給予一定的獎懲，并公布檢查結果。每月至少抽檢一次。十四、保潔員管理制度1

36、、工作職責： 認真做好所屬區(qū)域的衛(wèi)生打掃， 每天早、中、晚三次， 做到地面干凈， 無果皮、 紙屑、煙蒂等雜物，窗戶清潔，廁所無異味；2、保潔員應當遵守集團和公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排；3、公司總經辦定期或不定期檢查衛(wèi)生，每發(fā)現(xiàn)一次未打掃衛(wèi)生，給予所屬區(qū)域保潔員50 元的罰款。學習參考第三部分 公司辦公工作表單收文登記簿編號： GL/YJ-BG-01所屬公司國旅 公司表單名稱收文登記簿表單編碼表單用途應用部門辦公室收文簿順 序 號收文 日期來文機關來文 號文件 標題份數(shù)性質機密 程度承辦單 位或個 人簽收編 存?zhèn)?考表單應用流程說 明學習參考編號： GL/YJ-BG-02發(fā)文登記簿所屬

37、公司國旅公司表單名稱發(fā)文登記簿表單編碼表單用途應用部門辦公室發(fā)文簿歸檔發(fā)文 日期發(fā)文 編號發(fā)文 單位文 別字號機密 程度事由附件辦理 情形承辦人日 期檔 號備考表單應用流程說 明學習參考審核：職工考勤統(tǒng)計表編號： GL/YJ-BG-03所屬公司國旅公司表單名稱職工考勤統(tǒng)計 表表單編碼表單用途應用部門辦公室安徽迎駕國際旅行社有限公司職工考勤統(tǒng)計表職工 姓名病假事假調 休加班夜 班探親假遲 到早 退曠工實際 出勤備注單位蓋章： 月 日學習參考員工請假條申請表編號： GL/YJ-BG-04迎駕國際旅行社員工請假申請表申請人：姓名職位：職位 代理人：職務假別年休假 產假 病假 事假 婚假 喪假 其它（

38、請說明）時間：自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天 小時原因：緊急聯(lián)絡電話地址代理人批準人學習參考員工調休申請表編號： GL/YJ-BG-05迎駕國際旅行社員工調休申請表申請人：姓名職位：職位 代理人：職務值班 時間 自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天 小時調休 時間 自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天 小時原因：緊急聯(lián)絡電話地址代理人批準人學習參考員工出差通知單編號： GL/YJ-BG-06迎駕國旅出差人員通知單出差人姓名出差地點出差時間自 年 月 日至 年 月 日總共請假 天 小時出 差 事 宜簽發(fā)人簽發(fā)日期年月日學習參考未打卡證明單編號： GL/YJ-BG-07所屬公司國

39、旅公司表單名稱未打卡證明單 表單編碼表單用途應用部門辦公室未打卡證明單（憑此單注銷打卡機空白記錄） 申請人辦理銷號時間： 月姓名崗位本人 年 月 日上（下）午班未打卡，其原因：證明人批準人日表單應用流程說 明學習參考主持人時間地點容下周工作計劃：編號： GL/YJ-BG-08參加人員 缺席人員 記錄人會議主題：序內 負責人號 上周工作完成情況 : :1010學習參考會議記錄應聘登記表編號： GL/YJ-BG-09姓名性別出生年月學歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況應聘崗位照片政治面貌 參加工作時間聯(lián)系電話聯(lián)系地址 現(xiàn)工作所在地身份證號碼有無住房手機要求待遇起止時間學習/ 工作單位專業(yè)/ 職位簡歷姓

40、名關系年齡文化程 度現(xiàn)工作單位家 庭 情 況特 別 提 示1. 本人承諾保證所填寫資料真實。2. 保證遵守公司招聘有關規(guī)程和國家有關法規(guī)。3. 請?zhí)顚懞脩傅怯洷?，帶齊照片、學歷、職稱證書的有效證件及相關復印件。離職原因學習參考履歷表編號： GL/YJ-BG-10履歷表姓名： 填表日期： 年 月 日安徽迎駕國際旅行社有限公司學習參考現(xiàn)名性別出生年月姓名曾用名身份證號碼家庭住址籍貫照片何時何校何專業(yè)畢業(yè)文化程度原工作單位及工作時間對工資收 入要求身高血型專業(yè)等級體重視力政治面貌聯(lián)系電話專長愛好你對應聘職業(yè)的自我認識外語、微機水平是否服從分 配健康狀況是否提供住 宿家庭主要成員和國內 外主要社會關

41、系 （須注 明姓名、職業(yè)）學習參考參加工作前后履歷年月至年月在何地何部門職業(yè)職務證明人你對應聘職業(yè)的感想及 自我鑒定應聘職業(yè)： 1、 2 、 3 、聯(lián)系方式或電話以下欄目本人不得填寫筆試面試意見考評人簽名集團人力資源部意見年月日分管領導意見年月日本表由本人認真如實填寫，如有不實，予以解雇學習參考勞動合同書編號： GL/YJ-BG-11編號：勞動合同書（ 適 用 于 全 日 制 一 年 期 以 上 員 工 ）甲 方： 安徽迎駕國際旅行社有限公司乙 方：安徽迎駕集團制學習參考甲方（用人單位）名稱安徽迎駕國際旅行社有限公司住所安徽省合肥市蕪湖路 347號城市華庭 B座 1301勞動用工 登 記 證

42、編 號 111699法定代表人（或主要負責人） 王若峰聯(lián)系電話方 （勞動者 ） 姓 名性 別出生年月文化程度戶籍所在地 身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自年 月 日起，至 年 月 日止。其中， 試用期自年 月日起， 至年 月 日止。2 、無固定期限。合同期自年 月 日起。其中，試用期自 年月 日起，至 年 月 。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事

43、 崗位工作，乙方工作地點在 省 市。乙方工作崗位依照本條第二款的約定進行調整的，工作地點、勞動報酬應當根 據(jù)工作崗位相應調整。在勞動合同期限內，因甲方經營方向、經營策略、內部機構、管理模式的調整或因甲方學習參考 工作需要、乙方的業(yè)務能力等方面的原因，乙方在安徽迎駕集團有限公司所屬單位內（含甲 方）被調動工作崗位，乙方應當服從無條件地安排，否則，視為乙方違約。前款所述安徽迎駕集團有限公司所屬單位是指安徽迎駕集團有限公司控股或參股的具有獨立 法人資格的公司或其依法設立的全資子公司及其他組織。第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條 乙方所在的

44、崗位一般實行下列第 種工時制。 但按照國家勞動部勞部發(fā) （ 1994） 503 號文件和安徽省勞動廳勞護 （1995）225 號文件規(guī)定， 從事因工作特殊需連續(xù)作業(yè)， 或受自然 條件和技術條件限制的季節(jié)性、突擊性工作的崗位，可以實行綜合計算工時工作制，必要時安排 調休、補休。1 、標準工時工作制 （ 適用于一般后勤人員 ） 。乙方每日工作時間不超過八小時， 每周不超過四 十小時。2、以 3 個月為周期綜合計算工時工作制 （ 適用于生產人員和機修人員 ） 。在綜合計算工時周期 內（即 3 個月內），平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制 （ 適用于甲方的副處級以上

45、管理職員，外勤人員、營銷人員、駕駛員、倉庫 保管人員、倉庫裝卸人員、廢舊物資源共享打包人員和門衛(wèi)以及其它機動作業(yè)人員） 。第五條 甲方因工作需要， 經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不超過 1 小 時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本 單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動 成果等情況，確定乙方的工

46、資水平。第八條 乙方在試用期工資為元/ 月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 種工資形式：1、計時工資。乙方基本工資標準為 元/ 月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資 分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準。學習參考3、其他形式。 銷售人員實行基本工資業(yè)務提成，行政后勤人員實行基本工資績效工 資（獎金）。乙方系 （銷售、行政后勤）崗位工作人員，乙方的基本工資為 元 / 月， 業(yè)務提成或績效工資（獎金）按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，次月 12 15 日為發(fā)薪日。第十條 本合同期限內，

47、乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確 定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補 休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關 規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害第十七

48、條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位， 應當向乙方履行如實告知義務， 并對乙方進 行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提 供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第二十條 甲方按照國家關于女職工、 未成年工的特殊保護規(guī)定， 對乙方提供保護。 甲方安排 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條 甲乙雙

49、方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照勞動合同法等有 關規(guī)定執(zhí)行。學習參考第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補 償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 應及時協(xié)商解決； 協(xié)商不能達成一致的， 可以

50、依法申請調解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條 雙方約定的其他事項1、乙方在試用期內辭職，需提前3 天以書面形式提出并經甲方批準， 在試用期滿后辭職，除法律法規(guī)另有規(guī)定外， 需提前 30 天以書面形式提出并經甲方批準， 乙方辭職需在 7 日內或甲方 規(guī)定的期限內辦清工作移交手續(xù)。 否則，乙方應當賠償因其違反本條約定給甲方造成的實際損失。2、乙方在甲方所屬的集團內部調動工作， 本合同作相應修改， 甲方無須支付經濟補償金， 如 需按工作年限計算薪酬和福利，乙方在甲方的工作年限，甲方所屬的集團予以承認。3、保密條款 : 乙方對甲方的商業(yè)秘密 （包括但不限于甲方的客戶檔案、 業(yè)務合同、 財務資料

51、 與信息、規(guī)章制度、與相關單位的合作報價與往來函件、與相關單位的合作事宜、表格、電腦程 序及資料和其它介質資料， 以及其它有損于甲方利益不應向外透露的事項等）負有保密的義務。 乙方從甲方離職后不得使用甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間或從甲方離職后均不得向任何第三人 披露或許可第三人使用甲方的商業(yè)秘密。否則，乙方應向甲方承擔違約金 10000 元，違約金不足 以彌補甲方損失的，乙方應當補足甲方的損失。此項保密義務在勞動合同終止后仍然有效。4、競業(yè)限制條款 : 雙方解除或者終止本合同后 , 鑒于甲方的業(yè)務特點和性質， 經甲乙雙方充 分溝通，并在乙方完全自愿的前提下，乙方承諾，乙方與甲方簽訂的合同終止、

52、解除或乙方因其 它原因離職后的兩年內內，乙方不在安徽省內從事旅行社或相近行業(yè)的工作，否則，乙方應向甲 方承擔違約金 10000 元，違約金不足以彌補甲方損失的， 乙方應當補足甲方的損失。 甲方每月（乙 方也可按年領?。┌醇追剿诘卣?guī)定的最低工資標準發(fā)放補償金。5、服務期條款： 乙方在甲方工作期間， 參加甲方推薦的各類培訓與考試 （包括但不限于導游 資格考試、導游年審培訓、旅行社經理崗位職務培訓、出境旅游領隊培訓考試等）且由甲方承擔 培訓費或考務費的，乙方的服務期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方 違反服務期約定的，乙方應根據(jù)其服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方承擔違約金

53、。6、在勞動合同的有效期限內， 乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度， 服從甲方的工作安排。甲方制定的未違反法律與行政法規(guī)強制性規(guī)定的各項規(guī)章制度為勞動合同的學習參考 組成部分。乙方違反甲方規(guī)章制度的行為是違反勞動合同的違約行為。在簽訂本合同時，乙 方對甲方在勞動合同簽訂日之前已經制定的各項規(guī)章制度的內容已經安全知悉并自愿遵照執(zhí) 行。年月日7、乙方違反國家法律法規(guī) （含國家標準和行業(yè)標準） 的規(guī)定或違反甲方的規(guī)章制度、 不服從甲方的工作安排，給甲方造成損失的，乙方應當對甲方承擔賠償責任。因乙方在工作過程中的故意或過失致使甲方蒙受經濟損失的，乙方應當對甲方承擔賠償責任。8、對于本條第 3、

54、4、5 三項約定，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意執(zhí)行其中的第項約定。第二十七條 本合同期內， 乙方居住地址、 聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化， 應及時告知甲方。第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。甲方（公 章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年月日學習參考勞動合同變更欄經甲乙雙方協(xié)商一致，同意對 _ 年 _月 _日簽訂的勞動合同內容作以下變更：乙方（簽字）甲方（蓋章）法定代表人或委

55、托代理人（簽章）年月日學習參考甲方（公 章）法定代表人或委托代理人年 月 日簽章）乙方（簽字）年月日勞動合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動合同已于 _ 年_ 月_ _日期滿，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第 種形式：1、固定期限。合同期自年 月 日起，至 年月 日止。2、無固定期限。合同期自年 月 日起。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年 月 日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是 。 雙方約定其它內容：學習參考派遣單編號： GL/YJ-BG-12所屬公司國旅公司表單名稱派遣單表單編碼表單用途應用部門辦公室派遣單公司人事派遣單 安徽迎駕國旅有限公司人事派遣單國旅 號國旅 號NO:

56、NO:茲派遣等同茲派遣等同志報到，擬分配工作，志報到，擬分配工作，注：注：年月日年月日（限年月日前報到）（限年月日前報到）安徽迎駕國旅有限公司派遣單 安徽迎駕國旅有限公司派遣單表單應用流程說明學習參考新員工轉正定級審批表編號： GL/YJ-BG-13安徽迎駕集團新員工轉正定級審批表姓名單位職位進廠 200 年 月 日集團人力資源部制200 年 月 日學習參考姓名性別出生年月民族學歷試用試用延長職位期限試用住址何時畢業(yè)于何校何專業(yè)進廠談話記錄200年月日談話主導人：新員工：生產實班級習鑒定簽字：200 年 月日部門車間跟主任蹤鑒定簽字：200 年月日學習參考崗時間內容成績培訓組織者前培訓記錄（部

57、門負責人應告之： 工作任務分配； 開展工作的標準、 注意事項； 勞動紀律； 薪酬計算方法等）流程和工具；入職 指 導 談 話200 年月日 部門負責人：新員工學習參考本人填寫）試用 期 間 工 作 小 結本人簽名：學習參考試用期間 工作 小結本人簽名： 200 年 月 日實習部門 主管 意見評語：領導簽名： 200 年 月 日分管領導意見評語：領導簽名： 200 年 月 日學習參考單 同意轉正，建議月工資元 / 月（基本元 +工齡元 +崗位元+績效元）, 或按生產經營方案執(zhí)行。位負建議簽定 年期勞動合同。責建議參加社會保險。人建議不予轉正，予以辭退。意見簽名： 200年月日集 同意轉正，建議月

58、工資元/ 月（基本元+工齡元+崗位元團+績效元）, 或按生產經營方案執(zhí)行。人建議簽定 年期勞動合同。事建議參加社會保險。部建議不予轉正，予以辭退。意見簽名： 200年月日最 同意轉正，同意月工資 元/ 月（基本元+工齡元+崗位元+績效元）, 或按生產經營方案執(zhí)行。終同意簽定 年期勞動合同。建議參加社會保險。審同意不予轉正，予以辭退。批簽名： 200年月日學習參考A 類員工信息表編號： GL/YJ-BG-14為了實施集團 EAS信息化項目，請您務必準確填寫，謝謝合作！A類員工信息表姓名性別民族出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況（ ）已 （ ） 未畢業(yè)學校學歷畢業(yè)時間參加工作時間專業(yè)戶口所在地籍貫

59、郵政編碼地址聯(lián)系電話手機電子信箱基本情況備注所屬部門擔任職務入公司時間轉正時間合同到期時間續(xù)簽時間是否已調檔聘用形式如未調檔，檔案所在地入司情況備注文件名稱文件名稱個人簡歷求職人員登記表應聘人員面試結果表身份證復印件學歷證書復印件勞動合同書員工報道派遣單員工轉正審批表員工職務變更審批表員工工資變更審 批表檔案所含 資料員工續(xù)簽合同申報審批表備注學習參考B類員工信息表編號： GL/YJ-BG-15為了實施集團 EAS信息化項目，請您務必準確填寫，謝謝合作！B 類員工信息表注：現(xiàn)任職位信息注：單位安徽迎駕國際 旅行社有限公司部門職位或崗位加入集團時間年 月 日擔任現(xiàn)職時間年月日注：基本信息注：出生

60、日期 （與身份證 一致）年月日姓名曾用名農歷生日農歷 年 月 日民 族性別婚姻狀 況身份 證號身高cm血型政治面貌籍貫省縣戶口 性質農村 城 市郵政 編碼手機 號碼家庭 住址（農村到村民組，城市到小區(qū)幾棟幾室）家庭電話 （區(qū)號 - 號碼）注：學歷學位注：學歷學位畢業(yè) 時間年月畢業(yè)學校專業(yè)學制學習 形式全日制 非全日制學習參考介紹信編號： GL/YJ-BG-16所屬公司國旅公司表單名稱介紹信表單編碼表單用途應用部門辦公室介紹信存根 NO:介紹信NO:發(fā)往單位：承辦人茲介紹我單位 同志等 人審批人前來你處簽發(fā)人請予以接洽為荷。簽發(fā)日期此致內容：（有效期 天）（有效期天）敬禮年月日表單應用流程說明學